Opinie o El-Service Poznań
Na podstawie 31 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
26.03.2026 11:13
Asystent AI
Czy ktoś pracował wcześniej jako konsultant systemu informatycznego (Helpdesk) i może napisać, jak wyglądały dyżury weekendowe i atmosfera w zespole? Interesuje mnie też, czy faktycznie była szansa na korzystanie z pracy hybrydowej i jak wyglądały benefity?
W ogłoszeniu wymagali znajomości Windows, Linux, SQL i angielskiego lub francuskiego. Praca była zmianowa z weekendowymi dyżurami. Wynagrodzenia nie podali, ale była umowa o pracę i dodatki.
Nowy wpis
Xxx09.12.2025 18:59
Kandydat
Czy w dziale księgowości w towarach handlowych jest możliwość pracy zdalnej? Ile dni w tygodniu/miesiącu?
Nowy wpis
Maja10.12.2025 12:30
Inne
No właśnie i ciekawe czy dają sprzęt do pracy jeśli dają zdalną. Da się dogadać jak ktoś potrzebuje hybrydowo, na przykład dwa dni w domu chociaż?
Nowy wpis
Pracownik13.01.2026 14:24
Pracownik
Jest możliwość pracy hybrydowej po wdrożeniu.
Przychody i zysk El-Service
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
12,7 mln
992,7 tys
13,8 mln
877,7 tys
14,7 mln
545,8 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
X04.09.2025 21:43
Były pracownik
Praca w dziale administracji handlowej jest w porządku: jeśli szuka się czegoś, żeby przyjść, porobić coś i wyjść lub na przeczekanie podczas szukania lepszej oferty. Przez znaczną część czasu nie ma nic do zrobienia, jeśli ktoś szuka ambitnych zadań i możliwości rozwoju — to nie tutaj. Atmosfera w dziale jest bardzo nijaka i niespecjalnie dobra, szczególnie dla nowych osób, ale nie tylko.
Rekrutacja zaczyna się bardzo miło od działu kadr, ten etap zasługuje na pochwalenie, wszystko jest prowadzone przyjemnie i profesjonalnie. Rozmowę prowadzi kierowniczka działu, która poza tym niespecjalnie się nim interesuje. Podczas rozmowy przeprowadzany jest test znajomości Excela, warto się na niego przygotować, ale podczas codziennej pracy nie trzeba go znać bardzo dobrze.
Ogólnie uważam, że nie jest źle, jeśli nie ma się dużych wymagań lub szuka się jednocześnie czegoś innego.
Bardzo dużym plusem jest dofinansowanie posiłków, dzięki któremu można zamówić desery lub kanapki za symboliczną kwotę.
10.06.2025 11:21
Asystent AI
Szukają Asystenta Działu Administracji Handlowej. Wynagrodzenia brak w ogłoszeniu, oferują umowę o pracę na pełen etat lub zlecenie dla studentów. Najważniejszym wymaganiem jest bardzo dobra znajomość Excela. Wśród benefitów wyróżnia się prywatna opieka medyczna.
Czy nie uważacie, że wymagań jak na asystenta jest sporo? Ktoś może podpowiedzieć, ile realnie się zarabia na takim stanowisku?
Elo10.06.2025 11:46
Inne
Ale napisałeś tylko, że wymagają znajomości Excela. To gdzie te wymagania?
Malwina31.07.2025 06:59
Inne
Jakich wymagań? Mowa tylko o Excelu. Dziś Excela poznają już uczniowie szkoły średniej, później na studiach, więc o jakie wymagania chodzi...Jak sama nazwa wskazuje Asystent, więc pewnie najniższe stanowisko w szczeblu, dla osób które dopiero startują i chcą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. Zapewne potrzebne przede wszystkich chęci i motywacja do pracy, a to już połowa sukcesu przy takich stanowiskach..
17.07.2025 18:40
Asystent AI
Kto może się wypowiedzieć, czy oczekiwania na stanowisku Młodszej Księgowej są wygórowane, szczególnie jeśli nie ma podanej stawki i chcą dobrej znajomości MS Office oraz analitycznego myślenia?
Największy wymóg to bardzo dobra organizacja pracy i sumienność. Największy plus tej oferty to elastyczne godziny pracy oraz możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej.
Poszukająca15.04.2025 10:15
Kandydat
Spotkanie już od początku rozpoczęło się nieprofesjonalnie. Przyjechałam do biura gdzie i tak czekała mnie rozmowa zdalna. Po drugie pani kierownik po przeczytaniu mojego CV patrząc na moje poprzednie stanowiska stwierdziła, że jestem na początku tej kariery i pewnie i tak nic nie umiem poza podstawami (bez jakiegokolwiek spytania mnie o kwalifikacje). Dodatkowo uraziło mnie, że studiowanie kierunku pokrewnego (dodatkowo) niż ten do którego aplikuje jest zastanawiające. W skrócie po co do nich wysłałam CV. Oczywiście wpychano mi propozycje umowy zlecenie mimo iż od początku podkreślałam, że interesuje mnie uop. Na samym końcu spotkania dostałam informacje o odezwaniu sie z ofertą jaką mogą mi zaproponować i oczywiście cisza.
rekin15.05.2025 12:54
Pracownik
Jaki dział?
Jula26.04.2025 23:00
Pracownik
Beznadzieja. Szkoda czasu. Pani dyrektor oderwana od rzeczywistości polega tylko na opiniach koordynatorów nie mając pojęcia co z czym. To co jej powiedzą to łyka jak pelikan..... odradzamy
M07.01.2025 17:24
Pracownik
Pracowałem w firmie El-Service pół roku na stanowisku Asystenta Działu RBA. Chciałbym zacząć od pozytywnych rzeczy:
Śmiało można ocenić współpracowników w zespołach RBA i HelpDesk na 11/10 – zaangażowani, pomocni, tworzący świetną atmosferę pracy. Pozostałe osoby w firmie również były życzliwe, chociaż z powodu braku okazji do głębszej współpracy nie będę ich tutaj wymieniać.
