Opinie Food Group Warszawa - 11 opinii - GoWork.pl

Opinie(11)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik

17.10.2023 12:47

Były pracownik

Praca idealna dla studentów lub jako dodatkowe źródło dochodu, ewntualnie dla najwytrwalszych na pełen etat ???? Jeśli chodzi o załogę, to ludzie na ogół są mili i pomocni. Jest kilka osób z dużym stażem które pomagają stawiać pierwsze kroki. Czasami bywają jakieś zgrzyty, ale na ogół ma to miejsce w dni tzw. Tabaki albo w sytuacji gdy ktoś nie przyjdzie do pracy i trzeba się dwoić i troić na swoim stanowisku. Nie licząc sytuacji stresowych ludzie są okej. W sezonie letnim można się umówić na jakieś piwko w plenerze po pracy , jesienią i zimą w knajpie i trochę się zintegrować. Wynagradza to trochę brak takich przedsięwzięć ze strony zakładu pracy, który niestety zatrzymał się w jakiejś archaicznej epoce. Liczbę spotkań integracyjnych zorganizowanych przez zakład pracy w ostatnich latach można policzyc na palcach jednej dłoni. Mam wrażenie, że pracodawca nie stara się w żaden sposób, żeby spróbować zbudować w pracy jakąś dobrą atmosferę a wręcz przeciwnie. Firma nie uznaje czegoś takiego jak pochwały, dodatki czy jakiekolwiek premie zarówno za staz pracy jak i w ramach gratyfikacji za dobre wyniki. Nawet karty prepaid które kiedyś pracownicy otrzymali od właściciela i miały być swego rodzaju dodatkiem do wynagrodzenia okazały się klapą, gdyż nie były na nie przelewane co miesiąc pieniądze. W ramach świątecznej premii możemy liczyć (albo i nie) na paczkę, a w niej: czekolada, delicje szampańskie, paczka orzechów, ciasto instant i masa makowa. Prawdziwa gratka dla miłośników wypieków:) Kolejna rzecz, to podejście menadżera do pracowników. Menadżer faworyzuje osoby nowozatrudnione kosztem starszych stażem, dyspozycyjnych pracowników. Często jest problem z wzięciem dnia wolnego albo z urlopem. Najgorsza jest sytuacja, w której z powodów zdrowotnych, rodzinnych czy siły wyższej nie możesz dotrzeć do pracy. Przy L4 na ogół można liczyć na wyrozumiałość, ale w przypadku urlopu na żądanie możemy być pewni odmowy. Zgodnie z prawem pracy , pracodawca iststnie ma prawo odmówić UŻ gdy wykarze, że osoba wnioskująca jest niezbędna dla utrzymania płynności w zakładzie pracy.O ile w przypadku kierownika odpowiedzialnego za zmianę danego dnia jest to uzasadnione o tyle w przypadku jednej z pięciu kelnerek czy osób pracujących na kuchni niekoniecznie. Generalnie menadżer nie potrafi czasami usiąść i porozmawiać o jakimś problemie. Obraża się, unosi albo ucina dyskusje nie mając racji kwitując, że ma być tak jak on mówi i koniec. Mam nadzieję że opinia będzie pomocna, jak już pisałem wyżej polecam szczególnie dla studentów / ludzi chcących dorobić weekendow / najwytrwalszym którym nie szkoda nerwów:) @Pracodawca