Jakie są opinie pracowników o pracy w Extral Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 107 , z czego 19 to opinie pozytywne, 53 to opinie negatywne, a 35 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Extral Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Extral Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Extral Żory - 711 opinii

Robol

11.12.2024 18:44

Pracownik

Nie wierzę w to co się w tej firmie dzieje. Kiedyś z przyjemnością chodziło się do pracy, czuło się, że jest się częścią tej firmy. Szef zawsze umiał podziękować ludziom za pracę, dobrym słowem, premią. A teraz??? Brak podwyżek kiedy inflacja szybuje w górę, ucinanie premii za wszystko co się da. A teraz jeszcze brak premii rocznej w tym bardzo ciężkim okresie? Szefie - nie widzisz co się dzieje? Ludzie zaczną odchodzić, a bez nich nic nie zrobisz. Nie widzisz, że ktoś niszczy to co budowałeś tyle lat?

Obserwator

11.12.2024 17:48

Pracownik

Po wypłatach kierownicy rozpłynęli się jak szczury. Nawet nosa nie chcą wystawić z dziur bo boją się konfrontacji z wkurzona załogą. Skoro nie ma kasy na nic wszędzie kryzys i bieda. To pozabierać auta sluzbowe, karty paliwowe inne bonusy. Ile jest ludzi albo statystów w biurze. Chodzą nie raz się plątają po hali szukają wczorajszego dnia. Nas nikt nie pyta czy mamy 3km czy 15km do pracy. Płacimy sami za to żeby dojeżdżać i pchać ten wózek z kwadratowymi kółkami. Naprawdę jest taki problem żeby ktoś odpowiedzialny z jajami wyszedł do ludzi i powiedział co jest grane?? @Pracodawca niewiele potrzeba żeby zatrzymać na chwilę produkcje zwołać załogą i powiedzieć jaka jest sytuacja firmy i co się dzieje.

Przychody i zysk Extral

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

535,5 mln

67,5 mln

796,9 mln

71,2 mln

660,7 mln

33,3 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Elcia

11.12.2024 09:54

Pracownik

Smutne to wszystko... Firma spadła na (usunięte przez administratora). w firmie więcej dyrektorów niż pracowników, Prezes nie wie co się dzieję bo firma zarzadza jego kolega. Dwaj główni dyrektorzy (dział handlowy i działa produkcji) nie mają swojego zdania tylko trzymają się stołków a zaraz nie będzie kim zarządzac. Za chwilę to nie będzie firma polska a ukraińsko-azjatycka... Ludzie są zmeczeni i zrezygnowani. Do tego marne paczki i brak premii. Czas na zmiany.

Pracownik

11.12.2024 16:57

Pracownik

Czy Prezes nie widzi tego co się dzieje w jego firmie? Pracy jest mnóstwo, produkcja i biuro nie wiedzą w co ręce włożyć. Pracownicy cały czas słyszą że jest źle i będzie jeszcze gorzej. Nie ma żadnej motywacji, jak można nie dac ludziom premii za cały rok ciężkiej pracy? Nawet nikt nie raczył poinformować ludzi o tym fakcie. Niestety członkowie zarządu muszą przekazywać Prezesowi znikome informacje co się dzieje w firmie bo wierzyć się nie chce, że nie ma żadnej reakcji. Nie liczcie, że pracownicy będą się starać i pracować więcej.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Kryzys

10.12.2024 15:02

Inne

Na poprawę nie ma co liczyć, po pytaniu czy będzie lepiej nie ma żadnej konkretnej odpowiedzi. Jest to równoznaczne z "szukaj nowej pracy", bo tu nie wiadomo co się będzie działo. @Pracodawca - mi by było wstyd, nawet was nie stać na podwyżki a co dopiero na premie, spójrzcie na inne małe firmy, nawet oni dostali, a my nie. Nie warto było tyle pracować i się starać, bo i tak nas nie doceniacie.

niktważny

11.12.2024 10:23

Pracownik

Wychodzi na to że pracodawca chce żeby najlepsi pracownicy się zwolnili bo tak to wygląda. Więc ludzie dajcie masowe wypowiedzenia i ciekawe co potem zrobią.

Pracownik

10.12.2024 15:58

Pracownik

Naprawdę jest przykro nam, że nawet na przysłowiowego karpia firma nie dała cokolwiek 500zł chociaż lub bony na jakieś zakupy.

Materiał sponsorowany

Specjalista / Specjalistka d...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Specjalista / Specjalistka d...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

HR Biznes Partner - trener s...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Specjalista/ka ds. inwestycj...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Doradca techniczny / Doradcz...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

AP Acc / Księgowa/y ds. zobo...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Laborant / Laborantka

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Junior Key Account Manager /...

Purinova Sp. z o.o.

1700 - 2500 EUR brutto/mies.

Sprawdź ofertę

Gin

09.12.2024 16:59

Pracownik

A ja się cieszę z takich złych wypłat. Firma otworzyła mi oczy po kilkunastu latach pracy dla niej. Czas na zmiany. Oni nie mogą mnie docenić to zrobi to inny pracodawca.

Pracownik

09.12.2024 20:05

Pracownik

Tu już nie ma co dodać jak to się czyta po prostu sama prawda,a jakby człowiek miał szczerze napisać co się tu wyprawia z nami szarakami to admin by musiał przeszło połowę słów usunąć.Pytanie czy po tylu latach warto jeszcze chwilę poczekać czy po prostu powiedzieć sobie DOŚĆ

Odlewnia

09.12.2024 17:34

Pracownik

To Wy na Żorach nie dostaliście premii ?

