Witam. Chciałbym zapytać o widełki na stanowisko senior billing accountant z jezykiem włoskim - bez doświadczenia w fund accountingu natomiast z 8 letnim doświadczeniem w korporacjach. Czy na rozmowie z menageremi beda standardowe pytania jak na stanowisku found accountanta czy raczej ogólne z wiedzy księgowej i doświadczenia. Z góry dziękuję za odpowiedzi:)
Jakie są górne widełki na stanowisko Supervisior? Dolne nieco pod 7000 chyba.
Przy czym podwyżka musi wynieść minimum 15%. Jeśli ktoś miał wysokie widełki na a2, to na SA startuje z wyższej stawki
Nie słyszałem żeby teraz ktokolwiek dostawał przy awansie 6500, w tym roku dostają 7300 przynajmniej u mnie w dziale. 6500 dawali 2 lata temu
Potwierdzam. 6500 to dolne na SA przy awansie i tyle daja. Chyba, ze w departamencie jest inna praktyka, to moze sie uda wiecej.
Czy orientuje się ktoś jak wyglądają zarobki w SS w porównaniu z Euroclear, BBH, HSBC lub Revolutem?
Bbh chyba ciut większe, reszty nie wiem. Najlepiej chyba jednak płaci UBS (którego nie ma na Twojej liście).
Revolut - rewelacyjnie płacił ale się pogorszyło ( na a1 dawno już temu kwota 3,5-4 tys. na sam początek to była norma) Euroclear - gorzej lub podobnie BBH -deczko lepiej , ale polecałbym jego niż SS (inna liga) HSBC -jak pisali inna liga tam 4,5-6 tys lekko Kwoty podawane netto
Cześć, podbijam pytanie. Czy są też jakieś inne firmy godne polecenia mając doświadczenie że Stejta?
Pracuje w SS, miałam rozmowy w BBH, ktore przeszłam pozytywnie, dostalam oferty, ktore odrzuciłam bo proponowali mniejsze kwoty niz w SS. Moj chłopak, pracujący w BBH po awansie na ich A II dostał mniejsze wynagrodzenie brutto niz ja przy przejściu na umowę na czas nieokreślony na A1 ;) Teraz te wynagrodzenia w SS sie zmieniły na A1, od razu umowa na czas nieokreślony i możliwa podwyżka 500 zł brutto na wniosek managera po jakimś pół roku (zależy od zespołu), wiec moze to wyjsć podobnie, albo nadal ciut wiecej w SS
Ile w SS możliwie najwięcej zarabia A1? A ile zarabia najmniej/najwięcej A2? Jestem A1 i szef mi powiedział że nie dostanę więcej przy awansie, bo będę zarobkami przewyższał zarobki kolegów A2. Sam zarabiam bez szału. Pracuję to przez ponad 2 lata ale o zarobkach nie rozmawiamy ze sobą.
Z tego co się orientuję oraz co już zostało w temacie tutaj opisane to na A1 górna granica to około 5200 brutto. Pomyśl o zmianie departamentu bo bywają tam zespoły gdzie podział na A1/A2 jest tylko formalny a w praktyce oba te stopnie mają wynagrodzenie jak A2, w dodatku jak to nieduży zespół to i premie będą wyższe bo na mniej osób są rozdzielane.
Wydaje mi się ze twój manager trochę kręci. Zarobki pracowników na A2 mogą się różnic między sobą i nie musicie zarabiać tyle samo - a argument odnośnie wyższych zarobków od kolegów i braku podwyżki jest bardzo słaby.
A2 ze stażem okolo 2 lat maja w granicach 6k brutto, sa tez przypadki wynegocjowania lepszej kwoty.
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy ma ktos porównanie pomiędzy pracą w BBH a w SS?Czy bardzie się Wam podoba praca w SS czy w BBH? Jak z wynagrodzeniem? W BBH lepiej, czy gorzej? Pozdrawiam
Cześć. Poproszę o przybliżenie, jak w praktyce wygląda praca na stanowisku Fund Accountant w SS? Nie pracowałem wcześniej w korporacji, czego mogę się spodziewać na tym stanowisku? Dziękuję.
Jakie są widełki płacowe w finansach assocciate 1? Jeśli nie możecie podawać takiej informacji proszę tylko o info czy więcej niż 3 tysiące?
