Czy urlop w Sandoz Polska Sp. z o.o jest płatny 100%?
Te wizyty przy wykorzystaniu Teamsa to bardzo dobry pomysł. Powinno być ich więcej.
W czasach szalejącej pandemii i wysokich mandatów fajnie, że jest możliwość kontaktu za pomocą Teamsa. Oby wszystkie wizyty mogły tak przebiegać, nawet te podwójne.
Lekarze poprostu maja dość co tydzień teamsow o tym samym w dodatku z szefem. Musza pamiętać o godzinie, łączyć , angażować więcej czasu niż jak PM przyjdzie do gabinetu
Cześć. Czy obecnie w Sandoz można wynegocjować podstawę 6000zł netto?
Sandoz to taki korporacyjny przerost formy nad treścią, niby wysokie standardy, niby etyka, niby ambicje firm innowacyjnych/oryginalnych a kierownicy zachowują się jak zwykłe chamy z podrzędnych firm generycznych. Oczywiście (usunięte przez administratora) też nie jest im obcy za to obca jest im umiejętność motywacji pracownika na zasadzie pomocy, koleżeństwa a nie terroru bo jak pracownik lubi swoją pracę i chce ją dobrze wykonywać z chęci a nie ze strachu to robi to lepiej drodzy państwo. Teraz pytanie czy zachowują się tak bo zapomniał wół jak cielęciem był czy leczą swoje chore kompleksy czy naciska ich góra. Tak czy siak szkoda bo firma ma świetne leki, fajne narzędzia pracy, przyzwoite wynagrodzenia i cały ten porządek burzą ludzie zarządzający. Natomiast jeżeli chodzi o wizyty zdalne czy telefoniczne to u nas w kraju nie sprawdzają się wcale a tylko bardzo irytują klientów, korporacje wrzucają jakąś bzdurę na całą Europę czy Świat nie zastanawiając się że to co sprawdziło się w Austrii czy w Stanach nie do końca może zagrać u nas a te biurowe "prodakty" czy inne spece od marketingu które w życiu nie były w polu i nie odbyły sensownych wizyt wymuszają na wszystkich stosowanie tego żeby pokazać że są potrzebni. Ludzie obudźcie się i wyjdźcie z za tych biurem, zobaczcie i przestańcie nam przeszkadzać w pracy o której jak widać nie macie bladego pojęcia. Naciskanie na takie metody pracy u klientów którzy ich nie lubią powoduje tylko ich irytację i niechęć do firmy oraz zażenowanie i wstyd przedstawiciela. Cierpi na tym postrzeganie firmy, leku i przedstawiciela, jego reakcje z klientem też na pewno zostają zaburzone przez co spada jego zaangażowanie a i same sprzedaże są nie do zrobienia przez telefon. Wiem że to fajne, modne rozwiązanie bo digitalizacja i inne bzdury...IT staje się bardziej potrzebne, marketing ma większe pole do popisu a i przy okazji oszczędność na paliwie, tylko co to wnosi ? NIC. Lekarz wkurzony, REP wkurzony, sprzedaże w dół a finał finałów restrukturyzacje, tylko pełne korpo nosy dumne z siebie że innowację wdrożyły. Nie tędy droga, no chyba że na (usunięte przez administratora) :) Pozdrawiam. / wieloletni Rep z góry rankingów
Wyluzuj ,najwazniejsza jest cyklowka i nachlanie towarzystwa... no i oczywiscie gierki i zadania prosto z przedszkola.
Niestety, zgadzam się z wszystkim ( i jest tego znacznie więcej niż kolega/ koleżanka pisze) - szczerze odradzam prace w Sandoz Polska. Tez mogę się podpisać: nastoletni Konsultant z góry rankingów, pełniący dodatkowo wiele innych funkcji, znający firmę nie tylko z terenu ale i z biura.
Mobbing, kolesiostwo, zatrudnianie niekompetentnych osób a Ty później ponosisz konsekwencje ich decyzji,
Muszisz kłamać (usunięte przez administratora) jak cała Gora. Wszystko jest akceptowalne od samej góry po sales managerów, Hr, panią prawnik itd
2 etapy, kierownik i field force, potem HR.
