Opinie Accenture Warszawa - 2786 opinii - GoWork.pl

Opinie(2786)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

04.04.2018 16:47

Rozczarowana

Przebieg rekrutacji Czytając wpis śliwki przypomniała mi się moja rozmowa o te same "praktyki". Dlaczego w cudzysłowie? O tym później. Ogłoszenie znalazłam w internecie. Wymagania na stanowisko praktykanta nie były wygórowane. Podstawowa wiedza z programowania w wybranym języku + podstawy SQL, Linuxa. Wysłałam CV, następnego dnia odezwała się do mnie Pani z HR. Na rozmowie zaznaczyłam, iż interesuje mnie pełnoetatowy wymiar godzin czym bardzo Panią ucieszyłam, gdyż jak usłyszałam praktykanci są po tych 3 miesiącach zazwyczaj zatrudniani. Dodatkowo poinformowałam, iż do końca nie spełniam wymagań, ponieważ z SQL nie miałam zbyt wiele wspólnego, za to programuje w innych językach, które były podane w wymaganiach. Pani powiedziała, że nie mam się czym martwić, bo oni profesjonalistów na praktyki nie szukają. Wysłane zostały mi testy z programowania w C++ i SQL, które miałam rozwiązać w domu w przeciągu 3 dni. Chyba przeszłam je pomyślnie mimo wątpliwej znajomości SQL, bo zostałam zaproszona do drugiego etapu - czyli rozmowy z kierownikiem. Zapytałam Panią z HR na czym polegać będzie ta rozmowa usłyszałam, że nie będzie testu technicznego, tylko pytania o projekty, jak chcę się rozwijać itp. Gdy dotarłam na miejsce pierwszą rzeczą, o której się dowiedziałam było to, że to wcale nie będzie rozmowa o praktyki tylko normalnie o pracę, ponieważ to ogłoszenie było tylko przykrywką. Bardzo nieprofesjonalnie. Wypadałoby również napisać w ogłoszeniu, że "praktyki" będą w COBOLU i jak to jeden z przeprowadzających rozmowę powiedział "Po trzech latach, kiedy będę chciała zmienić pracę będę miała zerowe doświadczenie, bo nigdzie tej wiedzy nie wykorzystam". Dodatkowo okazało się, że czeka mnie test techniczny :-) przeprowadzał go kierownik i programista z jego zespołu. Kierownik średnio był mną zainteresowany, mało się odzywał - jednak muszę stwierdzić, że był sympatyczny, za to drugi Pan trochę mniej. Test ponad godzinny oczywiście z SQL, nie dana mi była chwila zastanowienia, pisałam a Pan komentował na bieżąco to co próbowałam stworzyć jawnie śmiejąc się pod nosem. Na koniec dane mi było napisać coś w języku który umiem. Na tym koniec. Po 2 tygodniach odezwała się Pani z HR, iż mimo pozytywnego feedbacku nie mogą zaoferować mi praktyk ponieważ mam za małe doświadczenie, jednak proponuje mi udział w kursie Javy od podstaw. Podziękowałam, gdyż nie chciałam mieć nic wspólnego więcej z tą firmą. No cóż z tym samym małym doświadczeniem dostałam się właśnie na juniora do innej firmy więc cieszę się, że praktyk nie dostałam. Niesmak jednak pozostał. Pytania HR: W jakich technologiach chciałabym pracować? Opowiedzieć o poprzedniej pracy? Ile godzin tygodniowo chciałabym pracować? Czy chciałabym wyjeżdżać? Z kierownikiem: test z SQL, wybranego języka, przetłumaczenie fragmentu dokumentacji z angielskiego na polski