Praca w dziale RBA:
Pracy często było sporo, zadania były monotonne, ale dla mnie to nie był problem – praca według procedur dawała początkowo poczucie porządku. Niestety z czasem procedury te zaczęły być podważane nawet przez osoby wyżej postawione, co skutkowało pracą "na wyczucie". Próby poszukiwania odpowiedzi lub rozwiązań na bieżące problemy często kończyły się większym chaosem, bo proponowane rozwiązania były nielogiczne i komplikowały procesy lub w ogóle ich nie było. Atmosfera w pokoju w biurze zależała od obecności koordynatora. Osobiście jednak dobrze wspominam współpracę z moją przełożoną, która była pomocna jednak brakowało z jej strony czasami inicjatywy, której zespół potrzebował. Zarobki na umowie zlecenia to minimalna, a dwa dni zdalnej pracy w tygodniu to pozytywna rzecz, chociaż praca mogłaby być wykonywana w pełni zdalnie. W firmie najważniejsza miarą jest twój staż pracy tam, do tego stopnia ze po ostatnich wydarzeniach okazało się że można załatwiać sprawy bezpośrednio z Panią Dyrektor stawiając koordynatora przed faktem dokonanym, zapewniając sobie inne warunki niedostępne dla reszty zespołu. ???? Sposób awansu możliwe że został tylko mi w zawiły sposób przedstawiony, ale nie decydują o nim raczej umiejętności.
Proces rekrutacji:
Proces składał się z trzech etapów:
• Rozmowa telefoniczna z osobą z HR (bardzo miła i profesjonalna) oraz zadanie rekrutacyjne.
• Rozmowa telefoniczna z Panią Dyrektor, (głównie omówienie stawki) podczas której wyraźnie podkreśliłem, że interesuje mnie możliwość dłuższej współpracy – co zostało potwierdzone przez Panią Dyrektor, która zaznaczyła, że właśnie kogoś takiego szukają.
• Rozmowa stacjonarna z koordynatorem działu.
Zgodnie z obietnicami, pierwsza umowa miała być na 3 miesiące próbne, następnie na rok, a potem na czas nieokreślony. W rzeczywistości, po pierwszej umowie zlecenie, zaproponowano mi kolejną na 3 miesiące, również jako „próbna” – co budziło wątpliwości co do stabilności zatrudnienia, jednak zignorowałem to ponieważ słyszałem komplementy na temat pracy która wykonuję i że dobrze sobie radzę również z ust PANI DYREKTOR.
Benefity:
W ogłoszeniu pracy firma obiecywała różnorodne benefity w tym STABILNE ZATRUDNIENIE, takie jak możliwość dofinansowania do karty sportowej czy premia świąteczna. W rzeczywistości, na umowie zlecenie, żadne z tych świadczeń nie były dostępne, co nie zostało jasno zakomunikowane w trakcie rekrutacji, ale pomińmy to. Jedynym realnym benefitem było dofinansowanie do posiłków w wysokości bodajże 168 złotych na miesiąc, z bezsensownym ograniczenia 8 zł na dzień, w efekcie przy dwóch dniach pracy zdalnej i tak tego nie jesteś w stanie wykorzystać.
Powód zakończenia współpracy:
Na początku grudnia poinformowano mnie, że moja umowa nie zostanie przedłużona. Powód? Koordynatorka nie otrzymała zgody na powiększenie zespołu. Ostateczną decyzję podjęła Pani Dyrektor, uznając, że moja obecność nie jest potrzebna, ponieważ na moje miejsce wraca osoba z urlopu macierzyńskiego. Wynika z tego że od początku traktowano mnie jako zastępstwo, co nie zostało W ŻADNYM MIEJSCU jasno zakomunikowane w procesie rekrutacyjnym. Czuję ogromne rozczarowanie i zawiedzenie. Oferta, która była przedstawiana jako stabilne zatrudnienie, okazała się niezgodna z rzeczywistością. Brak przejrzystości na etapie rekrutacji oraz nieinformowanie o rzeczywistych warunkach współpracy to moim zdaniem niemoralna praktyka godna pożałowania.
Lena13.02.2025 22:37
Inne
A jak wygląda praca w dziale hr kadrach i księgowości ?
Co się dzieje09.11.2024 08:21
Pracownik
Kto następny okaże się “za drogi” w budżecie firmy?
Nie znamy dni ani godziny jak polecimy.
Pracownik04.07.2024 07:43
Pracownik
Chaos, chaos, chaos, który wprowadza wiecznie nieobecna Dyrektor Zarządzająca. Przychodzi nagle, wpada do wszystkich działów, bo przecież musi mieć kontrolę nad wszystkim ale bez konkretów. Przeleci jak wiatr i nic nie załatwi. Boi się jak ognia odpowiedzialności. Koszmar. Czas na zmiany. Tylko kogo? Samemu odejść czy dać odejść Pani Dyrektor. Obiecuje gruszki na wierzbie a niczego nie realizuje i obietnic nie dotrzymuje. Miała sprawdzać opinie Pracowników ale po co. Jeszcze byliby niezadowoleni.
Ciekawe12.07.2024 09:14
Pracownik
To jest korporacja, a nie rodzinny warzywniak. Współpraca jest dobrym rozwiązaniem, o ile nie jest jednostronna. Koniec końców, każdy ma swoje obowiązki i odpowiedzialność, których musi pilnować.
