Opinie Dr. Schumacher Lubań - 2108 opinii - GoWork.pl

Opinie(2108)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

18.07.2017 02:36

Inne

(usunięte przez administratora)

Życzliwi pracownicy

19.07.2017 23:08

Inne

I trzeba dodać jeszcze że dobrze mają również krętacze i lewusy ponieważ sobie dorobią zawsze na boku a do tego są chronieni przez kierowników ,brygadzistów i panów prezesów czyżby była to jedna wielka sitwa czy też boją się że ludzie odejdą . Panie Schumacher niech Pan się zastanowi i zarządzi szczegółowy audyt w poszczególnych działach zlikwiduje kolesiostwo i wszelkie koneksje bo doprowadzą firmę do ruiny :) nie szkoda Panu stracić tak ciężko wypracowanej opinii i dorobku Proszę zabrać się konkretnie i z determinacją za złodziejstwo i układy jakie się szerzą w Pana firmie przez to też wielu dobrych pracowników musi rezygnować z pracy bo nie mogą na to patrzeć a Ukraińcy niestety nie zapewnią Panu dobrej jakości pracy z prostych powodów 1)Brak komunikacji w języku Polskim 2)brak wykwalifikowania w zawodzie 3) brak jakiejkolwiek organizacji pracy 4) ordynarność wyzywanie Polskich pracowników udawanie głupiego bawienia się w kotka i myszkę co tworzy wiele poróżnień a nie to chodzi w pracy 5) krótko terminowość kontraktów czy warto w nich inwestować skoro wyjadą po pól roku na zachód europy ? 6) i na koniec krótka refleksja porównał Pan kiedykolwiek koszty ponoszone przez Pana na utrzymanie pracowników z Ukrainy ? naszym zdaniem jest to nie opłacalne ponosząc koszty zarobków ,utrzymania mieszkania ,zaopatrzenia w ubrania robocze ,pokrycia prowizji firmy Randstad a to wszystko za marną jakością pracy jaką wykonują to naszym zdaniem jest kiepska inwestycja , Nie lepiej przeprowadzić reformę reorganizację postawić na jakość pracy wymienić lub zreformować wszelkiego rodzaju układaczy , złodziei , podp.......czy ,a zainwestować w dobrych pracowników którzy przyniosą korzyści ? Myślimy że jest Pan w sytuacji kiedy trzeba mocno uderzyć pięścią w stół i zażądać konkretnego audytu a wyjdzie a wyjdzie który z kierowników jest gospodarny i zaradny Trzymamy za Pana kciuki najwyższy czas zabrać się konkretnie za kolesiostwo ,układy i podp...czy złodziei którzy wnoszą wiele złego i tworzą poróżnienia miedzy pracownikami a co za tym idzie tworzą złą atmosferę w firmie a firma traci dobrych i wartościowych pracowników Potrzebne są te gorzkie komentarze tutaj które idą w świat oj chyba lepiej zrobić z nimi porządek a zaręczamy Panu że zmieni się opinia o firmie i nikt już nie będzie miał tu odwagi pisać takich komentarzy Życzymy Panu wielu sukcesów w miłej i rodzinnej atmosferze ponieważ jak na razie tego bardzo tego brakuje i niestety jest to wina która ma zarządzać a nie układać się aż przykro to powiedzieć ale niestety przykład idzie od góry dla zwykłych pracowników Prosimy się pochylić nad naszymi wypocinami bo to jedyna okazja żeby zrobić zarządzić konstruktywne porządki Z Pozdrowieniami od życzliwej jeszcze grupy normalnych pracowników