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

04.04.2018 16:47

Rozczarowana

Przebieg rekrutacji Czytając wpis śliwki przypomniała mi się moja rozmowa o te same "praktyki". Dlaczego w cudzysłowie? O tym później. Ogłoszenie znalazłam w internecie. Wymagania na stanowisko praktykanta nie były wygórowane. Podstawowa wiedza z programowania w wybranym języku + podstawy SQL, Linuxa. Wysłałam CV, następnego dnia odezwała się do mnie Pani z HR. Na rozmowie zaznaczyłam, iż interesuje mnie pełnoetatowy wymiar godzin czym bardzo Panią ucieszyłam, gdyż jak usłyszałam praktykanci są po tych 3 miesiącach zazwyczaj zatrudniani. Dodatkowo poinformowałam, iż do końca nie spełniam wymagań, ponieważ z SQL nie miałam zbyt wiele wspólnego, za to programuje w innych językach, które były podane w wymaganiach. Pani powiedziała, że nie mam się czym martwić, bo oni profesjonalistów na praktyki nie szukają. Wysłane zostały mi testy z programowania w C++ i SQL, które miałam rozwiązać w domu w przeciągu 3 dni. Chyba przeszłam je pomyślnie mimo wątpliwej znajomości SQL, bo zostałam zaproszona do drugiego etapu - czyli rozmowy z kierownikiem. Zapytałam Panią z HR na czym polegać będzie ta rozmowa usłyszałam, że nie będzie testu technicznego, tylko pytania o projekty, jak chcę się rozwijać itp. Gdy dotarłam na miejsce pierwszą rzeczą, o której się dowiedziałam było to, że to wcale nie będzie rozmowa o praktyki tylko normalnie o pracę, ponieważ to ogłoszenie było tylko przykrywką. Bardzo nieprofesjonalnie. Wypadałoby również napisać w ogłoszeniu, że "praktyki" będą w COBOLU i jak to jeden z przeprowadzających rozmowę powiedział "Po trzech latach, kiedy będę chciała zmienić pracę będę miała zerowe doświadczenie, bo nigdzie tej wiedzy nie wykorzystam". Dodatkowo okazało się, że czeka mnie test techniczny :-) przeprowadzał go kierownik i programista z jego zespołu. Kierownik średnio był mną zainteresowany, mało się odzywał - jednak muszę stwierdzić, że był sympatyczny, za to drugi Pan trochę mniej. Test ponad godzinny oczywiście z SQL, nie dana mi była chwila zastanowienia, pisałam a Pan komentował na bieżąco to co próbowałam stworzyć jawnie śmiejąc się pod nosem. Na koniec dane mi było napisać coś w języku który umiem. Na tym koniec. Po 2 tygodniach odezwała się Pani z HR, iż mimo pozytywnego feedbacku nie mogą zaoferować mi praktyk ponieważ mam za małe doświadczenie, jednak proponuje mi udział w kursie Javy od podstaw. Podziękowałam, gdyż nie chciałam mieć nic wspólnego więcej z tą firmą. No cóż z tym samym małym doświadczeniem dostałam się właśnie na juniora do innej firmy więc cieszę się, że praktyk nie dostałam. Niesmak jednak pozostał. Pytania HR: W jakich technologiach chciałabym pracować? Opowiedzieć o poprzedniej pracy? Ile godzin tygodniowo chciałabym pracować? Czy chciałabym wyjeżdżać? Z kierownikiem: test z SQL, wybranego języka, przetłumaczenie fragmentu dokumentacji z angielskiego na polski

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

04.04.2018 16:47

Rozczarowana

Przebieg rekrutacji Czytając wpis śliwki przypomniała mi się moja rozmowa o te same "praktyki". Dlaczego w cudzysłowie? O tym później. Ogłoszenie znalazłam w internecie. Wymagania na stanowisko praktykanta nie były wygórowane. Podstawowa wiedza z programowania w wybranym języku + podstawy SQL, Linuxa. Wysłałam CV, następnego dnia odezwała się do mnie Pani z HR. Na rozmowie zaznaczyłam, iż interesuje mnie pełnoetatowy wymiar godzin czym bardzo Panią ucieszyłam, gdyż jak usłyszałam praktykanci są po tych 3 miesiącach zazwyczaj zatrudniani. Dodatkowo poinformowałam, iż do końca nie spełniam wymagań, ponieważ z SQL nie miałam zbyt wiele wspólnego, za to programuje w innych językach, które były podane w wymaganiach. Pani powiedziała, że nie mam się czym martwić, bo oni profesjonalistów na praktyki nie szukają. Wysłane zostały mi testy z programowania w C++ i SQL, które miałam rozwiązać w domu w przeciągu 3 dni. Chyba przeszłam je pomyślnie mimo wątpliwej znajomości SQL, bo zostałam zaproszona do drugiego etapu - czyli rozmowy z kierownikiem. Zapytałam Panią z HR na czym polegać będzie ta rozmowa usłyszałam, że nie będzie testu technicznego, tylko pytania o projekty, jak chcę się rozwijać itp. Gdy dotarłam na miejsce pierwszą rzeczą, o której się dowiedziałam było to, że to wcale nie będzie rozmowa o praktyki tylko normalnie o pracę, ponieważ to ogłoszenie było tylko przykrywką. Bardzo nieprofesjonalnie. Wypadałoby również napisać w ogłoszeniu, że "praktyki" będą w COBOLU i jak to jeden z przeprowadzających rozmowę powiedział "Po trzech latach, kiedy będę chciała zmienić pracę będę miała zerowe doświadczenie, bo nigdzie tej wiedzy nie wykorzystam". Dodatkowo okazało się, że czeka mnie test techniczny :-) przeprowadzał go kierownik i programista z jego zespołu. Kierownik średnio był mną zainteresowany, mało się odzywał - jednak muszę stwierdzić, że był sympatyczny, za to drugi Pan trochę mniej. Test ponad godzinny oczywiście z SQL, nie dana mi była chwila zastanowienia, pisałam a Pan komentował na bieżąco to co próbowałam stworzyć jawnie śmiejąc się pod nosem. Na koniec dane mi było napisać coś w języku który umiem. Na tym koniec. Po 2 tygodniach odezwała się Pani z HR, iż mimo pozytywnego feedbacku nie mogą zaoferować mi praktyk ponieważ mam za małe doświadczenie, jednak proponuje mi udział w kursie Javy od podstaw. Podziękowałam, gdyż nie chciałam mieć nic wspólnego więcej z tą firmą. No cóż z tym samym małym doświadczeniem dostałam się właśnie na juniora do innej firmy więc cieszę się, że praktyk nie dostałam. Niesmak jednak pozostał. Pytania HR: W jakich technologiach chciałabym pracować? Opowiedzieć o poprzedniej pracy? Ile godzin tygodniowo chciałabym pracować? Czy chciałabym wyjeżdżać? Z kierownikiem: test z SQL, wybranego języka, przetłumaczenie fragmentu dokumentacji z angielskiego na polski

