Czemu ja mając w CV 2 języki na poziomie b2-c1 mam odpowiedzi zwrotne na wstępną selekcję kandydatów, że niestety nie moga mnie zaprosić do kolejnego etapu i tak jest ciągle. Mam doświadczenie nie w Korpo tylko w innym polskim banku w zespole mailowym oraz chat/ telefon po angielsku i zastanawiam się, czy to nie jest uważane za zbyt kiepskie doświadczenie? Może oni chcą od razu korposzczura? Nie wiem ale za każdym razem tak jest, nie dostaję szansy na zaprezentowanie się nawet a CV nie jest napisane z błedami bynajmniej to jest poziom ang c1.
U mnie był beton, jeśli chodziło o jakiekolwiek wyjście, albo (rzadko) łaskawe pozwolenie z przewracaniem oczami przez TL, oczywiście potem nie omieszkali ci tego wypomnieć przy pierwszej okazji.
Uwaga na zgrupowanych w sieci pracownikow tej smiesznej firmy.
4-5 lat temu dolne widełki A2 były powyżej średniej krakowskiej (mowię o średniej GUS, nie dla korpo). Dziś dolne widełki nawet SA, czyli poziom wyżej niż A2 znajdują sie poniżej GUSowskiej średniej zarobków w Krakowie.
I to jest problem, którego zdaje się lokalny management nie widzi. Tylko te pierdy o tym, że śledza rynek. Rynek to im już dawno odjechał, szczególnie specjalistów.
Jak nie podniosą stawek, ludzie zaczną uciekać, szczególnie ci bardziej doświadczeni. 4 fala nie zamrozi gospodarki tak jak 1 i 2 więc oferty pracy będą się pojawiać.
A state street w Krakowie istnieje dalej. Co rok na rynek wchodza nowi absolwenci, ktorych mozna omotac wizja zarabiania 2,5 tys. na start. Minie troche czasu az polapia sie w jak wielkiej (usunięte przez administratora) sie znalezli. Zanim odejda za 2-3 lata beda nastepni. I tak nonstop...
Na ostatnim firmowym callu ludzie poruszali kwestię wynagrodzeń, co sądzicie o reakcji managementu?
Myślę, że rekacja jest zbyt słaba i jak to zwykle bywa, w tym temacie mało się zmieni.. co najwyżej jakieś kompensacje na social fund.. odpowiedzią na presję płacową jest podniesienie płac, a nie "analiza dostępnych możliwości kompensacji"..
Zabrali nam platne OT. Zabrali nam owoce z biur. Zabrali nam mozliwosc wyboru pieniedzy z social fund i zmusili do wyboru multisport albo nic. Od lat smieszne premie i podwyzki. Serio sie dziwia, ze ludzie odchodza? (usunięte przez administratora)
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Konsultant medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Zalosna firma z jeszcze bardziej zalosna placa.
Co tu się dzieje ostatnio? W tym roku jest taka sieczka, że nie ma komu robić procesu. Ludzie odchodzą, a nie ma nowych na ich miejsce i dochodzi do sytuacji, że jedna osoba robi za dwie. (usunięte przez administratora)
Po 3 rozmowach z HR w Indiach rozmawiałem z menadżerami. Mialem otrzymać informację zwrotną jednak po 3 tygodniach dalej jej nie dostałem. Niepoważne traktowanie kandydatów tak jak w wielu innych firmach niestety, a przecież to nie trudne napisać email w którym podziękują i odmówią.
Mnie po miesiącu powiadomili o pozytywnym wyniku rekrutacji. Przypomnij się i wyślij e maile do managerów/Indii z prośba o update.
Cześć, czy jest tutaj ktoś z doświadczeniem w zespole collateral? Jaka atmosfera? Dużo nadgodzin itd.? Aplikuję na A2 i zastanawiam się jak to wszystko w tym zespole wygląda.
Nie mam porownania z innymi dzialami, ale mocno polecam OTC w collateralu :) Atmosfera bardzo na plus, pozytywnie mnie zaskoczyla - szczegolnie, ze pracujemy zdalnie, wiec kontakt tylko na czacie (czasem telefonicznie, bo latwiej cos wytlumaczyc). Ludzie w teamie (lacznie z team leaderką) pomocni, jako raczej nowy pracownik moge liczyc na wytlumaczenie czegos, czasem jak trzeba na szybko znalezc zastepstwo do jakiegos tasku - ktos pomoze. Nadgodziny sie zdarzaja, zalezy to na pewno od teamu, zwlaszcza od tego czy jest wystarczajaco pracownikow. Czasem pojawia sie jakies problemy, niekoniecznie z powodu naszego zespolu, przez ktore trzeba zostac dluzej, a czasami jest wiecej pracy niz sie spodziewalismy. Ale to sie zmienia ciagle, czasem jest tydzien lub dwa bez OT a czasami nawet pare dni z rzedu moze byc 0.5-1.5h.