BEDUUUIN

05.06.2017 02:34

Inne

A najlepsze jest to że po wpisie www chodziły i mówiły że to nie prawda i że jak dowiedzą się kto ten wpis wrzucił mają ,pozwolenie z góry , zwolnić natychmiast. No jakoś nikt z tym nie zrobił porządku choć parę kom. Wyżej firma pisze że bierze pod uwagę opinie tu umieszczane .a tu nic.dalej kawka godzinę lub wiecej.wiem nikt nie chce być brygadzista i nie ma kim ich zastąpić (wcale się nie dziwię bo zamiast szkolić to przyniesie zanieś pozamiataj a po miesiącu masz już wszystko umieć a jak nie to ci dadzą koleżanki dobitnie do zrozumienia że się w nie nadajesz ) je chyba kary też obowiazuja skoro widzą że mogą sobie pozwolić to hulaj Tomku w swoim domku.nie ma sensu wogle się udzielać tu czy bezpośrednio bo to jak grochem o ścianę.moze gdyby zrobili anonimową ankietę (tylko stanowisko i dział)czy coś w rodzaju skrzynki zażaleń to by się dowiedzieli co tak naprawdę muszą zmienić i co ludzi demotywuje do pracy w zakładzie.ale najlepiej żeby skrzynka była w szatni tak żeby nikt nie bał się czy wstydził że coś przez niego zostało do niej wrzucone i ewentualnych tego czynu skutków jak np. Kapuś czy donosiciel. Ludziom zależy na firmie ale są już tak sfrustrowani atmosfera i traktowaniem że odechciewa im się wszystkiego.kiedys przychodziłem do tej pracy z przyjemnością naprawdę były takie chwile ale teraz jak przekraczam próg firmy mam ochotę uciekać. Przychodzisz pracujesz starasz się nadążać i wszystko kontrolować choć teraz przy tych prędkościach maszyn jest to prawie nie możliwe i automatycznie tylko pakujesz bo inaczej przyjdzie kierowniczka czy btygadzistka i zada głupie pytanie w stylu czemu jesteście zasypani gdy masz np na masz. Nową osobę i jeszcze ja trzeba pilnować.i wychodzisz po 8 godz.zajechany jak głupi osioł i za bramą modlisz się że jak jutro przyjdziesz do pracy żeby nie wyszło że coś przegapiłem i firma przez ciebie ma jakieś straty.w ten sposób ludzie stres przynoszą do domu i tak w kółko no niestety długo tak ludzie nie pociągną i się zwalniają.

Loli

07.06.2017 15:47

Inne

No to fakt ten stres i ped maszyn wykancza ludzi ns halach pelno palet wekendow brak to po to daliscie podwyzki niewielkie zeby zabrac teraz te wekendy niektorzy ludzie bez wekendow pracowac nie beda i znow zwolnienia To zamiast tego powinny byc podwyzki na stawce tylko sprawiedliwie bo szlag mnie trafia jak za wszedzie zasuwam i sie wyrabiam a osoba co pracuje tyle lat ma to gdzies i wolna jest i ma wiecej odemnie choc ja dluzej pracuje powinniscie zrobic rozeznanie wśród brygadzistek jak kto pracuje i nie gadka ze mozesx na maszynie sie wykazac bo pakowaczki tez zapiepszaja

