Opinie Dora Metal Sp z o.o. Czarnków - 255 opinii - GoWork.pl

Firma

Certyfikaty i świadectwa

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szczerze znudzony

27.08.2019 17:05

Inne

Pracuję na produkcji jedenaście lat. Przetrwałem kilku dyrektorów, więcej kierowników a jeszcze więcej pracowników. Ogólnie jest coraz gorzej. Dużo mieszania z góry. Płaca na czas, choć chciało by się więcej. W tej chwili mam dwa i pół tysia. Trochę mnie drażni jak młody pracownik dostaje stówkę więcej ale co tam... cudzej kasy nie liczę. Co do podwyżek to taką otrzymałem jakieś dwa lata temu od j. Bo żeby jakiś kierownik się stawił za pracownikiem co do wynagrodzenia to można zapomnieć. Był (z tego co wiem) tylko jeden taki przypadek. Pozdrawiam prasy z tego miejsca. Za każdym problemem trzeba samemu latać, bo kierownicy boją się dyrektora. W końcu nie dziwię im się. Nie wiem dokładnie ile zarabiają więc nie będę pisał żadnych cyfr ale za taką kasę żaden z nich nie wychyli się do dyrektora i nie wstawi się za pracownikiem z obawy gniewu p. Zbyt dobrze mają. A jak się ma do nich sprawę to odsyłają jeden do drugiego lub samemu trzeba latać i załatwiać. Drogi służbowej brak. Nie dziwię się też pączkowi. Nie daje podwyżek bo prezesa się boi. Mając takie zarobki, nowe auto, podwładnych którzy go się boją... . Ktoś powie, że misiek też był młodym dyrektorem. Owszem zgodzę się, ale za miska można było dorobić nadgodzinami czy sobotami, ale pytam po co, skoro można przerobić te "blaszki" w osiem godzin używając bicza w postaci kierownika. jacy obiecał oszczędności prezesowi i dotrzymał słowa. Nie ważne, że blacha jest gorszego gatunku, czy lamelkę można zastąpić kamieniem, ale oszczędności są. Jeśli przyjść pracować do DM to tylko na przyuczenie. Tak jak to zauważyłem na giętarkach. Przyjdzie, popracuje dwa-trzy lat i ucieka z zakładu bo ma już doświadczenie. Ja też szukam pracy. Po jedenastu latach mam dość monotonii. Szukam już dłuższy czas, ale nic ciekawego nie trafiłem. Kasa może byłaby lepsza w innej firmie, ale wiem, że w innym zakładzie trzeba ciężko pracować. A tu jest robota to robisz, nie ma to ściemniasz. Praca ogólnie nie podoba mi się. Szkoda tylko, że morale spadają. Moja opinia to: Wynagrodzenie- Nie jest źle ale i dobrze nie jest. (usunięte przez administratora) nie urywa. kierownicy- lękają się dyrektora. Żadnej sprawy nie załatwią. Nadają się tylko do poganiania ludzi do roboty. Można też postać z nimi i pogadać o d Maryny bo o niczym innym. Współpracownicy- Jak w każdym zakładzie są ludzie ok., mniej ok, ludzie kierowników, ludzie dyrektora. Trzeba jakiś czas popracować aby się na nich poznać. Z resztą co tu pisać. dyrektor- trzeba się przyzwyczaić do jego wypowiedzi choć czasami potrafi zaskoczyć jakąś złotą myślą. Kadra- jestem z produkcji więc nie wiem jak tam jest. Bywam na górze rzadko, ale da się załatwić to i owo. Jedno mnie drażni. Kiedy schodzą miłe panie z biura i nic się nie odezwie do szarego pracownika. Ani cześć ani pocałuj w d Są wyjątki oczywiście i to jest bardzo miłe gdy idzie jakaś niewiasta, przywita się, uśmiechnie. Ale to są pojedyncze przypadki. Dziewczyny!!! Uśmiechajcie się. Czy poleciłbym zakład komuś innemu? O ile na jakiś czas lub do przyuczenia się na maszynie to tak. Ale na krótko.