Dzięki wielkie :) Konkretnie jest to stanowisko senior product administrator A2 więc nie wiem jaki to konkretnie dział. Bo rozumiem że to również jest departament operacyjny?
Ogolnie to te nazwy stanowisk sa dosyc mocno unifikowane i czesto niejasne, ale product administrator/senior product administrator to na pewno m.in. w operacjach wlasnie pozycja. Duza, jak nie prawie cala czesc dzialu to wlasnie operacje, to jak sie z tym czujesz to juz osobiste preferencje. Sadze ze nikt nie uwaza np. deadlinow na konkretne godziny za pozytywna czesc jakiekolwiej pracy, ale tez nie dla kazdego jest to jakas szczegolna tragedia :)
Rozumiem, że aplikowałeś na A2 z rekrutacji zewnętrznej, na jakie wynagrodzenie można aktualnie liczyć?
Tak, z zewnętrznej. Po negocjacjach blisko 6 brutto z doświadczeniem w branży ale nie w anglojęzycznym.
Czy to prawda że w związku covid state rozdaje różne kolory batch,y?
Czy ktoś mógłby pomoc jakie pytania pojawiają się na rozmowie o prace na a1?
Czy po L4 w ciąży i urlopie macierzyńskim wraca się do tego samego zespołu?
Tak, to jest obowiązek pracodawcy żebyś wrocila na to samo stanowisko, jeśli to możliwe to tez do tego samego zespołu
Czasem przerzucają od razu a niekiedy chwilowo się wraca ale później bez pytania przerzucają do innych zespołów, z innym zakresem obowiązków. Niestety nie jest to jedyny przypadek o którym słyszałam, możliwe że nie we wszystkich działach tak jest ale niestety są i takie.
Czy tylko u mnie w zespole byl prymitywek, ktory zastarszal wspolpracownikow i na tym szedl w gore w hierarchii? Inni schodzili z drogi psycholowi bo straszyl, ze podzieli sie los osob wylawianych z Wisly?
Na Gdanskim forum pisza o podwyzkach. Ktos wie o co chodzi?
Hey, jeśli ktoś chce się zrekrutować to chętnie polecę i przygotuje do rekrutacji, jeśli ktoś zainteresowany to czekam na maila: kasiuniag1988@gmail.com
Jak wyglada rozmowa kwalifikacyjna z A1 na A2? Jakieś złote rady? Dzięki!
Nie da się określić. Jest to bardzo zależne od teamu/przełożonych. Możesz mieć bardzo ciężkie pytania techniczne jak dla SME lub tez może to być czysta formalność w postaci opowiedzenia o procesie.
Kiedy powinienem dostać jakaś umowę lub zacząć być wdrażany? Zostaje 30 dni do rozpoczęcia pracy, dostałem jakiś czas temu propozycję, która zaakceptowałem, w obecnej pracy złożyłem wypowiedzenie a tutaj oprócz wymaganych zaświadczeń do firmy robiącej background investigation nic nie dostałem.
Wdrażany zostaniesz od pierwszego dnia pracy a może nawet trochę później, bo nie wiadomo kiedy dostaniesz dostępy. Na pewno manager będzie do Ciebie dzwonił, jak tylko się zalogujesz to będzie szkolenie dla new hiresow. Z umowa jest roznie, ja dostałam po 3 tygodniach od pierwszego dnia pracy… ale to było w listopadzie jak przez pandemie poczta kijowo działała, nie wiem jak teraz.
Czyli rozumiem że teraz nie dostanę już żadnego maila ani informacji czy czegokolwiek innego aż do dnia w którym mam ustalony początek pracy dla state?
Nie chodzi o pracę, chodzi mi bardziej o jakieś informacje co kiedy dostanę albo co mam robić pierwszego dnia pracy czy nawet przesłanie umowy. Po prostu w obecnej pracy złożyłem wypowiedzenie a tutaj oprócz kontaktu ze strony robiącej to całe background investigation cisza I nie ukrywam że trochę mnie to stresuje.
Dostaniesz skierowanie na badania medycyny pracy, umowa musi zostac podpisana przed rozpoczęciem pracy, a BHP musisz odbyć pierwszego dnia pracy. Cierpliwości.