www

08.03.2017 19:27

Inne

może w końcu ktoś by zrobił porządek z paniami brygadzistkami a nie tylko karacie ludzi na maszynach za zejście o 2-3 min z maszyn a te beszczelnie roznoszą te upomnienia ludziom z głupim uśmieszkiem a same święte nie są wystarczy sprawdzić monitoring co nasze panie brygadzistki robią albo raczej czego nie robią na 2 a zwłaszcza na 3 zm. mam nadzieje że ktoś to z kierownictwa przeczyta nie mówię tu o pani Marii bo ona jak zwykle zamiecie sprawę pod dywan.nikt tego personalnie nie powie kapralowi czy komuś innemu bo wiedzą ze prędzej czy później wyjdzie na jaw kto na nie doniósł a wtedy to tylko się zwolnić bo te pijawki potem się będą mścić na potęgę.dla tego zostaje tylko to tu napisać z nadzieją że to dojdzie tam gdzie trzeba. nasze brygadzistki zamiast kontrolować produkcje to pozostawiają ją bez nadzoru od 1 godz z porywami do 3 godz. ale nigdy nie mniej niż 1 godz. bo udają się na swoją zasłużoną przerwę na kawę biedne na nockach tak się przepracowują i po północy się zmywają. a często gęsto maszyny stoją bo nie ma komu zamówić komponentów no bo naszych brygadzistek przecież nie ma na hali a jak maszynowa nie daj boże napisze w monitoringu brak komponentu to pani brygadzistka jak się w końcu zwlecze na hale i zobaczy co napisała maszynowa to mało ze ja opieprzy to osobiście kreśli w monitoringu i poprawia na wyimaginowaną awarie maszyny. to ze się w końcu zwloką z ,,przerwy" to nie znaczy że biorą się do pracy przecież picie kawy przez kilka godz kawy męczy i z godz trzeba odpocząć w biurze nie ruszając tyłka z stamtąd. a jakie są zdziwione jak na koniec robią obchód godz przed końcem zmiany i dowiadują się ze masz stała albo ze na masz braknie komponentów na następna zm i nie będą mieli z czego produkować od razu im się motorek w tyłku włącza i nawet same osobiście potrafią na magazyn polecieć że czegoś potrzebują na cito.i pretensje do paletowych ze one o niczym nie wiedzą no przepraszam bardzo gdyby wykonywały swoje obowiązki i interesowały się i były na miejscu dostępne tak jak to powinno być to by wiedziały co się dzieje na maszynach i na produkcji.nie rozumiem 20 minutowa przerwa obowiązuje raczej każdego z produkcji bez wyjątku. następny przykład choćby nie dawno na nockach w piątek brak prądu maszyny stoją ludzie nie wiedza co robić a nasze brygadzistki gdzie ?nie wiadomo no raczej wiadomo ale głośno nikt tego nie powie.i tak od godz 1 do przerwy ludzie siedzieli i nic nie robili bo nie było komu powiedzieć im co maja robić. ja nie wiem czy one są tak ograniczone umysłowo i myślą że ludzie nie widzą co one wyprawiają?! więc drogie kierownictwo poszukacie problemów trochę wyżej a nie czepiacie się szarych pracowników bo przykład idzie z góry. z poważaniem wkurw. pakowacz

www

16.03.2017 17:15

Inne

czy twoim zdaniem zostanie brygadzista upoważnia do opuszczania miejsca pracy i pozostawiania pracowników bez nadzoru?! WĄTPIĘ ŻEBY MIAŁY TO UJĘTE W UMOWIE O PRACE. a gdybym chciał to bym poszedł ale nie chce ale za to chcę żeby mój przełożony był wobec mnie uczciwy a one nie są tak postępując.

Ddddd

24.05.2017 17:27

Inne

Kiedyś jedna z głupich brygadzistek powiedziała że one mają przerwe wtedy kiedy nie mają co robić tępe dzidy mało jest roboty dla pracowników by pomogly.i nic się nie zmieniło znowu są nocki i znowu jest kawa!!!!!coraz więcej starych pracowników szuka innej pracy dojdzie do tego że zarząd z ukrainą będzie pakował......

iwo

25.01.2015 11:50

Inne

A teraz mimo obietnic nowe kierownictwo dalej nie wie co si dzieje z naszym funduszem socjalnym trzeba chyba powiadomić IP i US to może sobie przypomną pomnożyć kwotę przeznaczoną na fundusz socjalny przez ilość pracowników to niezła sumka do podziału : Fundusz socjalny – prawa i obowiązki pracodawców okres obowiązywania: od 1.01.2015 do 31.12.2015 Wysokość odpisu na ZFŚS w 2015 r. nadal ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszonego przez Prezesa GUS (dodany art. 5d do ustawy o ZFŚS mocą ustawy z dnia 5 grudnia 2014 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej, Dz. U. poz. 1877). Wynagrodzenie to wynosi 2.917,14 zł (Mon. Pol. z 2011 r. nr 15, poz. 156). Odpisy na ZFŚS w 2015 r. wynoszą: 2015 r. Kwota przeciętnego wynagrodzenia 2.917,14 zł Podstawa prawna: (Mon. Pol. z 2011 r. nr 15, poz. 156) Odpis obligatoryjny na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy 37,5% 1.093,93 zł Do końca maja przedsiębiorcy prowadzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą przekazać na jego konto 75 proc. środków. Resztę – po skorygowaniu do rzeczywistego średniorocznego stanu zatrudnienia – powinni przekazać do 30 września danego roku. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z jego środków oraz na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych. Pojęcie działalności socjalnej zostało wyjaśnione w art. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Działalność socjalna pracodawcy wobec załogi polega na tworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo na wypłacie pracownikom świadczeń urlopowych.

