Opinie Przedsiębiorstwo El 12 Opole - 134 opinie - GoWork.pl

Opinie(134)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Tkacz

14.02.2020 20:12

Inne

Dlaczego ciągle pracownik musi prosić się o swoje? Dochodzi w firmie już do dziwnych sytuacji gdzie nowy pracownik zarabia więcej od starszego pracownika gdzie doświadczeniem i wiedzą nie przegania starego. Prosiłabym o wyrównanie stawek dla wszystkich pracowników według stażu pracy Odwołanie do zasad równego traktowania pracowników Jednakowy sposób postępowania wobec osób bez względu na ich płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Art. 183a. Zakaz dyskryminacji pracowników Art. 183c. Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

NoName

04.03.2020 18:55

Inne

O nowych pracowników się dba aby zechcieli przedłużyć umowę po okresie próbnym. Pracownik z wieloletnim stażem nie dostaje już niczego w ofercie, a jak przychodzi po kilku-,kilkunastu latach po podwyżkę to staje się po prostu niewygodny i jedyne co słyszy to że i tak zarabia za dużo. Jeszcze gorzej gdy zaczyna głośno mówić o rzeczach które można by zmienić. Wtedy staje się złem koniecznym , jest traktowany jak cień i omijany a na zebraniach staje się obiektem żywych debat. Wszystko za plecami i wypowiedzenie wręczane podstępem . Oczywiście wszyscy o tym wiedzą oprócz głównego zainteresowanego. To takie hobby zarządu

Somebody

04.03.2020 19:18

Inne

Ale firma ta też jest "wyjątkowa". W żadnej innej w ramach atrakcji nie zleca się pracownikowi pod krawatem mycia kibla i podłóg gdy sprzątaczka ma urlop. Takie rzeczy tylko w.....el12

el12

21.07.2017 09:53

Inne

Nie jest tajemnicą, że nasza firma wyróżnia się pod wieloma względami na tle innych firm: ) Faktycznie posiadamy wewnętrzne procedury, które pomagają w uporządkowaniu funkcjonowania przedsiębiorstwa i które bardzo wielu naszych pracowników, od lat z powodzeniem realizuje w codziennej pracy. Być może nie wszystkie są doskonałe, ale każdego dnia pracujemy nad tym, żeby były jak najskuteczniejsze : ) Przestrzeganie procedur może na początku pracy wydać się uciążliwe, ale z biegiem czasu pracownicy przekonują się, że pozwalają one usystematyzować pracę i dają pewnego rodzaju zabezpieczenie, również przed nieuczciwymi klientami. Dzięki temu, el12 posiada stabilną sytuację na rynku, co przekłada się również na jej wiarygodność i daje poczucie bezpieczeństwa pracownikom. Na większości stanowisk, jednym ze składników wynagrodzenia jest premia wypracowana. Wysokość tej premii zależy wyłącznie od wyników pracy danej osoby. Zasady jej wyliczania są bardzo jasne i szczegółowo omawiane z pracownikiem na początku pracy tak, aby każdy wiedział z czego jej wysokość wynika. Oczekiwanie od pracodawcy, że mimo niespełnienia warunków uzyskania premii wypracowanej, będzie ją wypłacał, jest zupełnie nieuzasadnione i byłoby nieuczciwe wobec tych, którzy faktycznie na nią zapracowali. Nasi najlepsi pracownicy każdego miesiąca wypracowują i otrzymują wysokie premie, co tylko potwierdza, że Yeti jednak istnieje i ma się całkiem dobrze : ) Prawdą jest, że na rocznym spotkaniu podsumowującym wychwalamy najlepszych pracowników. Stało się to już niejako naszą tradycją, którą zamierzamy jak najbardziej podtrzymać, ponieważ jako pracodawca jesteśmy dumni z osiągnięć naszych pracowników i chętnie o tym mówimy : ) co z resztą w ogólnie obowiązującej kulturze dobrze świadczy o przełożonych, a nie jest ich wadą. Szkolenia wyjazdowe, będące nagrodą za efektywną pracę oddziału, nie dotyczą jedynie jednego oddziału. Oczywiście, najlepsi najczęściej z nich korzystają, ale każdego roku, dzięki ciężkiej pracy, nowe oddziały dołączają do grona szkolących się podróżników : ) Dla przykładu – w 2014 r. Oddział Dąbrowa Górnicza miał okazję szkolić się w Wiedniu, w 2015 r. pracownicy oddziału Gdynia w Karlskrone, w maju 2017 r. oddział Łódź odbył szkolenie w Malmö, a w 2016 r. najpilniejsi uczestnicy Akademii EL12 wśród pracowników, przeżyli niezapomnianą przygodę na międzynarodowych targach i szkoleniu w Hong Kongu: ) Wszystkich, którzy nie boją się nowych wyzwań i ciężkiej pracy oraz posiadają pozytywną energię, chęć zdobywania wiedzy i umiejętności, zapraszamy żeby złożyli CV i sami się przekonali, jak naprawdę funkcjonuje el12 : )

Pracownik

11.01.2020 18:07

Inne

Na większe pieniądze, nie masz co liczyć nawet po kilku latach. Stawka brutto obiecywana podczas rozmowy rekrutacyjnej podawana jest z dwoma przepracowanymi sobotami, o czym dowiadujesz się po pierwszej wypłacie. A kiedy idziesz się zapytać, o co chodzi to kierownik z Dyrektorem robią z Ciebie idiotę. Wiec jeżeli nie zamierzasz zasuwać w weekendy to módl się żeby na konto wpłynęło 2000 netto.

lolo

05.02.2020 11:26

Inne

na układy nie ma rady???