@#$##@#$

09.12.2024 15:54

Pracownik

(usunięte przez administratora) Co my mamy zrobić z tymi wypłatami???. Święta??? Znów się zapożyczać??? Jesteście niepoważni.(usunięte przez administratora)

123

09.12.2024 16:56

Pracownik

Pewnie nasze premie poszły na auta służbowe, brygadziści i biurowi są tym rozpieszczani

NiePolecam

09.12.2024 11:27

Inne

MAMY KRYZYS - takie słowa wybrzmiały, a pracy tyle, że się przejść nie da, więcej ukraińców i innych zagranicznych przyjaciół, bo im płacą mniej, dzięki nim nam maleje wydajność (znów mniejsze wypłaty), no i najważniejsza kwestia --> brak świątecznej premii! Lidl, Biedronka itd. premia tak duża, że aż się chce pracować, tu tyrasz z językiem przy kostkach, użerasz się z obcokrajowcami, starasz się, żeby wydajność była w miarę okej. Brak docenienia i z miesiąca na miesiąc coraz mniejsza wypłata a ta sama praca. Nie ma żadnego kryzysu, to tylko wymówki, a kasy coraz mniej.

Aaa

09.12.2024 13:36

Pracownik

To może w końcu dojdzie do was ze góra ma nas w głębokim poważaniu, nie liczymy się dla nich kompletnie nic. Czas zwolnić pracę udowodnić im że bez nas nic nie zarobią. Olać premie z wydajności, my przeżyjemy z gorszymi wypłatami, ewentualnie znajdziemy lepiej płatną pracę, a zarząd co zrobi bez nas, ukraińców będą straszyć zwolnieniami i kryzysem jak się z nimi nie dogadają,

Jeszcze Pracownik

07.12.2024 23:29

Pracownik

Coś przeczuwam falę L4 oraz zwolnień :) Pracownicy - nie dajcie sobie wmówić, że macie robić za dwóch, bo ktoś się zwolnił lub jest na chorobowym, nie przyjmujcie odpowiedzialności za taką kolej rzeczy na siebie, to niezwykle istotne. Ktokolwiek decyduje obecnie - Zarząd, Doradcy z zewnątrz, Kierownicy - jest takie przysłowie "Jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie". Nieszanowany pracownik nie będzie (a wręcz nie powinien) szanować pracodawcy. Opinia o tej firmie krąży także (a może głównie?) poza goworkiem. Pomyślcie o tym przez święta i w nowym roku, pozdrawiam. PS.: Oceniam na dwie gwiazdki ze względu na wieloletni staż - ostatnie trzy lata to równia pochyła i nabieranie rozpędu, zatrzymanie tego i odwrócenie trendu zajmie kolejne lata, szkoda tracić na to czas. Przyjdą nowi, młodzi, dynamiczni i zaangażowani - inne narodowości lub z nosami w telefonach.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Coraz gorzej

07.12.2024 19:51

Pracownik

Naprawdę ciężko uwierzyć , jak firma która kiedyś była top 1 w Żorach , zaliczyła taki zjazd w dół i to w tak szybkim tempie. Po pierwsze zarobki- zaczynając od dramatycznego systemu pracy jaki w extralu zawsze panował. Jasne , każdy jest świadomy jak podpisuje umowę jaki system pracy funkcjonuje w firmie i każdy się na to godzi, jednak kiedyś było to rekompensowane wypłatami , zarobki były wyższe niż w innych firmach w okolicy . A teraz ? Mogę śmiało twierdzić, że nawet niższe mimo tak zabijającego życie systemu pracy , gdzie praktycznie każdy weekend i święta spędzasz w pracy. Doświadczeni pracownicy , którzy przepracowali w tej firmie kilka dobrych lat ,pracują na każdej maszynie i znają ich wszystkie awarie , ciągną i ciągnęli produkcję swoją wiedzą i umiejętnościami , zarabiają dokładnie tyle same albo prawie tyle samo ( różnice naprawdę są znikome) co nowi pracownicy. To jest jakiś absurd . Czy prezesa albo dyrektora nie ciekawi w dniu wypłat , że praktycznie takie same przelewy idą do pracowników którzy umieją w tej firmie wszystko i do pracowników którzy nie bardzo nawet wiedzą o co tak naprawdę chodzi w procesie produkcyjnym. Czy kierownik i mistrzowie są w ogóle świadomi kto potrafi pracować na jakiej maszynie i jakie ma umiejętności ? Stawki na umowach sugerują twierdzić że nie są świadomi , jednak jak przyjdzie kogoś (usunięte przez administratora) to okazuje się , że są w pełni świadomi , bo przecież nie dostanie (usunięte przez administratora) pracownik, który średnio ogarnia co się koło niego dzieje , nawet jeśli zawinił , tylko za niego dostanie (usunięte przez administratora) oczywiście doświadczony pracownik , bo przecież masz go pilnować ( skoro stawki podobno to i umiejętności powinny być podobno , czyż nie ?) no właśnie okazuje się że to nie takie oczywiste. Odnosi się to do wszystkich działow na hali. Cały rok ciężkiej pracy i ani grosza na święta , to pierwszy taki rok odkąd pamiętam . Ludzie się zwalniają , ale prawdziwa fala przyjdzie po nowym roku , oby wtedy otworzyły się oczy tam na górze, że coś wypadałoby zmienić i oby nie było za późno . Druga sprawa - informowanie pracowników. Tutaj też jest dramat . Każdy się domyśla , rozmawia co się dzieje w firmie i snuje domysły , żaden kierownik nie pofatyguje się porozmawiać szczerze z załogą jaka jest sytuacja i jakie są perspektywy na zmianę tej sytuacji . Po co , prawda ? Trzymam kciuki żeby firma wróciła na właściwe tory , ale powoli traci się na to nadzieję .

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

07.12.2024 12:18

Pracownik

Wypłaty w tej firmie to żadne kokosy . Cały rok pracujesz uczciwie aby na koniec roku dostać premię roczną , premię świąteczną . Zwał jak zwał … To co się wydarzyło czyli brak czegokolwiek to poniżenie nas pracowników .

Sabotażysta

06.12.2024 23:21

Pracownik

Nie widziałem jeszcze takiej sytuacji w Żorach, żeby naprawdę poważana firma jeszcze parę lat temu, w przeciągu roku, z powodu zwyczajnie nietrafionej inwestycji (przyznajmy to w końcu, przetapialnia w Rybniku jest niewypałem - nikt nie zadbał o certyfikaty, o klientów, o podstawowe wyposażenie jakim jest piła do próbek itd.) tak nisko upadła. Pakownia - zatrudnianie ludzi z Ukrainy, ostatnio nawet z Wietnamu czy innych azjatyckich krajów, ludzie z którymi nie można się porozumieć, którzy są - co było wielokrotnie podnoszone - zwyczajnie problematyczni, tylko dlatego że są trochę tańsi. Że można im dać najniższą i wszystko gra. Obcinanie premii, mimo naprawdę dobrych wyników na pakowni, znacznie zmniejszona ilość reklamacji - mimo to, premia niska. Produkcja - w przeciągu roku podniesiono widełki na najwyższą premię bez informowania pracowników, co wyszło dopiero w praktyce. Mimo wystarczającej ilości zamówień, na zmianę wmawia się nam że jest słabo z zamówieniami, że nie ma roboty, że jak tak dalej pójdzie będą przestoje. Fabrykacja - zmienił się kierownik, nadeszły zmiany, oczywiście żadna z nich na lepsze dla pracownika. Utrzymanie ruchu - połączono oddział fabrykacji i produkcji, pod (usunięte przez administratora)z powodu którego mechanicy i elektrycy masowo się zwalniają (pozdrawiamy (usunięte przez administratora) A w całym zakładzie? Brak podwyżek i brak nadziei na nie w najbliższym czasie. Brak premii świątecznej, która dotychczas co roku wpadała. O paczkach z prezentami dla dzieciaków można poczytać już wcześniej - większość z nich nie przekroczyła pułapu 40zł, pomijając już dobranie do wieku czy płci. Wzrost wymagań wobec pracownika na każdym stanowisku - rób więcej za tyle samo. Nowi pracownicy mają takie same wypłaty jak ludzie pracujący po 3-5 lat, mimo zerowego doświadczenia i umiejętności. Lista benefitów stale sie uszczupla. Brak oficjalnych informacji o czymkolwiek - o sytuacji fitmy czy zmianach. Kiedyś prezes czy dyrektor potrafili pojawić się na dole, porozmawiać, poinformować, wypytać, dowiedzieć się jak sprawdzają się nowi ludzie. Dzisiaj? Osoby pracujące po 3 lata widzieli prezesa tylko na zdjęciach. No i jak to się skończy, gdzie jeszcze będziecie szukać oszczędności? Nowy rok zacznie się z (usunięte przez administratora) humorami, nikomu już nie będzie się chciało, nikt nie będzie się starał, bo po co pokazywać więcej? Po styczniu też firmy w okolicy zaczną uzupełniać swoje ekipy, bo przestoje świąteczne się skończą, a w Extralu zaczną się zwolnienia. Bez ekipy na działach produkcyjnych zobaczycie dopiero, co to znaczy "zła sytuacja firmy" - i to wszystko dzięki zaniedbaniom idącym od samej góry. Panie prezesie - @pracodawca - może pora zmienić doradcę na takiego, który będzie posiadał choć minimum empatii wobec ludzi, dzięki którym ten zakład stoi i produkuje - w świątki, soboty i niedziele, 24/7, w pandemię, w lepszych i gorszych czasach.

Wieloletni pracownik

07.12.2024 09:42

Pracownik

Piękne decyzje doradców i zarządu. Jak tak dalej pójdzie, to w przyszłym roku na ich pensje i samochody będą pracować sami Ukraińcy i Azjaci. Ciekawe jak wtedy będzie wyglądać sytuacja firmy :) pamiętajcie, że my jesteśmy tylko robolami, na pewno bez doświadczonych pracowników panowie w garniturach i panie w garsonkach sobie poradzą. Ale cóż, najważniejsze, że diament Forbesa jest. Cóż za elitarna firma, gratulacje!!!

xD

07.12.2024 11:27

Pracownik

No na te samochody i darmowe paliwo żeby jeździli sobie 3km do pracy a po pracy po całej Polsce to akurat pieniądze są :) na to kryzysu nie będzie. I na różnego rodzaju rajdy czy samochody na te rajdy.

....

07.12.2024 07:46

Pracownik

Skoro ludzie pracowali cały rok a niby dla was ostatnie dwa miesiące były gorsze. Co nie widać po ilości pracy i tirów ile wyjeżdża to czemu nie ma premi rocznej? Ludzie pracują świątki piątki i niedzielę na 3 zmiany i na koniec roku mają taki prezent ?

Pakowacz

06.12.2024 23:06

Pracownik

@pracodawca Dzięki wielkie za możliwość zrobienia fajnych prezentów na święta Dzieci będą zadowolone :)

wstyd.

06.12.2024 19:43

Pracownik

jestem w szoku, że żadnego wpisu jeszcze tu nie ma. Ludzie chyba już mają po prostu dość i zwątpili w kierowników,dyrektorów, nawet naszego PREZESA. Czas rozglądać się za nowymi ofertami pracy i uciekać z tego (usunięte przez administratora) :) miłego dnia. Pozdrawiam wszystkich bez premi świątecznej. Wesołych świąt wam życzę. Cieszmy się z tych wolnych dni od tego więzienia zwanego pracą.

Szczery

04.12.2024 09:26

Pracownik

Fajne te paczki dla dzieci takie nie za drogie . Wszystko wina Rybnika-zaraz usłyszymy ,brak słów(zresztą stały tekst od paru miesięcy). Lepiej w ogóle było ich nie dawać . Wstyd.

Zdegustowany

03.12.2024 17:49

Pracownik

I jak wam się podobają paczki z prezentami dla dzieci. Jawnie plują nam w twarz. Mogli se joz to podarować szkoda zachodu. A na wyplacie usłyszymy ze przecież dostaliście a jeszcze trzeba od tego podatek zapłacić. Robi sie coraz gorzej coraz więcej ludzi się zwalnia, a góra na to patrzy i chyba jej to pasuje

Ficek

04.12.2024 00:46

Pracownik

Zdegustowany to jestem ja twoją wypowiedzią. Jak możesz nażekac ze twoj kaszo jad dostał cos za darmo ? drugi raz w tym roku. Bilety do energylandia dla ciebie zony i kazdej pociechy plus 50 pln na jedzenie . Paczka na mikołaja. Pracuje u nas duzo osob bezdzietnych i nie dostali nic wiec stul twarz usuń sie w cień i przeproś. Najlepiej zamilcz albo idź i zrób dym ze co to ma być mój bąbelek zasługuje na więcej.

Ehh

04.12.2024 08:46

Pracownik

O chyba się ktoś wypowiedzial kto to organizował. Nie raz było napisane ze ta firma kiedyś była dobra, lepsza, bardziej dbali o pracownika,

Player

15.11.2024 14:33

Pracownik

Kpiną jest ze wypisujecie tu jakieś głupoty o tym jak wam zle jak to nie dobrze. Brak premi tego tamtego. A co robicie w tym kierunku żeby było inaczej. Nic!!! Pisanie tylko na go work o jak mi źle jak nie dobrze... trzeba w końcu uderzyć ręką w stół. I wymucisc na pracodawcy spotkanie z załoga w obecności kierowników. Tylko znaleźć kilku ogarniętych ludzi którzy wiedzą co mówią i nie boją się rozmawiać, a nie takich (usunięte przez administratora)co tu wypisują a na hali ,,.witam kierowniku złoty,, prawda jest taka że nikt z was nie ma jaj nawet się postawić bo ida swieta nowy rok przestoje w firmach. Problem.ze znalezieniem nowej pracy o podobnych bądź lepszych warunkach pracy. Każdy z nas zagryza żeby bo ma kredyty, zobowiązania i inne rzeczy które nie pozwalają mu na takie wyskoki jak utrata pracy. Dlatego firma o tym wie o robi z wypłatami co chce bo raz się udalo była cisza. Udaje się znowu a to zwalimy na rybnik i tak będą nas haratac jak chcą bi wiedza że nikt się nie postawi

Prracownikk

14.11.2024 10:45

Pracownik

Cześć Czy ktoś wyżej postawione w tej firmie czyt. Dyrektorzy itp czyta te posty ? Niestety z kierownikami bywa jak bywa i wszystkie zapytania i problemy są zamiatane pod dywan. Sytuacja w firmie robi się tragiczna. Zabierane dodatki za takie dobre miesiące kosztem czego ? Chodzące pogłoski o braku premi świątecznej? Czy ktoś może wytłumaczyć o co tu z tym wszystkim chodzi ? Czy ktoś nie widzi że sytuacja z pracownikami w tej firmie jest coraz gorsza? Lepiej płacić Ukrainca i Filipińczyka niż miejscowym obywatela Polski ? Czy ktoś się obudzi na czas zanim będzie na to za późno i zwolni się po parę osób z każdego działu? Czy wiecie że mając więcej ludzi z Ukrainy i Filip i płacąc Polaka takie pieniądze jakość i renoma firmy wyrabiana przez x lat spadnie ?? Czy wiecie że ludzie którzy pracują tu 5-x lat mają niektórzy prawie najnizsza krajowa gdzie tyle się dostaje w innych firmach od poniedziałku do piątku??? Czy wiecie że inwestując w inne obszary nie powinni tracić ludzie na obszarach którzy przynoszą zyski firmie ??? Czy ktoś wkoncu doceni i zacznie szanować doświadczonych pracowników których już jest coraz mniej a zaraz będzie gorzej? Czy ludzie którzy zostali wybrani do kontaktu z Prezesem mieli już jakieś zebranie i idzie to w jakąś dobrą stronę Czy jest to tylko na papierze ? Czemu nie możemy z nikim pogadać o takich rzeczach w pracy tylko musimy wylewać swoje niezadowolenie na gowork? Firma z taką renoma w Polsce nie może mieć takich problemów i nie powini tak traktować ludzi którzy tą renomę budowali przez x lat !!!! Czemu pozmieniały się osoby odpowiedzialne za dane obszary hali które nie mają z danymi działami prawie nic wspólnego?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Extral?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

stary wyjadacz chleba

13.11.2024 20:58

Pracownik

pierwszy raz robię coś takiego i nawet nie wiedziałem że takie rzeczy istnieją jak gowork ale jak mogę się wypowiedzieć to napiszę..... analizując sytuację zarobkową gdy trzy lata temu firma Extral była jeśli chodzi o zarobki konkurencyjna na rynku to teraz mi się wydaje ze w biedronce na kasie maja lepiej.... popieram wcześniejsze wpisy innych osób. Wiem i rozumiem że to ciężkie czasy dla zakładu ale kiedy coś się zmieni ? słyszałem że na innym dziale wywieszano "wydajność" pracowników hhahahahah........ kinderbalik zostawię to bez komentarza !!!

Januszex i wyzysk

12.11.2024 10:40

Inne

Te wypłaty to jakaś kpina. Podobno jeden z lepszych miesięcy pod względem ilości spakowanych profili, prasy cisnęły i cisną dalej, kosze z profilami stały wszędzie, nie szło przejść, ale żeby wypłaty poucinać bo „kiepska sytuacja w firmie” to byli pierwsi. Zaraz zostaną im sami UA, niech sobie ich już powoli szkolą do roboty na komputerach, informatycy niech im wprowadzą system po ukraińsku. Na wszystko są pieniądze, na śmieszne pasy, na layouty i inne niepotrzebne rzeczy, ale brak pieniędzy dla pracowników. Nie zdajecie sobie sprawy że Extral powoli tonie? Ci którzy siebie szanują prędzej czy później pójdą w (usunięte przez administratora)niezależnie od tego czy mają kredyty czy nie. I śmieszne 50zl na karcie do automatów nikogo nie zatrzyma. Tak ludzi potrafiliście zmotywować,(usunięte przez administratora) im premię kiedy cały miesiąc był (usunięte przez administratora)brawo dla was. Może chcielibyście dostać nagrodę, Najlepszego Pracodawcy Roku 2024 i z dumą wywiesić ją wszędzie gdzie się da? :) Weźcie się za ten (usunięte przez administratora) na odlewni, bo przez to że nie ogarniacie własnej kuwety, ludzie na tym cierpią.

Niezadowolony

09.11.2024 00:55

Pracownik

Co sie to poodwalalo na wyplaty. 5 pras cisnie fabrykacja chodzi w wekendybo nie umia się odkopać a oni uwalaja wyplaty premie i mówią ze w przyszłym miesiacu bedzie jeszcze gorzej.

Osoba

09.11.2024 08:30

Pracownik

Haha, wczorajsze wypłaty to jest jakaś kpina. Jeśli tak będzie to niech się nikt nie zdziwi jak ludzie rzucą wypowiedzenia. Wtedy sobie zatrudnia kolejnych z Ua, a robota z nimi to wręcz czysta przyjemność... Na wszystko inne mają kasę. Ale co tam, lepiej (usunięte przez administratora) pracownikowi bo ten się trochę powkurwia i za chwilę zapomni. Z tej firmy robi się wielki (usunięte przez administratora), nic więcej.

Meksiu

13.10.2024 01:41

Pracownik

Niewiem co się dzieje w tej firmie ale ..firma ma kompletny zastój względem pracowników!Brak podwyżek.. koszta życia wzrastają a firma ma w (usunięte przez administratora) pracowników .....zamiast inwestować w ludzi to utrzymuje się (usunięte przez administratora)na górze którzy nic nie wnoszą nowego a jest coraz gorzej szczególnie z organizacją na poszczególnych działach.Wkoncu ktoś sobie weźmie do serca że gdyby nie pracownicy to ta firma nie pociągnie....Obudźcie się ...bo będzie więcej zwolnień za niedługo i nie będzie komu pracować !

potencjalnypracownik

04.10.2024 11:31

Kandydat

Witam, chaciałbym się dowiedzieć ile wynosi wynagrodzenie na stanowisku Pakowacz,(premie itd.)

Jdjjxjckkc

19.09.2024 07:22

Inne

Fabrykacja prosi o zebranie co do zmian które rzekomo maja nadejść. Dziękuję

Odklejony

16.09.2024 23:51

Pracownik

Najlepiej to co normy nie wyrabiać, bo jak jej nie masz to ci nic nie wezmą. A ze zwolnieniem, będą musieli przystopować, bo co znajdą ukraińca co robi to samo co ja nawet gorzej, bo deski nie potrafi uciąć kosza poskładać i potem frustracja, bo trzeba poprawiać za kogoś. Strajk i tyle. Nie ma zmian nie ma wydajności. A co do wad profili jak nawet dopuszą to lepiej wywalić żeby mieć czyste sumienie albo nawet skoro i tak nie masz premi to wywalone nie uwalą ci premi której nie masz HAHAH płaczę.

Asertywny

16.09.2024 23:44

Pracownik

Pracując w Extralu można odnieść wrażenie, że ta praca nie jest aż taka zła jak ją malują. Brakuje kilku poprawek, takich jak normalność, pracy od pon do pt, gdzie jednak w weekend masz weekend. Premiowanie jest tak nieprzewidywalne, że przestałem liczyć na tą premię nie co jak zaczynałem moją pracę, teraz liczę tylko na podstawę i za brak l4 reszta premi jest dodatkiem uznaniowym nie premią tak w moim odczuciu. Z tyłu głowy mam, że zap$#2341 przez 20 dni a 10-tego tak jakoś to nie jest adekwatne wolałym iść na X raz i mam to samo, bez dodatkowych wysiłków, a przez 20 dni pracy wyciągam ile się da,a jeden dzień extra tak naciągając trochę. Jak zarząd to czyta czy to brygadziści ktokolwiek, wyciągnijcie dla nas pomocną dłoń i zróbcie ankietę ile osób chce zmian i jakich. Nawet jak jakaś część chce zmian to można wprowadzić, że jedni będą mieli 4 brygadówki jak chcą a ci co chcą od pon do piąt to tak będą chodzić, nie trzeba się ograniczać poza tym da się wszystko ogarnąć jak się chce będą zmiany napoczątku chaotyczne ale trzeba się dostosować jak do każdej sytuacji. Dodatkowo jakiś plan szkolenia pracowników, bo bierzesz nowego co jest drugi dzień i tego pierwszego nauczyli go jak ma pakować profil bo było widać, że komuś zależy na wydajności swojej to odrazu z nim zaczyna od gonitw i mam wrażenie, że jest kilka szkół szkolenia nowych pracowników co jest chaosem. Zaczynając, niech będzie segregator o nazwie "instruktarz nowego pakowacza" gdzie znajdują sie zdjęcia z wadami profili i tym co nie jest spotykane tak często. I jak ktoś będzie miał kolejne pomysły co ma się tam znajdować to do brygadzisty zdjęcie i do segregatora tylko bez przesady. Lepiej wziąść książkę i pokazać jak czytać słowa dziecku niz z głowy mówić literki których nawet nie widzi. Jak mamy możliwość to zmieńmy coś teraz niż nigdy, zawsze możemy spróbować a jak się nie uda top przynajmniej próbowaliśmy zrobić, żeby było lepiej. @Pracodawca zrób coś, bo stoisz jakbyś był na fajce.

Krytyczna Merytoryka

14.09.2024 17:20

Pracownik

Czyli podsumowanie, ktoś się zesrał na GoWorku i (usunięte przez administratora) się stało na przestrzeni tych dni na zakładzie. Zrobić aferę zaistnieć w internecie, bo się boi podjąć akcje w realnym świecie liczą ciągle, że to ktoś za nich zrobi. -To wy. Płacz i tyle. ZERO akcji. Może trzeba mieć zwyczajnie informacje jak sobie firma radzi finansowo, bo pewnie nikt tego z was nie wie tylko przypuszczenia, błędna interpretacja i wasze odczucia a rzeczywistość jest zupełnie inna. Lepiej się odkleić i tak funkcjonować w tym świecie. Skoro tak, to zacznijmy od waszych obowiązków. Obowiązek pracy w zasadach takich jak wykonywanie powierzonych zadań. Jak ktoś pisze że za głupoty, to nie są głupoty tylko twoje obowiązki związane z pracą "ZACHOWANIE PORZĄDKU NA SWOIM MIEJSCU PRACY". Się ciesz że ci notatek nie walą tylko premie uwalą i masz prace. Te same stawki bo jak słyszysz inflacja to grasz głupka czy jesteś ? albo zapomniałeś założyć ochrony słuchu i już nic nie słyszysz co się dzieje na świecie i że masz przyczyny i skutki pewnych działań, decyzji które działają globalnie mają wpływ na wszystko. Tą atmosferę robią ludzie czyli wy, a zwalanie winy na jedych jest poczęści hipokryzją, dlaczego nie ma polaków i męczycie się z ukraińcami taki jeden powód, o którym nawet wasze szare komórki nie są w stanie wykreować to fakt, że polak szuka informacji o zakładzie i czyta to, to wie, że tutaj jest (usunięte przez administratora) i idzie dalej ewentualnie jest zdesperowany i bierze. Poza tym dwulicowość to nie wasza wada a zaleta. Jesteście tacy asertywni w podawaniu pomysłów, ja też mogę walnąć zmieńcie zawartość automatów na inne produkty, ale was i tak to nie interesuje, że ten dostawca ma ograniczony asortyment i nie będzie tego zmieniać do jednego postawionego automatu, bo się nie zapytacie czy jest taka możliwość tyko wy CHCECIE TEGO czegoś nie przemyślanego i brawo dla kierownika, że nie działa pod wpływem emocji i waszego biadolenia bo było by gorzej, ale was to nie interesuje. Co zabawne takie wielkie firmy mają przestoje bo mając takich zapierd ala czy to spakują raz dwa i zamówienia czekają na magazynie i też to nie jest gra komputerowa czy symulacja to jest rynek gdzie trzeba szukać klientów non stop jak masz stałego to jesteś w raju a jak pojedyńcze to jesteś w (usunięte przez administratora) bo masz jedno zlecenie i szukasz kolejnego. Niech kierownik zrobi listę waszych problemów i niech odopiwe czy da się to zmienić i niech da powód dlaczego nie będzie zmiany ani żadnej ugody. Poszedłbym ale w sumie nie będę się wysilać za kogoś, bo odrazu obgadanie za kogo się uważa i pewnie chce mieć wyższe stanowisko albo kolejny szuka układzików. Więcej napiszę jak będzie mi się chciało. To do fajki będę słuchał i pewnie będzie obstawiane kto to napisał. Kto zgadnie dostanie coś z automatu.

Robol

05.09.2024 15:20

Inne

Nie rozumiem co daje komuś takie wypisywanie. Macie problem i kierownik ma to gdzieś. Pomińcie drogę służbową umówcie się na rozmowę z dyrektorem najlepiej wszystkie zmiany z całego działu i rozmawiajcie. A nie kozak w necie (usunięte przez administratora) w świecie. A bo Ukrainiec a to kierownik. Jak sobie pozwoliliście tak macie. Na pocieszenie nie tylko pakownia ma ciepło inne działy też mają swoje problemy które zamiata się pod dywan albo unika niewygodnych tematów byle szef się nie dowiedział

1234

05.09.2024 10:02

Inne

Witam wszystkich zainteresowanych pracą w Extralu, a raczej wyzyskiem! Te numery, które są przydzielane pracownikom, to całkiem słusznie, jak w znanym niemieckim (usunięte przez administratora) Jeszcze napisu brakuje Extral-praca czyni wolnym! Rozmowy z Panem K.K nie dają kompletnie nic, wszystko zamiatane pod dywan. Ważne natomiast aby karton był odłożony na miejsce bo inaczej pretekst do uwalenia premi. Tak samo jak cały miesiąc ciężko pracujesz na wydajność, którą i tak finalnie uwalą bo coś bo niby pracy nie było na tyle. Nikt nie widzi jak ciul po hali biegasz ze złomem bo tu taki a tam sraki! Chcesz porozmawiać o czymś ważnym,to spotkasz się z ignorancją. Tak naprawdę nie ma z kim pogadać w ważnych kwestiach bo wiecznie zawieszone miny,niezadowolenie (czego on/ona znowu chce) Kolejny temat Ukraińców hmm Nie zdają sobie sprawy jak człowiek jest wykończony psychicznie i fizycznie po kilku dniach pracy z takim osobnikiem. Myśleć za dwóch, robić za dwóch bo oni nie panimaju. Wypłata oczywiście jedna,jeszcze (usunięte przez administratora).... za coś, nawet nie wiadomo za co! Tylko Ukrainiec wyjdzie na tym najlepiej. Kolejna kwestia, widzimy jakie temperatury szaleją na zewnątrz, więc proszę sobie wyobrazić co dzieje się na hali,pot po (usunięte przez administratora) leci a dodatkowej przerwy brak. Wiatraczek na stanowisku, który (usunięte przez administratora) daje! Tylko jak się siedzi w klimatyzowanym pomieszczeniu, to po co przejmować się zwykłym robolem. Liderzy sami do niedawna pracowali,ale szybko się zapomina jak ,to było i zero zainteresowania. Zresztą firma zaczyna przypominać rodzinną,ale nie w pozytywnym tego słowa znaczeniu. Awans tylko matka,siostra, żona, (usunięte przez administratora),pomału Dynastia. Rączka, rączkę myje. A widząc te piękne wpisy/kampanie na stronie Extral, to rzygać się chce. (usunięte przez administratora) Wielce o wszystko dbają, ale na pewno nie o zwykłego pracownika,to jest pewne. Oferty pracy zachęcające, że szybki rozwój, kariera itp Tak, tak rozwój 1przepukliny 2wypadniętego dysku 3zwyrodnienia stawów 4nerwica i wiele innych. To tyle co może osiągnąć pracownik bez znajomości. Jednym słowem,lubisz cyrk? To zapraszamy do pracy w Extralu, będziesz go miał na codzień!