Dora Metal

28.08.2019 15:50

Inne

Sz. P. W swojej wypowiedzi porusza Pan wiele wątków, nierzadko prezentuje przeciwstawne do siebie tezy, niemniej jednak postaramy się wyczerpująco odnieść do najważniejszych : 1. Zarzut rzadkich podwyżek : pracując od 11 lat bezwzględnie musiał być Pan objęty podwyżką w grudniu 2018r. Podwyżka objęła wszystkich pracowników - miała charakter systemowy , waloryzacyjny a w przypadku wielu pracowników dodatkowo związana była z osobistymi osiągnięciami na danym stanowisku. Ponadto nasi pracownicy podlegają ocenie, także w zakresie płacowym, przy każdej kodeksowej zmianie terminowej umowy - co w 99% przypadków wiąże się z podwyżką. Miejsce mają także podwyżki stricte indywidualne za osiągnięcia danego pracownika. W stosowanym przez naszą firmę modelu zarządzania wiek pracownika nie wyznacza wysokości płacy i ilości podwyżek a raczej jego doświadczenie, umiejętności i zaangażowanie w wykonywane zadania, niezależnie od wieku. Gdyby Pana twierdzenia o faworyzowaniu młodych ludzi (jedynie z powodu ich wieku) miały miejsce nie mielibyśmy tak dużego udziału w ilości zatrudnionych osób z 10, 15, 20 , 25 i więcej letnim stażem, z których jesteśmy dumni. 2. Zarzut wadliwej struktury organizacyjnej (wszystko należy załatwiać samemu bo kierownik boi się dyrektora): trudno nam się odnieść do Pana zarzutów jakoby kierownik/cy nie realizowali swoich funkcji we wspomnianym zakresie ponieważ Wydział Produkcji ma stosunkowo prostą strukturę, gdzie stanowisko dyrektora nią zarządzającego nie istnieje. Taka uproszczona struktura z założenia ma ułatwiać a nie utrudniać komunikację działową i między działową. Niemniej jednak jeżeli zdiagnozował Pan problemy zw. z komunikacją a co utrudnia Panu realizacje zadań, za które jest Pan oceniany zachęcamy do zgłoszenia ich Zarządowi w każdy piątek g. 15:00 bądź złożenia stosownej informacji w skrzynce skarg i wniosków umieszczonej na wydziale produkcji mebli. Chętnie poprawimy organizację o zasadne elementy. 3. Zarzut stosowania blach gorszego gatunku : wszystkie stosowane przez naszą firmę w produkcji materiały, w tym i blachy, dostarczane są przez renomowanych dostawców z kraju i z zagranicy, ze sprawdzonych źródeł oraz posiadają niezbędne dopuszczenia i certyfikaty wymagane prawem (za uzyskanie certyfikatów odpowiadają dostawcy). Dalej wszystkie nasze finalne wyroby posiadają m.in. Świadectwa Państwowego Zakładu Higieny dopuszczające wyroby do kontaktu z żywnością, uzyskanie takich Świadectw jest niemożliwe przy zastosowaniu materiałów nieakceptowanych w gastronomii. Rzeczywiście w produkcji stosujemy kilka rodzajów blach, które jednak posiadają różne cechy a co za tym idzie mają różne zastosowanie. W 100 % stosowanych blach gatunek AISI 304 stanowi ok. 80%, gatunek AISI 430 ok. 10% i AISI 316 ok. 10% . Spełnienie norm i wymagań stawianych przez prawo i instytucje nadzorujące przemysł gastronomiczny to dla nas jeden z priorytetów. 4. Kwestie obyczajowe – zarzut niskiej kultury pracowników z biur (Pań) : trudno nam odnieść się do Pana zarzutów, ponieważ za prezentowaną kulturę osobistą każdy z pracowników, niezależnie od tego czy pracuje w biurze czy na produkcji, odpowiada samodzielnie. Niemniej jednak Zarządzający pozytywnie oceniają ł pracowników zarówno w biurach, jak i na produkcji pod względem zachowań międzyludzkich, komunikacji oraz szacunku do drugiego człowieka. Oczywiście mogą zdarzać się wyjątki, na które firma nie ma wpływu. Pana charakter wypowiedzi o współpracownikach, kadrze zarządzającej i pracodawcy ma również wiele do życzenia w zakresie savoir-vivre-zostawiamy to jednak Pana ocenie i ocenie czytających. 5. Pana (nie) zadowolenie z zatrudnienia w Dora Metal : zachęcamy do zgłaszania w strukturach firmy zauważonych problemów organizacyjnych, komunikacyjnych itd., które mogą być rozwiązane a tym samym wpłynąć na Pana zadowolenie i ocenę pracy w firmie. Niestety nie można w tym miejscu nie zauważyć, że jako pozytyw i argument aby pozostać w naszych strukturach przytacza Pan fakt, że cytujemy … jak jest robota to robisz, nie ma to ściemniasz.. taka postawa na pewno wiąże się z niską oceną Pana pracy przez mistrzów, kierownika a ostatecznie z Pana niezadowoleniem. Zalecamy zmianę myślenia i podejścia a przy braku możliwości w ostateczności zmianę pracy, która przecież powinna być źródłem satysfakcji dla każdego.

Szczerze znudzony

28.08.2019 23:19

Inne

...odnośnie kultury, zachowań oraz języka używanego codziennie w czasie pracy w DM , pracownicy którzy obcują na co-dzień z kierownictwem zrozumieją stare Polskie powiedzenie ze "ryba psuje się od głowy" albo "najciemniej jest pod latarnią"......zapraszam młode pokolenie absolwentów żeby zakosztować tych cudownych chwil, motywujących człowieka do wydajności....

oświecona

16.08.2019 16:59

Inne

Ja tez jestem od kilku lat zadowolona ponieważ już nie pracuję w DM. Znalazłam pracę w Poznaniu w międzynarodowej firmie i muszę przyznać że żyje mi się o wiele lepiej teraz w Polsce. Fajna atmosfera w pracy, przełożeni bardzo dobrze mnie traktują, uczciwie oceniają, dobre wypłaty. Mamy bardzo dobry system premiowy oraz możliwość doskonalenia zawodowego co było niemożliwe w DM. Oczywiście chciałabym dodać ze nie pracuje już w branży mebli dla gastronomii ale w międzynarodowym biznesie związanym z outsourcingiem i planowaniem produkcji przemysłu ciężkiego w Azji oraz Ameryce Południowej. Dużo już się nauczyłam i jestem pod wrażeniem ze można tak profesjonalnie i kontrolować wielomiliardowe projekty które liczone są w euro. Często jeździmy za granice na szkolenia i jest to sama przyjemność ciągle się uczyć i doskonalić wiedze od kolegów z innych krajów i kultur. A najważniejsze dla mnie (pomimo zarobków) jest to ze mnie tutaj docenili i dało mi to bardzo pozytywny bodziec na szczęśliwe życie. Wracając do Dory Metal, wiele można by powiedzieć ale jedna najważniejsza ocena tej firmy jest wewnętrzny chaos dnia codziennego. Bardzo trudno mi się tam pracowało. Czasami miałam wrażenie że ten chaos jest wprowadzany celowo w celu zdezorientowania pracowników co oczywiście rodziło rożnego rodzaju frustracje i nie przynosiło firmie żadnych korzyści związanych z wydajnością pracy. Wiele razy byłam świadkiem poniżających gier pomiędzy dyrektorami a pracownikami. Oczywiście to zaczynało się odgórnie. Kadra zarządzająca zaczynała upokarzające podjazdy na wyniszczenie pracownika którego sobie wcześniej upatrzyła. Oczywiście odbywało się to w inteligentny sposób na oczach załogi żeby danego pracownika poniżyć i obniżyć zaufanie do niego w oczach całej firmy. Kilka razy zdarzyło się ze tacy rozgoryczeni pracownicy uciekali do konkurencji albo mścili się w inny sposób. Mnie to akurat nie spotkało ale widząc wielokrotnie co zrobili z moimi kolegami, których ceniłam za kompetencje i fachowość, postanowiłam ze znajdę lepsze środowisko pracy. Muszę też dodać z moich obserwacji iż w DM istnieje (i ciągle się powiększa) wewnętrzna grupa wzajemnie adorujących się ludzi o małych kompetencjach ale zajmujących wysokie stanowiska i będących najbliższymi doradcami właścicieli tej firmy. Nie zawsze te rady są odzwierciedleniem prawdziwej sytuacji ale jest to gra na niekorzyść niższych ranga pracowników których później właściciele firmy prześladują i jest to proces na wyniszczenie ze wspomnianym wcześniej zakończeniem. Oczywiście nie można z tej pozycji tego wygrać. Lepiej dać sobie spokój i znaleźć lepsze środowisko. Czego i wszystkim prześladowanym życzę.

