Opinie o Carrefour Express (Carrefour Polska) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7392)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Starypracownik

28.01.2023 08:38

Pracownik

Nie polecam pracy w firmie Carrfour katowice na rozdzienskiego. Pracowałem tam jako kierowca-dostawca przez 5 miesięcy i mam dość. Zacznę może od samej pracy w tej gownianej firmie. Ogólnie jak przychodzisz do pracy w pierwsze 3 miesięce jesteś traktowany przez biuro jak zwykłego śmiecia, wszystko co się złego nie stanie to ty jesteś winny, wszystko co nie zrobisz robisz to źle wszytsko czego nie dotkniesz okaże się że z twojej winy się nagle zepsuło, na dzień dobry biuro nie odpowiada, szef totalny czub jesli czegos potrzebujesz nie odbiera telefonów, jesli on czegos potrzebuje to zawsze dzwoni czy nie zostane na cały dzień nie oferując przy tym ani grosza. Coś się zepsuje nie zamówią nowe sprzętu nawet w sytacjach kryzysowych. Ciągle było czegoś brak jak na przykład płynu do spryskiwaczy. Wieczne niedogodnienia. Trasy nie ułożone przez biuro nie logicznie. Np z drugiego konca rudy sl musiałem jechac na koniec butomia żeby wrócić znowu do rudy sl obok tego semago miejsca co byłem wcześniej. Faworyzowanie pracowników na umowie o pracę np dawanie lepszej trasy i mniej trasy z mniejszą ilością zakupów. Niesprawiediwe osądzanie kierowców. Marnotractwo produktów spożywczych, nie zaoferowanie niczego co mogło by polepszyć sytacje. Biuro to jedno wielkie dno z wyjątkiem jednej osoby nie będę tu wymieniał imionami ale ci co wiedzą mogą sie domyślać. Przez pierwsze miesiące pracy doświadczyłem dużo mobbingu od strony kierowinczki (szefowej) na moje szczescie mam nagrania i zapisane rozmowy z tych wszytskich sytacji podam 3 przykłady 1. Zmuszanie do robienia zeczy ktore nie należą do twoich zadań 2. Osądzanie mnie że nic (usunięte przez administratora) nie umiem zrobić i jestem zerem. (Obniżane) 3.Poniżanie psychiczne , a tak że szefa Jeżeli znajdziecie gdzieś taką prace i będzie w opisie opisane fajna pogodna atmosfera nie wierzcie im nabawicie się tylko zdrowia psychicznego oraz mentalnego jest to dla mnie zwykła porażka. Do tego wszytskiego dochodzi do rasizmu przykładowo pakowcze ktory dla nas robili zamówienia w połowie są Ukraińcami, można było zobaczyć gołym okiem że było to traktowanie ,,gorsze,, od pozostałych Polaków. Zmierzając ku końcowi te fali krytyki pragnę poinformować was wszyskich żebyście się nie pakowali w to. Jest to nie potrzebne waszemu zdrowiu psychicznemu. Jedynie z dobrych rzeczy to był zarobek na ktory nigdy nie narzekałem. Ale dopiero po zrobionych 220 godzinach zapierdzielając jak (usunięte przez administratora) Na koniec i tak nie uslyszył dobra robota. Tylko tak jak w przypadku moim Panie Z... to jest twoj ostatni dzień pracy.