Xxx

05.09.2024 13:21

Pracownik

Na dworze 32 stopnie a ty pakujesz sobie wrawe profile ?! I to tak gorące ze musisz nałożyć podwójne rekawiczki żeby nie poparzyć dłoni?! Bo to ze na każdej hali jest gorąco to i my wiemy ale są też dodatkowe aspekty danej pracy. I albo nie masz pojęcia o pracy w tej firmie albo jestes biurowcem który zrobi wszystko zeby uprzyjemnić pracę tym na dole . A przypominam ze kiedyś było to niedopuszczalne aby pakować profile prosto z pieca.

Pracownik produkcji

05.09.2024 13:54

Inne

Odniosłem się do narzekań ludzi na to, że jest w pracy ciepło. Nigdzie nie było wzmianki o tym, że musicie pakować gorący materiał (cokolwiek to znaczy).

KOCHŁOZOWNIA

03.09.2024 00:45

Pracownik

Dzień dobry, choć ciężko go nazwać dobrym pracując w tym miejscu... Piszę z działu pakowni... Odniosę się do sytuacji które były opisane niżej, wszystko się zgadza. Ta firma prezentuje sobą najniższy poziom traktowania człowieka. Nazwać to wyzyskiem to tak jakby nic nie powiedzieć. Jestem załamany jak można oszukać człowieka na brak wynagrodzenia za jego ciężką pracę. Premia wydajnościowa liczona jest od pary , która razem pakuje. Gdy wszystkie brygady wyrobiły normę nagle coś poszło nie tak i z góry nałożone dni wolne od firmy stały się powodem do nie wypłacenia w pełni premii na którą ciężko pracujemy cały miesiąc... DRAMAT. Dodam tylko, że nasze dni nieobecności i tak są przez nas odrabiane :) Za niedługo na produkcji w tej firmie będzie się zarabiać tyle co na kasie w biedronce. Nie wspominając o tym, że informacje o ucięciu premii dowiedzieliśmy się na początku miesiąca. Kierownik postanowił wziąć sobie wolne, bo wiedział co go czeka... Brak podwyżek od ponad roku i jakieś śmieszne dodatki do wynagrodzenia którego gołym okiem człowiek nawet nie jest w stanie zauważyć. Nagonka na wydajność ale człowiekowi brak chęci jak patrzy na to co się w tej firmie dzieje. Osoby pochodzenia ukraińskiego z brakiem znajomości podstawowych słów w naszym języku przez co też tylko utrudniają nam pracę, a nie ją ułatwiają. Rozbijanie stałych par które robią wydajność tylko po to żeby nie dać nam zarobić i dostawać gołą wypłatę, bo po co dać dodatek osobie która robi wydajność ale z osobnikiem pochodzenia ukraińskiego, czy nowo zatrudnioną osobą nie ma takiej możliwości. Wszystko w tej firmie jest zrobione pod to żeby był jak największy wyzysk z pionka czyt. Pakowacza który zaraz oprócz masy obowiązków i uwalonej premii za bzdurę taką jak brak porządku na stanowisku czy źle spakowaną jedną paczkę na 300 będzie zaraz pucował kible. Dział który z nazwy i umowy wskazuje na pakowanie w rzeczywistości zajmuje się działem jakości i setkami innych rzeczy ,gdzie przypomnę miałem tam być od SPAKOWANIA PACZKI. Zaznaczę jeszcze, że prasy nie ponoszą konsekwencji za wadliwe wyjechanie profilu, gdzie dział jakości tego nie sprawdzi, a my jak to pakujemy bum cyk (usunięte przez administratora)po premii. Bez pozdrowień. ~ Paulo Coelho

Pakownia

03.09.2024 15:26

Pracownik

Jestem jak najbardziej za połączeniem sił i razem wszyscy powinniśmy się wypowiedzieć co się dzieje na pakowni. Tyramy w upale cały miesiąc pot się leje człowiek się stara żeby w miarę tą wydajność mieć a tu taka nagroda za to wszystko ....... Szkoda słów .......

Add

03.09.2024 17:01

Były pracownik

Czytając Wasze najnowsze wpisy dziwię się dlaczego tam jeszcze jesteście. Szkoda czasu na narzekanie zostawcie kierownika samego niech pakuje jak się zmęczy to może dotrze coś do niego... pod warunkiem, że ma w sobie trochę inteligencji. Wszystko w temacie.... Mądrzy zrozumieją a reszta nie obrażając ich zostanie.

Pracownik

02.09.2024 22:18

Pracownik

Witam Od początku roku dwa razy wzrosła najnizsza krajowa u nas firmie nie było żadnej podwyżki żeby wyrównać osoba które pracują dłużej i coś dla tej firmy dobrego przez parę lat zrobili. Pierwsze były teksty że jeśli Rybnik Huta się rozkręci to będą podwyżki. Chyba się już coś dzieje a podwyżek dalej nie ma. Ludzie cały miesiąc pakują po nawet ponad 100 ton. Po czym dowiadują się ze będą mieli mniej premi niz sobie zapracowali bo był gorszy miesiąc. Gorszy miesiąc to znaczy że firma zrobila 4 dni wolnego na święta czyli poprostu było mniej dni pracujących i trochę mniej zamówień że względu na to że sporo firm miało postój 2 tygodniowy i poporstu nie zamawiali. Jakby podzielić spakowane profile na liczbę dni roboczych to myślę że najgorzej by nie wyszło. Druga sprawa czy jeśli ktoś spakuje w miesiącu 200 paczek albo więcej a w jednej paczce pojawi się coś nie tak to taka osoba zasługuje na brak premi? Każdy jest człowiekiem każdy popełnia jakiś błąd. Pracujemy w systemie czterobrygadowym za który nie mamy żadnego dodatku. Czy ktoś wkoncu spojrzy bardziej na tą całą sytuację związana z tym co się dzieje w naszej firmie ? Parę lat temu było nie do pomyślenia żeby był taki przemiał nowych pracowników w firmie teraz to jest dobrze jak nowy pracownik przepracuje 3 msc ? To proszę spojrzeć gdzie leży wina ? Czemu za wszystko jestemy karani ? Czemu nie ma podwyżek od ponad roku ? Czemu nie ma dodatku za 4 brygady ? Czemu nie jestemy nagradzani za 200 wysłanych dobrych paczek a za jedną jestemy karani ? Czy według osób wyżej postawionych sprawiedliwe jest że wyrobiłeś przez cały miesiąc premie np 1000zl a dostaniesz mniej bo było mniej wysłanych profili ?

