Martwią mnie te teksty dotyczące jakichś układów skoro według co niektórych zostali w pracy ci co mieli a reszta odeszła. To jakie specjalne warunki trzeba spełnić żeby dobrze sie pracowało?
Dlatego lepiej startować na kierownika, indywidualne stanowisko i dobry hajs. Lub asystenta a biuro to lipa.
Trzeba być naprawdę ślepym, żeby układów nie dostrzegać. Chyba, że jest się pracownikiem punktu obsługi klienta, to wtedy wydaję się wszystko jasne. Bo tam skazani są na plotki. Proponuję, abyś po obserwowała zachowanie np kierownika z majsterkowania i mięsa oraz spożywkę. Bardzo było to widoczne, jak był jeszcze dyrektor handlowy. Odeszli głównie cì, co znają swoją wartość.
Piszesz żeby zwrócić na ich zachowanie. Jakie konkretnie? taki ogólnikowy dowód to nie dowód
Hej ale może coś więcej co znaczy dobra kasa. Można liczyć na znacznie więcej niż minimalna, tak? Bo znam ludzi dla których minimalna to jest super pieniądz więc wiecie....
Żaden kierownik nie ma minimalnej. To dobrze płatne stanowisko a praca to zależy od działu. Jest paru co prawie nic nie robią, mają asystentów. Rano śniadanie a potem pochodzą po pokojach zbiorą plotki i jakoś 8h zleci. Do tego co niektórzy poukładani z dostawcami. Różne prezenciki itp.
Stąd można włorzyć między bajki te ich narzekania i przębąkiwania o odejściu. Komu chce się szukać nowej roboty i zeby miało takie same warunki finansowe. Jest im tu dobrze.
Jest dobrze mimo jakiejś gorszej atmosfery? nie wiem czy bym sie dobrze czuła z tym ze to ja sie napracuje nie wiadomo jak a ktoś inny dla porównania dostanie kasę za nic jak tu pisza...
Life is brutal. Tutaj nie docenia się pracowitości i sumienności, a ino liczy sie to czy kumasz się z odpowiednimi osobami i tak samo kumkasz jak oni. Wiele osob nie odchodzi z dośc oczywistego powodu. Z czegoś trzeba opłacic rachunki, raty za kredyt, itp. Zaciska się zeby i dalej sie jedzie.
Wcześniej pisano dużo o tym jak mają dośc wszystkiego kierownicy i że ma nadejsc ich exodus. Ale jak to bywa w życiu to ponarzekają i zostaną u tego pracodawcy. Bo gdzie sie zatrudnią. W biedronce na wykladanie towaru za najniźsza krajowa. Przecieź będzie to bodło w ich godnosc. Przeciez maja dobre zarobki. Gdzie tak szybko znajdą tak dobrze płatna pracę?
To bez pleców trudno się tu utrzymać? Nie chciałbym wylecieć zaraz po przyjęciu bo nie mam znajomości. Po probnym dużo osób odpada?
Dwa to i tak za dużo. Takie kolesiostwo i przyjmowanie po znajomości powinno być nagłaśniane. Bo zwykle odbywa się to kosztem innych ludzi.
Jak to odszedł i wrócił.To przyjmują drugi raz tych samych pracowników? Myślałem że jak już wypad to nie ma powrotu.
A kto jeszcze? Chętnie się dowiem może uda się jednak dostać posadę kierownika.
Dobrze płatne tzn? W tych warunkach mam wrażenie że nikomu się nie przelewa za mocno, chyba mogę siedzieć o jakich konkretnie kwotach mowa i firma nie robi z tego tajemnicy?
Chyba coś mylisz to że kierownicy (nie tylko mężczyźni) są zarozumiali to nie znaczy że mają władzę. Władza jest wyżej niż kierownicy. Tam jest dopiero ciekawie.
Moim głównym założenuem było zwrócenie uwagi na (usunięte przez administratora) stosowany przez niektórych współpracowników. Jest delikatna linia pomiędzy "(usunięte przez administratora)" a obśmiewaniem i obgadywaniem danego pracownika, oczrnuaniem itd.
Ooooo o najstarszej kadrowej ja też mogę duuuuzo opowiedzieć.... O jej działaniach na granicy prawa.... O jej dwulicowości...siedzi tu bo nigdzie więcej nikt na jej sciemnianie nie nabierze sie
A jak udowodnicie ze naprawdę działo sie coś na granicy prawa i ze to nie sa tylko durne nakręcane plotki?
Tam jest jeden taki kierownik który bardzo się wszystkim interesuję. To prawdziwa skarbnica wiedzy. Popytaj a jeśli to będzie w jego interesie podpowie.
A przetrzymywanie książeczek sanepidowskich pracowników w kadrach? A gubienie owych książeczek???? To nie są plotki to są fakty. Żaden sklep nie przetrzymuje książeczek, wystarczy zaświadczenie od lekarza orzecznika. W warszadisie jest oczywiście inne prawo. To tylko jeden przykład, kto zna tą panią wie doskonale o czym mowa :)
To jak pracownik chciałby swoją książeczkę to wtedy mu nie dadzą czy jak? Bo nie rozumiem.... Przecież to się należy jak psu buda
Tobie się tak wydaje, wg kadr książeczkę możesz sobie co najwyżej wypożyczyć i koniecznie do zwrotu. Tu jest inne prawo....
Restrykcyjne macie te kadry. Co na zarobki teraz mogą mówić? Jakie maksymalne widełki by proponowaly skoro takie wpływowe?
A co startujesz na kadrową??? A to próbuj, ponoć tam jest nieźle finansowo. Jeśli chodzi o admin to lepiej niż reszta biura.
