Opinie Extral Żory - 711 opinii - GoWork.pl

Opinie(711)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były niewolnik

30.03.2020 20:29

Inne

Nie polecam tej firmy nikomu. Niewolniczy system w którym trzeba pracować 15 dni z rzędu.Gratulacje dla tych wizjonerów którzy myślą ze po 15 dniach pracy ich ludzie będą tak wydajni jak w normalnym systemie dla ludzi białych !!

czort

01.04.2020 21:54

Inne

Zaraz zaraz...Jak wchodził system 4 brygadowy były przedstawione pracownikom różne opcje w tym ta,która jest do dzisiaj,i pracownicy sami ją wybrali.Faktem jest, że bylo to ze 4 lata temu.Nie każdemu nowemu pracownikowi musi się to podobać...Mi by to nie grało szczerze jak bym tak miał pracować.Ale może ktoś wrzuci do skrzynki pomysłów taką propozycję żeby to zmienić i ktoś to rozważy,bo i moim zdaniem jest to sytem (usunięte przez administratora).Pozdrawiam wszystkich.

Ktoś stary

02.04.2020 19:20

Inne

@czort Starzy pracownicy przed systemem 15dniowym odchodzili bo mieli dojść pracy niewolniczej, ostrzegali nowych nie raz by się dobrze zastanowili nad pracą, ale może sam wiesz lub nie, ludzie którzy nie byli w takim systemie wiedzą, że ci co cenią sobie tez życie prywatne nie są w stanie chodzić tak w kółko. Gdybyś wiedział, że jednak 25 dni w miesiącu i tak co miesiąc, zaczynasz odczuwać zmęczenie a 5 dni to tak naprawdę 4 dni, po 1 dnia odpoczywasz całe 15 a dzień 5 już nie chcesz ale wiesz ze czeka cię kolejne 15 dni (czyli już "zatruwasz" sobie dzień tym co cie czeka) to z miesiąca na miesiąc masz po prostu wszystkiego po dziurki w nosie i dorzucisz jeszcze taki inny fakt że np. stawki płacowe nie odzwierciedlają tego co dla nich robisz to już byś najchętniej od razu uciekł i dwa razy sie jeszcze zastanawiał czemu sie na to człowiek godził. Niby były podwyżki, ale umówmy się szczerze 3tyś (na rękę) już miało być 2 lata wcześniej, a nadal z 10% premią to nie wychodzi. Życie jest cholernie drogie, a niestety Żory jak widać po mieszkaniach i ich opłat, cen paliw, usługach (fryzjerskich, dentystycznych, itp, itd,...) stara się dorównywać tym regionom, gdzie za tą stawkę którą nam teraz oferują nikt nie pójdzie, no może dziewczyny i chłopacy którzy chcą tylko nabić staż pracy na CV, ale czy zdrowy człowiek? Znajomy w Gdańsku za 3k na rękę , z praca od pn-pt jako stolarz nie umie znaleźć pracownika, a tu chcą za darmo byśmy harowali jak woły i robili wszystko i za wszystkich.

Fernando

31.03.2020 13:09

Inne

15 dni z rzędu pracy i 5 wolnego ha ha ha , jeśli ktoś nie ma życia rodzinnego i prywatnego to akurat tam się spełni. Normalny człowiek tam długo nie popracuje

Ktoś nowy

02.04.2020 15:10

Inne

Z tego co wiem to już taki system nie obowiązuje na pakowni. Pracują po 3 dni także macie złe informacje. Pozdrawiam