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

na szczęście nie Accenture

25.01.2018 20:12

Inne

Przeszłam w tej firmie wszystkie etapy rekrutacji, rozwiązałam testy z maila i byłam na trzech spotkaniach, wszystko to uznaję za stratę czasu. Na ostatnim spotkaniu był człowiek który nagle zaczął mi przedstawiać zupełnie inny zakres obowiązków i zupełnie inne stanowisko niż to na które aplikowałam i które było omawiane wcześniej z panią z HR. Niemniej jednak nie wycofałam się w myśl powiedzenia "do odważnych świat należy" i z nadzieją na rozwój wraz z nowymi doświadczeniami. Mimo że od początku zaznaczałam jaki jest mój okres wypowiedzenia w poprzedniej firmie, pani z HR zadzwoniłą półtora dnia przed końcem miesiąca od którego liczył mi się kolejny miesiąc wypowiedzenia z pytaniem czy nie mogłabym zacząć wcześniej (dokładnie za 3 tygodnie). Kiedy odpowiedziałam, że niestety nie mam takiej możliwości i przypomniałam że uzgadniałyśmy to wcześniej, odparła że skonsultuje się z jakimś tam działem i oddzwoni z informacją zwrotną. Nie oddzwoniła, a ja przez chwilę żałowałam że nie powiedziałam jej jak bardzo uważam że ich postępowanie jest niepoważne. Dziś pracując już w nowym lepszym miejscu dochodzę do wniosku, że zabawa z tą firmą jest dla młodszych, którzy mają czas, nie oczekują jeszcze od pracy stabilizacji i nie zależy im najbardziej na rzeczowych kontaktach z działem HR i kadr. Gdybym si ę dowiedziała, że ktoś chce tam aplikować ostrzegłabym o możliwym scenariuszu. 4 dni wyrwane z kalendarza (bo spotkania nie mogły odbywać się z rana albo po południu), rozmowy, zwodzenie, telefon o powodzeniu rekrutacji, nie wywiązanie się firmy z podstawowych ustaleń i brak odzewu. no, ale może ktoś ma dobre do świadczenia, tylko nie widzę po opiniach żeby było ich więcej niż osób z tymi złymi. Na miejscu kogoś wyżej zastanowiłabym się poważnie nad wymianą działu HR, bo to tak jakby chirurg plastyczny nie miał zabiegów i nie zarabiał z powodu wrednej recepcjonistki która zniechęca klientów.

Kangur

11.01.2018 19:00

Inne

W Accenture byłem przez chwilę na stażu. Ta firma to uosobienie wszystkiego złego, co mowi się o korporacjach. Byłem tam jako stażysta techniczny. Mimo to cieszę się, że przetrwałem dlatego, że o wiele łatwiej mając już za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe szukać innej pracy. Minusy: - Twardy dress code - Przełożony nietechniczny, nie słyszał o czymś takim jak czystość kodu - Zostałem wrobiony w projekt na boku, który generował mnóstwo nadgodzin poza standardowym czasem pracy, oczywiście wszystkie prawa do tego, co zrobiłem zabrała firma. Jednocześnie kiedy doszło do rozliczania godzin pracy zostałem sprawdzony, co do godziny. - Zero wsparcia, masz problem musisz googlać aż znajdziesz rozwiązanie. Nie licz na jakąkolwiek pomoc - Możesz bardzo różnie trafić. Słyszałem historie, gdzie junior programiści z doświadczeniem pracowali wyłącznie z Excelem. Można też dostać projekt z gówna typu Cobol, nie licz na to że będziesz miał szansę zmienić projekt. - Po stażu jest możliwość przedłużenia stażu za te same pieniądze, co jest trochę cyrkiem. Plus: - Po Accenture masz jasną wizję tego, czego nie chcesz w przyszłej pracy - Mimo wszystko dało się wynieść jakieś umiejętności - Mnóstwo osób na pewnym etapie swojego życia miało jakąś przygodę z Accenture, jeżeli trafisz na kogoś takiego w trakcie rozmowy technicznej to o wiele łatwiej znaleźć wam wspólny grunt dzięki podobnym doświadczeniom - Byłem za nisko w hierarchii, żeby odczuć wzajemne podkopywanie się, ale Accenture miało całkiem niezłe praktyki, które poprawiały efektywność działań. Myślę, że jest specyficzny typ osób, który woli się utożsamiać z firmą niż budować własną markę i mieć jakiekolwiek życie osobiste. Dla takich osob Accenture może się okazać całkiem miłym miejscem pracy. Jako pierwsze doświadczenie zaowodowe Accenture też jest ok lub jeżeli chcesz tam popracować tylko przez chwilę.