Prawda tam się ciężko pracuje, wszystko stare i nic nie działa jak trzeba. Dyr informatyk niczego nie widzi. Kompletnie nie nadaje się do zarządzania ludźmi. Wszystko zależy od humorkow pana. (usunięte przez administratora) Nie polecam
Zgadzam się. Tam conajmniej połowa kadry kierowniczej nie nadaje się do zarządzania zasobami lidzkimi.
Skoro mają dobre zarobki to może podasz w jakiej wysokości one są? ;') Sama ocenię czy warto się tu załapać, czy też nie.
Stanowczo za mało. Kierownikom zaklad powinien fundować dwutygodniowe wyjazdy do egxotycznych krain. Są tak styrani pracą i zestresowani. Zbieranie i roznoszenie plotek przecieź kosztuje dużo wysilku i stresu. Dodatkowo jeszcze po dwoch asystentow.
Nie wierze żeby do teraz podwyżek już normalnie nie dali ostatnio też chyba nikt wprost nie napisał ze kasa jest słaba więc czemu nie umiecie jej pochwalić? Czasem może warto sie narobić żeby dobrze zarobić
Podwyżki są, a i owszem, ale tylko wtedy, gdy rząd podnosi najniższą krajową. Premie są, ale tylko na papierze. Można dorobić w serwisach po godzinach, ale tu także dzieją się cuda i cudawianki.
Jest duża grupa zadowolonych. Szczególnie chwalone są stawki na zlecenie.
Tak dla przypomnienia. Obecnie, minimalna stawka godzinowa na umowach zlecenie i innych umowach cywilnoprawnych podobnego typu wynosi 27,70 zł brutto, czyli około 21,75 zł netto (na rękę). Obecnie na OLXie E. LECLERC JEROZOLIMSKIE (Warszadis) dla studentów na zlecenie proponują stawke za godzinę 27,70-28,10 zł brutto. Szału nie ma.
Na zlecenie są różne stawki, podobno główna księgowa jest na zlecenie i na pewno ma kilkukrotnosc stawki studenckiej.
Skoro tak rewelacyjne są stawki na umowę zlecenie, to zapewne także na zlecenie są zatrudnieni kierownicy, dyrekcja i prezes :) A tak całkiem sero. Nie wiem jak tu, ale bywają miejsca pracy gdzie księgowych czy informatyków zatrudniają jako osoby mają własną działalność gospodarczą - jednoosobową, itp.
@Picasso doskonale wiesz i wszyscy inni, którzy znają już tą panią, która ciągle tam powraca jak przysłowiowy bumerang, że takich pleców jak tam, nie będzie miała nigdy i nigdzie, bo na to potrzeba lat i podatnych ludzi...takich na których zadziałają jej blond włoski, słodki głosik przerośniętej 6 latki i otwartość na wszelkie konfiguracje... Ale druga prawdziwa strona to jej bezwzględność w walce o stołek i tylko dziw bierze, że nikt z obecnego zarządu nie zastanowi się, że to właśnie ta pani w zamian za luksusowe auto, egzotyczne wakacje, gigantyczną pensje i inne tego typu profity wspólnie z poprzednią prezes i dyrektorem finansowym doprowadziła spółkę prawie do bankructwa...I to jest największy paradoks:(
Wielkie zdziwienie zachowaniem "Pani bumerang". Ludzie! Najwyższy czas zerknąć wokół siebie i na siebie. Przecież co najmniej połowa osób tutaj pracujących ma taki sam charakter. Zakompleksienie, brak zasad moralnych - stąd tak powszechny między innymi obyczaj wśród sporej części pracowników praktykowania donoszenia na innych, podkładanie świń.
Podobno? Skąd wy wiecie kto na jakiej umowie jest i to jeszcze z tych wyższych stanowisk? Odnoszę wrażenie ze tu więcej plotek wychodzi niż faktów. Zaraz wyjdzie ze wszystko co najlepsze dla pupili i bez sensu jest tu starać sie o robotę
Na zlecenie jest bardziej dozwolony ruchomy czas pracy. Widać kto przychodzi w tych samych godzinach. Kto jest pupilem też widać bo ciągle biega do do przełożonych i ile ma do zrobienia.
A nie jest tak? Pamiętaj w każdej plotce jest trochę prawdy. A i ludzie bez powodu nie gadają. Tu każdy każdego klepnie bo tak jest fajnie. Albo jesteś lizuchem żeby mieć trochę lepiej.
Dziwne że tyle osób odeszło z jednego działu a jedna osoba awansowała w dwa lata. Czemu ci ludzie odeszli? Może ktoś chciał sobie zapewnić sterowalność. Zostali ci co mieli zostać. Kolejne ogłoszenia i nikt tam nie chce pracować. Bo dwie osoby które teraz tam rządzą traktują to miejsce jak kolonie francuską czyli jeden wielki wyzysk.
Oczywiście że tam nigdy nie było pieniędzy i tysiąc razy sklep upadał. Ciężkie czasy to może dla zwykłych pracowników bo te wyższe krzywdy nie mają.
Według informacji ogólnie dostępnych w internecie nowy prezes ma już za sobą zamknięcie leclerca bodajże we Włodzisławiu Śląskim z przyczyn ekonomicznych. Obecnie według KRS jest także prezesem leclerca w Poznaniu Jastrzębiedis, gdzie spółka Jastrzębiedis została rozwiązana, w 2020 r? została postawiona w stan likwidacji. Pojawienie się tego prezesa w tak trudnym momencie dla warszadisu może pośrednio świadczyć że jest chyba specjalistą od tych trudnych spraw.