Witam. Mam dość proste pytanie,dla niektórych oczywiste. Czy jeżeli biorę udział w rekrutacji i już nie chcę brać udziału w kolejnym etapie rekrutacji i chciałabym zrezygnować i podziękować, to czy w przyszłości firma mnie skreśli i już będę mieć trudności w rekrutacji, jeśli będę kiedyś chciał aplikować? Pozdrawiam
Zakładam, że nie, chociaż nie jestem z HR. Żeby uniknąć takiej sytuacji polecam napisać do osoby kontaktowej i poinformować o tym
Wydaje mi się, że nie ale jeżeli już masz umówiony kolejny etap to zadzwoń/napisz, że dziękujesz ale nie chcesz.
Moja kolezanka zrezygnowała ze stażu bo dostała sie do innej firmy i miała zamrożona możliwość aplikowania do state’a przez pół roku. Po pół roku dostała e-mail z informacja, ze moze znowu aplikowac
Witam Po jakim czasie od zatrudnienia (zaczynając od A1) można pracować zdalnie z domu? i ile dni w tygodniu
Po tym jak uzgodnisz to ze swoim managerem. W teorii w okolicach 3 miesiecy, ale faktycznie po tym jak Twoj manager bedzie spokojnie sie czul, ze ogarniesz prace z domu. Rowniez zalezy od zespolu (im bardziej jestes samodzielny(a) tym szybciej mozesz zaczac). Obecnie kazdy pracuje z domu od startu ze wzgledu na korone ;)
Dziękuję za informację;) Już pomijając korono, powiedzmy po 6 miesiącach można się starać o dwa dni zdalne? plus w których działach nie robią strasznych problemów pod tym względem?
Tak, 2 dni w tygodniu są realne. Raczej żaden z działów nie będzie robił problemów. Po prostu podczas rekrutacji podkreśl chęć pracy z domu i odrazu odrzucisz takie „problemowe” działy i dowiesz się o szczegółach
W moim zespole przed koroną połowa zespołu pracowała permanentnie z domu i możliwość dostawaliśmy po minimum 6 miesiącach
Pytanie do pracujących w SS. Jaką opinie ma SS wśród znajomych, którzy tutaj nie pracują? Moi znajomi wyśmiewają się, że do SS idą tylko bezmózgi i że mało kto tam się rozwija, jedyne co się tutaj robi to kopij wklej, mało rozwojowej, pracy, kreatywności, wiedzy merytorycznej, dużo rzeczy bez sensu się robi. I że to jest jedno z najmniej pożądanych korpo w Krk. Jakie jest Wasze zdanie na ten temat? Bo przyznam, że głupio się czuję, gdy znajomi i wszyscy mówią ze moja firma w której pracuje to (usunięte przez administratora)
Mam znajomych, którzy pracują w gastro, call center, robiących doktoraty oraz pracujących w innych korpo - bbh, capgemini, hsbc, pmi. Szczerze mówiąc nigdy nie spotkałem się, żeby ktoś krytykował ssb jak i inną pracę w naszej paczce. Większość osób pogratulowała mi tego, że się dostałem. Każde doświadczenie czegoś uczy a żadna praca nie hańbi. Myślę, że najlepiej próbować jak najwięcej rzeczy, aż znajdziesz taką pracę gdzie będziesz git zarabiac i cieszyć się, że przyszedł już poniedziałek, bo możesz iść do pracy. To ty musisz przeżyć swoje życie, a nie twoi znajomi. Ja np. nie chciałbym pracować w pmi, bo dla mnie jest to mało moralne, że przyczyniałbym się do powstawania raka, innym to nie przeszkadza. Ważne, żeby akceptować wybory innych ludzi.
Jak na start to dobry początek- zyskać jakies doświadczenie. Pozniej, w pewnym momencie sie zatrzymujesz w rozwoju i klepiesz wszystko jak ksero
Hejka , mam pytanie. Chciałabym zmienić pracę mianowicie pierwszy raz chciałabym się rekrutować do korpo . Jestem w trakcie doszkolenia J.angielskiego chodzę na indywidualne lekcje tak aby swobodnie moc rozmawiac (no i oczywiście wiem że w korpo jezyk to podstawa) . Pracuje obecnie w Gastro ale chciała bym zmienić pracę na bardziej stabilną właśnie coś pon-piątek. Zaczęłam również kurs na księgową , jest jeden mały minus mam maturę ale nie poszłam na studia . Czy w takim razie nie będę brana pod uwagę w czasie rekrutacji ? Chciałabym nawet sprobowac najpierw na stażu , tylko czy brak studiów n nie wyklucza ? Jedni mówią że tak inni że jak masz dobry język to nie patrzą na studia. Jak to jest ?