Ciekawe23.07.2024 08:45
Pracownik
I jak tam jaka decyzja? Odchodzisz?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Podwyżki12.07.2024 09:04
Pracownik
Czy zarząd przewiduje dostosować strukturę wynagrodzeń dla wszystkich, w celu wyrównania różnic płacowych spowodowanych podniesieniem płacy minimalnej dwa razy w tym roku?
pytanie28.02.2024 21:40
Kandydat
Jak z podwyżkami?
Obserwator13.03.2024 17:53
Pracownik
Raz do roku odbywa się waloryzacja zwykle w wysokości 100-250 złotych netto.
ugh09.03.2023 10:55
Były pracownik
Jeżeli poszukujesz pracy "zrobić swoje i wyjść", bez żadnych perspektyw, z przełożonym, którego nie interesuje kompletnie nic - aplikuj koniecznie!
Miejsce smutne, puste, z atmosferą jak rozgotowany kleik ryżowy. Firma zarządzająca siecią sklepów spożywczych nie zapewniała mleka i cukru, trzeba było mieć własne xD Pracownika doceniają raz w roku, za pomocą bonów świątecznych do zrealizowania w jednym sklepie w Poznaniu, tylko stacjonarnie (pracownicy na UZ i inni, którzy się nie załapali, dostali na święta czekoladki "marki własnej". Thx, były ohydne). Osoby, które faktycznie coś robiły miesiącami miały mydlone oczy awansami, bez efektów. Reszta - niewidzialna. Nigdy nie pracowałam w takim miejscu, z tak niekompetentną kadrą zarządzającą, która ze wszystkich działów w firmie widziała tylko jeden. Nauka nowego systemu odbywała się z osobami, które same go nie ogarniały, działały na zasadzie "a dobra, kliknę i zobaczymy, co się stanie". 6zł dofinansowania do posiłków i pakiet medyczny może kogoś skuszą. Zero integracji i szkoleń. Rozmowa rekrutacyjna z gatunku "o wszystkim dowiesz się na 100 etapie rekrutacji, niestety wynagrodzenie jest ściśle tajne, ale nie licz na cuda", nudna i przeprowadzona przez przypadkowe osoby. Ale nic dziwnego, skoro nie szkolą także w tym zakresie :D
Miejsce dobre też dla tych, którzy potrzebują jakiejkolwiek roboty na przeczekanie - często szukają zwłaszcza do działu administracji handlowej, bo co chwila ktoś odchodził, albo w księgowości. Jedynym plusem jest lokalizacja, ale to tyle jeżeli chodzi o pozytywy.
Obserwator06.03.2024 13:41
Pracownik
Nie zgadzam się z ta opinią. Mógłbym zanegować każde zdanie w tej opinii. Kawa w ekspresie, herbaty, mleko i cukier są ogólnie dostępne dla wszystkich pracowników i zapewnia je firma. Faktycznie bony gwiazdkowe są raz w roku jest Gwiazdka. Są finansowane z ZFŚS więc z zasady przysługują tylko Pracownikom a Ci "załapują" się wszyscy. Co roku jest spotkanie integracyjne z fajnymi atrakcjami. Firma dofinansowuje posiłki i opiekę medyczną. Obecnie dzieje się wiele, żeby integrować pracowników i żeby firma nie była tylko miejscem pracy ale miejscem, gdzie są ludzie którzy lubią ze sobą przebywać. Rekrutacji nie prowadzi przypadkowa osoba, w rozmowach uczestniczą też kierownicy działów. Za wdrażanie nowych pracowników są odpowiedzialne osoby, które posiadają ku temu wiedzę i umiejętności. Firma zmienia się każdego dnia na lepsze.
Nick.nick11.03.2024 20:18
Pracownik
Opinia oderwana od rzeczywistości. Chyba opłacona.
Cukier, kawa, herbata jest. Chyba nic nadzwyczajnego i pojawiły się po negatywnych komentarzach, że nie ma. Bony do zrealizowania w jednym jedynym markecie również są, no i jedno spotkanie integracyjne.
Szczerze mówiąc, to wolelibyśmy dostęp do narzędzi pracy, właściwą obsługę i wsparcie w codziennym funkcjonowaniu systemów, nadanie uprawnień ułatwiających pracę i usprawnienia. Zamiast tego: nie możesz doprosić się excela czy worda-przeciez ten z Googla starczy, prosisz się o baterie do myszki albo całkiem niedawno o doładowanie telefonu na kartę. Na większość problemów z którymi dział IT sobie nie radzi, czeka się miesiącami, chociaż kiedyś działało. Usprawnienia to fikcja. Są wieczne utrudnienia i wiecznie coś nie działa. Nawet walczysz z drukarką. Oczywiście bezpośrednio nie można zadzwonić do firmy zewnętrznej która nas wspiera, bo temat musi przejść przez kilka szczebli i uzyskać aprobatę szefa, bo to za dużo kosztuje.
Całe szczęście pracownicy na jednym szczeblu starają się sobie jakoś pomóc.
Na pomoc szefa nie licz. Raczej na hasło że jesteś roszczeniowy, przesadzasz. Możesz odnieść wrażenie że jesteś nieudolny, powolny, wszystko jest proste i odstawiasz histerię. Szkoda, że zarząd nie jest niczym zainteresowany. Absolutnie nie ma z kim porozmawiać i zgłosić jakichkolwiek problemów.