A te spoko stawki na zleceniu to na początek ile, średnia krajowa albo więcej wychodzi? Może bym spróbowała się do was dostać.
To znaczy że większość pracuje tutaj za najniższą? No mi wierzę że ludzie by się godzili pracować za tak niskie stawki. Może wystarczy iść i się dogadać żeby dostać jakąś konkretną podwyżkę
A ty wogóle widzisz jak wygląda kadra w tym miejscu???? Poziom obsługi w tym sklepie idealnie odzwierciedla zarobki pracowników.
Czy na starcie nie ma w ogóle szans na coś więcej? nawet jeśli masz spore doświadczenie? obawiam sie ze później już niczego nie sypna jeśli nie dogadasz na początku
Jak wygląda praca na stanowisku kierownika działu? Czy warto starać się o to stanowisko?
A to wszyscy tak tyrają? Bo to jednak jedno z lepszych stanowisk w takim sklepie.
A kto ma pracować jak coraz mniejsza kadra? Może tylko bazar ma luz, na świeżych latają na wysokości lamperii bo takiego mają szefa departamentu, pegiecy to wogile inna historia.
To odchodzą kierownicy? Czyli n bazar aplikować? To jest jaki dział?
Kiedy mają szukać?
To jakie tu warunki mogą mieć ze tak dziwicie sie ze ktoś chce odejść? za czymś lepszym patrzę a odnoszę wrażenie ze w każdej firmie będzie lepiej niż u mnie teraz
Niestety ale to fakt. Nie ma idealnego miejsca pracy. W kazdej pracy są ludzie i ludziska. Tylko że popracy w Warszadisie kazde inne miejsce pracy będzie sie wydawało być bardzie przyjaznym.
Skoro tak wam przeszkadzaja roznice w zarobkach to czemu roboty nie zmienicie albo o awans sie nie postaracie? Chce sie tu zatrudnic i mam wrazenie ze dobrego pracownika docenia. Jaka praca taka placa jak to mowia ;)
Mnie też to zastanawia. Dużo narzeka na słabe wynagrodzenie ale nikt nie odchodzi. Odpowiedz jest prosta. Ci ktorzy znaja swoja wartosc szybko stad odchodza. Zostaja tylko ci ktorzy nie potrafia znalesc innej pracy bez znajomosci. Już kilka takich osób szybko tu wrócilo. Wśrod nich jest obecnue dwóch kierowników i jedna z ksiegowych. Jaka mowa o awansie? Zapomnij. No chyba że masz na mysli przenuesienie z jednegi dzialu do drugiego do wykladania towaru albo do serwisu sprzatajacego albo na kasy. O stanowisku kuerowniczym, kadrach zapokmnij. Te miejsca już sa zaklepane na amen. O decenianiu dobrego pracownika? Rozbawilas mnie tym stwierdzenuem. Tutaj nie dba sie. Dobrze się tutaj mają niestety pleciuchy i donosiciele, osoby które nie wiele robią. Przykre ale prawdziwe.
może gdzieś indziej wcale nie jest lepiej? tak na dobra sprawe to nie wiem o jakich kwotach mowimy ?
Kochana, stawka to 4300zł brutto dla nowych pracowników, czyli 3220zł netto. Tradycja dostaje 500zł premii za „obsługę”, a spożywka wraz z napojami ma serwisy z firm zewnętrznych, na których dobrze zarabia. Na awans nie ma mowy, o ile nie jesteś pupilkiem kogo trzeba, więc nawet nie staraj się wykazywać pracowitością, bo to daremne ;) Obecna dyrekcja nic nie wie, na niczym się nie zna, mało informacji do nich dociera. Na podwyżki, poza rządowymi, nie ma mowy. Oszczędzanie na pracownikach to główna cecha tego miejsca, natomiast życie plotami, wściubianie nosa w nie swoje sprawy i donoszenie to główna cecha pracowników ;) To miejsce pada na ryj, bo nikt nie zajmuje się należycie swoją robotą; kierownicy, mianowani tym tytułem lata temu i chyba tylko dzięki sympatii/znajomościom, nie mają żadnych kompetencji na to stanowisko. Są, bo są. Ludzie zatrudniani są od ręki, dosłownie zaczepi się tu każdy — zwłaszcza głupi ;). I tylko głupi i niedoinformowani, nieszczęśliwi w średnim wieku/na emeryturze albo ci, którym udało się odpowiednio wylizać tył*k komu trzeba, nadal tu siedzą. Ah, no i studenci, którym 28,80zł/h na rękę odpowiada;)
Może coś się zmieni, ponoć związki zawodowe założyli. Niestety nie każdemu to pasuje. Np szefowa departamentu świeżych zrobiła zebranie kierownikom ze świeżych i powiedziała że to jest źle dla pracodawcy. Czyli klasyczny przykład tego że nie możesz mieć swojego zdania, masz robić co ci każą. Jak będziesz mieć inne zdanie to będziesz mieć jazdy z ową panią. Bo to jeden z prowodyrów nękania pracowników.
Związki zawodowe pozostaną w planach i w sferze marzeń jak domiemany wielki exodus kadry kierowniczej jakiś czas temu. Tutaj wszyscy są "twardzi" ale do potencjalnie "słabszych" osób. Tam gdzie trzeba mieć (usunięte przez administratora) i mocno tupnąć nóżką to podkulają ogon i potulnie wykonują polecenia. Tutaj nikt nie ma (usunięte przez administratora).
Stąd napisałem że pozostaną w planach ze wzgledu na lawirowanie przepisami. Związka zawodowe pozostaną fikcyjnych organem.