Ktoś stary

02.04.2020 19:00

Inne

No właśnie powróciliśmy do tych 15. Czytać nie umiesz? Dokładnie 15dni (usunięte przez administratora) Nieważne że firmy wokoło ma postojowe (prócz JBG które za szybko wydało decyzję o nowej hali mimo, że nie mieli tyle klientów i sprzedaży więc musieli pozwalniać, co też sami sobie w stopy strzelają bo już wiadomo ze tam nie warto szukać pracy, jak się sytuacja uspokoi). No ale bez aluminium Polska klęknie wiec trzeba pracować o.0, (usunięte przez administratora) Nawet zamknięci w komorach nie uchronimy siebie w pracy, super że kombinują na lewo i prawo, ale ciepła woda na bakterie, mydła/środki do dezynfekcji, i co? mamy co kilka chwil się nimi pryskać? tutaj dotyka się tylu rzeczy a i tak chodzimy nie raz koło siebie bo siłą rzeczy nie da się nie przechodzić. Roboty niby miało być na 15 dni a teraz tyle profili wyjeżdża, w co wy z lecicie? Mamy robić jak w zeszłym roku , jak prawie do wakacji był zapierdziel a w jesieni postoje :/ i tracić urlopy? Powinno być postojowe (pracodawca 40% , państwo 40%, tak jak to robi reszta firm), skoro ma być izolacja to izolacja, chyba że macie w (usunięte przez administratora) pracowników i ich zdrowie to by wszystko wyjaśniało. Suma suma sumarum jest jedno pewne, gdy się sytuacja uspokoi trzeba zmieniać firmę. Socjale są już w większości ceniących się firmach, z tym że ta firma sponsoruje zbyt dużo firm, a swoim pracownikom i tak daje ochłapy co na niektórych działach. Ceny profili, naszej włożonej pracy w wasze selekcje , sprawdzanie profili jak i ilościach pakowanych nie były i nie są równe dla wielu pracowników, no chyba, że znajdą się jacyś "dobrze ustawieni" bez wazeliny.

niezalezny

11.02.2020 20:16

Inne

Kometując post Łysego ...ciekawe kolego ile masz lat i jaki długi staz pracy bo tego nie napisałeś .Takie pytanie do Ciebie pracując na stanowisku przykładowo magazyniera gdzie teoretycznie twoim obowiązkiem jest załadunek samochodów i ogarnianie stanu magazynu podchodzi do Ciebie kierownik albo inny przełożony i każe Ci zamiatać magazyn to co nie zrobisz tego???to samo z pakowaniem profili masz stanowisko pakowacz to pakujesz a jak trzeba to nosisz bo to też pakowanie a jak trzeba to czyscisz takie zycie za to masz płacone a jezeli chodzi o noszenie plasteliny czy rosy to chyba zbyt krótko pracujesz zeby sie wypowiadać na ten temat bo w obu przypadkach kobiety to robiły...ale jak Ci się nie chce pracować to najlepiej paragrafami strzelac powodzenia

ajo

03.03.2020 20:45

Inne

Jak ciebie jeszcze w planach nie było

Objektywnie

04.03.2020 14:12

Inne

Generalnie to pieprzysz (usunięte przez administratora) pisane w tym temacie jest o stanowisku pakowacza, nie żadnego magazyniera i porównanie to jest bez sensu. Zamiatanie a czyszczenie profili? Chyba na głowę upadłeś/łaś skoro bierzesz się za porównywanie tych prac. To że kiedyś kobiety nosiły "Rose" lub "Plasteline" to już dawno i nie prawda. Było tego troszkę, w krótkim czasie. Pracuje już od 7 lat i nie mówię że tak nie było ale.. Nigdy! nie nosiły tego w takich ilosciach jak teraz to po pierwsze. Po drugie jak pewnie zauważyłeś/aś teraz już nie noszą kobitki, idzie tego wszystkiego duuuzo dużo więcej, zasuwają z tym wiecznie te same osoby, sami faceci, a płacone jak za pakowanie jakiegoś dupsa co waży 200 gramow na metrze bieżącym. Trzecia sprawa - harmonogram pracy, bardziej (usunięte przez administratora) grafiku nie widziałem, ale do tego jeszcze idzie przywyknąć, jak komuś zależy. Kolejna rzecz, ile chłop tam przerzuci tych masnych profili, znacznie więcej od kobiety a zarabia to samo lub mniej. Praca na pakowni była zawsze fajna, bo atmosfera, bo spokój. Teraz już tak nie jest, wymyślone jakieś bzdury dotyczące pakowania, nowe chore sposoby, jednego dnia pakujesz ten sam profil zgodnie z instrukcją a na następny już inaczej. Wszystko byłoby jeszcze ok, gdyby nie te płace na pakowni i robienie z ludzi idiotów, bo nikt normalny nie będzie za 2,500zl przez 8 godzin zapieprzał z punktu A do B nosząc tylko ciężkie rury. Premia? To jeden wielki śmiech i płacz, którą ostaniesz lub nie, ale częściej nie niż tak, prędzej otrzyma go ktoś bliższy brygadziscie, bo przecież co to za (usunięte przez administratora) sytuacja że pracują "zakochańce" na tych samych zmianach? Romanse w pracy i jeszcze na tych samych zmianach. To co tam się od jakiegoś czasu wyprawia to jest jedna wielka kpina. Polecam 5 razy się solidnie zastanowić zanim ktokolwiek podejmie się tam pracy.

