opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Eko-Okna

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.8/5

Na podstawie 9778 ocen
Opinie(19288)
Dodaj opinię
Aktualności(2)

Opinie(19288)

Dodaj opinię
Aktualności(2)
Logo
  • O firmie
  • .
  • Kariera
  • .
  • Kontakt
  • .
  • Facebook

O firmie

Kariera

Kontakt

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Katowice
  • Opole
  • Gliwice
  • Sosnowiec
  • Zabrze
  • Tychy
  • Bielsko-Biała
  • Bytom
  • Rybnik
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Kornice
  • Pietrowice Wielkie
  • Cyprzanów
  • Pawłów
  • Żerdziny
  • Lekartów
  • Maków
  • Samborowice
  • Tłustomosty
  • Gródczanki
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Katowice - Eko Okna S.A.
Kornice - Eko Okna
Racibórz - EKO-OKNA SP. Z.O.O.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Kornice
  4. /
  5. Opinie o Eko-Okna S.A.

Opinie

Opinie o Eko-Okna Kornice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 14
    • 15
    • 16
    • …
    • 165

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Eko-Okna S.A.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Panie prezesie

    21.11.2025 17:32

    Pracownik

    Panie prezesie !! A to ! A sramto! A ten mi robi na złość ! LUDZIE!! Wy jesteście dorośli ? Czy eko okna to przedszkole? Potraficie się tylko skarżyć? Płakać ? Trochę to się robi nudne !
    ReviewUserIcon
    Ewangelia według Św. Mateusza

    12.11.2025 19:23

    Pracownik

    Panie Prezesie zapraszam Pana na MWS niech Pan sam oceni jak wyglada tam praca tydzien panu wystarczy zeby ogarnąc ten burdel co tam jest🤔 Gdzie kierownikow 3 ech tam nie ma co zbierac😂
    ReviewUserIcon
    Rafal

    17.11.2025 21:28

    Inne

    Byś zaprosił prezesa na obiad na rozmowę a nie takie bzdury pisać jak masz jaja to powiedz to w oczy CO BOLI
    ReviewUserIcon
    xD

    21.11.2025 06:12

    Pracownik

    a ty slunzoku z jajami podaj swoje dane bo zadnego rafalka na mws nie ma
    ReviewUserIcon
    Były monter

    13.11.2025 07:09

    Były pracownik

    Zauważyłem w tej firmie jedna rzecz- niby zarobki dobre, ale to tylko teoria. W praktyce to wygląda tak, że starzy pracownicy zarobią te 7-8k na rękę ale nowi dostają 5 może do 6 dobija. I po drugiej umowie ich się zwalnia
    ReviewUserIcon
    xD

    21.11.2025 06:08

    Pracownik

    oho slunzok szału dostał 😂 dzięki tobie wiem co dokladnie przekazac lekarzom na Z1, wystarczy że klepnie slunzoka po kregoslupie albo powie zeby zrobil przysiad i do domu slunzoku bo w dniu badan wpadles 😂 dzieki ziomek.. a tu slunski Mopsie masz info: Nie, fakt stwierdzenia zakończenia leczenia przez lekarza prowadzącego nie pozbawia automatycznie lekarza medycyny pracy podstaw do niewydania orzeczenia o zdolności do pracy. ​Decyzja lekarza medycyny pracy jest niezależna i opiera się na innej ocenie niż decyzja lekarza prowadzącego. 😂 😂 😂 😂 ahh te slunzoki spod mopsu, takie mądre wygadane, szczekają w Eko ze tyle potrafia, jak widac powyzej xD
    ReviewUserIcon
    czego nie rozumiesz

    21.11.2025 06:10

    Pracownik

    Nie, fakt stwierdzenia zakończenia leczenia przez lekarza prowadzącego nie pozbawia automatycznie lekarza medycyny pracy podstaw do niewydania orzeczenia o zdolności do pracy. ​Decyzja lekarza medycyny pracy jest niezależna i opiera się na innej ocenie niż decyzja lekarza prowadzącego. my slunzoki spod mopsu znamy sie na medycynie 😂
    ReviewUserIcon
    światowit