Poza tym też wiele osób jest bardzo dwulicowych; do innych pracowników nadają na kierownictwo, a potem temu samemu kierownictwu włażą w (usunięte przez administratora) i donoszą na "koleżanki/kolegów", do których się na to kierownictwo sami skarżyli ;).
Nigdzie nie jest cudownie ale to co tu sie wyprawia - brak słów. Takiego nagromadzenia (usunięte przez administratora) w jednym miejscu, to nigdzie jeszcze nie widziano. Zgadzam sie z Petunia. Zakłamanie, fałszywosc, dwulicowosć, pleciuchowanie, donoszenie, niekompetencja, wazelizeniarstwo, obgadywanie innych, nierubstwo, niechlujstwo, i tak by można długo się rozpisywać, to cechy osób tu pracujacych. Zwiazki zawodowe pomogą? A zapisaliscie sie do nich, opłaciliscie składke "czlonkowska"?
Serio panuje tu takie kolesiarstwo czy przesadzacie bo już sama nie wiem czy uderzyć tu o prace. Jedni pisza o robocie na zleceniu a nizej ze normalnie uop jest. Ludzie to jak, od czego to zalezy?
A ile tu już to usunął tu negatywnych opini o tym miejscu sam administrator, ile epitetów wygwiazdkował, trudno zliczyć. To tylko świadczy o atmosferze tu panujacej. Przychodzac tutaj czlowiek mysli że przyjdzie mu pracowac w przyjaznej atmosferze, jak to w ogloszeniach piszą, a tu po kilku miesiacach okazuje sie źe to wszystko to jeden wielki klops, delikatnie mówiac. Tak, panuje tutaj kolesiostwo, układziki, i kółka wzajemnej adoracji. Atmosfera jest drętwa. Wiele osób próbuje być na siłę przezabawne, a tak naprawde sa zakompleksione. Wiele z nich drze sie myslac że sa zajefajne. Ogolnie mówiac poczucie humoru na poziomie "gimbazy". Tematem przewodnim rozmów, to plotki, ploteczki oraz legia to, legia tamto. Przchodzac tutaj człowiek mysli że bedzie pracował z dojrzałymi emocjonalnie ludźmi, a tu przedszkole. Wczesniejszych opiniach można przeczytac o zastraszajacych pracowników kilku kierownikach. Ale nikt nie wspomina o pracownikach z tzw kręgu kolesiostwa, układzków, którzy także są zdolni do zastraszania i gnębienia innych pracowników.
No ale miesiąc próbny chyba idzie na spokojnie przerobić skoro po kilku miesiącach dopiero wychodzą cyrki? Ja tam akurat jestem taki że się plotkami nie przejmuję więc może kwestia nastawienia
Spoko. Żyj tak sobie na luzie, ale zapamietaj jedno. Tutaj działa wszystko na zasadzie: My wszystko wiemy najlepiej. Gdy zostaniesz o coś oskarżony, a tego nie zrobiłeś, nikt nie będzie próbował z tobą rozmawiać, bo po co. Bo oni i tak wszystko wiedzą najlepiej, a ty dla nich jesteś nikim. Jak bedą chcieli cie wywalić to wszystko zrobią zeby to zrobić. Nie beda sie z toba cyndzolić się.
Beda cie trzymać dopóki bedziesz im potrzebny. Gdy uznają cię za osobę nie potrzebną, wywalą cię szybciej niź ci się wydaje. Tak już tam niejedna osobę tak potraktowano.
Uwaźaj komu bedziesz zwracał uwagę, poniewaź są osoby ktore tego nielubią, bo sa tak zadufane w swojej zajefajnosci i nje omylnosci. Nie próbuj podwazac ich zajefajnosci bo w zamian beda skłoni cie obgadywac, wymyslac rzeczy na twoj temat niezgodnycn z prawdą, innymi slowy bedà probowały zniszczyc cie psychicznie.
Nie mów ze taka słaba atmosfera ze ludzie plotkują. jest komu się poskarżyć w razie co i ukrócić takie zachowania?
Czyli nie, wszyscy po stronie szefa? A może faktycznie ktoś coś przeskrobał na siłę nikt nikomu racji nie przyzna raczej?
Czy twoja wiedza opiera sie na zapoznaniu się z wersjami obu osob czy na podstawie plotek ktore są traktowane o zgrozo za fakt rzeczywisty.
Coś chyba zniknęło bo nie lapie o czym piszecie. sa różne fronty i można być po stronie szefa? Jaki z tego profit?
Martwią mnie te teksty dotyczące jakichś układów skoro według co niektórych zostali w pracy ci co mieli a reszta odeszła. To jakie specjalne warunki trzeba spełnić żeby dobrze sie pracowało?
Dlatego lepiej startować na kierownika, indywidualne stanowisko i dobry hajs. Lub asystenta a biuro to lipa.
Trzeba być naprawdę ślepym, żeby układów nie dostrzegać. Chyba, że jest się pracownikiem punktu obsługi klienta, to wtedy wydaję się wszystko jasne. Bo tam skazani są na plotki. Proponuję, abyś po obserwowała zachowanie np kierownika z majsterkowania i mięsa oraz spożywkę. Bardzo było to widoczne, jak był jeszcze dyrektor handlowy. Odeszli głównie cì, co znają swoją wartość.
Piszesz żeby zwrócić na ich zachowanie. Jakie konkretnie? taki ogólnikowy dowód to nie dowód
Hej ale może coś więcej co znaczy dobra kasa. Można liczyć na znacznie więcej niż minimalna, tak? Bo znam ludzi dla których minimalna to jest super pieniądz więc wiecie....