Łysy

10.02.2020 18:07

Inne

- Firma idealna dla kobiet a nie facetów. Jeśli uważacie, że na rynku mocno rozwijającym się, a za tym idące drogie ceny utrzymania się wypłaty graniczące na 2,5tyś (+/-) na rękę to dobra wypłata to chyba czegoś nie rozumiecie, albo nie widzicie. Więc mam nadzieję, że szef jak i osoba zatrudniająca rozumieją dla czego mają problemy z rekrutacją jak i tym że coraz większa cześć chłopaków chce odejść, acz ma w planie opuszczenie tej firmy. Szkolenie nowych osób przy tak dużych ilościach zamówień, gdzie trzeba gonić przez 8h, nie jest łatwe, ani dla szkolących się ani dla tych którzy ich szkolą. A swoją drogą jakby tak wyliczyć średnią ilość pakowanych profili i wysokość wypłat to jest to śmieszne, również uwzględniając to że łączenie funkcji jakościowych, pakowaczy i "naprawiaczy" o.0 to trochę przegięcie. Coraz więcej profili do czyszczenia. Zróbcie sobie dział napraw profili albo oczyszczania bo ileż można (a w umowach tego nie mamy). W ogłoszeniach tej informacji nie dodajecie ciekawe czemu ? - Skoro kobiety i mężczyźni są na równo traktowani (z wypłatami), w takim razie pakowanie "plasteliny" i "Rosy" powinny też robić kobiety. - Kolejna sprawa. Chodź istnieje wiele stron w tym i prawnych zabraniających "pewnych" praktyk to biorąc pierwszą z brzegu -> https://gratka.pl/blog/praca/zatrudnianie-krewnych-w-jakich-sytuacjach-prawo-dopuszcza-taka-mozliwosc-a-kiedy-nie/47892/ "Firmy unikają też zatrudniania w jednym dziale osób z rodziny, bądź będących w życiu prywatnym parą." i w dodatku jedna z tych osób dzieli wysokością twojej wypłaty (czy też premią), czy wg. Was jest to normalne ? Prawo takiego czegoś zakazuje, więc jak to jest możliwe że w firmie takie coś ma miejsce. Przecież z naturalnego zdrowego punktu widzenia jest normalne, że osoba bliska podlegająca pod kimś będzie miała się lepiej od innych. A zbyt duże pokrewieństwo bliskości właściwej osoby jak i powiązanej z nią rodziną, jednocześnie podlegającej pod bliską osobę jest co najmniej niezrozumiałe i nieetyczne. Dziwi mnie fakt że to po tak długim czasie nadal ma prawo bytu w tej firmie. Pisząc to wszystko nie mam na celu pokazania firmy w złym świetle, ale ze względów, że pewne dziwne zjawiska w tej firmie się nie zmieniają, to nie ma innego miejsca jak TE, by o tym napisać (bo jakoś nikt ich nie umie zmienić :/ w tej firmie, pytanie dla czego... ).