chcwd

04.03.2017 08:16

Inne

#stfu noname

racja ..

05.03.2017 19:58

Inne

Fajny masz nick ... Ujawnia twoją osobowość . :-)

pracownik - juz nie dlugo były

04.02.2017 07:33

Inne

Wyszłam z maszyny o 13 58 . Z tej okazji dostałam upomnienie i straciłam premie w wysokości 300 zl . Od tamtej pory obserwuję ludzi i nikt nie czeka do pełnej godziny tzn 6 00 , 14 00 , 22 00 . Pojedyncze osoby osoby znajdę bo plotkuje do 14 10 ( nie wnikam ich sprawa) zdolni potrafią 5 min przed czasem odejść od maszyny . Żadna ze zmian nie dostała tez upomnień tylko zmiana która zainicjowała protest na poczet chromexu . Pytanie mam czy faktycznie zabiorą te 300 zl , nie wiem dla czego mamy być karani podwójnie , dla czego tylko wybrane osoby , czy 2 minuty pracy kosztują 300 zl , jaka jest kara kiedy jest zwrot mojej palety ( bo cokolwiek jest z nią lub paczkami nie tak ) jesli jestesmy wybrańcami dla przykładu dla czego tego dalej nikt nie pilnuje , dla czego kolo maszyny mam być najpóźniej za 5 , i kto mi zapłaci z nadgodziny ( bo codziennie 5 min i 3 które przebywam na hali po godzinach pracy to 7 a w tygodniu to 36 min w miesiącu to prawie 2,5 godziny ) ? I czy kierownictwo jest dumne z tego ze w tym miesiącu moje dziecko dalej w przedszkolu będzie chodziło w przymałych kapciach ? Ze starszy syn zaś nie pójdzie na badania bo z wyparty znikło mi 300 zl .

Lipa

05.02.2017 23:22

Inne

No właśnie kpina jest z tymi premiami za głupie odejście od maszyny zabierają premie żenada jakas wybrancy to CI którzy nie zostają ukarani bo to pupile władzy i lizusy każą nam przychodzić za 5 na hale a jak minute szybciej to już źle to po co następna zmiana przychodzi wcześniej skoro Itak czekamy do 14 bezsensu to jest .nigdy nie będzie lepiej jest coraz gorzej aż w końcu dojdzie do tego że zostaną sami Ukraińcy nie żebym miała coś przeciwko bo też chcą pracować okej Ale za niektórych to trzeba robić a w imię czego pytam się ich stawki mało się różnią od naszych i ludzie się zwalniają i bardzo dobrze może w końcu zobaczą jak to jest nikt nawet na castingi niechce przychodzić bo zakład zła opinie ma wiem wiem zaraz ktoś powie jak Ci się nie podoba to możesz zmienić pracę ale nie oszukujmy się kiedyś było lepiej i ludzie się szanowali a teraz jest masakra

Dr.Szklanka.

09.02.2017 23:43

Inne

Od maszyny masz prawo odejść kiedy przyjdzie twój zmiennik ,przekażesz zmianę tak było kiedyś i tak powinno być dalej a nie zabieranie jakiejś premii bez podstaw bo jakaś Pani "x" ma zły dzień albo sprawia jej to przyjemność ,satysfakcje.