Żaden kierownik nie ma minimalnej. To dobrze płatne stanowisko a praca to zależy od działu. Jest paru co prawie nic nie robią, mają asystentów. Rano śniadanie a potem pochodzą po pokojach zbiorą plotki i jakoś 8h zleci. Do tego co niektórzy poukładani z dostawcami. Różne prezenciki itp.
Stąd można włorzyć między bajki te ich narzekania i przębąkiwania o odejściu. Komu chce się szukać nowej roboty i zeby miało takie same warunki finansowe. Jest im tu dobrze.
Jest dobrze mimo jakiejś gorszej atmosfery? nie wiem czy bym sie dobrze czuła z tym ze to ja sie napracuje nie wiadomo jak a ktoś inny dla porównania dostanie kasę za nic jak tu pisza...
Life is brutal. Tutaj nie docenia się pracowitości i sumienności, a ino liczy sie to czy kumasz się z odpowiednimi osobami i tak samo kumkasz jak oni. Wiele osob nie odchodzi z dośc oczywistego powodu. Z czegoś trzeba opłacic rachunki, raty za kredyt, itp. Zaciska się zeby i dalej sie jedzie.
Wcześniej pisano dużo o tym jak mają dośc wszystkiego kierownicy i że ma nadejsc ich exodus. Ale jak to bywa w życiu to ponarzekają i zostaną u tego pracodawcy. Bo gdzie sie zatrudnią. W biedronce na wykladanie towaru za najniźsza krajowa. Przecieź będzie to bodło w ich godnosc. Przeciez maja dobre zarobki. Gdzie tak szybko znajdą tak dobrze płatna pracę?
To bez pleców trudno się tu utrzymać? Nie chciałbym wylecieć zaraz po przyjęciu bo nie mam znajomości. Po probnym dużo osób odpada?
Dwa to i tak za dużo. Takie kolesiostwo i przyjmowanie po znajomości powinno być nagłaśniane. Bo zwykle odbywa się to kosztem innych ludzi.
Jak to odszedł i wrócił.To przyjmują drugi raz tych samych pracowników? Myślałem że jak już wypad to nie ma powrotu.
A kto jeszcze? Chętnie się dowiem może uda się jednak dostać posadę kierownika.
Dobrze płatne tzn? W tych warunkach mam wrażenie że nikomu się nie przelewa za mocno, chyba mogę siedzieć o jakich konkretnie kwotach mowa i firma nie robi z tego tajemnicy?
Chyba coś mylisz to że kierownicy (nie tylko mężczyźni) są zarozumiali to nie znaczy że mają władzę. Władza jest wyżej niż kierownicy. Tam jest dopiero ciekawie.
Moim głównym założenuem było zwrócenie uwagi na (usunięte przez administratora) stosowany przez niektórych współpracowników. Jest delikatna linia pomiędzy "(usunięte przez administratora)" a obśmiewaniem i obgadywaniem danego pracownika, oczrnuaniem itd.
Ooooo o najstarszej kadrowej ja też mogę duuuuzo opowiedzieć.... O jej działaniach na granicy prawa.... O jej dwulicowości...siedzi tu bo nigdzie więcej nikt na jej sciemnianie nie nabierze sie
A jak udowodnicie ze naprawdę działo sie coś na granicy prawa i ze to nie sa tylko durne nakręcane plotki?
Tam jest jeden taki kierownik który bardzo się wszystkim interesuję. To prawdziwa skarbnica wiedzy. Popytaj a jeśli to będzie w jego interesie podpowie.
A przetrzymywanie książeczek sanepidowskich pracowników w kadrach? A gubienie owych książeczek???? To nie są plotki to są fakty. Żaden sklep nie przetrzymuje książeczek, wystarczy zaświadczenie od lekarza orzecznika. W warszadisie jest oczywiście inne prawo. To tylko jeden przykład, kto zna tą panią wie doskonale o czym mowa :)
To jak pracownik chciałby swoją książeczkę to wtedy mu nie dadzą czy jak? Bo nie rozumiem.... Przecież to się należy jak psu buda
Tobie się tak wydaje, wg kadr książeczkę możesz sobie co najwyżej wypożyczyć i koniecznie do zwrotu. Tu jest inne prawo....
Restrykcyjne macie te kadry. Co na zarobki teraz mogą mówić? Jakie maksymalne widełki by proponowaly skoro takie wpływowe?
A co startujesz na kadrową??? A to próbuj, ponoć tam jest nieźle finansowo. Jeśli chodzi o admin to lepiej niż reszta biura.
Prawda tam się ciężko pracuje, wszystko stare i nic nie działa jak trzeba. Dyr informatyk niczego nie widzi. Kompletnie nie nadaje się do zarządzania ludźmi. Wszystko zależy od humorkow pana. (usunięte przez administratora) Nie polecam
Zgadzam się. Tam conajmniej połowa kadry kierowniczej nie nadaje się do zarządzania zasobami lidzkimi.
Skoro mają dobre zarobki to może podasz w jakiej wysokości one są? ;') Sama ocenię czy warto się tu załapać, czy też nie.
Stanowczo za mało. Kierownikom zaklad powinien fundować dwutygodniowe wyjazdy do egxotycznych krain. Są tak styrani pracą i zestresowani. Zbieranie i roznoszenie plotek przecieź kosztuje dużo wysilku i stresu. Dodatkowo jeszcze po dwoch asystentow.