Spejson

16.03.2017 15:36

Inne

Jako że miałem tę przyjemność zakończyć współpracę z tą firmą mogę na świeżo co nieco napisać zainteresowanym. Generalnie jeden wielki chaos i papierologia. Wymagania wielkie ale pomocy żadnej. Jeden z klientów wyjaśnił mi to w bardzo prosty sposób; innym firmom którym zależy na współpracy z klientem robią wszystko żeby tą współpracę ułatwić, w EL12 jest zupełnie na odwrót - firma sprawia wrażenie jakby to był wielki przywilej, że klient Może u nich kupować. Jest to oczywiście okupione podpisaniem miliona kwitów i złożenia miliona wniosków. Pomijam już fakt, że konkurencja często gęsto gniecie EL12 cenami jak nie kabli to osprzętu modułowego. Praca handlowca polega (o ironio) na zdobyciu klienta, oferowaniu mu, sprzedaniu towaru i pilnowaniu sobie płatności. Wszystko ok, tylko przy założonym budżecie miesięcznym/kwartalnym (oderwanym od rzeczywistości), poziomie cen i stacjonarnym charakterze pracy (jeden dzień wyjazdowy w tygodniu) jest to niewykonalne. Na wyjazdy do klientów też się wypycha na siłę tylko po to żeby przywieść garść pieczątek co też niejednokrotnie bywa żenujące podczas spotkań z klientami. Oczywiście ciężko zdobywać nowych klientów samemu bo lista wyjazdowa ma składać się z klientów będących już w bazie. Penetracja rynku czy inwestycji w terenie jest niewykonalna. Jedyna szansa że przedstawiciel handlowy coś przywlecze. Jeśli tak się stanie to i tak kierownik pierwszy położy na tym swoje grube i spocone łapska i dopiero jak jemu temat nie spasuje rozdziela wg uznania na handlowców. Oczywiście pierwszeństwo maj (usunięte przez administratora) i kapusie. Własnego zdania mieć nie można, trzeba się trzymać wyimaginowanych procedur. Porobili dyrektorów regionalnych, którzy zamiast pomóc i być decyzyjnymi w zasadzie nic nie mogą, nic nie wiedzą, dzwonić i tak trzeba do Najwyższego a do mieszania są pierwsi. Potem trzeba po nich wszystko odkręcać i brać winę na siebie. To że się znajdzie klienta którego się omami i który zdecyduje się na współpracę to dopiero połowa sukcesu. Po sprawdzeniu Twojego wniosku który złożysz w systemie może się okazać że jedyne na co masz zgodę to limit 10tyś brutto na 30 dni podczas gdy gdzie indziej klient obraca setkami tyś bez żadnego problemu. Jeśli się nudzisz kierownik oddziału na pewno zadba żebyś w nie dłubał w zębach. Jeśli nie dowali Cię jakimś przetargiem którego i tak nie ma szans wygrać bo np producent staje do niego bezpośrednio to obdarzy Cię swoją robotą która i tak pójdzie na jego konto a on w tym czasie zajmie się grzebaniem przy prywatnym aucie w godzinach pracy. Cóż, kierownik nie jest przecież od roboty... podobno. Kolejna kwestia to "szkolenia" które odbywają co drugą środę. Polega to na tym że zamawia się katering na koszt danego producenta a on potem przez dwie godziny zachwala swoje produkty i jaki to on jest pomocny w kontakcie z klientem... śmiech na sali. Po szkoleniu i tak mają Cię w d..... Godziny za szkolenie są oczywiście do odebrania do końca danego miesiąca ale to marna pociecha. Godziny pracy też zależą od tego jak bardzo włazisz w otwór kierownikowi. Jedni muszą wstawać np 5 żeby zdążyć dojechać na 7 a inni nie są wstanie się wyspać nawet na 9.. Do firmy dość łatwo się dostać bo nikt za bardzo do pracy nie chce przyjść dlatego jak się ktoś trafi to przyjmują, często kogoś kto nie ma pojęcia o branży. Najpierw idzie na 2 tyg na magazyn, uczy się czym może handlować, indeksów lokalnych i potem idzie na handlowy jako asystent handlowca żeby wiedział jak sprzedawać i komu to co zobaczył na magazynie. Potem staje się handlowcem. Codzienne podpisywanie raportów sprzedaży z dnia poprzedniego, w każdy poniedziałek trzeba określić swój budżet czyli trzeba wywróżyć z fusów w kawie ile marży się zrobi w tygodniu.. Wszechobecne donosicielstwo. Cokolwiek chcesz zrobić na wszystko musisz mieć zgodę. Co więcej żeby ją zdobyć musisz zgadnąć do kogo zadzwonić albo dzwonić od jednego prezesa/dyrektora do drugiego. Raz do roku obowiązkowa impreza firmowa gdzieś na wyjeździe, dwudniowa na której to wychwala się wyniki finansowe, nosi na rękach jednego i tego samego handlowca i nagradza wycieczką ten sam oddział od lat bo z racji położenia znajduje się na terenie żyły złota i siłą rzeczy ma największą sprzedaż i marżę. Mógłbym tak pisać dalej ale i tak już nikt tego nie będzie czytał. Jedyne co jest dobre to terminowość wpływania wynagrodzenia na konto. Zawsze w terminie. Ale tylko podstawa. Premia jest jak Yeti, podobno istnieje ale nikt jej nie widział. Uzależniona od własnego wypracowania jak i całego oddziału. Pomijam fakt, że jeśli klient spóźni się z płatnością wchodzi rezerwa na należności i z premii (usunięte przez administratora) Podsumowując. Jeśli ktoś ma nóż na gardle niech idzie tam pracować bo wiadomo z czegoś trzeba żyć, jeśli jednak nie szczerze nie polecam.