Jestem w trakcie rekrutacji do Stejta na pozycje SA. Zaoferowali mi 9100 brutto. Myslicie ze cos jeszcze da sie wynegocjowac? Jak to u was wygladalo? Mam 3 lata doswiadczenia w korpo plus 2 lata w mniejszej firmie.
Witam, jakie sa pytania na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko Junior Billing Accountant?
Ile zajęło Wam przejęcie z A2 na SA i w jakim dziale? Myśle nad zmiana działu, bo i mnie są długie „kolejki”. Ile czasu to jest tak optymalnie, żeby dostać awans?
To nie jest takie proste, musisz być w dobrym miejscu w dobrym czasie, no i się choć trochę nadawać. Ja np. dostałam SA z A2 po nieco ponad roku (wcześniej ponad 1.5 roku z A1 na A2) Tyle że potem przez zasiedziałą strukturę i dużą rotację w innych zespołach w dziale, pozycja oficera była szklanym sufitem i musiałam się przenieść wewnętrznie z awansem, bo bym siedziała na SA niewiadomo ile. Ilość szczebli i grade'ów w strukturze jest dość sztywna i jeżeli nie ma ruchów, to nie dadzą awansu, szczególnie na SA+. Zatem najłatwiej awansować w zespołach, gdzie jest największa rotacja, ale rotacja jest zwykle nie bez powodu ;)
Mi to zajęło minimalny okres na pozycji czyli wtedy ~15 miesięcy. Na officera tez jeszcze spokojnie można awansować, natomiast jestem w dziale gdzie pracowników szkoli się prawie rok.
To taki całkiem przyzwoity czas w Waszym przypadku. U mnie jest dużo SA i póki co nie zapowiadają się awanse, zastanawiam się czy jest jakiś limit? Dosyć szybko zostałem A2 no ale już trochę stoję w miejscu jak pozostali w dziale. Czyli jak coś to szukać wewnętrznych stanowisk i aplikować? Bez sensu liczyć, że jakiś SA się zwolni.
Podbijam pytanie, w jakie działy najlepiej uderzać będąc na A2 w analitycznym dziale?
Potwierdzam. W zespole mogą być sami SA albo calkiem sporo. Nie ma czegoś takiego jaki limity , może po za team ledarem.
I faktycznie są takie zespoły czy tylko w teorii nie ma limitów a w rzeczywistości awanse nie puszczają, bo musi ktoś odejść, żeby zwolniło się miejsce itd?
Czy ktoś z Was podczas onboardingu musiał składać dodatkowe "wyjaśnienia" do historii zatrudnienia? Czy na tym etapie mogą zdecydować o niezatrudnieniu? W zasadzie chodzi o błahostkę, ponieważ wpisałem inna nazwę stanowiska: sales manager assistant a pracodawca sprzed 4 lat podał informację do firmy robiącej ta cala weryfikację dla state że moje stanowisko nazywało się sales assistant w związku z czym zostałem poproszony o dokument lub wyjaśnienia. Nie mam żadnego dokumentu potwierdzającego nazwę wpisana przeze mnie ale wyjaśniłem że z ówczesnym managerem miałem dogadanie takie stanowisko i nie wiedziałem że jest to nieformalna zmiana stanowiska. Krótko mówiąc zastanawiam się czy to dla nich jest poważny błąd?
Nie ma czegoś takiego jak nazwa stanowiska na dogadanie, liczy się to co jest w papierach. Na umowie z byłą firmą masz tak jak stwierdził pracodawca? Najlepiej napisz wyjaśnienie, że to błąd i Twoje stanowisko jest takie i takie. Jeżeli teraz nie masz pozycji managerskiej to nie powinno być problemu.
Dzięki, teraz nie mam managerskiej pozycji a tak szczerze powiedziawszy to zaskoczyło mnie pytania o to akurat stanowisko ponieważ kompletnie nie była to praca powiązana nawet z branżą i już tam nie pracuje od prawie 4 lat. Mam jednak nadzieję że zrozumieją moje wyjaśnienie.
To się nie martw, po prostu wyjaśnij jak najszybciej, żeby dali Ci spokój :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w State Street Bank Polska?
Zobacz opinie na temat firmy State Street Bank Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1028.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w State Street Bank Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 618, z czego 57 to opinie pozytywne, 154 to opinie negatywne, a 407 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy State Street Bank Polska?
Kandydaci do pracy w State Street Bank Polska napisali 26 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