Nie wierze żeby do teraz podwyżek już normalnie nie dali ostatnio też chyba nikt wprost nie napisał ze kasa jest słaba więc czemu nie umiecie jej pochwalić? Czasem może warto sie narobić żeby dobrze zarobić
Podwyżki są, a i owszem, ale tylko wtedy, gdy rząd podnosi najniższą krajową. Premie są, ale tylko na papierze. Można dorobić w serwisach po godzinach, ale tu także dzieją się cuda i cudawianki.
Jest duża grupa zadowolonych. Szczególnie chwalone są stawki na zlecenie.
Tak dla przypomnienia. Obecnie, minimalna stawka godzinowa na umowach zlecenie i innych umowach cywilnoprawnych podobnego typu wynosi 27,70 zł brutto, czyli około 21,75 zł netto (na rękę). Obecnie na OLXie E. LECLERC JEROZOLIMSKIE (Warszadis) dla studentów na zlecenie proponują stawke za godzinę 27,70-28,10 zł brutto. Szału nie ma.
Na zlecenie są różne stawki, podobno główna księgowa jest na zlecenie i na pewno ma kilkukrotnosc stawki studenckiej.
Skoro tak rewelacyjne są stawki na umowę zlecenie, to zapewne także na zlecenie są zatrudnieni kierownicy, dyrekcja i prezes :) A tak całkiem sero. Nie wiem jak tu, ale bywają miejsca pracy gdzie księgowych czy informatyków zatrudniają jako osoby mają własną działalność gospodarczą - jednoosobową, itp.
@Picasso doskonale wiesz i wszyscy inni, którzy znają już tą panią, która ciągle tam powraca jak przysłowiowy bumerang, że takich pleców jak tam, nie będzie miała nigdy i nigdzie, bo na to potrzeba lat i podatnych ludzi...takich na których zadziałają jej blond włoski, słodki głosik przerośniętej 6 latki i otwartość na wszelkie konfiguracje... Ale druga prawdziwa strona to jej bezwzględność w walce o stołek i tylko dziw bierze, że nikt z obecnego zarządu nie zastanowi się, że to właśnie ta pani w zamian za luksusowe auto, egzotyczne wakacje, gigantyczną pensje i inne tego typu profity wspólnie z poprzednią prezes i dyrektorem finansowym doprowadziła spółkę prawie do bankructwa...I to jest największy paradoks:(
Wielkie zdziwienie zachowaniem "Pani bumerang". Ludzie! Najwyższy czas zerknąć wokół siebie i na siebie. Przecież co najmniej połowa osób tutaj pracujących ma taki sam charakter. Zakompleksienie, brak zasad moralnych - stąd tak powszechny między innymi obyczaj wśród sporej części pracowników praktykowania donoszenia na innych, podkładanie świń.
Podobno? Skąd wy wiecie kto na jakiej umowie jest i to jeszcze z tych wyższych stanowisk? Odnoszę wrażenie ze tu więcej plotek wychodzi niż faktów. Zaraz wyjdzie ze wszystko co najlepsze dla pupili i bez sensu jest tu starać sie o robotę
Na zlecenie jest bardziej dozwolony ruchomy czas pracy. Widać kto przychodzi w tych samych godzinach. Kto jest pupilem też widać bo ciągle biega do do przełożonych i ile ma do zrobienia.
A nie jest tak? Pamiętaj w każdej plotce jest trochę prawdy. A i ludzie bez powodu nie gadają. Tu każdy każdego klepnie bo tak jest fajnie. Albo jesteś lizuchem żeby mieć trochę lepiej.
Dziwne że tyle osób odeszło z jednego działu a jedna osoba awansowała w dwa lata. Czemu ci ludzie odeszli? Może ktoś chciał sobie zapewnić sterowalność. Zostali ci co mieli zostać. Kolejne ogłoszenia i nikt tam nie chce pracować. Bo dwie osoby które teraz tam rządzą traktują to miejsce jak kolonie francuską czyli jeden wielki wyzysk.
Oczywiście że tam nigdy nie było pieniędzy i tysiąc razy sklep upadał. Ciężkie czasy to może dla zwykłych pracowników bo te wyższe krzywdy nie mają.
Według informacji ogólnie dostępnych w internecie nowy prezes ma już za sobą zamknięcie leclerca bodajże we Włodzisławiu Śląskim z przyczyn ekonomicznych. Obecnie według KRS jest także prezesem leclerca w Poznaniu Jastrzębiedis, gdzie spółka Jastrzębiedis została rozwiązana, w 2020 r? została postawiona w stan likwidacji. Pojawienie się tego prezesa w tak trudnym momencie dla warszadisu może pośrednio świadczyć że jest chyba specjalistą od tych trudnych spraw.
A te spoko stawki na zleceniu to na początek ile, średnia krajowa albo więcej wychodzi? Może bym spróbowała się do was dostać.
To znaczy że większość pracuje tutaj za najniższą? No mi wierzę że ludzie by się godzili pracować za tak niskie stawki. Może wystarczy iść i się dogadać żeby dostać jakąś konkretną podwyżkę
A ty wogóle widzisz jak wygląda kadra w tym miejscu???? Poziom obsługi w tym sklepie idealnie odzwierciedla zarobki pracowników.
Czy na starcie nie ma w ogóle szans na coś więcej? nawet jeśli masz spore doświadczenie? obawiam sie ze później już niczego nie sypna jeśli nie dogadasz na początku
Znowu szukają księgowej. Czy ktoś może się wypowiedzieć o tym dziale?
Jeżeli jesteś szybką i ogarniętą osobą, szukaj gdzie indziej. Tu w nagrodę za szybką pracę dostaniesz dodatkowe obowiązki, które spowodują dużą ilość nadgodzin i brak czasu na życie prywatne. W końcu ktoś musi pracować, jeżeli połowa zespołu jest powolna.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Warszadis Sp. z o.o.?