anonim

03.01.2019 10:32

Inne

(usunięte przez administratora)

Łysy

30.04.2019 05:00

Inne

Czemu okłamujesz ludzi? 2 to po okresie próbnym po 3 miesiącach i to nieraz nawet ich się nie ma. Nawet starzy pracownicy, którzy już robią ze 2 lata ledwo 2300, więc 25< więcej to może tylko produkcja, bo tam chłopaki mogą odwalać maniane bo pakowania , przebierze i poczyści, czego nie pisze sie w umowie, bo kontrola to znaczy ocena jakościowa a nie naprawianie błędów , gdzie inni olewają. Swoją drogą to chłopaki z pras i korekturki powinni przychodzić czyścić. Skoro mają liczone od wyprodukowania to niech produkują dobrze. Wracając do wynagrodzeń, to są one tu mega marne, a nieraz nieadekwatne, do obecnych czasów. Może social jest w miarę ok, chociaż z "twin-pigsem" to pojechali po bandzie, bo niektórzy brali nad zapas, zabierając innym, którzy naprawdę chcieli by pójść z kimś bliskim, albo z dziećmi. Po 2 dniach od wprowadzenia tej wiadomości nie było sensu iść, skoro jeden pracownik może 4 to wystarczy ze połowa pójdzie z samego biura i już dla 80% pracowników hali nie ma po co iść :)

Łysy

21.05.2019 06:57

Inne

Zgadza się prawie wszystko, ale... Zaczynę od tego "wystarczy ze" znaczy że nie mówię że tak było, tylko daje przykład w jakiej ilości były te bile na ilu pracowników. Po 2 ilu macie pracowników pomnóż razy minimum 3 :D trudna matematyka ? i chcesz mi powiedzieć że starczyło na 3/4 pracowników, nie sądzę. Pozostała ilość już nie szła, bo dowiedzieli się od innych że już nie ma :), ale mimo to fajnie że coś kombinujecie. Z innej beczki. Co wy macie z tymi Ukraińcami ? Rozumiem firma chce se dorobić, rozumiem że trzeba gdzieś ich ulokować w takim przypadku, ale zmuszanie ludzi do pracy z nimi jak większość nie chce, ma dość męczarni. Czemu nie dacie im innych prac, jak np drewutnia. Skoro tam miały być osoby na każdą zmianę... zbijali by kosze, pomagali zamykać, itd. Po co ludziom utrudniać życie po przez rozwalanie zgranych par i zmuszanie pakowania z nimi. Swoją drogą to nie ma aż tak mega tyle profili (znaczy zamówień) byśmy nie dawali rady, a nawet gdyby to same przygotowanie wcześniej kosze i pomoc w zamykaniu ich przyśpieszy pracy. Pracownik nie musi się wkurzać na dzień dobry widząc ich, trudzić w tłumaczeniu i pilnowaniu ich. Oni są w stanie być wykorzystani w inny lepszy sposób. Trudne?