    19.11.2025 06:52

    Inne

    Nadchodząca premia świąteczna może mieć w sobie coś więcej niż zwykle. Choć cały rok nie rozpieszczał wysokością premii, nasze ostatnie, stabilne wyniki mogą przełożyć się na małą równowagę na finiszu. Aktualne wypłaty dotyczą zaległych premii, natomiast zgodnie z informacjami przekazanymi podczas spotkania z prezesem w Wodzisaławiu, tegoroczna premia świąteczna ma wynosić 100 zł za każdy przepracowany miesiąc. W Kornicach, przy ich znacznie lepszych wynikach, mówi się o premiach rzędu 230 zł za miesiąc. 01010011 01101101 01100001 01101011 01101111 01110011 01111010
    ReviewUserIcon
    Szatan

    20.11.2025 20:04

    Inne

    Każdy pracodawca daje 1000 na święta? Nie sądzę (usunięte przez administratora) Co cię tu w takim razie trzyma ?? Zwolnij się i ulżyj sobie
    ReviewUserIcon
    Pomarańczowy

    20.11.2025 20:26

    Pracownik

    Dostaniecie ale garba my pomarańczowi już mamy zaklepane premie na święta 🙂
    ReviewUserIcon
    Do łyko i Prezesa

    18.11.2025 20:23

    Pracownik

    Szefie!!! Powiedz mi jedno !! Czym Ty się kierujesz wybierając swój zarząd /zespol?? Czy Wy na waszych spotkaniach nie macie ważniejszych tematów od wegańskiego żarcia !? Albo czy ktoś pali papierosy itd !?? Do firmy pukają banki jeden za drugim a wy dalej się zajmujecie pierdołami ! Czy Wy jesteście poważni ?
    ReviewUserIcon
    Grabaż

    20.11.2025 19:54

    Pracownik

    Syndrom Mesjasza: gdy sukces finansowy uruchamia zaburzenia poznawcze W psychologii istnieje zestaw zjawisk, które mogą pojawić się u osób osiągających ogromny sukces finansowy. Kiedy władza, majątek i wpływy stają się katalizatorem głębszych zniekształceń poznawczych, człowiek zaczyna funkcjonować w stanie, który przypomina tzw. syndrom Mesjasza. To nie jest zaburzenie religijne. To jest zaburzenie ego, percepcji i samoregulacji. ⸻ 1. Narcystyczna inflacja ego Po nagłym lub znacznym wzroście statusu u wielu osób dochodzi do tzw. inflacji narcystycznej. To stan, w którym człowiek: • zaczyna przeceniać swoje kompetencje, • przestaje dostrzegać własne błędy, • absolutyzuje swoją sprawczość. Mechanizm jest prosty: „skoro mam sukces, znaczy że mam rację”. Inflacja ego jest pierwszym krokiem do roli „wybrańca”. ⸻ 2. Urojenia wielkościowe niskiego stopnia (subkliniczne) Nie są to urojenia psychotyczne. To tzw. urojenia wielkościowe subkliniczne, które mieszczą się w obrębie osobowości narcystycznej. Objawiają się jako: • przekonanie o swojej wyjątkowej misji, • poczucie bycia nauczycielem całych społeczności, • przeświadczenie, że ma się „specjalny wgląd”, • traktowanie własnego sukcesu jako dowodu boskiego prowadzenia. Często zabarwione pseudoduchowością. ⸻ 3. Efekt aureoli (halo effect) prowadzący do omnipotencji Człowiek patologicznie utożsamia kompetencje w jednym obszarze z kompetencjami w każdym innym. Jeśli odniósł sukces w biznesie, zaczyna myśleć, że: • zna się na duchowości, • zna się na polityce, • zna się na wychowaniu dzieci, • zna się na moralności, • zna się na prowadzeniu ludzi. Efekt aureoli sprawia, że własne zdanie zaczyna brzmieć jak „prawda objawiona”. ⸻ 4. Teatr pokory — mechanizm kompensacyjny Psychologia opisuje to jako fałszywą pokorę (false humility). Polega na budowaniu wizerunku osoby skromnej, pokornej, „bliskiej wartościom”, podczas gdy faktycznym celem jest: • zdobycie uznania, • budowanie kultu jednostki, • wzmocnienie narracji „jestem wyjątkowy”. To jest strategia autoprezentacyjna, a nie duchowa. Prawdziwie pokorny człowiek nie musi nosić haseł na koszulkach ani wygłaszać moralnych przemówień. Po prostu działa. ⸻ 5. Potrzeba audytorium (need for admiration) To jeden z głównych wskaźników osobowości narcystycznej. Osoba w tym stanie: • musi mówić do ludzi, • musi być słuchana, • musi być oklaskiwana, • musi być postrzegana jako autorytet. Brak uwagi odbiera jako naruszenie tożsamości. Dlatego każda okazja do przemowy staje się „misją”, nawet jeśli jest czystą autoprezentacją. ⸻ 6. Myślenie życzeniowe zamiast analitycznego (wishful thinking) W syndromie Mesjasza realna analiza zanika. Dominować zaczyna myślenie magiczne — przekonanie, że „samo się uda”, bo osoba wierzy w swoją „wyjątkową intuicję”. To prowadzi do: • nielogicznych decyzji, • zrywów emocjonalnych, • destrukcyjnych inwestycji, • ignorowania kompetentnych ludzi. Logiczne planowanie przegrywa z emocjonalnym impulsem „bo ja wiem lepiej”. ⸻ 7. Moralne licencjonowanie To mechanizm, w którym człowiek uważa, że jego dobre uczynki lub deklarowana duchowość dają mu „licencję” na zachowania, które normalnie byłyby oceniane negatywnie. Czyli: „Skoro pomagam, mogę narzucać ludziom swoje poglądy.” „Skoro robię coś dobrego, to wolno mi podejmować ryzykowne decyzje.” „Skoro jestem moralny, to nikt nie ma prawa mnie krytykować.” To bardzo groźny mechanizm — prowadzi do chaotycznego przywództwa. ⸻ 8. Zaburzenie perspektywy społecznej (impaired mentalization) Osoba z syndromem Mesjasza traci zdolność rozumienia: • jak myślą inni, • jakie mają potrzeby, • co czują ludzie wokół. Wszystko filtruje przez własne ego. Widzi siebie jako centrum, a resztę jako „odbiorców jego misji”. To kończy się oderwaniem od rzeczywistości społecznej. ⸻ Podsumowanie kliniczne Syndrom Mesjasza u osób bogatych i wpływowych to najczęściej mieszanina: • inflacji narcystycznej, • urojeń wielkościowych subklinicznych, • efektu aureoli, • fałszywej pokory, • myślenia życzeniowego, • potrzeby podziwu, • zaburzonej mentalizacji. Źródłem tych procesów nie jest świętość, nie mądrość, nie powołanie. Źródłem jest sukces finansowy, który przestawił układ odniesienia człowieka i wmówił mu, że wyjątkowość ekonomiczna to wyjątkowość duchowa i moralna. A to prowadzi do najbardziej niebezpiecznego zjawiska: zastąpienia logiki — własną legendą.
    ReviewUserIcon
    Robochłop