Podstawa wynagrodzenia w firmie Warszadis to donosić i kręcić afery. Najlepiej mają ci którzy mało robią dużo krzyczą patrz pracownik księgowości, praska emerytka, kierownik RTV. Najlepiej opłacane są plociuchy i ludzie bez żadnych zasad moralnych. Człowiek z innego kontynentu który wykorzystuje starych pracowników a potem się ich pozbywa. Premiowane są właśnie takie postawy jak w/w.
Internety piszą że na poczatku października 2023 roku prezesowa zostala wykreślena z zarzadu, a jej miejśce zajął nowy prezes. Czy coś się zmieniło w podejsciu dyrekcji i co niektórych kierowników do pracownika?
Nowy zarząd nie zna specyfiki miejsca ani ludzi. Doradza mu Kontroler który jest tu od zawsze. Wszystko to są jego pomysły.
@kozoova widzę że dzieje się w mojej ulubionej firemce. Napisz coś jeszcze plz :) Kto to jest praska emerytka? I czemu tak źle piszesz o kierunku RTV? On akurat był raczej spoko.
Też tak myslałam a tu takie coś. Kierownicy byli raczej tam spoko, jedna lub dwie męty zawsze gdzieś się trafią. Ja typowałabym kogoś innego plus jedna biurowa.
Jak, wygląda praca na kasie ? Zarobki atmosfera godziny pracy.
Na oficjalnej stronie @Pracodawca Leclerc Jerozolimskie, w zakładce z ofertami pracy napisane jest, że "Wszystkim pracownikom oferujemy stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, przyjazną atmosferę, możliwość rozwoju zawodowego, naukę nowych umiejętności, pakiet socjalny, pomoc w trudnych sytuacjach życiowych". Czy to prawda?
To wszystko kłamstwo, no może poza umową o prace. Reszta ściema, rozwoju brak, zamiast przyjaznej atmosfery (usunięte przez administratora) i poniżanie przy każdej okazji, socjalu to tam chyba nikt nigdy nie widział, bo nazywanie socjalem 400 zł bonów na święta to nadużycie... Nie widziałam żeby komuś tam pomagano w jakiejkolwiek sytuacji a wręcz przeciwnie! Ogólnie bardzo nieprzyjazna mało empatyczna firma. Co prawda troszkę ostatnio się pozmieniało ale nadal są osoby zastraszające pracowników i stosujące (usunięte przez administratora)
Jakie są mocne strony pracodawcy Warszadis Sp. z o.o.?
Mocne strony Warszadis-u to na pewno wszechobecny mobbing, brak szacunku dla pracowników i wszędzie podsłuchy, w których instalowaniu prezes spółki i dyrektor handlowy się lubują. W firmie tej na pewno odnajdą się osoby o nieokreślonej orientacji seksualnej, bo takie postawy są bardzo promowane, a wręcz nawet gratyfikowane, patrz zastępca głównej księgowej. Miłe widziane jest także (usunięte przez administratora) i sypianie z dyrektorem handlowym, który jest seksoholikiem, bo za to też są punkty bonusowe...W dużym skrócie jeśli chcesz zmarnować część życia to jest to jak najlepszy wybór, bo firma nadal żyje w latach 90- tych.
Jesli jesteś "studentem" ( wystarcz że pójdziesz na studium) to będziesz miał tutaj dobrze. Czy robisz czy nie robisz to i tak zarobisz. Stali pracownicy a zwłaszcza zatrudnieni na etat są dla firmy nikim. Mają też dreszczyk adrenaliny bo nigdy nie wiedzą jaka wypłatę dostana ???? Mile widziane "uprzejmie donoszę" i charakter (usunięte przez administratora). Tyle w temacie
Czy Warszadis Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Czy ta firma to najlepsze miejsce na odbycie stażu? To zależy, ale jeśli tu, to na pewno nie zabraknie wrażeń, bo będzie można zobaczyć, jak gardzi się tu pracownikami. Zero szacunku i empatii wobec pracownika. W "praktyce" będzie można zobaczyć zastosowanie (usunięte przez administratora). W zasadzie to niczego się tu solidnie nikt nie nauczy się, bo panuje to bałagan. Coś takiego jak kultura pracy nie istnieje. Można zobaczyć w praktyce, jak raczej nie zarząd zasobami ludzkimi i jak raczej nie powinno być prowadzone przedsiębiorstwo. Po takim stażu w Warszadisie, tylko nabierzecie złych praktyk. Poza tym atmosfera w pracy jest fatalna. Mam wrażenie że osoby tu pracują za karę. Chociaż na niektórych działach można znależć osoby, które są serdeczne i pomocne. Jeżeli zależy na konkretnym stażu, to Warszadis stanowczo odradzam. Lepiej poszukać gdzie indziej.
Proszę o jak najszybszą odpowiedź. Nie wiem czy składać CV do działu rybnego. Jak jest tam z atmosferą bo z tym jest różnie w hiper i supermarketach, więc zdaję sobie sprawę że w tego rodzaju placówkach bywa ciężko. Czy jest coś tu nie tak poniewaz w sieci od kwietnia szukano już na stanowisko kierownika, do piekarni, serwisu sprzątajacego, na kasy, do sklepu internetowego?
Jak dużo osób pracuje w Warszadis Sp. z o.o.?
Obecnie coraz mniej. Nie ma tu niczego atrakcyjnego dla nowych pracowników. No chyba że jesteś biednym uchodźcą że wschodu, to wtedy jest cacy. Zresztą ten okręt powoli tonie....
