Opinie o Carrefour Express (Carrefour Polska) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7118)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

DoPrezesa

27.05.2025 22:02

Inne

Przepracowałem w tej firmie dwie dekady. Wcześniej, przez kolejne dwadzieścia lat, byłem związany z innym miejscem pracy. Tak właśnie wygląda moja zawodowa droga przez ostanie czterdzieści lat pracy, doświadczeń, sukcesów i trudnych momentów. Dziś, będąc już u schyłku kariery, z coraz bardziej siwym włosem i świadomością nieuchronnego upływu czasu, tym lepiej rozumiem wagę słów, które wypowiedział Prezes o szacunku.Tomku, z tego co wywnioskowałem, wciąż jesteśmy na “ty”, dlatego pozwolę sobie na kilka osobistych refleksji. Mówisz o szacunku i słusznie, bo to wartość fundamentalna, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Ale nie miej żalu ani pretensji. Wielu z nas widziało w Tobie nadzieję. Nadzieję, że może ktoś wreszcie nauczy regionalną dyrekcję, czym ten szacunek tak naprawdę jest. Bo dlaczego my mamy szanować tych, którzy nas lekceważą, pomiatają nami i nieustannie próbują zastraszyć? Na co dzień jesteśmy uciszani, pomijani, spychani na margines. Nie czujemy się ani zauważeni, ani docenieni wręcz przeciwnie, często traktowani jesteśmy z pogardą. A jednak to dziś, choć tonie największy region, padły dzisiaj w naszym kierunku jakieś słowa pozdrowienia. Zawsze to coś. Ale przecież do prawdziwych zmian potrzeba czegoś więcej impulsu, odwagi, ale przede wszystkim szacunku. Od dawna zadajemy sobie pytanie: dlaczego Zarząd toleruje mobbing? Dlaczego ignoruje głosy, sygnały, prośby o pomoc? Dlaczego nie słucha? Dlaczego nie widzi? Ten człowiek tak jawnie cyniczny i bezczelny od lat pozwala sobie na wszystko. Jego zachowanie odciska piętno nie tylko na regionie, ale również na centrali. I co? I nic. Wciąż trzyma się stołka. Bo dla niego to tylko stanowisko. Dla nas codzienność pełna frustracji i upokorzeń. Niestety, dla wielu osób właśnie tak wygląda rzeczywistość. Człowiek człowiekowi zgotował ten los. I jeśli nie zatrzymamy tego mechanizmu teraz, to co pozostanie z wartości, o których tak chętnie się mówi, ale których nie potrafimy egzekwować?

Śląsk

28.05.2025 19:04

Inne

"Pomoatanie i zastraszanie" to nasza codziennosc i jezeli już wybrzmiało to na forum (trochę dzięki wypowiedzi Prezesa, ale to dobrze bo może ktoś nas usłyszy i coś z tym zrobi) To źle traktowanie i poniżanie kierowników i dyrektorów to w regionie z największą ilością sklepów w Polsce czyli na Śląsku. Już prawie 3 lata tak jesteśmy traktowani. Tomku liczymy na Ciebie niemożliwe że nie wiesz jaki człowiek zarzadza tym Regionem. Wszyscy wiedzą co sobą reprezentujeale to my jesteśmy tak traktowanie. Nie takimi wartościami Carrefour się chwali. Regionalny ze Śląska robi co chce i nie respektuje tych wartości , nie wie co to szacunek do swoich podwładnych.

Prawda kto to

29.05.2025 17:11

Inne

Wszyscy wiedzą że chodzi o JarosławaS i co i nic co zrobić Kazdemu Jarkowi wydaje się że jest mocny a jeden to typowy Janusz polskiegobiznesu drugi sfrustrowany starzec jeden położył region drugi partie dwa gady siebie warte