Na chwile obecna wstrzymane są rekrutacje. Odnośnie wykształcenia - zapisz się na zaoczne studia i dasz w Cv ze jesteś w trakcie np studiów licencjackich. Jak się już dostaniesz to możesz spokojnie zrezygnować. Wiem, ze dużo osób zatrudniają w trakcie studiów jak ktoś robi np ostatni semestr.
Na stanowiskach kierowniczych nie smaży się hamburgera, bardzo dziękuję za wyczerpującą i nie na temat odpowiedź. Pozdrawiam
A sa takie działy do których studia nie sa wymagane ? Pytam ponieważ nie wiem na jakiej zasadzie działają takie duże firmy.
Wejdź na stronę stare streeta, oferty pracy i zobacz jakie wymagania stawia pracodawca. W każdej ofercie wymagane studia / ostatni semestr lub rok. Jak będą w podbramkowej sytuacji (chociaż wyglada na to ze rynek pracownika się pogorszył) to może gdzieś się załapiesz. Prędzej czy później pojawi się temat studiów podjęty przez managera - przy aplikowaniu na awans będziesz musiała przesłać CV. W którymś monencie Cię to zablokuje, najpewniej na juniorskim stanowisku A1 - będziesz klepać do końca życia za 3600 brutto +- 2% rocznie wzrostu (tutaj poprawka na kryzys i przez najbliższe 3 lata podwyżki nie zobaczysz). Aaa po okresie próbnym z 800 brutto podwyżki może dostaniesz (jak nadal będą dawali).
Nieprawda w jednym z działów w którym pracowałem była osoba na stanowisku officera, po samym technikum bez wykształcenia wyższego. Poza tym myślę, że wykształcenie nie ma dużego znaczenia skoro w firmie seniorami zostają osoby po leśnictwie czy pszczelarstwie. Wszystko zależy od rekrutera na wstępie i przy awansie od managera, jak będziesz mieć wyniki to moim zdaniem awans dostaniesz za zaangażowanie i osiągnięcia, a nie za wykształcenie magistra z buddologii.
Zgodzę się z Tobą, ze są wyjątki. Tylko powiedz, jaki procent oficerów ma wykształcenie średnie ?
Poziom wykształcenia nie zawsze ma znaczenie, a to że nie masz studiów wyższych nie przekreśla Cię. Wszystkiego da się nauczyć w trakcie pracy. Wielokrotnie osoby po finansach czy rachunkowości zupełnie się nie odnajdują i niewiele potrafią, a jedynie mają przekonanie, że są lepsi od innych.
A jak w dziale finansowym trafisz na osobę po prawie, to radzę się trzymać od niej z daleka. Bardziej nadętych i sfrustrowanych osób w życiu nie widziałam.
@Anka W moim zespole była osoba po prawie, jedna z bardziej wyluzowanych, przy okazji ogarniętych ludziq jakie poznałem w firmie. No ale niech będzie, że każdy po prawie jest bucem z automatu.
w korpo jest odsiew...juz samo brak wyższego cv sprawi ze odrzucą z automatu cv bo takie sa wymogi . tyle..Wyższe dziś to jak kiedyś matura.
Cooo? W zeszłym roku przyjęli osobę bez matury. Teraz przyjmują wszystkich, wystarczy znać angielski na jako takim poziomie (znam ludzi, którzy pracują w State a ich angielski to A2) i byc w miarę rozgarniętym
Ktoś może powiedzieć jaką sume można podać na rozmowie na stanowiska A2? Pewnie jest to zależne od działu, tutaj interesuje mnie Billing accountant lub middle officeTrade support analyst. Chociaż taka średnia?
Kolega dostał około 5.5k. Również bez możliwości negocjacji (internal promotion). Jeśli rekrutujesz się z zewnątrz możesz spróbować podać około 6-6.5
Bo mało kto chciałby przejść za tą samą kasę co w obecnym miejscu pracy. Tak jest w każdej korpo.
Czy ktoś ma jakieś informacje dotyczące przewidywanej daty powrotu do biura?
Matko, jak trzeba być nierozgarniętym żeby o takie rzeczy pytać na portalu internetowym z opiniami o firmie, w której się już pracuje. Wystarczy zapytać managera a jeszcze lepiej czytać przychodzące maile :) w mailach od Employee Communications są wszystkie takie informacje zawarte.
Witam Jaki poziom angielskiego wymagany na stanowiska juniorskie (A1) czy poziom A2/B1 wystarczy?
Ja jako rekruter bym osobiście nie przyjęła osoby, która posluguje się językiem na takim poziomie. Potem ktoś taki nawet nie potrafi sklecić maila i nie ma się co dziwić, że Oversight patrzy na Polskę z góry.