Pracownik12307.03.2024 22:35
Były pracownik
Zacznę od plusów. Niewątpliwym atutem są współpracownicy, na których pomoc i wsparcie zawsze można liczyć. Dzięki temu w dziale panuje miła atmosfera. Dodatkowo dofinansowanie do posiłków, które od kilku lat nie uległo wzrostowi, co przy obecnych stawkach nieznacznie obniża koszty. Praca odbywa się w systemie hybrydowym, choć z pewnymi ograniczeniami wymyślonymi przez koordynatora działu. No i oczywiście nie można zapomnieć o dogodnej lokalizacji biura ???? To tyle. Pracodawca nie zapewnia absolutnie żadnych szkoleń, mimo licznych próśb. Awanse? Raczej nie istnieją, chyba że akurat zwolni się Twój kolega z działu. Rzekomo istnieje ograniczona liczba specjalistów, co nie jest nigdzie uregulowane a pracownicy nigdy nie zostali poinformowani o takiej sytuacji - ewentualnie przy odmowie awansu, na odczepnego. W związku z tym kilka lat pracuje się na stanowisku asystenta, bez szansy na jakikolwiek rozwój. Umowa na czas nieokreślony? Dopiero po przepracowaniu 3 lat. Pracownicy na rozmowach rekrutacyjnych są wprowadzani w błąd otrzymując informację, że pierwsza umowa będzie na okres próbny, kolejna na rok a potem na czas nieokreślony. W rzeczywistość tak to nie wygląda. W kwestii podwyżek - ostatnie, który były ponad rok temu były nieadekwatne do szalejącej inflacji i raczej wyrównujące do poziomu najniższej krajowej lub 100-200 zł więcej. W związku z tym osoby, które nie miały szansy na awans, bo stanowiska są już obstawione, otrzymały najniższe podwyżki, mimo że ich praca i kompetencje nie odbiegały od ich kolegów specjalistów - w firmie istnieje pełna zastępowalność podczas nieobecności, co samo przez się świadczy o tym, że umiejętności są takie same. Zamiast inwestować w pracowników firma woli wydać pieniądze na „usprawnienia”, które nie dość że nie działają, to dotyczą najmniej problematycznych kwestii. Na wniosek o podwyżkę złożony przez cały dział przez kilka miesięcy nie było odpowiedzi. Dopiero przy licznych pytaniach dyrektor zarządzająca, przez koordynatora działu poinformowała, że po konsultacji z prawnikiem nie ma obowiązku na niego odpowiadać. Tak, poinformowanie o tym osobiście było zbyt wymagające. To pokazuje jaki jest stosunek do pracowników. Dodatkowo zero szans na renegocjacje warunków. Gotowe umowy czekają w Dziale Personalnym, a próba ich omówienia z Dyrektor graniczy z cudem, gdyż ciągle jest nieosiągalna. Przepływ informacji odnośnie działań w firmie praktycznie nie istnieje, bo koordynator ich nie przekazuje lub tylko w szczątkowych ilościach. O wielu sprawach dowiadujemy się po fakcie. Jeśli masz problem, to musisz sobie poradzić z nim sam, lub przy pomocy współpracowników metodą prób i błędów. Zapytanie koordynatora kończy się odpowiedzią nie wiem, napisz do kogoś innego, bądź na pewno sobie z tym poradzisz. W związku z tym wiele kwestii pozostaje nierozwiązanych, bądź trwa miesiącami. Jest to szczególnie problematyczne podczas pracy zdalnej kiedy przełożony nie odpowiada przez nawet kilka godzin. Pracownicy w dziale są skrupulatni i sumienni, natomiast firma skutecznie to niszczy marnując potencjał i jakiekolwiek chęci. Nie polecam.
Pracus06.03.2024 17:19
Pracownik
Praca, w której nie można się rozwijać. Nie ma tutaj żadnych możliwości awansu. Pracownicy pozostają tutaj nawet po 3 lata na stanowiskach asystentów, mimo, że ich kompetencje pozwalają na wyższe stanowiska. Pracodawca nie daje szans na awans, twierdząc, że liczba specjalistów w dziale jest ograniczona. Tym sposobem, żeby ugrać coś dla siebie możesz tylko czyhać na wypowiedzenie koleżanki lub kolegi z działu.
Pracownicy są oszukiwani na temat przyznawania umów o pracę. Pierwotna wersja zakłada umowę na 3 miesiące, umowę na rok, a następnie na czas nieokreślony. W rzeczywistości zamiast umowy na czas nieokreślony dostajesz kolejną roczną umowę, a potem jeszcze taką kilku miesięczną, żeby zrobić pełne trzy lata bez czasu nieokreślonego. Dodatkowo nie ma przy podpisywaniu kolejnej umowy szansy na renegocjowanie warunków. Przy próbie wytłumaczenia tej sytuacji zostajesz niestety potraktowany jak ktoś roszczeniowy.
Nie ma żadnych dodatkowych szkoleń. Dział, którego codzienna praca opiera się na Excelu nie otrzymał żadnego przeszkolenia z jego zakresu mimo kilkukrotnych próśb.
W tym roku nawet podwyżka inflacyjna nie dotyczyła wszystkich pracowników. Dział RBA, który bywa wielokrotnie chwalony na wszelkich spotkaniach/prezentacjach został całkowicie pominięty, mimo, że w innych działach takie podwyżki były przyznane. Najwyraźniej inflacja nie dotyka każdego z pracowników jednakowo.
Dodatkowo ignorowane są wnioski składane przez pracowników. W lipcu 2023 roku został złożony wniosek o podwyżkę dla pracowników działu, który pozostał bez odpowiedzi. Po kilku miesiącach dopytywania się czy jest ze strony zarządu jakaś reakcja, została nam przekazana informacja przez koordynatorkę, że dyrektorka kontaktowała się z prawnikiem i nie ma obowiązku na wniosek odpowiadać. Szacunek do pracownika widocznie nie jest wystarczającą motywacją, żeby to zrobić.