Stary pracownik

07.02.2023 21:04

Pracownik

A może ty też jesteś winny nie jest tak ....kij ma dwa końce

Babi podlasie czesc 1

19.12.2022 13:26

Pracownik

Jak ma przyjechac regionalny to zatrudnia sie magazynierów ,kasjerki itd..do układania towarów zeby pokazać ze sklep działa odpowiednio przy malej ilości personelu .Na sklep narzucany jest towar którego potem nie można zamówić ,albo zamawiany który nie przyjeżdża albo zniszczony przyjeżdża albo totalnie złe zapakowany na palecie gdzie spada z palety i potem są straty .Duże straty -ryby można byłoby cos z regionu zamówić albo zastąpić go na okres zimowy wędzonym mięsem ładnie wyeksponować ,zastąpić nowym towarem aby zminimalizować straty .Wózki widłowe klekoczą ciężko sie nimi skręca można dostać urazu ręki ,wagi na warzywach tragiczne i przy kasie z brakującymi przyciskami lub poprzyklejanymi żałosnymi papierowymi naklejkami lub wagi sie blokują stare otwarte chłodnie, lady na mięsie stare źle oświetlone b.ważna jest ekspozycja mięsa aby moc zwiększyć sprzedaż mięsa na sklepie zapraszam do,, lewiatana'' ,Na magazynie jest tak gorąco ze można zemdleć nikt nie obniża nawiewu marnotrawco energii .Podczas inwentaryzacji są wyłączane światła dla pracowników gdzie można oślepnąć w półmroku !! na parkingu nawet nie widać gdzie kluczyk do stacyjki włożyć co jest niebezpieczne dla pracowników wychodzących z pracy bo parking nie jest bezpiecznym miejscem miejscem schadzek ,,różnych ludzi '. Cukierki po 30 zl za kg z tanimi plastikowymi torebeczkami zamiast zamówić torebki papierowe zeby klient mial poczucie ze kupuje dobry towar jakościowo a nie cukierki ze stoiskiem na tanim bazarku ),ciagle brakuje owoców i warzyw ale no cóż na dyżurze dyrektorskim ciagle sie podpisuje ze wszystko jest ok.Telewizory nie miały nawet podstawowych info co zawierają były tylko powystawiane ceny lub ich brak kiedy pracownicy nie są ciagle dyspozycyjni dla klienta ?wódka pozabezpieczana za 30 zl a słuchawki za ponad 100zl nie ! bo brakuje specjalnych pojemników do zabezpieczeń i towar ginie ,dach przecieka wiaderka sie podstawia bo kapie na sklepie niszczony jest towar i na magazynie .Z agencji są zatrudniani Ludzie nie mający przeszkolenia towar złe towarowany i jest (usunięte przez administratora) narzekanie ale co sie dziwić winę za to ponosi również fakt ze pracują za najniższą krajowa na śmieciówkach gdzie nawet nie maja stałego czasu pracy ustalonego przez agencje wiec w każdym momencie zmienia sie grafik i brakuje osób na sklepie do ładowania towaru bo osoby z agencji mogą przyjść ale nie musza albo nie mogą albo przyjdą i trzeba pilnować i zwracać uwagę na źle wykonana prace i tracić czas na kontrole czasu którego w praktyce nie ma .I tak w ten sposób nie ma przeszkolonych osób dobrze wykonujących prace personel sie zmienia i w koło Macieju Przebudowy hm...dyrektor zleca przebudowy zresztą kierownik nie uczestniczy zawsze w przebudowach chyba tych gdzie jak najmniej jest przebudowy ,na nocki nie przychodzi a przydałoby sie zeby zobaczył ile czasu potrzeba na przebudowy bo narzuca z małą ilością osób wykonywanie pracy i wiecznie nie zadowolony bo czy można zlecić przebudowę tłumacząc 2 minuty ? a jak źle wytłumaczy to i tak zrzuca winę na pracownika ze dobrze wytłumaczył a pracownik nie zrozumiał i nie dokładnie wykonał pracy lub jest robienie (usunięte przez administratora) min i uwag bo pracownik nie zdążył wykonać do końca przebudowy. Cały czas osoby sie albo zwalnia albo same sie zwalniają .Kierownik ciagle gani, narzeka zwraca uwagę na wszystko co negatywne nigdy w żaden pozytywny sposób nie motywuje pracownika nie rozumie ze nie tylko wysokość wynagrodzenia gwarantuje ze pracownik będzie bardziej efektywny w pracy ,nie potrafi rozwinąć nowych umiejętności w pracowniku . Atmosfera w pracy nie jest przyjemna niewłaściwe warunki do pracy brak równowagi brak stabilizacji ,benefitów, brak szkoleń nie oszukujmy wpływa ogromnie na jakość pracy .Brak jasnego podziału zadań nie lad- chaos ,brak szacunku ,brak przynależności do do grupy nie motywuje jak również znoszenie osobistych humorów wynikających z osobistych problemow przynoszonych z życia prywatnego przez kierowniczkę , Starsi pracownicy nie współpracują z nowymi pracownikami np: nie wymieniają sie obowiązkami np: robią ciagle zamówienia siedzą w biurze bo przeciez ładowanie w polki wymaga wysiłku na kilka miesięcy to można policzyć na palcach jednej ręki ile razy jako nowy pracownik robiłam zamówienia w ciągu kilku mcy ...ładować, ładować, ładować mając 200 zl wiecej od kasjerki .PIERWSZA ALEJKA nowemu pracownikowi nie zlecają samemu wykonanie pracy z góry zakładając ze nie da rady ;-) .bo przeciez tylko wiedza to starsi pracownicy na podstawie rozmowy z dyrektorem sami nie podejmują działań (z głowy) Układanie pierwszej- alejki ale co to za promocje!!! w sklepie jak sklep ma ja wystawić a towaru brakuje na sklepie !!!po prostu nie ma towaru promocyjnego który powinien juz dawno być na sklepie zamówiony bo za to firmy płacą i jest w tym ogromna luka ,albo towar promocyjny- przyjeżdża mały kartonik ,lub ma być kilka rodzajów a jest tylko jeden bo reszty brak nie ma .

bionda

18.01.2023 17:07

Pracownik

to prawda to suwalki;-))))

Pawel

07.12.2022 11:36

Inne

Carrefour i polski biznes :) Do 30% rabatu na wszystkie zabawki ale dopiero na kolejne zakupy. Najpierw wydaj min. 100 zl , dopiero wtedy dostaniesz 30zl. W postaci E-bonu, ale nie mozesz go wykorzystac przy zakupach internetowych :):) Kon by sie z tego wszystkiego usmial.