    20.11.2025 20:11

    Pracownik

    A gdzie ty tych wszystkich kierowników bez matur, specjalizacji, siedzących w Eko od 15 lat widzisz? W jakiej firmie lub instytucji, kiedy trzeba będzie składać papiery do nowej firmy? 🤣
    ReviewUserIcon
    Ekoludek.

    18.11.2025 06:38

    Pracownik

    Może w końcu ktoś się zainteresuje co się dzieje z produkcją szyb bo non stop do bieżących jak i zaległych planów cały czas szyb nie ma przez produkcja okien nie ma jak planów jechać .
    #PracownikProdukcji
    ReviewUserIcon
    Młody

    20.11.2025 17:22

    Kandydat

    Tak bylo zawsze i bedzie dalej oni w (usunięte przez administratora) lecą rozbite szyby dają a pozniej do nas problem czemu to nie wyjechała itd tak juz yo działa
    ReviewUserIcon
    Marek

    18.11.2025 20:10

    Pracownik

    To są właśnie eko okna !! Pani Łyko i reszta bezmózgowców z zarządu zamiast zająć się jak ratować firmę to co robi ?? Zajmuje się stołówką !! I jak nasza firma ma się mieć dobrze!? Brak słów !! Ten nasz szef jak to wszystko ogląda to bije się pewnie po głowie !!
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    18.11.2025 17:45

    Pracownik

    Prawda to z tymi premiami świątecznymi że bed?
    ReviewUserIcon
    siusiok

    16.11.2025 02:58

    Pracownik

    Zlikwidowano autobusy dla pracowników bo półgłówki kierownicze muszą dostać spore premie,,,,,,,,,,,To teraz zaostrzono kary dla kierowców..........W terenie zabudowanym obowiązuje ten sam mechanizm dwukrotnego przekroczenia. Jeżeli ograniczenie wynosi np. 30 km/h, jazda z prędkością powyżej 60 km/h może skutkować minimalną karą 3 miesięcy pozbawienia wolności.......Fabryka w szczerym polu to zatrudnijcie sobie ludzi z Afryki którzy przyjadą do pracy na osiołkach i kozach o ile tych zwierzaków wczesniej nie popchają od tyłu,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
    ReviewUserIcon
    Andrzej

    17.11.2025 20:47

    Pracownik

    w moich jądrach mam tyle nasiona, że boję sie aby podczas wybuchu moja żona nie uderzyła w ścianę..............mam problemy finansowe i chcę sprzedać brzeszczot i kawałek szyny kolejowej bardzo tanio.
    ReviewUserIcon
    Karola

    17.11.2025 20:20

    Pracownik

    Witam,kto jest odpowiedzialny za posiłki w naszej firmie ?Dlaczego wegetariańskie dania są narzucane z góry?Kiedys zupa była zupą a nie wodą z warzywami!Kto robi sobie znowu z nas żarty ?
    ReviewUserIcon
    Twojastara

    17.11.2025 12:08

    Inne

    Błagam zabierzcie tej szalonej Joannie kontrolę nad kuchnią.
    ReviewUserIcon
    Adam

    17.11.2025 17:42

    Pracownik

    Fakt !! Nie wiem czemu wciska te wegańskie sciepy normalnym ludziom! Pewnie ktoś znowu zgarnął za to kasę ! Achhh w tej firmie tylko kombinują jak mogą …żenada
    ReviewUserIcon
    SWD

    12.11.2025 10:06

    Pracownik

    Oj szykuje się kolejna rewolucja personalna w firmie z wdrożonym "systemem zarządzania produkcją (ISO)" * gdzie SWD ma chyba 2 czy leci 3 rok ,a tu ORŁY wpadają na pomysł ,aby przy zlecaniach z braków (poszerzeń , parapetów itd. ) w tym procederze tuszowania po "ciaprokach" (usunięte przez administratora) montaży i nie nowo przyjęci ,a doświadczeni partacze👍🤡 . Naprawdę niech Bóg ma was w opiece jakie wyjdą braki przy inwentaryzacji bo to będzie gdzieś w jedynym ciągu około nie mb ,a km i odpowiedzą za to ci ,którzy nic z tym wspólnego nie mieli ,a sprawcą włos z głowy nie spadnie . Wydaje mi się , że powinny być przeprowadzane wyrywkowe stanowiskowe szkolenia z zakresu wiedzy praktycznej bo nie ma ujednoliconego systemu z opcją , że jak jeden łańcuch ogniwa nie wykazuje postępów czy cwaniakuje bo ma umowe ,a notorycznie niszczy czy nawet są oporni w pomocy to brygadzista zaprowadzi do kierownik , który pokieruje do kadry aby ewentualnie karierę kontynuować w Lidlu. Wydaje mi się , że pracownik jak ma burdel na stanowisku to ma taki sam burdel w organizacji pracy bo ktoś jak się mota w tym rozgardiaszu to jest pokonany tak samo jak cały ten łańcuch produkcji . Wydaje mi się , że notorycznie podpisywane incydentów u jednych i tych samych osób , które nie robią sobie z tego nic to ci recydywiści w pierwszych kolejnościach powinni uczestniczyć w takich sprawdzianach wiedzy łącznie ze sprawdzeniem umiejętności manualnych . Wydaje mi się że pojedyncze osoby na liniach , które przyzwyczailiście do takiego stanu obniżają morale ,a jak ludzie widzą , że jeden może więcej to później osoby bez wyróżnienia na kolory posądzone są o faworyzowanie i protekcję słabeuszy ( śmiechy i wazelina bo braki nadrabiają mordą ) . Wydaje mi się , że dobrze działająca linia to pełna prasa i płynnie podające stoły z ram i skrzydeł z założonymi celami jakościowymi na KJ,ale to byłoby na tyle jeśli chodzi o teorię bo praktycznie opór pojedynczych osób z ich wiedzą , niewiedzą i pojęciem o zarządzaniu robi taki kwas , że ludzie ,którzy się angażowali stracili zapał . Sytuacji nie pomagają częste awarie jak i ludzie ,ale w przypadku awarii wzywany jest mechanik i po temacie ,a przy ludziach mija kolejny rok z przerzucaniem odpowdzialności , linia na linię , dział na diał,zmiana na zmianę i wszystko w nieskończoność .
    ReviewUserIcon
    Ona

    14.11.2025 21:31

    Pracownik

    Przecież te maszyny na Wodzisławiu to stan umysłu. Przenoszone co chwilę, nie kotwione, okna wychodzą brzydkie itp. nie wiem czy jest 2 pracowników na naprawach którzy są zadowoleni z stanowiska. Wrzucono ich na (usunięte przez administratora) bo nikt tego nie lubi. Dodatki czasami to jakaś abstrakcja w montażu...
    ReviewUserIcon
    SWD

    17.11.2025 14:48

    Pracownik

    Abstrakcja to jest dokręcanie poszerzeń przewiercając odwodnienia bo się rusza czy źle dolega według uznania KJ gdzie okno wchodzi w poszerzony otwór po obwodzie 5mm około blokowany jest klinami z drewna i wypałaniany niskoprężną pianą , która rozpiera i dobija do okna takowy plastik( jeszcze jest kotwiony przez otwory , które też klienci sobie życzą ). Już sam fakt , że może dojść do ponownej sytuacji jak z USA to wyczuliłbym czy wytyczne wprowadził jako wymóg konieczny (montaże , kontrola ), że w tych miejscach ma być stosowany silikon jako uszczelniacz lub mają kupić specjalne wkręty z podkładkami gumowymi ( jest takie coś ) ,żeby mieć podkład na sytaucje , że inwestor zleci sobie odbiór takiej większej partii innej firmie , która wykaże , że jak nasi nic nie wykazali to może być gorąco .Każde poszerzenie powinno mieć gotowy frez bo te wycinanie na narożach to jest strata czasu na stołach ,a szybciej robi to maszynka niż człowiek ,a te platiki niejednemu strzeliły w oczy przy docinaniu ,ale BHP zawsze zgoni na brak ostrożności , a adaptery na piłach strzelają na przeciwległe linie gdzie plekse powinni montować ,bo te falbany się nie sprawdzają . 5 minut to jest nawet nie jedno poszerzenie gdzie najgorsze są te 10 mm , które są elastyczne jak struna ,a im dłuższe tym gorsze. Same te platiki możesz montować na stojąco jeśli poradzisz sobie ze skręcaniem czy leźno na stołach , ale do tych ze stalą musisz użyć ścisków ,żeby zrobić prowadzenie bo możesz uznać , że piszę głupoty ,ale ja nie "motam się" stosując umiejętności z doświadczeniem bo tu żadnej wielkiej filozofii nie ma obojętnie na jakim stanowisku jesteś .
    ReviewUserIcon
    Robosław

    15.10.2025 16:01

    Były pracownik

    Witam Panie szefie działu okien typowych na Wodzisławiu i mam jedno pytanie. Dlaczego utrzymuje pan przy życiu linki 2 i 5 ze zmiany C, które już dawno powinny być zamknięte. Na lini 2 jest brygadzista, na którego było już dużo skarg za sposób odzywania się i obchodzenia się z ludźmi. Mimo wszystko jest otworzony okrojony skład, który ma robić 40 okien na dzień. Linia 5 to jest fenomen. Linia, która działa od ponad roku nie potrafi robić wyników. 80 procent ludzi chciałoby żeby ta linka została rozwiązana, a brygadzista ewidentnie nie nadaje się na stanowisko, które obejmuje. Wszystko widać na innych liniach i innych działach. Prosze zrobić z tym porządek.Bo z tymi Brygadzistami Pan za dużo nie zdziała.
    ReviewUserIcon
    Tru

    15.11.2025 20:01

    Pracownik

    No dokładnie pracuję z takim typem,typowy nieroba,za co sie nie weźmie to (usunięte przez administratora) Umie nieźle tylko jedną rzecz,pracuje kilka lat krócej niż ja ale liże brygadziscie i nie zgadniecie.. ma stawkę 200 zł większą od mojej. Odechciewa sie robić przez takie cos jak wiesz że jestes od kogoś lepszy a zarabiasz mniej bo brygadzista cie mniej lubi. W takiej firmie to nie powinno mieć miejsca jak z resztą wiele innych rzeczy.
    ReviewUserIcon
    Ona

    17.11.2025 05:39

    Pracownik

    Szybko na zmiany stawek bym nie liczyła. Ostatnie podwyżki były totalnie bez sensowne. Osoby z większymi umiejętnościami i tak na papierach mogły mieć mniej niż te z mniejszymi. Plus rozpiętość punktowa 😵‍💫
    ReviewUserIcon
    Adam