Pytania standard. HR bardzo drazy daty z cv, jak tylko jest jakas drobba niezgodnosc przepytuje.Nawet milo.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Mnie to zastanawia co teraz zrobi menagerstwo zachwycone sobą jak szpitale i przychodnie są dla repow zamknięte? Ktoś uwierzy ze sf zrobi 9 wizyt face to face i 2 zdalne?
A mnie zastanawia takie podejście do tematu. Nie wszyscy są (usunięte przez administratora) w ilości wizyt - skoro tak napisałeś / aś to znaczy nie jest to Tobie obce. Zastanów się nad wykonywaniem pracy czy warto, skoro masz takie podejście. Jakoś nie zwracasz firmie odpowiedniego procentu pensji adekwatnego do ilości niewykonanych wizyt.
Cześć, A co byś powiedział gdyby firma ustaliła Ci także niewykonalne zadanie 100 wizyt dziennie lub 40 wizyt zdalnych? Zrobiłbyś może 20-25% i oddałbyś 75% pensji Mądralo???
Ponieważ to prawda, firma nie patrzy na to co się dzieje, jakie są realia - statystyki i rozwój digital najważniejszy aby zabłysnąć przed Prezesem czy Europą.
Witam, czy do działu kontaktów z mediami potrzebny jest język hiszpański? Jak wyglada praca w tym dziale? Jak szefostwo?
Cześć! Dziękuję za pytania :-) Znajomość języka hiszpańskiego nie jest wymagana, za to j. angielski jest miłe widziany. Jeśli chodzi o oferty pracy w dz. Komunikacji to aktualnie poszukujemy Stażystki/Stażysty. Szczegóły znajdziesz tutaj: https://www.sandoz.com/careers/career-search/job-details/343590BR Serdecznie pozdrawiam, Marta Dz. Komunikacji Sandoz
Hej napiszcie czy linia kardio jest ok . planuje aplikować
Panasonic wprowadził czterodniowy tydzień pracy.
Mam pytanie , co to jest linia pain? Jakie zarobki? Jak z flotą? Duże tereny? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pytanie do firmy , kiedy skonczycie z organizowaniem spendow alkoholowych dla teamow?
Cześć mam do Was pytanie. Czy został już ktoś przyjęty na teren Podkarpacia i Lubelskiego jako Przedstawiciel Farmaceutyczny ?
(usunięte przez administratora)
Dodam coś od siebie jako kadra kierownicza nie siedzę cicho walczę o lepsze i inicjuje działania i jestem tu 16 lat Nikomu nic nie liże i zawsze słyszę ze powinnam jeśli mam do powiedzenia coś na konkretny temat buc aktywna i zgłaszać konieczne zmiany Oddycham pełna para i dementuje ze tacy są kierownicy proponuje skontaktować się z ludźmi którzy tu są wiele lat
@Były Też dodam coś od siebie. Po pierwsze brawa za odwagę - hejtowanie (anonimowe) to w końcu nie lada wyczyn. Po drugie - patrzac szerzej, wyobraź sobie, że przez hejt w internecie ludzie potrafią odebrać sobie życie wiec zastanów się następnym razem 20razy zanim cokolwiek osobistego o kimkolwiek napiszesz...anonimowy hejt jest dla zakompleksionych nieudaczników...jeśli tak nie jest i nie jesteś już związany z firma to miej odwagę i podpisz się z imienia i nazwiska... Skoro tak wszyscy liżą tylki to poradz - jak ty mistrzu radziłeś sobie z nielizaniem tylka..i nie dosyć, że obrażasz swojego byłego szefa to jeszcze swoich kolegów - musisz być bardzo nieszczęśliwy.. Zakładam, że zostałeś zwolniony wiec dobra rada na przyszłość - mimo prostej konstrukcji i pewnych niedostatkow kulturowych postaraj się mimo wszystko pokazać klasę i może wtedy szybciej znajdziesz kolejna prace, bo dobrym ludziom po prostu się pomaga....