Zrzutka

25.05.2025 19:53

Były pracownik

Od dłuższego czasu uwiera mnie taka oto sytuacja, która występuje w Carrefour. Chciałbym poznać wasze zdanie ogólnie o idei organizowania imienin w pracy, o składkach, oraz waszą opinię na temat mojego przypadku, który opiszę poniżej. A także wasze pomysły jak się kulturalnie wymigać od wzięcia udziału w składce na prezent imieninowy dla dyrektora i wszystkich koordynatorów w pracy. Co roku HR organizuje składkę na rzecz kupienia prezentu dla dyrektora , koordynatorów z okazji ich imienin. Składka wynosi po 10 zł zazwyczaj, raz lub dwa było po 20 zł. Za tę kwotę zwykle kupowane są alkohol, jeśli coś zostanie - perfumy bądź kwiaty. Następnie wszyscy eksperci idą do nich, księgowa mówi kilka zdań i wręcza prezent, wszyscy ustawiają się w kolejkę, by osobiście złożyć życzenia. Na koniec każdy dostaje po cukierku z koszyczka i do widzenia. Co chcę podkreślić: składki są obowiązkowe. Księgowa chodzi i zbiera hajs. Robi to w taki sposób, że czuć nacisk, presję. Uwiera mnie, że: 1) ja jako szary pracownik (specjalista , doradca) uczestniczę w zrzucie na kogoś, kto zarabia ileś tam razy więcej niż ja. 2) Centrala odebrała paczki urodzinowe. 3) Jest taka presja na te składki. 4) Za tę całą szopkę jest cukierek i już do widzenia, bo następna grupa czeka kolejce. 5) Czuję się jak podlizuch. Napisałem, że mnie uwiera, bo w końcu bez szemrania zawsze się składałam, a swoje zdanie zachowywałem dla siebie, ale z roku na rok coraz bardziej drażni mnie ten nacisk.

@brakslow

26.05.2025 13:11

Pracownik

U nas wygląda to dosyć podobnie.Wszyscy wszystkich obgadują za plecami ale jak przychodzi czas zrzutki to nikt nie ma problemu z wyciągnięciem kilku dyszek z portfela.Prezenty zazwyczaj kupuje jedna osoba(taka co to z wazelina w kieszeni chodzi)a jak ktoś nie chce dać kasy to krzywo patrzy.No i ona oczywiście liczy na rewanż jak będzie miała urodziny, chociaż jej nikt nie trawi.Mysle jednak że takie procedery zachodza w wielu firmach.

Lol

26.05.2025 17:20

Pracownik

Jestem ekspertem. Podczas ostatnich imienin koordynatora postanowiłam nie uczestniczyć finansowo, kierując się przekonaniem, że wzajemność jest jednak wartością, którą warto pielęgnować. Lojalność, jak sądzę, powinna być wynikiem wzajemnego szacunku, a nie inwestycji. W trakcie procesu oceny, kadrowa z godną uznania skrupulatnością przekazała dyrektorowi wszystkie niezbędne informacje. On stwierdził: „No wiesz, nie angażujesz się aktywnie w życie kadry”. 🤣🤣🤣

mojcerrfour

24.05.2025 16:45

Inne

Obcinacie ludziom pensje, na sklepach ciągłe cięcia i zwolnienia, a w centrali… zatrudnianie trwa w najlepsze. Kolejny ekspert z (usunięte przez administratora), kolejny dyrektor marketingu bo (usunięte przez administratora) wziął (usunięte przez administratora), który w niczym nie pomaga w zwiększaniu obrotów. Teraz, zgodnie z układem, ciągnie z tej samej firmy kolejnych „swoich” ludzi oczywiście za ciężkie pieniądze.Czy ktoś jeszcze ma złudzenia, jak działa Carrefour Polska? Na sklepach zwalniacie ludzi, którzy naprawdę pracują, a w centrali jak do studni bez dna ciągłe nowe stanowiska,kolesiostwo. Tareck miał rację. Ta firma to rak.