Beata

18.12.2022 21:44

Kandydat

I dlatego przez te (usunięte przez administratora) promocję klienci wyzywaja się na kasjerkach mało tego co powiecie na te marne żebracze 10% zniżki dla pracowników? Tak samo dostają emeryci więc... Jest masa problemów niestety brał szkoleń do dyrektora to bez kija nie podchodź pomimo że mamy mówić na ty ale przecież to nie wejdzie w życie no jak tak do dyrektora jaśnie Pana. Kierownicy tylko negatywne sugestie zero pozytywów bo nie potrafią zmotywować inaczej pracownika jak swoim negatywnym nastawieniem i wytykaniem błędów przyjmuje się ciągle nowych pracowników których się zwalnia lub sami się zwalniają bez szkoleń bo przecież na sklepie wszystkiego ma się dowiedzieć pracujac. Nikt nie pyta się co było nie tak od osoby zwolnionej czy zwalniającej się przecież. Porażka jeżeli są pracownicy po przejęciu innego sklepu którzy wszystko wiedzą najlepiej wykorzystując jak można nowych pracowników aby samemu rąk nie zamoczyć to samo kierownicy wiadomo. Stary pracownik ma prawo być wulgarny podnosić głos itd... I nikogo to potem nie dziwi bo nawet jak kijowo pracuje przełożona nasza to lepiej dla niej donieść na kogoś aby poprawić lub przykryć własne błędy. Praca w C. Nie oszukujmy się jest mało przyjemna nie ma imprez integracyjnych bo mało kasy zresztą pracownicy są tak złośliwi że szkoda nawet swojej pozytywnej en. żeby zmarnować idąc na imprezkę. Dużo zależy od dyrektorów którzy masowo każą wszystkim pracownikom pracować przed przyjazdem rejonowego który zadowolony ze sklep jest ogarnięty. przy małej ilości pracowników i ich braku obecności w pracy.. Grafiki nie wiem jak u was ale porażka zmieniać potrafią nawet z dnia na dzień nic nie można sobie zaplanować. Jest zła organizacja bo dyrektorzy źle prowadzą sklepy duże straty, wysokie założenia na które nie mają często wpływu pracownicy. Zresztą kto wie co planuje C. Po przejęciu przez innego właściciela o którym nic się nie mówi i wszyscy trzymają buzię na kłódke

Crf3

08.12.2022 17:34

Pracownik

Wiecie ile przeznaczyli na bony świąteczne ? Nic. Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 50 osób jest zobowiązany utworzyć fundusz socjalny. W tym roku wynosi on ponad 1600 zł na pracownika. Bony zostały tak wyliczone żeby nic nie musieli dołożyć z własnej kieszeni, te pieniądze i tak muszą być zabezpieczone i wydane. Dodatkowo jeszcze obrót podnieśli kosmicznie żeby przypadkiem premie nie wpadły. Oczywiście jak co roku będzie nalot pracowników centrali płacących olbrzymie kwoty bonami. Oczywiście elektroniczne, żeby nie musieli się po odbiór fatygować do biura. Czepiających się kasjerek i doradców o wszystko. A to że coś nie dojechało na czas, a to że aplikacji nie umieją włączyć, albo apka nie działa itd. Bo oczywiście kasjerka jest za to odpowiedzialna a nie oni. Atmosfera na sklepie jest taka , że ja na ich miejscu nie pokazywałbym się na sklepach. Bo jest masa ludzi , co za te krzywdy doznane może nie wytrzymać, bo to co oni robią z nami przechodzi już ludzkie pojęcie. Pracownikom już ręce zamarzają, nie można palcy zgiąć by pieniądze wrzucić do kasetki. Może jakiś protest by związki pomyślały, wszyscy przychodzimy w czapkach kurtkach i rękawiczkach do pracy.

CRF6

11.12.2022 21:49

Były pracownik

Właśnie może by coś zrobili z tymi pracownikami centrali ? Jakieś przeszkolenie czy coś? Przychodzą na zakupy i nie wiedzą ile % daje rodzinka , ile aplikacja, co z czym się łączy a co nie łączy. Nadostawali bonów i kuponów, i teraz jak na zabawkach to chcą 20% z rodzinki, , 10 % z aplikacji, 30% jednym bonem, 20% kolejnym i 10% jeszcze i ogólnie żebyśmy im dopłacili do zakupów. To też są pracownicy Carrefour może jakieś podstawową wiedze powinni mieć o funkcjonowaniu sklepów ? A nie tylko drzeć że ona z centrali, udupi wszystkich i próbują bony wymuszać. On z centrali zakupy zrobił za 500 zł i jeszcze chce 300 zł bonów z punktu obsługi jak nie wszystkich tu zwolni. Chyba my robimy na to żeby mogli w biurach tyłki grzać.

Crf1

12.12.2022 19:09

Pracownik

Cóż jak kiedys przyszły Panie z centrali, padło pytanie i co zrobiły - odpowiedź trochę strat, a na mpoważnie mpo dostawach na naszą placówkę widać jak się znają na pracy