Benefity, które kiedyś były benefitami przestają nimi być. Przykładowo dofinansowanie do posiłków było kiedyś miłym dodatkiem, obecnie już tylko niewielką różnicą w cenie śniadania.
Na plus na pewno są pracownicy działu, na których pomoc i koleżeńskość zawsze można liczyć.
Pracownik06.03.2024 10:46
Pracownik
Praca sama w sobie nie jest zła, współpracownicy są fantastyczni i solidarni, firma jest świetnie skomunikowana i umożliwia pracę hybrydową (ale w bardzo ubogim wymiarze, biorąc pod uwagę ograniczenia dla działów, które nie obracają dokumentami), co jest niewątpliwym benefitem. Na tym superlatywy się kończą i wyjaśniają ciągłą rotację pracowników. Benefity oferowane w ogłoszeniach to ubrana w ładne słowa fikcja lub pieśń przeszłości - chociażby dopłata do posiłków, która kiedyś pozwalała na zakup kanapki bez kosztu dodatkowego dla pracownika, a obecnie nie wystarczy na nic (ceny posiłków wzrosły w ostatnim roku 5-krotnie, dopłata nie zwiększyła się ani razu, podobnie ma się sprawa z kosztami ubezpieczeń czy programów sportowych). To jednak drobiazgi, bo przecież wszelkie benefity to dobra wola pracodawcy i równie dobrze mogłoby nie być ich wcale. Największe zastrzeżenia mam do funkcjonowania zarządu i tego, jak traktuje się tu pracowników, ignoruje ich prośby, uwagi, wnioski. Podczas korporacyjnych spotkań słyszymy, że "wszystkie działy są ważne", "RBA stanowi serce firmy, bo dzięki pracy tego działu firma może realizować swoje cele", nasze stanowisko spotyka się ze zrozumieniem, ale równocześnie jest to jeden z nielicznych działów, które w tym roku nie doczekały się podwyżek. W firmie nie istnieją rozmowy ewaluacyjne, oceny kwartalne które mogłyby być podstawą do renegocjacji warunków zatrudnienia, nie istnieją także podwyżki uznaniowe, premie za wyniki ani awanse. Wszystko dzieje się za naszymi plecami, a o wszelkich zmianach dowiadujemy się po fakcie. Żeby zmienić stanowisko musisz jak sęp czekać, aż zwolni się kolega czy koleżanka z działu. Jeśli wykonujesz obowiązki kogoś na wyższym stanowisku, kto jest na długotrwałym zwolnieniu bądź urlopie, nie licz, że pracodawca z własnej woli zaproponuje ci umowę na zastępstwo lub dodatkowe wynagrodzenie - jeżeli zależy Ci na nich, szykuj się na wielotygodniową, a nawet kilkumiesięczną batalię o własne prawa. Ludzie pracują po 2-3 lata na stanowisku asystenta, zarabiając najniższą krajową (lub 100-200 zł więcej), podczas gdy firma inwestuje w "innowacje i nowe technologie oraz narzędzia usprawniające pracę", z których nikt nie korzysta (bo nie działają). Rozumiem - podwyżek nie da się ładnie przedstawić w raportach dla centrali (bo przecież generują stałe koszta), ale takie innowacje to wspaniałe osiągnięcie, opracowanie nowej technologii niewątpliwie fantastycznie wygląda w prezentacjach. Szkoda, że nie jesteśmy w stanie z niej korzystać. Pomijając wzrost kosztów życia spowodowany inflacją, pracy przybywa, bo przybywa także sklepów obsługiwanych przez spółkę, nowych procedur których należy dopilnować, ale to żaden argument, żeby wynagrodzić pracownika, który mimo większej ilości obowiązków sumiennie dotrzymuje terminów. Bez komentarza pozostawię fakt, że grupowy wniosek o podwyżkę i prośba o rozmowę z działem, o które RBA prosiło w lipcu 2023, do dziś pozostały zignorowane. Zamiast przyjść do biura, z szacunkiem wysłuchać naszych argumentów, stawić czoła niewygodnej rozmowie dyrektor zarządzająca wolała skonsultować się z prawnikiem (!) i przez przełożoną przekazać nam informację, że nie ma obowiązku udzielenia nam oficjalnej odpowiedzi (!). To chyba najlepszy komentarz na to, jak traktuje się tu szeregowych pracowników.
anonim13.01.2024 20:15
Inne
Możecie cos więcej napisać o tym jakimś wspomnianym piekle w księgowości? Jeszcze w lipcu ktoś tak określił tamtejsze warunki a właśnie dostępna jest oferta do tego działu dla młodszej księgowej. Praca by mi odpowiadała, ponieważ nie trzeba mieć doświadczenia. ale czy najpierw możecie omówić aktualną atmosferę?
Pracownik14.01.2024 19:48
Pracownik
Nie ma żadnego piekła w księgowości. Nie wiem skąd taka opinia. Przyjdź i przekonaj się sam/a. Atmosfera jest na prawdę pozytywna!
Pytanie07.10.2023 10:51
Inne
Czy El Service Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Nick12.10.2023 09:28
Były pracownik
Na początek dostaje się umowę o pracę na 3 miesiące okresu próbnego, następnie na rok. Na umowę na czas nieokreślony nie ma co liczyć, otrzymują ją naprawdę nieliczni.
Teresa24.09.2023 13:15
Inne
Faktycznie jest takie narzekanie jak ludzie piszą? Zastanawiam się czy te integracje z opisu z jednej z ofert nie łagodzą przypadkiem sprawy? W jednej z opinii ktoś jednak pisał ze są one zerowe. Od czego to zależy? Od działu? Ja handlowym się interesuje, parę miesięcy temu asystentki do niego szukali. Zda ktoś relacje z pracy? często jest ktoś potrzebny?
.24.09.2023 14:53
Były pracownik
Integracja to jedna impreza w roku, po pracy (grill, piwo, biegnie po lesie i strzelanie do siebie). Drugą jest wigilia ( z dwugodzinną przerwa w pracy na darmowe jedzenie).
O dziale handlowym się nie wypowiem.
Kandydat20.09.2023 10:06
Kandydat
Właśnie przeglądałam opinie o firmie i trochę mnie zaskoczyły. Uczestniczyłam w procesie rekrutacyjnym, który dla mnie zakończył się negatywnie. Nie mam jednak żalu bo wiem, że wygrywa lepszy. Mam jednak jak najbardziej pozytywne odczucia po tym procesie, Rozmowy prowadzone ze mną były bardzo profesjonalne i w miłej atmosferze. Może czas oczekiwania na odpowiedź trochę długi ale zapewne było to spowodowane okresem urlopowym. Sama firma robi miłe wrażenie a ludzie na korytarzach uśmiechnięci i serdeczni. Zapewne nie jest to firma przepracowanych i źle wynagradzanych ludzi. Moja ocena jest bardzo pozytywna. Życzę wszystkim nowym pracownikom miłej pracy.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w El-Service?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pracownik20.09.2023 09:57
Pracownik
Potwierdzam opinię Nowego. Pracuje się w generalnie w spokoju. Wiadomo, że jest ciśnienie w określonych terminach , w których następuje spiętrzenie prac ale tak jest zawsze i wszędzie. Po spokój to na emeryturę. Kierowników mamy spoko. Są tacy, którzy bronią zespół jak Zawisza Czarny i tacy, którzy nie idą aż tak ostro ale wszyscy są wsparciem i to potwierdzam. Mamy dużą samodzielność w działaniu jako specjaliści. Ostatnio przybywa nam kierowników z klasą, którzy nie budują murów a raczej mosty do wspólnego działania. Dlatego też nie zgadzam się z opinią kogoś wylewającego żółć z wątroby. To nie fair tak szkalować Pracodawcę i kierownika tylko dlatego, że jest się zadziorną osobą i szuka się jakiejś zemsty tylko za co. Ja polecam Pracodawcę. Atmosfera inna niż w Korpo, raczej kameralna i rodzinna. Fajnie jest!!!
Nowy20.09.2023 09:44
Pracownik
Nie zgadzam się z krytycznymi opiniami pracowników "na odchodnym", którzy sami podjęli decyzję o zmianie Pracodawcy a teraz wylewają zarazę, żeby zaszkodzić opinii firmy. W firmie dużo się ostatnio zmienia. Digitalizuje się wiele procesów tak aby pracowała się nowocześniej i przyjemniej. Dba się o czas pracy tak aby pracownicy zachowali Work Life Balance. Jeżeli nawet w jakimś dniu występują nadgodziny to wybieramy je w postaci dni lub godzin wolnych. Firma zmienia wiele rzeczy. Szkoli kierowników z miękkiego HR. Zatrudnia osoby na stanowiskach merytorycznych z dużym doświadczenie, które są wsparciem dla zespołu. Pracuje się w spokoju i miłej przyjaznej atmosferze.
Dlatego też uprzejma prośba do robiącej czarny PR firmie, opamiętaj się.
RG27.06.2023 12:48
Były pracownik
Bardzo dobry pracodawca: szanowany jest czas pracy, respektowany zakres obowiązków, stworzone dobre warunki pracy, jest możliwość wdrażania autorskich rozwiązań, wynagrodzenie zawsze na czas, empatyczni ale stanowczy przełożeni.
.22.07.2023 11:44
Były pracownik
Zgadzam się tylko ze stwierdzeniem, że wypłata na 10 zawsze była. Ale jej wysokość to już lepiej przemilczeń...
Obserwator28.07.2023 17:39
Pracownik
Nie zgadzam się z Tobą. Ciekawe dlaczego są osoby które po 8 godz pracy idą do czytnika, odbijają kartę i wracają do biurka pracować dalej. Czy to jest respektowany zakres obowiązków i czas pracy? Współczuję osobom w księgowosci. mają tam piekło i są pozostawione same sobie. Nie mają na kogo liczyć. Może to tam sa te autorskie rozwiązania? Skoro przelożony nie podejmuje decyzji, niczym się nie interesuje, to pracownicy kombinują jakkolwiek, żeby rozwiązać problem.
Zażenowany22.07.2023 06:13
Kandydat
Ostrzegam osoby, które zastanawiają się nad pracą w tej firmie. Udział w rekrutacji to przede wszystkim strata czasu. Nie dość, że proces z niewiadomych powodów przeciągamy w czasie, to składają ci ofertę zatrudnienia, ale tylko z warunkami finansowymi, a jak chcesz doprecyzować te warunki, to znów czekasz by na końcu dowiedzieć się że jednak cię nie zatrudniają…
.22.07.2023 11:41
Były pracownik
Najlepiej to, abyś był studentem i pracował na zleceniówce za najniższą krajową.
WP27.07.2023 18:02
Inne
Zwłaszcza gdy jesteś umówiony na rozmowę na godzinę x, a "pani" spóźnia się jakieś dwie godziny na rozmowę. Totalny brak kultury i szacunku do kandydata. Kto akceptuje i przyzwala na takie zachowanie? Wstyd na maksa
Nick30.03.2023 19:03
Kandydat
Cześć, jak wygląda praca w IT? Dobra atmosfera? Pomagają na początku podczas wdrażania? Będę wdzięczny za info.
x14.02.2023 11:31
Kandydat
Jest ktoś, kto pracował w dziale IT? Jaka tam panuje atmosfera? Warto tam aplikować?
abc15.03.2022 21:41
Pracownik
Odnajdziesz się w tej firmie jeśli:
1. nie masz własnego zdania i wykonujesz ślepo i bezrefleksyjnie wszystko to co "góra" każe
2. nie masz bezpośredniego kontaktu z górą lub w bardzo ograniczonym zakresie - inaczej możesz się wykończyć psychicznie
3. masz ogromną odporność na stres i jeszcze raz stres, a także na działania mogące już mieć znamiona mobbingu
4. masz małe wymagania finansowe i równocześnie masz ogromną wiedzę, umiejętności i doświadczenie itp. które nie zostaną dostrzeżone
5. potrafisz pracować za dwóch i bardzo szybko, żeby zdążyć wykonać obowiązki w 8h, chyba że lubisz po 8h pracować za free
6. radzisz sobie sam i pojmujesz wszystko raz dwa, bo na gruntowne szkolenie i zaznajomienie z firmą nie masz co liczyć, a szkolenie stanowiskowe - zależy gdzie trafisz i ile czasu będzie mieć szkolący. Załóż że nie ma, bo wszyscy mamy za dużo na głowie
Na plus: elastyczne godziny pracy. Pracujemy w biurze (praca zdalna/hybrydowa już nie jest możliwa a dla niektórych to istotne i raczej jest w innych firmach coraz częściej standardem). Praca w centrum, ale jak chcesz dojeżdżać do pracy samochodem, to będziesz mieć problem, bo firma nie zapewnia dla pracowników parkingu.
Jak ktoś lubi, to dofinansowanie do posiłków, kart sportowych, podstawowa opieka medyczna (za wizytę u lekarza nie płacisz, ale za większość badań już tak), dobrowolne odpłatne ubezpieczenie grupowe
Na minus: brak zarządzania, brak decyzyjności, brak na stałe zarządu w biurze lub chociaż parę razy w miesiącu, straszny bałagan organizacyjny. Atmosfera obecnie - beznadziejna. Aż odechciewa się pracować. Zwłaszcza po tym, jak zaczęli zwalniać się pracownicy z dużym stażem - począwszy od kilku osób z działu personalnego, administratora systemów księgowych, głównej księgowej, helpdesk, wieloletnich księgowych. Przypadek? Nowe decyzje personalne - bez komentarza. A podobno pod biurowcem stoi kolejka chętnych. Chyba do PZU :) Inaczej nie byłoby stale problemów kadrowych i zatrudniania osób, których kompetencje pozostawiają wiele do życzenia lub po prostu ich brak.
Ktoś zaprzepaścił potencjał i wiedzę "zwykłych" pracowników, którzy nie czują się doceniani i część z nich powiedziała "Stop. Na dziś dziękuję". Zapewne będą następni, którzy pociągną kolejnych i nie będzie miał kto pracować w firmie. Chyba że coś (ktoś) się zmieni na plus lub zostaną podjęte odważne decyzje.
X12.11.2022 22:54
Były pracownik
Ja bardzo żałuję, że nigdzie nie zgłosiłam tego co tam się działo jako (usunięte przez administratora). Takiej atmosfery to chyba nigdy nie spotkałam w swoim życiu.
Pytanie19.10.2022 11:29
Inne
Czy w El Service Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Tak26.10.2022 15:56
Inne
Tak, szczególnie z Francji.
KL26.10.2022 21:12
Pracownik
To była ironia. Tylko najwyższy szczebel ma coś wspólnego z Francją i ich językiem.
Piotr16.03.2022 19:06
Inne
Czy są jakiekolwiek szansę że po zakończeniu stażu zostanę zatrudniony na stałe? Zauważyłem, że firma chętnie organizuje staże dla studentów, a ja chciałbym już zacząć pracę w zawodzie i się w tym rozwijać.
Niki16.03.2022 20:21
Były pracownik
W księgowości szansę są spore
Obiektywny25.02.2022 19:34
Były pracownik
Wypowiem się na temat pracy w Księgowości bo tam przyszło mi pracować.
Sama praca jest niezbyt wymagająca. Faktury, przelewy, rozrachunki, nic szczególnego. Dobre gdy ktoś zaczyna przygodę w księgowości.
Wynagrodzenie chyba zależy kto ile "wywalczy" - u mnie 3220 netto, także no nie najniższa krajowa.
Atmosfera to temat rzeka, bo nie tyle co jest zła, ale jej kompletnie nie ma.. Dobór pracowników jest chyba najgorszy z możliwych, biorą kogo leci i jak leci.. Pomocy prawie żadnej, bo każdy "ma swój sklep i swoje na głowie" , co akurat w pierwszych dniach nie jest miłym zaskoczeniem, wręcz zniechęca.
Jeżeli chodzi o kolejny aspekt, czyli pomoc (usunięte przez administratora) no to powiem dyplomatycznie - Do poprawy.
A rozszerzając myśl - (usunięte przez administratora)pomaga, ale na zasadzie, że jak nie zapamiętasz za pierwszym razem, i nie daj Boże trzeba ci powtórzyć, no to już raczej nie ma przychylności. Podejście do pracowników? Zależy od pracownika, są "pupile" , i są "ofiary", i w przypadku tych drugich, jest to aż bezczelne zachowanie, bo wytykanie błędów publicznie, na głos, aby każdy słyszał nie ma nic wspólnego z konstruktywną krytyką, a wytykanie komuś cech charakteru, że jest "za spokojny", "zbyt nijaki" to już naprawdę nie przystoi(usunięte przez administratora)
Ogólnie na start praca nie jest zła, i jak wywalczysz swoje pieniądze to też źle na tym nie wyjdziesz.(usunięte przez administratora)
Benefity są, opieka medyczna, multisport i dofinansowanie do ubezpieczenia.
Na plus również elastyczne godziny pracy, zaczynasz między 6:15 a 9:00
Także jeżeli komuś nie zależy na atmosferze i raczej chce iść odbębnić 8h nie zamieniając z nikim słowa, i posiedzieć w milczeniu to wtedy tak, to praca dla niego.
Tez obiektywny07.03.2022 19:53
Pracownik
Mega nie profesjonalne jest to co i jak piszesz. Ktoś Cie do pracy w tym miejscu zmusza ? Jak dla mnie to słaby z Ciebie pracownik skoro już narzekasz na firmę ludzi i pensje. Ale pocieszenie Cie. Ja sobie chwale swoja firmę. Jest super. Ludzie - mega super. Pensja.... No tutaj chyba poszujesz się jak krasnoludek bo na początek dostałem kwotę z 4 z przodu a później to juz były i są kwoty 5cyfrowe :-) Tyle ja w tym co robię jestem mega dobry :-) Poqodzenia w szukanie nie tyle co lepszej pracy ale najpierw rozumu :-)
Też obiektywny09.03.2022 20:35
Pracownik
Post był kierowany do gościa który już nie pracuje - a nie do innych. A więc, nie unoście się, na hasło "proponuje poszukać rozumu" - nie było to do innych kierowane. Dwa - nie masz pojęcia jedna z drugą kim jestem (ja za to wiem kto co mówi o mnie :) ) a rozpowiadasz po firmie o mnie źle ? Wg. mnie to nieuczciwe - ale spoko - puszczam to w niepamięć i żyjemy dalej. A teraz inny temat: Kto jak pracuje - każdy wie. Dla wielu - oklaski i brawa. Ale, jeśli zdecydowana większość uważa, że ktoś pracuje kolejne miesiące i nie ogarnia, nie pomaga, ociąga się czy wręcz wcale nie daje żadnymi kanałami odpowiedzi - w mojej ocenie tama osoba nadaje się do zwolnienia. Zarobki ? Jest misz masz i całkowita dysproporcja. I jeśli ktoś nie zastanowi się nad tym tak uczciwie i nie wykona konkretnych ruchów a nie symboliczne 100-200brutto(ma obrazić taki ochłap czy co??), dalej będą przychodzić młode osoby i za chwile się zwalniać. Niekompetentne osoby udające profesjonalistów i kolejny miesiąc siejące bałagan. A starzy zaangażowani ? Zrobią co GK (skrót stanowiska) od której się zaczęło - położą papier i pójdą w świat. Zresztą inne działy też dały po sobie odczuć, że jednak po odejściu danej osoby jest słabo. Trzymam za wielu z was kciuki - szkoda, że pewien ktoś (wszyscy wiemy kto) - twierdzi, że w kolejce pod biurowcem jest masa ludzi chętna do pracy i zawsze każdy może się zwolnić jeśli chce. Nigdy w swojej karierze z takimi nie pracowałem i nie zamierzam, i sam też nigdy nie wyznawałem takiej zasady w stosunku do innych. I na koniec: za wiele nie plotkujcie po firmie (szczera dobra rada - naprawdę polecam nieco dyskrecji), jeśli masz nieco chęci jeszcze - walcz, negocjuj do końca. Do stracenia nic nie masz. Nie ma efektu z tego mimo usilnych starań? Idź w świat po lepsze. Ktoś szkodzi? Solidarnie w większej grupie usuńcie taką osobę.
Pytanie02.10.2021 10:36
Inne
Jaki jest okres rozliczeniowy w El Service Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Pracownik08.10.2021 11:53
Pracownik
Zgodnie z przepisami prawa - do 10go dnia miesiąca za poprzedni miesiąc. W praktyce często dzień dwa szybciej. Zawsze na czas
aol16.09.2021 12:35
Były pracownik
Zarobki niskie, atmosfera mogłaby być lepsza, perspektywy rozwoju nikłe, zarządzanie nieprofesjonalne.(usunięte przez administratora)
Patrycja 16.12.2020 18:42
Inne
Co macie w paczkach na święta ?
NickyNick01.09.2021 14:12
Były pracownik
Jakich paczkach? Nie ma paczek. Są tylko bony do wydania w jednym jedynym markecie.
Pytanie12.06.2021 14:03
Inne
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w El Service Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
mmm01.07.2021 17:44
Pracownik
Tak, szczególnie w dziale księgowości.
Pytanie22.11.2020 13:42
Inne
Czy w El Service Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Pracownik29.11.2020 12:05
Pracownik
Tak
Filip13.05.2020 19:34
Inne
Może dowiem się jaką macie atmosferę w pracy bo aktualna sytuacja z pandemią nie jest sprzyjająca a chciałbym aplikować.
Pracownik24.05.2020 17:24
Inne
Na jakie stanowisko chcesz aplikować?
Pytanie04.05.2020 14:27
Inne
Czy El Service Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Pracownik13.05.2020 18:52
Inne
Organizuje :)
Xyz12.08.2018 00:27
Inne
Pracowałam w tej żenującej firmie przez pewien okres czasu, i powiem tyle na początek 1800zł, później około 2000. Praca monotonna, żmudna i zwyczajnie nudna. Atmosfera między współpracownikami niby luźna a jakby tylko była możliwość to wbiją nóż w plecy. Nikomu pracy tutaj nie polecę ponieważ nie czeka ani możliwość rozwoju a awanse to skrajne i rzadkie przypadki.
zainteresowana22.08.2018 15:35
Inne
Cześć, na jakim stanowisku pracowałaś?
Xyz31.08.2018 13:03
Inne
Dział administracji handlowej, czyli wprowadzenie artykułów do systemu w gruncie rzeczy
Zostaw merytoryczną opinię o El-Service Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o El-Service Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 9000 PLN netto / miesiąc