Opinie MPS Działdowo - 255 opinii - GoWork.pl

Opinie(255)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MPS Sp. z o.o.

08.10.2022 08:19

Pracodawca

Aktualność

Umowa o pracę - czynność prawna, która polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, które potwierdzają zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Natomiast pracodawca przez umowę o pracę zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie. W innym przypadku pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić przedstawione ustalenia na piśmie (strony umowy, rodzaj umowy, warunki umowy).
Początki w pracy…
Pracownik musi przejść wstępne badania lekarskie, potwierdzone orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Koszt takich badań pokrywa pracodawca. Musi on też zadbać o wstępne przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie BHP odbywa się w godzinach pracy i również na koszt pracodawcy.
Jakie prawa ma pracownik
Umowa o pracę zapewnia pracownikowi więcej praw i przywilejów niż umowy cywilnoprawne. Pracownik ma prawo m.in. do corocznego urlopu wypoczynkowego. Wynosi on 20 dni, jeśli staż pracy u wszystkich pracodawców jest krótszy niż 10 lat lub 26 dni, jeśli staż pracy obejmuje co najmniej 10 lat. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się okresy nauki (okresów tych się nie sumuje).
Poza urlopem, pracownikowi przysługuje też prawo do ochrony wynagrodzenia za pracę. Pracodawca powinien najmniej raz w miesiącu wypłacać pracownikowi wynagrodzenie w stałym i ustalonym z góry terminie, ale nie później niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca. Pracodawca ma też obowiązek udostępnić na żądanie pracownika dokumenty, na podstawie których obliczono kwotę wynagrodzenia. Należy mieć na uwadze to, że wynagrodzenie minimalne jest ustalane co roku w drodze rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej.
Rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o pracę rozwiązuje się:
·      na mocy porozumienia stron,
·      przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem),
·      przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia),
·      z upływem czasu, na który była zawarta.

Instrumentem prawnym stanowiącym swoisty bufor bezpieczeństwa dla tej strony stosunku pracy, której wypowiedziano umowę o pracę, jest okres wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy o pracę w trybie wypowiedzenia dochodzi po upływie okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że skutek prawny złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy nie następuje natychmiast, lecz zostaje odsunięty w czasie. W okresie wypowiedzenia pracodawca i pracownik mają wobec siebie wzajemnie w zasadzie takie same obowiązki i uprawnienia, jak do tej pory.

News image

kustosz

31.12.2021 16:22

Były pracownik

Chce podzielić się z wami opinią na temat pracy w "Fast Service" a za niedługo "Euro Service" na oddziale magazynu Carlsberg Polska w Brzesku chciałem przekazać wam jak naprawdę wygląda tam praca abyście nie wpakowali się w obiecywanki. zacznę od początku czyli od kierownictwa Pani i Pan którzy nadzorują pracę na tym Magazynie są kompletnie nie adekwatni do tego typu stanowisk Pani nie potrafi niczego załatwić nie informuje pracowników nie prowadzi szkoleń itp. Pani Szefowa nie potrafi nawet dobrze wystawić faktury a pracowała wcześniej jako Kadrowa/Księgowa a Pan który wysyła zmiany o godzinie 17 co mówi samo za siebie że nie można nic zaplanować. dużo pracowników pouciekało do innych firm ze względu na atmosferę w pracy i ilość pracy która jest nie do zrobienia ze względu na normy nie do wypracowania. Odbieranie gotowego produktu z Lini produkcyjnej wiąże się z tym że przez 12 godzin nie mamy przerwy ze względu brak postojów lini. Pracownicy są przemęczeni ze względu na pracę po 12 godzin ponieważ tutaj ludzie przychodzą do pracy na miesiąc widzą jaka tutaj jest praca i składają wypowiedzenie pracownicy z ukrainy pracują tutaj i często są problemy z komunikacją między pracownikami. Jeśli zapytacie innych pracowników myśle że powiedzą wam prawdę albo będą bać się szefowej więc spokojnie po jakimś czasie pracy sami zobaczycie jak tam jest. Pięknie jest tylko wtedy kiedy ma przyjechać Kontrola albo z firmy albo z Carlsberg wtedy ma być błysk i cisza aby nie było pózniej że coś jest nie tak. Pracowałem tam i sam wiem jak jest więc naprawdę zastanówcie się czy to dobry pomysł tam pracować

byly

03.01.2022 17:23

Były pracownik

Bartek z Twojej opinii wynika, że musimy pracować na różnych oddziałach. Podsumuj sobie wszystkie negatywne opinie, które są napisane na temat oddziału w Brzesku. Chcesz robić po 12 godzin to nikt ci nie broni, powinieneś się cieszyć, że właśnie tacy „młodzi” robią bo po pierwsze masz więcej godzin dla siebie a po drugie robią tam, gdzie Ty fizycznie byś nie dał rady albo byś płakał, że musisz robić a nie leżeć lub spać na wózku. Odnośnie grup lub forum, o których wypisujesz, nikt nie pytał i nie prosił abyś tutaj poruszał tego tematu, ponieważ te grupy nikomu nie przeszkadzają, oprócz oczywistym osobom. Z tego co wiem te grupy służą tylko i wyłącznie do wymiany się zmianami, które nam kierownictwo wystawia. Najczęściej tam są „młodziaki” bo Oni mają dość świńskich przeskoków i chcą tego unikać bo jak to mówi pan od wystawiania „radź sobie sam” lub „znajdź sobie zastępstwo na zmiane”. Odnośnie przerwy na linii, może ona być lub nie, co nie zmienia faktu, że przez 12h tej przerwy może nie otrzymać. Zmienisz prace to dopiero poczujesz, na co godziłeś się pracując w Brzesku Fast Service.

Leon

07.04.2022 20:36

Inne

Swoim wpisem potwierdzasz łamanie przez pracodawcę kodeksu pracy postaram się w miarę szybko poinformować o tym PIP mam nadzieję że zostaniesz świadkiem w tej sprawie