Jak sam nick wskazuje: "były"(pewnie zwolniony) stąd taka opinia zapewne. Ludzie nie potrafią rozstać się z klasą-to takie polskie. Jestem pracownikiem firmy Sandoz od kilku lat i nie wyobrażam sobie pracować w innej. Polecam !!!
Cześć, jest ktoś kto może wypowiedzieć się o pracy w biurze? Formy zatrudnienia/atmosfera/możliwości rozwoju?
Szanowni menadżerowie. Mam wrażenie, że Wy umiecie zarządzać tylko wtedy kiedy jest wszystko dobrze, wtedy szukacie dziury w całym - tu KPI nie tak, tu zamówienia za małe, tu trzeba więcej. Czy urośniemy o milion procent czy tylko o 3 w tym roku? A jak zaczyna się porządnie (usunięte przez administratora) to (usunięte przez administratora) na chorobowe albo szukacie innej pracy. Pytanie więc zasadnicze: Czy Was do reszty (usunięte przez administratora) żeby wprowadzać wizyty promocyjne z lekarzami przez telefon? Czy w czasach gigantycznego kryzysu w jakim się znajdujemy, potraficie tylko sprowadzić całą odpowiedzialność na przedstawiciela, dopierdalając mu 20 rozmów telefonicznych z lekarzami DZIENNIE!? W momencie kiedy lekarze mają inne zmartwienia niż słucha(usunięte przez administratora)enia przedstawiciela przez telefon. W momencie kiedy nie ma podstawowych środków zabezpieczających przed infekcją! To ma załatwić sprawę? Kiedy przedstawiciel dzwoni i wkurwiony lekarz mówi mu, że jest już piąty. Bez żadnej konkretnej strategii, bez żadnych konkretnych narzędzi! To jest Wasz sposób na zarządzanie kryzysowe? Może niech marketingi ruszą swoje dupska i wymyślą coś, co zabezpieczy firmy przed upadkiem. To jest teraz ich czas. Niech pokażą jacy są zajebiści i jakie wymyślają (usunięte przez administratora) strategie marketingowe. Przecież każdy z nich uważa, że jest cały regał wyżej od przedstawiciela. Każdy z nich wozi (usunięte przez administratora) komfortowym samochodem klasy D lub wyższej tylko po to, żeby przejechać nim 3 km z domu do biura i postawić w podziemnym garażu, podczas gdy my często (usunięte przez administratora) gównami na oponach całorocznych po całej Polsce. Każdy z nich zarabia dwa razy więcej od szeregowego przedstawiciela. Prawda jest taka, że gdybyśmy my, jako przedstawiciele w terenie, trzymali się na wizytach niektórych idiotyzmów, które wymyśla marketing to byście (usunięte przez administratora) zarobili. Nie macie (usunięte przez administratora) żadnych pomysłów. Siedzicie cicho i czekacie, że może przejdzie. Nie przejdzie! Jesteśmy udupieni na 3 miesiące. Przedstawiciel to przecież opierdalacz. To proszę.... macie teraz pole do popisu, kiedy przedstawiciele z przyczyn bezpieczeństwa nie są w stanie spotykać się z klientami i załatwiać interesów. Kiedy Wy robicie sobie kawkę w firmowej kuchni i zalewacie wrzątkiem swoją fit owsiankę albo inne (usunięte przez administratora) my w tym czasie wpierdalamy hot doga na stacji, a za kawę płacimy codziennie 5 zł. I nikt nam tego nie sponsoruje. Kiedy Wy idziecie po nowe buty i torebkę do sklepu, żeby się pokazać, my w tym czasie kupujemy trzecią parę "roboczych", bo dwie są już zdarte od szlifowania chodników i szpitalnych korytarzy. Atmosfera się podgrzewa, a wielu z Was pokazuje przez ostatni tydzień jak bardzo macie swoich przedstawicieli w (usunięte przez administratora) Trzymanie repów w terenie do piątku i kazanie im pakować się do aptek pełnych pacjentów zakrawa o zamach na zdrowie i życie człowieka. Odbije się Wam to czkawką.