Z serca całego odradzam, (usunięte przez administratora), poniżanie i dyskryminacja. Każdy pracownik jest nikim dla dyrekcji. Zero szacunku i empatii. Rozchorować się nie możesz bo na pewno stymulujesz, podwyżka oczywiście ale w ilości dodatkowych obowiazkow, czyli tyrasz za kila osób i jak masz szczęście to będzie premia. Po drugiej zmianie lecisz na pierwszą, zero wolnych weekand ów. Zero socjalu, marne bony na święta. Reasumując jesteś nikim.
Zgadzam sie. Brak szacunku do pracowników to główna zasada panująca u góry.....Pani prezes mobbingująca (,, proszę się zamknąć'' kierowane do pracownika podczas rozmowy) , używająca nie raz wulgaryzmów , pozwalająca na mobbing kierownikom. WYkorzystywanie pracowników , którzy pracują za dwoje, czasem też muszą pracować po 12 a niekiedy nawet po 16godz , czasem muszą także siedzieć po godzinach jeśli nie wyłożą całego towaru, bo są sami na zmianie. Ucinanie premii , bo coś się pani prezes nie spodobało. Tak wygląda praca w tym miejscu.
Dzień dobry , czy ktoś pracował w dziale księgowości w Warszawie i może coś powiedzieć nt. zarobków i samej atmosfery ?
Uciekaj jak najdalej, chyba że jesteś masochistką... Zero benefitów, zero szans na awans czy podwyżkę i kompletny brak szacunku dla pracowników. Niby działem zarządza główna księgowa ale tak naprawdę o wszystkim decyduje jej zastępczyni i to od niej i jej przychylności wszystko zależy...najlepiej być średnio inteligentnym, zakompleksionym jak obie w/w panie i ślepo wykonywać ich rozkazy wtedy dadzą ci spokój, a w innym wypadku będą Cię gnębić, aż sam zrezygnujesz... Ps. zwrotów grzecznościowych takich jak- dzień dobry, do widzenia i dziękuję obie Panie nie używają...
Okej, a czy ogółem podstawowe warunki pracy są dobrze spełniane? Myślę głównie o wypłatach na czas, czy samej atmosferze wśród pracowników...
Jak tam pracowałam wypłaty zawsze były na czas, ale to zasługa kadrowej. Co do atmosfery między pracownikami to wszystko zależało od działu...Jeśli chodzi o administrację to nic na lepsze się nie zmieniło, wręcz przeciwnie z tego co wiem od osób tam jeszcze pracujących to jest gorzej, bo w ostatnim czasie odeszło z firmy chyba 7 jak nie 8 osób...
(usunięte przez administratora)- tak nazwał mnie kierownik magazynu, gdy zrezygnowałem z pracy po niecałym tygodniu. Akurat był styczeń, dość chłodno. Reszta załogi coś działała w kanciapie mi zaś przyszło uczyć się roboty na hali, w mrozie. Nie dość że pracownicy niedomagali intelektualnie, to jeszcze ten chłód. Uznałem że koniec tego. Ach jaki był lament... Cóż, może nie trzeba było tak kłamać w ogłoszeniu? Sory, ale taka praca to chyba nie jest dla normalnych ludzi. Chyba że ktoś lubi się męczyć no to ok. Taka forma masochizmu może komuś jednak przypadnie do gustu.
Nie wiem co to za firma, nie znam jej, ale jak gościu przychodzi do pracy na magazyn i pisze "Chyba że ktoś lubi się męczyć no to ok" to życzę mu Wesołych Świąt! Widziałem takich wielu, najlepiej przesiedzieć w ciepłym 8 godzin i do domu, Czego oczekuje się od pracy na magazynie, to praca fizyczna, często trzeba się zmęczyć. Takie ku..a czasy najlepiej się położyć i czekań na wypłatę, lenistwo
Do roboty to jest (usunięte przez administratora) albo traktor. :) Szczęśliwego swędzenia w kroku.
@gosia-samosia a powiedz proszę, czy w ciągu tych kilku lat awansowalas może do góry?
Firma nawet ok, a na pewno w porównaniu z innymi tego typu molochami. Pracuję tu długo, kilkanaście lat , wiadomo , że nie zawsze jest różowo, jak to w pracy ale da się wytrzymać. Ludzie ok, kierownictwo w dużej większości również ok.
Tak dobrze jest, że zapomnieliście zupełnie o tym forum pracowniczym?
Polecam kierownika Pana Roberta Szyperskiego dział RTV zdolny człowiek i bystry IBARDZO LUBI KSIĄŻKI Polecam Pana Roberta dział RTV\AGD tylko proszę być poważnym dla tego Pana.Firma ok .Tylko ochrona czasem szkodzi w\g mnie za uczynna wobec uczciwych pracowników.Panie Radku z Ochrony bez przesady wobec parówek.pozdrawiam z GOTHAM
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Warszadis Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Warszadis Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Warszadis Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Warszadis Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Warszadis Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Jutrzenki 156
02-231 Warszawa - NIP: 5272166622 REGON: 13167046 KRS: 0000120104
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - pozostała działalność - Warszawa i okolice
Popularne
- Selgros PL Sp. z o.o.
- Polomarket Sp. z o.o.
- PIEK-HURT Jarosław Maciejewski
- Terravege Piotr Sikorski
- Małgorzata Żak
- Szansa Spółdzielnia Socjalna
- Pingwinek sp.j. PPUH J.Świercz A. Świercz
- Spiżarnia Smaków Natury
- Sundose Sp. z o.o.
- Kolendowicz Maciej Testosterone.Pl
- Mille Sapori Plus Sp. z o.o.
- Grupa MPT Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |