Opinie Extral Żory - 711 opinii - GoWork.pl

Opinie(711)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Otwórzcie oczy..

17.04.2024 16:20

Pracownik

Powrót byłego kierownika pakowni to marzenie każdego pracownika. Bylo źle,ale chyba nikt nie spodziewał się, że może być tak tragicznie to co dzieje się teraz przekracza wszelkie granice.. za niedługo nikt nie będzie chciał tu pracować a stali pracownicy zaczną uciekać do firm, które szanują a przede wszystkim doceniają swoich pracowników a co lepsze mają prawo wypowiedzieć się na dany temat nie bojąc się odpowiedzi ‚ nie przedłużamy Pani umowy’ . Pracownicy, którzy pracują po 2-3 lata mają prawie takie same stawki jak nowo zatrudniona osoba… Podwyżki w styczniu, kolejne w maju a w extralu cisza.. teksty typu.. powstaje nowa hala jest kryzys, nie ma pieniędzy.. (przypominam firma, która jest najbardziej rozwijającą się i najbogatsza firma w Żorach) Za czasów poprzedniego kierownika nie było takich sytuacji żeby pracownicy sami domagali się o podwyżkę. Nauka nowego pracownika po czym po okresie próbnym nie jest mu przedłużana umowa.. dodatek? (usunięte przez administratora) a nie dodatek, nawet go na wypłacie nie widać. Zabieranie premii za głupoty.. (czyt. ) Nie odłożony bęben w ‚layout’.. ‚premi’ która zostaje cały czas ucinana. Wydajności dobrych pracowników, które są coraz niższe pracując w takim samym tempie, jak to możliwe, że ulegają tak dużej zmianie. Coraz gorsza atmosfera panująca w pracy zniechęca do przychodzenia z uśmiechem na twarzy.. a o życzliwości nawet nie wspomnę.. jedna brygada potrafi tylko drugiej brygadzie podłożyć kłody pod nogi a mam wrażenie, że kierownik tylko podkręca i czeka aż ktoś przyjdzie kablować. Segregacja złomu.. kolejna sprawa.. jak tak duża i mocno prosperowana firma mogła zapomnieć fakt, że są profile które mają powyżej 7 metrów ???? kombinacje układania złomu, brak wolnych wózków przez wiązki złomu odstawiane na wózki z różnymi długościami a nie wspomnę o naszym straconym czasie i braku miejsc przy stanowiskach. Nowa hala to już w ogóle jakiś cyrk.. desztaplarka 2 i 3 to totalnie nieprzemyślana maszyna. Dziwić się, że ludzie mają tam wydajności tak małe jak na podanie jednej rajki z kosza czas oczekiwania trwa 15 minut. Brak rozwiązania? Dajcie dodatek, zmieńcie liczenie wydajności nie jak na maszynie tylko jak na stanowisku. Stworzone nowe stanowiska dla ludzi którzy mają nawet problem przywieźć kosze ( przepraszam, jedna osoba ) których brakuje na magazynie czy ściągnąć przekładki kiedy chcemy uzupełnić ‚wymyślone’ layouty. Nie pojęte jak jedna osoba która nie miała nigdy do czynienia z tą firmą potrafiła całą hale wywrócić do góry nogami. Pakownia działa za wszystkie działy, na nowej pakowni nie ma dnia bez selekcji, co na to kierownicy z pras? Nic.. przecież od tego jesteśmy my. Nie wspomnę o jednej firmie z którą extral współpracuje i każdy kto chociaż raz pakował ten profil ma go po dziurki w nosie. Sposób sprawdzania przymiarami zmienia sie conajmniej raz na trzy dni,co inna osoba decydująca to inny sposób mierzenia. Profile falowane.. pakuj, bo będzie problem, że tyle złomu.. dzień drugi, dlaczego to spakowałaś przecież to jest ZŁOM! Wyjeżdżające tonami autostore , zamiast dobrze rozplanować produkcję to rzuca wszystko jednym rzutem i martwcie się gdzie znaleźć na wszystko miejsce a później dwa tygodnie postój, bo nie ma zamówień.. żenada. najlepiej szybko spakować,ale wszystko żeby było idealne. Niestety tak się nie da. Czy nasz prezes w ogóle interesuje się tym co dzieje się w jego firmie? Czy czyta te wszystkie wpisy ludzi i wyciąga wnioski? Wydaje mi się, że nie i czas najwyższy to zrobić. Macie zebrania z dyrektorami, dlaczego nikt z kierowników nie jest w stanie nas obronić.. dlaczego pakowania zawsze jest tym działem najgorszym? Co z resztą? Dlaczego tylko my odpowiadamy za wszystkie reklamacje, złomy, zjebane produkcję? Myślę, że ten wpis niczego nie zmieni, ale może paru osobom otworzą się oczy a ludziom z drogi, nie polecam, firma upada :))))

Oczy otwarte ..........