Dora Metal

20.08.2019 15:32

Inne

Dziękujemy za opinie. Zwrócimy uwagę na to co możemy poprawić.

ARKA NOEGO

03.05.2019 17:59

Inne

Drodzy młodzi, lubiący ryzyko i adrenalinę. Absolwentki i absolwenci, kandydatki i kandydaci którzy jesteście zafascynowani reklamami, stronami internetowymi oraz medalami firmy DM. Firma szczyci się pozycją lidera i "najwyższymi standardami", ale jak już trochę tu popracujecie, to przekonacie się jaka to meblowa januszolandia. Praca w biurze - przede wszystkim brak zakresu obowiązków i chaos! Oczywiście po to, żeby kierownik i dyrektor mógł z każdym miesiącem zlecać więcej i więcej. Jak zaczynasz upominać się o pieniądze, to nagle okazuje się, że przecież nic nie robisz! Standardem jest, że pracując w dziale sprzedaży, robisz za magazyniera, bo tam wiecznie kogoś brakuje albo mają ważniejszy towar. Nawet jak zespół wyrobi albo przekroczy target, to obiecana premia nagle nie przysługuje i zawsze znajdzie się na to jakieś głupie wytłumaczenie. Najgorszym działem jest planowanie produkcji gdzie ilość błędów popełnianych na etapie "opracowywania zleceń" przekłada się na opóznienia i chaos na maszynach gdzie dostaja po kieszeni pracownicy. Nie ma tutaj absolutnie żadnych szkoleń, nauki języka, dofinansowania, a nawet konkretnego przeszkolenia z programów, których masz używać w pracy - pracownik po prostu ma usiąść przed komputerem i zap... Po odejściu wielu doświadczonych osób firma zainwestowała w rozwój HR - były jakieś próby integracji ale w jaki sposób ma to zmniejszyć frustrację związaną z przychodzeniem do tego przybytku, skoro ten sam dział wiecznie nie ma czasu jak potrzebujesz coś załatwić i zawsze problem, z którym przychodzisz nie należy do ich obowiązków :) Poza tym w firmie są osoby z manierami rynsztokowymi takie jak zbigniew ż czy jacek g (szwagier właściciela) to ludzie bez technicznego talentu którzy są oddanymi lizusami prezesów, ale powodzenia z jakąkolwiek próbą skargi :) Celem jest realizowanie takiego modelu zarządzania, który jest spójny z wartościami firmy. Reasumując, praca w biurze jedynie dla osób o mentalności chłopa pańszczyźnianego - tak będziecie tutaj traktowani. Pozdrawiamy, my którzy tutaj już kilkanaście lat pracujemy. Zapraszamy jeśli lubicie napięta atmosferę, chaos, wywiad środowiskowy oraz plotki z okolicy kto z kim śpi itp. Aczkolwiek, jeśli chcecie się czegoś nauczyć, spróbujcie sił w większych firmach międzynarodowych których pełno dziś w Polsce, gdzie wszystko jest poukładane, są zasady, działają procesy i liczy się Wasz talent a nie układy i prymitywne gierki rodzinne. Nasi znajomi juz tam są a i my się niedługo wybieramy. Dziś poszukiwani są profesjonalni pracownicy więc trzeba zostawić ten staroświecki, prymitywny i średniowieczny system wyzysku DM.