Jest kwestia co bedzie z repami jak epidemia potrwa do końca maja czy czerwca. Czy będą trzymać tyłu ludzi w terenie, którzy nic nie robią? Plus kwestia później jak będzie ze wstępem do lekarzy?
Nareszcie ktoś napisał prawdę...lekarz/farmaceuta jak słyszy hasło wizyta zdalna to dostaje szału...marketing...bez komentarza...
Ludzie, cieszcie się, że was jeszcze nie wywalili! Ja nie mogę pojąć, jak Repy narzekają na wizyty zdalne itp. Wszyscy widzą co sie dzieje, sprzedaże nie spadają, mimo ze od pol roku nie chodzimy normalnie do pracy. Kalkulacja jest prosta dla firmy, wkrótce zaczną zwalniać i wtedy będzie płacz. Widać, ze wiekszość z nas nie ma instynktu samozachowawczego. Obudźcie się! Powodzenia przy kolejnej transformacji....
Czy firma planuje zatrudnienie nowych pracowników?
Cześć, Czy może ktoś przybliżyć jak wygląda praca w linii respiratorów? Odwiedza się tylko specjalistów, czy POZ-ty również? Ile wizyt dziennie jest do zrobienia? Jak z wynagrodzeniem, jakaś przybliżona kwota? Dziękuję
Głównie POZ i pulmo. Przed Covid mieli chyba 11+2. Zarobki nie wiem ale 6,5 brutto myślę, że jest osiągalne, zależy od Twojego doświadczenia.
Zależy jaki teren, ale jak masz mało spec na terenie to kicasz głównie po POZ Od 3800 do 5000 netto, zależy ile sobie wynegocjujesz A i tak najważniejszy jest bezpośredni przełożony, wtedy można powiedzieć czy będzie ok, czy bardzo nie ok
Cześć, Co sądzicie o linii Respi? Jak pracuje się z produktem? A gdybyście mieli wybrać, Sandoz, Polpharma czy S-lab, na co zdecydowalibyscie się?
Linia Respi jest specjalistyczna tylko z nazwy, m.in. 2 leki pulmo w portfolio i jeden antybiotyk , który dla szefostwa jest kluczowy. We wrześniu nastąpiła zmiana menadżerów, kierownik krajowy z antybiotyków i mocno ukierunkowany na POZ. Raz w tyg obowiązkowo wizyty na pomocy doraźnej. Zarządzanie zespołem na niskim poziomie, poziom komunikacji mailowej żenujący. Jeżeli chcecie pracować w aptekach i przede wszystkim tam to ok, jeżeli chcecie pracować w gabinecie lekarskim to nie polecam... dla mnie firma zatrzymana w czasie...
Widzę, że polecasz pracę w Sandoz, co mnie ucieszyło. Teraz to już tym chętniej dowiem się czegoś więcej odnośnie pakietu socjalnego, jaki oferują tam pracownikom. Powiesz mi, co dokładnie wchodzi w jego skład? Byłabym wdzięczna.
Sandos jest oki ale co do tego że nikt nie ma tak jak wy...???? to bym tu polenizował gdyż Teva jest też dobrą firmą i ma bardzo duże zaplecze socjalne.
Sandos? Tewa? Polenizował? Nadmiar znaków interpunkcyjnych? Dlaczego ludzie w Internecie zapominają o jakichkolwiek zasadach poprawnej pisowni... Nikogo nie obrażając, ale jednak wyższe wykształcenie powinno zobowiązywać do jakiegoś poziomu, a skoro pracujesz w tej branży, która taki wymóg ma póki co, to je zapewne masz.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Sandoz Polska Sp. z o.o?
To kiedy następna transformacja? Przecież nie będą trzymać tyle bezproduktywnych ludzi ????
cześć, chciałem zapytać o prace w CNS. zarobki? ilosc lekow? etc. jak masz pisac, bzdury nie pisz nic. pozdro
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sandoz Polska Sp. z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Sandoz Polska Sp. z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sandoz Polska Sp. z o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Sandoz Polska Sp. z o.o?
Kandydaci do pracy w Sandoz Polska Sp. z o.o napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