Mam w zespole osobę, ktora twierdzi, ze zna angielski na zaawansowanym poziomie, a w rzeczywistości to nawet B1 nie jest. Jedyny poprawy mail, ktory potrafi wyslac to „any Update?”, w innych mailach błąd na błędzie, wszystkie czasy mieszane ze sobą, nie mówiąc juz o porozmawianiu po angielsku
(usunięte przez administratora)
Pracowałem w AIS i musze sie z tym zgodzic. moj przełożony miał swoich ulubionych pracownikow, którzy mobbingowali innych i nawet słowem sie nie zająknął chociaż stał obok, do tego mówienie, zeby nie chodzić na L4 tylko pracowac z domu. Wszechobecne obgadywanie i mówienie na floorze co dany pracownik powiedział na 1-1 itp, 1-1 w ostateczności jak ktos cos zchrzanił, zero komunikacji przełożony- pracownik
Jeszcze warto wspomniec ze Liderzy w State Streecie nie wiedza wogole na temat programow ktore obowiazuje w firmie. Pamietam ze zapytalem sie mojego lidera na temat finansowania ACCA przez State Street. Otrzymalem odpowiedz ''to wez sie tego dowiedz od kogos''. Wydaje mi sie liderzy otrzymuja wynagrodzenie za zarzadzanie zespolem i powinni posiadac bogata wiedze na temat finansowania roznych szkolen i kwalifikacji dla pracownikow.
Jasne racja, powinni nawet zachecac do skorzystania z takich mozliwosci. Rowniez powinni poinstruowac jak zaaplikowac o takie dofinansowanie. Tak powinno byc w normalnych firmach.
Takie rzeczy wlasnie w Alternative Investment Solutions. I tak sie zastanowilem ze jak to wogole mozliwe ze czlowiek jest moim liderem i nie wie takich reczy. Nie umie zarzadzac, nie zna mojego procesu i nie wie nic na temat mozliwosci rozwoju w firmie. Przerazajace.
Nie ma to jak oceniać firmę zatrudniająca 5-6 tys ? osób w Polsce przez pryzmat jednego pracownika …
Jeszcze dodajac opinie o State Streecie musisz byc taki sam jak oni. Nie powinienes sie roznic. Czyli najlepiej powinienes byc gleboko zakorzenionym w Krakowie. Powinienes poinformowac swojego przelozonego o swoim stanie rachunku bankowego w roznych krajach, o ilosci posiadanych nieruchomosci na swiecie jak i rowniez o statusie twoich rodzicow i jak jestes z nimi zwiazany. Jak sa wyksztalceni twoi rodzice i ile zarabiaja. Bede rowniez zainteresowani z jakiej klasy pochodzisz, czy moze nie pochodzisz z wyzszej klasy niz oni. W wiekszosci przypadkow moze im przeszkadzac ze jestes wysoce swiadomy swojej sytuacji. Na przerwach powinienes jesc jedzenie takiej samej jakosci jak twoi koledzy i kolezanki i beda patrzyli jaki rodzaj jedzenia jesz. Nie powinienes zyc na wyzszym poziomie niz twoi przelozeni. To moze im przeszkadzac. Podczas posilkow powinienes sluchac na temat ich dzieci i byc aktywnie zaangazowany w rozmowe z nimi.
Mam pytanko, czy State Street posiada jakiś dział dotyczący HR, chodzi mi w szczególności o kadry i płace? I czy ogólnie korporacje takie jak SS, zatrudniają specjalistów w tej dziedzinie (specjalistów ds kadr i płac) ?
Każda duża firma zatrudniająca znacząca liczbę pracowników posiada taki dział (jak i do niego rekrutuje).
Płace są rozliczane przez zewnętrzną firmę. W HR zajmujesz się głównie przygotowywaniem umów czy np. sprawdzaniem niejasności związanych z czasem pracy, które przesyłane są przez zewnętrzną firmę zajmującą się payrollem.
Witam czy mógłby ktoś mi przesłać opracowane pytania na rozmowę rekrutacyjną?
Czy ktoś wie, jak długo potrwa zawieszenie rekrutacji? Kiedy zaczną normalnie rekrutować?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w State Street Bank Polska?
Zobacz opinie na temat firmy State Street Bank Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1028.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w State Street Bank Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 618, z czego 56 to opinie pozytywne, 155 to opinie negatywne, a 407 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy State Street Bank Polska?
Kandydaci do pracy w State Street Bank Polska napisali 26 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