2

24.05.2025 19:28

Pracownik

Niestety tak wygląda polska rzeczywistość w wielu firmach...kumpel " ściąga" kumpla do pracy, za dobrą kasę, bywa, że i tworzą się odpowiednie stanowiska. Kolega " pomoże" koledze i tworzą się układy, nepotyzm kwitnie a zwykły pracownik myśli jak dotrwać do kolejnego przelewu by zapłacić rachunki, by po prostu żyć. Skoro tnie się koszty to nie powinno się tworzyć nowych stanowisk w Centrali, ale skupić się na tym, by poprawić status materialny pracowników, by ich zatrzymać w firmie, docenić zaangażowanie. W rozmowach w pracy, często padają stwierdzenia, że nie ma sensu się starać, dawać więcej bo i po co? Żadnego podziękowania, sensownego, motywacyjnego systemu wynagradzania, wczasy pod gruszą co jakiś czas.. Lepiej dać kilkanaście tysięcy pensji Komuś swojemu w Centrali niż tym, którzy jeszcze te sklepy trzymają w codziennej pracy na zmianach, pakując towar w regały, obsługując klientów na kasach, działach... Żenujące jest też to, że ci którzy jeszcze coś robią więcej mają prawie tyle samo, co osoby, które są w pracy bo są... przejdą się tam, pospaceruja po hali, przystaną na pogawędki i czas zleci. Ogólnie pracownicy są zmęczeni, sfrustrowani. Oczekuje się od nas coraz więcej, obarcza nowymi projektami, obowiązkami w zamian nie dając nic. Może wizyta A. Bombarda ma z tym związek i stąd już " gorączka" na górze... Chyba, że czekają nas inne zmiany? Zamknięcie kolejnych sklepów , restrukturyzacje...

Brawo Dziękujemy

23.05.2025 17:47

Inne

Drogi pamiętniczku, takiego haosu w Carrefour Polska nie było nigdy. Nowy zarząd – Comex, zbawiciel na białym koniu – pogłębił tylko obawy i niepewność. Pogorszył wyniki i pokazał, że najważniejsze w tej układance to… jego własna pensja. Ludzie? Zmiany? To zasługa Polaków. Tak, Polaków – pana i pana, notabene największego mobbera Jarka, Iwonki, Katarzynki i tej naj ze stada – Anetki. Elity Carrefour Polska, zwanej szumnie „reg”. Czy naprawdę należy winić nowego prezesa, operacyjnego i HR za wszystko – degradacje, odbieranie pensji, chaos? Po części tak. Ale ktoś im te głupoty musiał przedstawić jako złote rozwiązanie. A jedyne, co ich, interesuje, to optymalizacja, cięcia i absolutny brak szacunku do ludzi. Bo szacunek? Ten to „do ludzi”, jak mawiali Francuzi. A ostrzegali: nie dopuszczajcie Polaków do władzy, bo będzie po firmie. No i proszę – właśnie patrzymy, jak pięknie ta firma tonie. Po latach zaniedbań wprowadzane są zasady germanistyczne, a Tom robi zdjęcia jak z okładki „Zbawca z Ameryki” – tylko za ile? I dla kogo? Można się tylko domyślać. Czy Aleksander Bompard wie, co się tu dzieje? Czy wie, jaki krzywy PR ma jego sieć w Polsce? A może po prostu się na to zgadza? I na koniec – brawo związki zawodowe. Brawo! Jak zwykle: nic, nic, nic. Nic nie robicie, tylko dbacie o siebie. Podsumowując T , to już farsa klasy premium,ale artykuły w prasie będą chwytliwe

Frodo

24.05.2025 05:47

Inne

Nie widzę w tym problemu ze dla nich liczy się obrót jak tu piszesz ale dobrze żeby bardziej mobilizowali do pracy . wiadomo już coś o tym czy premie będą zwiększane ?

Zzz

24.05.2025 14:04

Pracownik

Chodziło chyba " Press" o to, że liczy się obrót a nie pracownik. Obrót i zysk wszędzie w każdej firmie jest ważny. Tylko w innych firmach, sieciach podwyżki i premie są dużo wyższe niż u nas. A satysfakcja z dobrego wynagrodzenia jest decydująca. Atmosfera, warunki pracy też, ale nie oszukujmy się, że każdy pracuje by zarabiać, by żyć godnie a nie zastanawiać się czy wystarczy do kolejnej wypłaty.