Dora Metal

29.07.2019 20:46

Inne

Dziękujemy za wyrażenie opinii. 2019 rok jest rokiem bardzo dobrym dla naszej firmy, mimo stale rosnącym zamówieniom w najcięższym okresie jakim są wakacje realizujemy zlecenia planowo właśnie między innymi dzięki komórce, którą wymienił Pan jako słabą czyli dzięki Planowaniu Produkcji :). Nasza firma jest otwarta na młodych pracowników, oczywiście że posiadamy program wdrożenia co jest absolutną podstawą przy rozpoczęciu pracy w naszej organizacji ale oprócz tego jeśli pracownik decyduje się zawiązać z nami swoją przyszłość dofinansowujemy studia czy też naukę języka. Poza tym możemy się pochwalić najwyższym poziomem wynagrodzeń na lokalnym rynku i nie tylko. Wiele z tego co Pan napisał jest pewnym ogólnikiem który nie odzwierciedla faktów. Napisał Pan między innymi że odeszło z naszej firmy wiele doświadczonych osób. Współczynnik rotacji w naszej firmie w skali roku wynosi 3% to znaczy że na 200 zatrudnionych osób, rocznie odchodzi 6 osób i przychodzi 6 osób. Odchodzi w wyniku decyzji firmy lub samego pracownika a ten wskaźnik pokazuje że połowa z tych 6 decyduje się od nas odejść z własnej woli czyli 3 osoby w skali roku. Choć chcielibyśmy aby każdy kto do nas przychodzi zostawał jak najdłużej to zgodzi się Pan że 3 osoby w ciągu roku które odchodzą z własnej woli spośród 200 pracujących to nie dużo. To świadczy o tym że u nas są bardzo dobre warunki pracy.

RODO

14.12.2018 08:09

Inne

Lolo własnie złamales regulamin tego portalu, poniżając zwykłego pracownika (kolegę z tej samej firmy) sugerując jego niskie umiejetnosci i podając jego stanowisko w firmie, oraz inicjały. Miejmy nadzieje ze Administrator usunie Twój wpis, no chyba ze jest na wakacjach lub panuje tutaj zasada "klient ma zawsze rację".... Wiec zobaczymy jak to jest. Ponadto widzimy że pod Twoim wpisem nie ma możliwosci odpowiedzi więc wnioskujemy ze musisz miec jakies specjalne przywileje na GoWork. A mówiles ze nie jestes z szarej strefy...... Staraj sie wypowiadac merytorycznie. Temat dotyczył systemu premiowego and nie plotek z zycia prywatnego pracownikow. Nie przynos tego do pracy bo to nie jest profesjonalne. Ponadto jakies jakas obsesja zwiazana z konkurencja.....ja nie pracuje w konkurencji i jest wiele firm niekonkurencyjnych które lepiej traktuja i motywuja swoich pracownikow. Jak jestes dobry i cos potrafisz to odnajdziesz sie wszedzie. A jak nie to masz obsesję o konkurencji........ Do wszystkich tych ktorzy czuja sie (usunięte przez administratora) rozgoryczeni powiem tak, nie lękajcie się! Nie ma co sie szarpac i narzekać (bo i tak nie wygracie) tylko wziać sprawy w swoje ręcę (na swoim przykladzie) i wykazac się gdzie indziej gdzie docenia. Jest wiele firm w innej branzy gdzie jest lepiej. Dzis jestem bardzo zadowolony i mam porównanie co bylo kiedys a jest dzis. Do odważnych swiat należy. Powodzenia!

RODO

19.12.2018 14:25

Inne

Ludzie widzą co jest napisane i potrafią odrożnic prawdę od (usunięte przez administratora). Lolo poniza ludzi (swoich kolegow z firmy) nie tylko na tym portalu publicznym ale takze w ciagu dnia w pracy. Wiemy ze to prawda. Wszyscy wiemy kto to jest. (usunięte przez administratora)w DM siega zenitu.Niski poziom…..wspołczuję Wam

Konstytucja

22.12.2018 22:56

Inne

Do buntu przeciw komu i czemu? Nieomylnemu nieposiadającemu krzty pokory klanowi rządzącemu ? Czy czemuś innemu ?