Były pracownik

30.08.2024 21:29

Były pracownik

Witam wszystkich zainteresowanych pracą w Extralu zwłaszcza na stanowisku Pakowacz.Opowiem krótko z moich własnych doświadczeń.Zanim dostałem pracę na stanowisku Pakowacz rozmawiałem z ludźmi którzy twierdzili że Extral to najlepsza firma w Żorach,że całkiem inne pieniądze itp. same superlatywy.Zanim poszedłem tam do pracy czytałem opinie na GoWorku co dzieje się na paczkowni i trochę bardzo mnie to przeraziło.Ale uznałem,że ludzie czasem przesadzają i warto przekonać się na własnej skórze.I się przekonałem.Mogę osobiście potwierdzić wszystkie zarzuty o których inni ludzie wypisują.Na hali jest strasznie gorąco mimo tego że wszystko pootwierane ale trzeba się ruszać bo normę trzeba wypracować(także pocić się trzeba 8 godzin).Za wszystko odpowiedzialność bierze Pakowacz nie Ukrainiec który jest z drugiej strony(login ma tylko Pakowacz).Tania i prosta siła robocza w postaci Ukraińców jest dobra ale tylko dla pracodawcy bo dla pracowników paczkowni już nie(więcej obowiązków i trzeba im patrzeć na ręce bo oni to wszystko mają w(usunięte przez administratora)To jakby pilnować małe dzieci.Ale jakby nagle brakło roboty to Ukraińców zwolnią z dnia na dzień a pracownikowi trzeba by wypłacić wyprawkę więc można przyjmować ludzi na dwa miesiące.Mimo największych starań w pracy nie jest ona nawet doceniana(po prostu tak musi być) i nagle nie jest przedłużana umowa bo niby ktoś(brygadzista) uznał że nie nadajesz się do tej pracy(ja akurat się bardzo z tego cieszę) i nie tylko mi nie została przedłużona umowa ogłoszenie na Pracuj.pl chyba ma z tą firmą jakiś kontrakt bo cały czas jest dostępne.Większość pracowników nawet boją się odezwać bo ......... lepiej to przemilczeć.Profile które są podawane kobietom niektóre są takie ciężkie że nie jeden facet by wymiękł(są młode ale te przeciążenie,wszystko pozrywane one też kiedyś będą chciały mieć dzieci?chyba). Jeżeli o nie chodzi to z mojej strony szacunek dla nich.Jeżeli chodzi o kierownictwo to na pozór jest Ok(ale to chyba tylko pozór). Brygadzista i jego zastępcy sieją chyba terror(bo zauważyłem jak inni staży już tam pracownicy się robią tacy malutcy). Zresztą wszyscy na wyższych szczeblach to jedna wielka mafia(ręka,rękę myje) a szarzy do roboty bo szybkości też się trzeba nauczyć.Dobra szkoda truć.Pracowałem już w wielu miejscach ale nigdy tak długo.Dla mnie osobiście Extral nie istnieje.A resztę ludzi zapraszam do przekonania się na własnej skórze.Ja osobiście się przekonałem i wszystkie negatywne opinie na temat Paczkowni wystawione na GoWorku nie są wyssane z palca bo to szczera prawda.Dlatego nie opisywałem tych samych sytuacji.Pozdrowienia dla wszystkich twardzieli z Paczkowni.

Byku

14.08.2024 19:52

Kandydat

Jakieś opinie o pracy na magazynie ? Dostałem ofertę, ale czytając opinie trochę jestem przestraszony ;)

Pracownik

10.08.2024 08:33

Pracownik

Kiedy jakieś podwyżki? Już tyle czasu bez.. Nowe osoby, które przychodzą do pracy doganiają finansowo pracowników, którzy pracują lata.

PanTera

06.06.2024 22:28

Inne

Napiszcie jakie są realne zarobki, bo jak słyszę od ludzi, to wydaje, się że sami prezesi z wyższym wykształceniem tam pracują. Tak szczerze, anonimowo możecie napisać... Dziękuję

Nie wierz ludziom

04.07.2024 15:18

Pracownik

To kłamstwo. O podwyżkę walczymy już rok czasu. Najniższa wzrasta zarobki stoją.

Koran

04.07.2024 14:01

Pracownik

pracuje już prawie pół roku, głównie na rynku niemieckim. Oczywiście głównym językiem kontaktu jest niemiecki, atmosfera w pracy bardzo pozytywna. Mogę wszystkim polecić, bardzo dobrze wszystko zorganizowane.

Julita

02.05.2024 06:25

Inne

Hejka, widziałam, że poszukiwany jest Specjalista ds. Exportu w dziale obsługi klienta. Wymagana znajomość języka niemieckiego została oznaczona jako bardzo dobra. Czy większa część rozmowy jest w nim prowadzona? jaki poziom będzie wystarczający?

Norbi

03.05.2024 20:27

Pracownik

Na stanowisku pracownika ds exportu pracuje się z klientem zagranicznym, w tym przypadku prawdopodobnie przede wszystkim z klientem niemieckim. Cała rozmowa i korespondencja prowadzona jest w tym języku, więc musi być to odpowiednio komunikatywne.

Aga

26.04.2024 11:51

Kandydat

Czy są aktualnie przyjęcia na fabrykację? Jakie warunki na dzień dobry?

Opinie o Extral Żory

Opinie(711)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Extral Sp. z o.o.!

Extral Sp. z o.o.

NIP: 5342375148

KRS: 0000294931

REGON: 141217747

Wytwarzanie półproduktów z aluminium - Żory i okolice

Przychody i zysk Extral

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Extral Sp. z o.o.

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Extral Sp. z o.o.!

Extral Sp. z o.o.

NIP: 5342375148

KRS: 0000294931

REGON: 141217747

Wytwarzanie półproduktów z aluminium - Żory i okolice

Przychody i zysk Extral

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Extral Sp. z o.o.