17.04.2024 22:46

Pracownik

Zgadzam się w 100% to jest wszystko chore , dzień w dzień przebieranie profili bo wiecznie (usunięte przez administratora)i kombinowanie gdzie ten złom znowu upychać i siłować się z tym wszystkim . I do tego pracownicy ukrainy ,którzy pojęcia nie mają czego wogóle szukać na tych profilach i człowiek musi latać i pilnować go cały czas a paczka wychodzi na pracownika i my jesteśmy potem ukarani za reklamację danej paczki .......

Zgadzam sie

18.04.2024 19:28

Pracownik

Zgadzam się, lecz uważam,że uda nam się razem z nowym kierownikiem dojść do porozumienia.. niech po prostu więcej nas słucha, brygadzistów i na siłę nie próbuje zmienić całej firmy. Jesteś dobrym człowiek z dobrym sercem,ale za dużo w tak krótkim czasie.. :)

Pracownik

18.04.2024 02:18

Pracownik

1. Akcja ze zlomem jest niby tymczasowa no ale naprawdę jest z tym jedna wielka parodia. Kto był odpowiedzialny za dobór maszyn na Rybniku skoro nie wiedział że nasza firma 50 procent profili produkuje 7metrowych? Nie wspominając o tym że kierownicy i pracownicy biurowi maja zerowe pojęcie jak wygląda praca na produkcji czy pakowni 2.(usunięte przez administratora) 3. Stawki w tej firmie to jedna wielka porażka jak ktoś kto przychodzi do pracy na start i jest zielony w temacie pakowania może mieć więcej od osoby która go uczy? Chyba warto przejrzeć na oczy i dać ludzia z większym stażem podwyżki bo absurdem jest ze ktoś po roku pracy ma wypłaty jak pracownik co robi 6-11 lat? 4. Ciągle wciskanie ludzia że nie ma roboty? To po co 5 pras jedzie przez miesiąc że na dział pakowni zaraz będzie trzeba przechodzić labiryntem bo mają tyle roboty? Po czym nagle jest tekst nie ma pracy 2 prasy będą stać. No śmiech na sali. Skoro nie ma zamówień to może warto przejrzeć maszyny w tej firmie zrobić jakieś przeglądu bo większość inwestycji to jest naprawdę komiczne. Automatyczne pakownie za parę milionow na której ludzi dłużej czekają na profile niż pakuja, albo nie ze wszystkich pras kosze możesz pakować bo maszyna wtedy więcej stoi niż pracuje? 5. Czy dział fabrykacji to jest osobna firma? Cała firma ma system pracy 4 brygadowy i weekendy maja jako normalny dzień w harmonogramie a tam sobie maja nadgodziny? Czy oni nie muszą zwalniać koszy produkcyjnych i przekładek żeby utrzymać ciągłość produkcji? Kiedyś żeby się dostać do firmy to było ciężko po znajomości teraz mam wrażenie że wezmą wszystkich którzy złoża CV. Proszę żeby ktoś przejrzał na oczy i zadbał trochę o dobra opinie firmy. Może warto zatrudnić jakieś człowieka który będzie zbierał opinie z poszczególnych działów i próbował coś zmienić? Przecież w firmie jest tyle osób które mam wrażenie maja zrobione stanowiska na siłę....

Pupil kierownika;)

25.11.2023 11:43

Pracownik

Witam. Nie chce mi się opisywać atmosfery w tej firmie, ale jest coraz bardziej beznadziejnie. Trzech przełożonych na produkcji i jeden tylko zwala na drugiego. Zmienność systemu pracy z 4ro brygadówki na 3 zmiany, na porządku dziennym, pracownicy informowani max tydzień wcześniej, nawet w sezonie urlopowym, nikogo nie obchodzi że masz zaplanowany, opłacony urlop (z dnia na dzień musisz wybrać 5 dni urlopu więcej). Podobnie jest jak już jest system 3zmianowy pon.-pt. (wprowadzany bo niby mało zleceń) nagle po tygodniu jest potrzeba na pracujące soboty...I kierownik nie chce słyszeć odmowy...hasła typu " a co Ty będziesz robił w sobotę w domu?", " a jakie Ty możesz mieć plany na weekend?", itp. to normalność. Najpierw chodzi po hali i mówi, że znajdzie sposób na tych, którzy nie chcą przyjść w sobotę, później wypisuje "ciekawe" maile jakie będą konsekwencje jak w sobotę nie przyjdziesz.....itd. Próby rozmowy kończą się 5min monologiem jakich on ma beznadziejnych pracowników. Prezes ostatnio dużo inwestuje i rozbudowywuje firmę, gratuluję mu trafności decyzji w inwestycjach i rozmachu (ludzie naprawdę się z tego cieszą), ale nad trafnością wyboru kierowników to nie jest już tak dobrze...Chyba najgorszym elementem tej firmy jest przekaz informacji, a dokładniej jej brak, większość informacji przekazywana "na gębę". Jak na firmę z takim doświadczeniem i z takim potencjałem wypada bardzo, bardzo przeciętnie. P.S. Do Kierownika produkcji...mam nadzieję, że to przeczytasz przed imprezą dla kierowników w Łodzi( ups to była tajemnica) zepsułeś swoim ludziom weekendy, to też nie baw się dobrze na "szkoleniu"...

anonim

27.11.2023 16:35

Inne

@??? Rozumiem, że wywiązywanie się z podpisanej umowy wyrasta do rangi niespodziewanego sukcesu. Płacenie składek na ZUS i wypłata na czas z nadgodzinami to (usunięte przez administratora) obowiązek firmy a nie temat do ochów i achów. Mlody jest i nie dał się (usunięte przez administratora) nikomu- w przeciwieństwie do was którzy robili za półdarmo i mentalnie utkwili w latach 90 - oczywiście to nie zarzut do każdego starszego pracownika. Są i tacy, którzy wiedzą ze pracownik ma prawo wymagać od pracodawcy, potrafią się odezwac i są świadom tego że nie trzeba siedzieć pod stołem z fałszywym uśmiechem zakrywajac swoje niezadowolenia i być szczęśliwym z każdego rzuconego (usunięte przez administratora), bo przecież wypłatę mam 10. Piekne myślenie:). Co do Extrala - oczywisty zjazd w dol w przeciągu ostatnich 2-3 lat, patrząc nawet na sąsiednie firmy to wypłaty są podobne, mniejsze premie świąteczne od dobrych paru lat a każda uwaga jest odbierana jako atak. Bez przyjmowania konstruktywnej krytyki oraz dyskusji na temat ewentualnej poprawy nie wrócimy nigdy do tego co było parę lat temu. Podsumowując - od pewnego czasu firma jak każda inna na strefie, wypłaty takie same jak w sąsiadujących firmach(wystarczy zrobic dwie-trzy soboty), a dodatki pieniężne na święta znacznie u sąsiadów wyższe. Nic dziwnego że stara załoga odchodzi(j.w. do adienta, sl poland, jbg itd., wola nawet dojeżdżać do Czech czy Rydultow), kierownictwo problemu nie widzi, nowa załoga równa coraz niżej, mimo takich samych stawek co stara, co widać po ilości skandalicznych reklamacji, które parę lat temu byly nie do przyjęcia a teraz są na porządku dziennym. Jakość się obniża, wiedza się obniża - taki fach że umiejętności przychodzą z doświadczeniem i wsparciem kolegów a żadnymi pseudoszkoleniami tego nie zalatacie, cencie tych którzy na prawdę wiedzą o co chodzi bo już ich prawie nie macie.

123

28.11.2023 21:00

Pracownik

co do tych decyzji i informowaniu nas to się absolutnie zgadzam, nie ma zadnego oficialnego info co z sobotami ('bedzie potrzeba albo nie bedzie, zobaczymy w piatek'), premiami na swieta, nie ma info o imprezy, sami juz wyciagnelismy wnioski ze zadnych nie ma .... maili nie ma, pytasz kierownikow, to zaden nic nie wie, nie interesuja sie co sie dzieje w firmie ? dobrze ze chociaz wiedza kiedy zlombol jest ...