Opinie Etmal Gdynia - 26 opinii - GoWork.pl

Opinie(26)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dracon

17.09.2024 14:03

Były pracownik

Miałem wątpliwą przyjemność pracować w tym (usunięte przez administratora) Na początku szkolenie BHP w którym jasno mówi się m.in o zakazie spożywania alkoholu. Po wejściu na halę napraw wystarczy wyrzucić (usunięte przez administratora) do któregokolwiek z pojemników , żeby zorientować się, że coś jest nie tak. Kadra pracownicza dzieli się na starą gwardię (czerwone nosy) i "młody dynamiczny międzynarodowy zespół" do dźwigania ciężarów, szarpania się z instalacjami i zostawania na nadgodziny. Podpisując umowę od razu stawiajcie najwyższe warunki finansowe ,bo obietnice o podwyżce po miesiącu , czy okresie próbnym można włożyć między bajki. Premie świąteczne są dzielone wg ZASŁUG, o czym decyduje starszyzna. jeśli któryś z orków prowadzących Cię nie polubi, to możesz spodziewać się 1/3 tego co kolega, który robi im za przedłużenie ucha. Kadra zarządzająca to dwóch ,czy trzech smutnych panów. Niejasny system rozliczania godzin, wypłaty na czas,ale w dwóch terminach. Nadgodziny wypłacane z tytułu umowy o pracę (podwójne opodatkowanie). Wyjazdy w delegację są na wariackich papierach, zdarzają się sytuacje w których 2tygodniowy wyjazd zagraniczny przedłuża się do 3, czy 3,5 tygodnia i nikogo nie obchodzi fakt ,że możesz mieć np sprawę w sądzie ,czy inne sprawy urzędowe do załatwienia w tym czasie. Zarobki? Niższa Średnia krajowa. Wymagania? Specjalista z j.angielskim. Traktowanie pracowników? (usunięte przez administratora) Za granicą za pracę jak te płaci się również 4000-5000, ale np w Euro. Wiadoma rzecz, przy podpisaniu / przedłużeniu umowy niepisana zasada jest taka, że WYPADAŁOBY przynieść chłopakom flaszkę. Polska mentalność t.j Kto nie pije,(usunięte przez administratora)Kabluje. Jeśli posiadasz kręgosłup moralny i odrobinę szacunku do samego siebie - omijaj szerokim łukiem.

Nick

25.09.2024 16:31

Pracownik

Właściwie nie wiadomo od czego zacząć. Żal komentować, ale...... Jeśli nie dostałaś podwyżki po okresie próbnym, to może to daje coś do myślenia? Ostatnie podwyżki na produkcji były w sierpniu. Jeśli ktoś jest zaangażowany, to podwyżki ma. Różnej wysokości. Premie świąteczne po pierwsze SĄ. I dzielone są według wielkości rodziny na utrzymaniu itd. I nie decyduje o tym nikt z brygadzistów czy prowadzących. Są też prezenty dla dzieci na święta. Są benefity, dopłaty do wakacji dzieci, ubezpieczenie grupowe, karta multisportu itd. "Nadgodziny wypłacane z tytułu umowy o pracę (podwójne opodatkowanie)." Rozumiem wolałbyś pod stołem. To nie tu. Jeśli nie jesteś w stanie zrozumieć dodawania przepracowanych godzin w miesiącu, to na prawdę nie wiadomo co powiedzieć żebyś rozumiał system rozliczania godzin. Ale zawsze jak czegoś nie rozumiesz, można pytać. Wyjazdy są zależne od awarii które się pojawiają i możliwości wejścia na statek. Trudno mieć na to wpływ. Czasem bywa to faktycznie uciążliwe. (usunięte przez administratora)