Albert Einstein

29.07.2018 13:15

Inne

No zarobek tu raczej taki że nie bardzo jesteś w stanie ryzykować pójściem na swoje. Zarabiasz tu tyle ile w większości firm w Żorach, z tym rewelacji nie ma. Klimat pracy nie jest zły. Dosłownie nikt nie stoi nad tobą. Dostajesz co masz robić i robisz jak tylko możesz, w zależności od stopnia trudności. Martwi mnie jednak pomysł dzielenia premią przez brygadzistów z wielu powodów. Jest to jeden z najprostszych ale i najgorszych rozwiązań bo... Po 1 Nie każdy nadaje się na dobrego brygadzistę i takiego neutralnego. 2 Zawsze mogą się znaleźć jakieś przchlasty co bez wazeliny będą wchodzić w d..pe. 3. Choćbyś robił swoje, a brygadzista będzie miał kiepski dzień to potem lipa i co Ci po tym że chodzisz cały miesiąc i starasz się wykonywać swoją robotę jak zwykły dzień twój lub brygadzisty może przesadzić o premii. Na pewną większość nie będzie klękać i butów lizać. 4. Dzielona praca nie zawsze może być równa. Jedni mogą mieć łatwiej i więcej przepracować inni trudniej i mniej chociażby spakować. 5 Nie każdy z każdym muszą się lubić, więc przychodzisz zrobić swoje i chcesz szczęśliwie wrócić do domu (nie przychodzisz pić z brygadzistą tylko by sam zarobić). Ogólną właściwie zasadą w każdej firmie nie powinno być właśnie dzielenie premią przez brygadzistów, co najwyżej kierownika. Sądzę że lepiej jest stworzyć stały system. Moim pomysłem jest raczej by zyski ze sprzedaży zostały rozdzielone po między pracownikami danego działu którzy np nie byli w danym miesiącu na L4. Sprawiedliwie każdy dostanie. Czemu ci co mają mozolną zabawę z profilami, wkurzając się że pół szychty na coś marnują co nie ma wagi, i lub trzeba czyścić, mają gorzej dostać od tych co mieli lajt profile i spakowali ich sporo. Jak dla mnie STANOWCZE NIE! dzielenia premiami przez brygadzistów. Zbyt niebezpieczne i może zachwiać równowaga klimatu po między pracownikami , lub pracownikami a brygadzistą. Lepiej dalej myśleć nad inną opcją. A za pewne jest ich więcej. Może częściej luźnych spotkań i rozmów zahaczając właśnie o premiowanie, wystarczyło by żeby na każdym spotkaniu był rzucony 1 pomysł , na koniec na kartkach każdy napisze czy jest "za" czy "przeciw" i sprawa taka szybko się rozwiązuje. Swoją drogą można by też porozmawiać na temat profili, dostaw, mierzenia, sprawdzania jakości profili, jak wyglądają porysowane profile po anodzie, jak po lakierze, jest też wielu nowych pracowników w tym i ukrainców (chcieliście to też im pokażcie jak bardzo ważna i nie raz trudna jest decyzja pakowacza który pakując z nimi odpowiada, nauczcie ich). Spotkania mogły by być minimum raz na 2-3 miesiące. Nawet starzy pracownicy nie są nieomylni, choć jest takich wielu którzy wprowadza nowego w błąd, więc takie spotkanie dla samego przypomnienia i rozwiania wątpliwości jest świetne. No i spotkania bez brygadzistów. Można by było robić kilkuminutowe spotkania z każdym pracownikiem na 15minut, np. 2-3 pracowników jednego dnia, za tydzień z innym. A nie się bawić w liściki, czy tak jak teraz pisać to na necie. Lepiej tworzyć dobry klimat więc i o kontakt wzrokowy. ?Inaczej jest pisać inaczej rozmawiać w 4 oczy. Za pewne każdemu zależy na pracy i na lepszym traktowaniu. Nie każdy potrafi siebie ocenić (ocenić w ilu % by chciał dostawać premie, są ludzie o niskiej samoocenie). Na pewno jest że każdy chciałby dostać tyle by mógł się utrzymać a nie ciągle żyć na garnuszku starych... A im dłużej będzie minium tym bardziej w człowieku tkwi wątpliwość przyszłości z firmą. Warto tracić wykształconych pracowników? Zastąpicie każdego ukraincem, czy też ciągle od nowa nowych szkolić... przez co Ci co będą ich szkolić nie koniecznie będą też zadowoleni i spokojni. Szukajmy lepszych/dobrych rozwiązań, im bardziej pracownik zadowolony tym bardziej wydajniejszy i szefu zadowolony, a klimat między ludźmi się nie psuje. Dbajmy o to.

xd

03.08.2018 23:21

Inne

Idz se lepij nazod i zaczynej od pszedszkola jak ci nic nie pasuje mamin -cycu