Regres

18.07.2017 12:03

Inne

Miałem tam iść na rozmowę, lecz po tym co tutaj przeczytałem i stawce 1800zl zdecydowanie podziekuje za rozmowe, strata czasu.

Keki

03.09.2019 21:01

Inne

Potwierdzam w 100 %

Olek

17.12.2018 20:45

Inne

Czy zarząd el12 nie zauważa aktualnej, coraz gorszej sytuacji w firmie?? # zarząd ma wiele spraw na głowie i stara się zadbać o każdy szczegół to co widzi zwykły pracownik to wierzchołek góry lodowej. Doświadczeni pracownicy odchodzą z dnia na dzień, (nie próbuje się ich nawet zatrzymać...), #z tego co wiadomo każdy pracownik posiada możliwość negocjacji warunków jeśli ktoś żegna się z pracą by następnie wrócić za kilka miesięcy widocznie nie jest tutaj źle. każda praca ma swoje minusy i plusy! nigdzie nie ma idealnie Jeśli ktoś szuka czegoś lepszego nikt nie zostanie zatrzymany na siłę nie żywimy złych uczyć a jeśli ktoś będzie chciał wrócić z przykładów wiadomo że jest to możliwe. Z powodu bardzo dużej rotacji pracowników, każdy każdego zastępuje czy to na oddziałach czy w administracji ( nawet nie wiadomo czasem do kogo dzwonić czy wysłać @) #są poszczególni kierownicy regionalni którzy powinni doradzić jeśli jest ktoś zakłopotany. Na magazynie dosłownie pustki, co z tego, że jest fachowe doradztwo jak na podejście magazyniera oczekuje się czasem nawet 10-15min, #nie przesadzajmy są dni gdy klientów jest mniej i jest czas na wszystko nie dziwne że stali klienci obracają się na pięcie i odchodzą.... Wynagrodzenie… hahaha niby mówią lepszy wróbel w garści niż gołąb na dachu, tylko że tym „wróblem” nie utrzymam 4 osobowej rodziny… Podwyżka, premia.. w el12 nie ma takich słów :) jest tylko marża, marża marża, oraz „Jesteście tylko kosztami”… #niestety jeśli handlowiec nie potrafi wyrobić normy czy zarobić na siebie mimo pomocy słabsze ogniwo musi odpaść, wyrobienie 800zł premii naprawdę nie jest trudne a najniższej chyba posiadamy! Na twarzach współpracowników sztuczne uśmiechy , że niby wszystko jest super i ok… wszyscy którzy zapytali o „swoje” już nie pracują… #pracownicy odchodzą i przychodzą, wszędzie dobrze gdzie nas nie ma, proponuję zmienić kilka prac i ocenić warunki zatrudnienia posiadając większe doświadczenie. Na rynku wśród dostawców/ klientów można usłyszeć – „el12 się kończy…” , i niestety również się z tym zgadzam. Czasem wstyd przyznać się, że pracowało/pracuje się w tej firmie :( To już nie jest to samo el12 co kiedyś.. #czasy się zmieniają firma musi nadążać by utrzymać setki pracowników magazyn i handlówka to nie wszystko.

MaderFu

18.12.2018 02:03

Inne

W skrócie, jeśli nie przypadła ci praca do gustu, znajdź inną. Pracując w handlu wiele lat, spotykałem się z ofertami proponujacymi "podstawe +premię" a wtedy nie daj Boże człowiek zachoruje l4 = smierć z głodu. Tutaj jednak panują lepsze warunki. A nie zapominajmy, człowiek ma zwyczaj pisać opinie na temat danej firmy tylko gdy jest zły i chce jej zaszkodzić, zamiast wprost porozmawiać ze swoim przełożonym. Dlatego też na go worku, jest tak mało pozytywnych opinii u wszelakich firm.