    16.11.2025 16:42

    Pracownik

    Super że wróciły normalne dania na stołówkę ! Tylko że za takie małe porcje kasujecie 20 zł ! Trochę drogo ! Myślę że 15 zł za taki malutki obiadek to w zupełności wystarczy ! I tak gotujecie na ilość a nie na jakość … pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Nowy

    14.11.2025 00:20

    Kandydat

    Orientuje się ktoś czy są przyjęcia kompletnie nowych osób? Na stronie EKO jest ogłoszenie, szukają na pracownika produkcji i magazyn, ale wysyłam CV i cisza. Słyszałem jakieś pogłoski, że przyjmują tylko tych, którzy zostali "wyrzuceni" ostatnimi czasy. Ktoś się wypowie jak to tam wygląda obecnie?
    ReviewUserIcon
    Plexi

    15.11.2025 20:53

    Pracownik

    Znajomego teraz na rolety przyjęli na z5, robi tydzień, od początku listopada, przyszedł z zewnątrz
    ReviewUserIcon
    Nowy

    16.11.2025 02:39

    Kandydat

    A ile czasu czekał na wiadomość zwrotną od eko? Bo ja już tydzień i nic, a kiedyś dzwonili już na drugi dzień z tego co pamiętam.
    ReviewUserIcon
    Jóurek Szmatarcinek

    15.11.2025 10:02

    Były pracownik

    Ludzie mnie o syf ma magazynie Z3 oczerniata a nie widzicie co się dzieja. Ino to ta nasa Ropucha ludzi robotynych sie pozbyła zostały same jej parobky a co ja nie mogłem mieć zadnego. Ten z kapslem na uchu i ten niechciany załatwiony za moimi plecami co był na KK oni mi jak byli wszystko pomagali. To ich mi zabrano została ino cisza i pustka. A u nich kazdy sobie został. I tego Agrestowakiego mi też szkoda fajny chłopa był to go też pogoniła jak muchę na stawie.
    ReviewUserIcon
    Ojciec dyrektor

    11.11.2025 13:37

    Inne

    W tej firmie nigdy nie będzie dobrze albowiem powiadam dali się wszyscy tam zmamić premiami a nie godziwą wypłatą bez premi 5k to śmieszne na 3 zmiany?z resztą firma jak firma ale niektórzy po prostu nie nadają się na niektóre funkcje ja pozdrawiam serdecznie tych z którymi można było pracować bo nie brakuje tam takich ale wystarczy jeden i trzeba zmienić bo dojechać umie.
    ReviewUserIcon
    Ona

    14.11.2025 21:32

    Pracownik

    5 tys bez premii to chyba nie tak źle.
    ReviewUserIcon
    Edek

    14.11.2025 16:26

    Były pracownik

    Witam mam pytanie jak wygląda praca 2 zmianowa na produkcji bram hala numer 5 i jakie są zarobki.
    #PracownikProdukcji
    ReviewUserIcon
    anonim

    10.11.2025 07:56

    Kandydat

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Brat albert

    11.11.2025 09:29

    Inne

    Podaje ci rękę człowieku masz sto procent racji , ja też w tym (usunięte przez administratora) robiłem bangladesz ma na noc u nas nie trzeba rzadnej wojny polak polaka wykończy
    ReviewUserIcon
    Ludzie

    12.11.2025 11:11

    Pracownik

    Żenujące to trochę. Jeśli na Śląsku jest tyle pracy to czemu ludzie z Wodzisławia, Rybnika, Jastrzębia itd dojeżdżają taki kawał drogi do pracy w Kornicach? Prawda jest taka, że zazwyczaj to odpad, którego nikt nie chciał w ich regionie. Pracuję w eko już wiele lat, takiej dziczy nie widziałem nigdzie. Nie mówię że każdy Ślązak to gbur, spotkałem też świetnych ludzi, ale większość jest dwulicowa, chytra, pazerna, za nic ma zdrowie swoje i innych, strasznie u nich z higieną i wysławianiem się w cywilizowany sposób; kapują, jak w szkole podstawowej, donoszą na siebie z byle powodu, wszystko jest przeszkodą i problemem i po kopalniach została im roszczeniowość, że wszystko się należy. W eko pracuje kilkanaście tysięcy ludzi, nie mniej większość ze Śląska i to ci ludzie odpowiadają za tak podła i przykrą atmosferę pracy.
    ReviewUserIcon
    Dlapieniddzy

    10.11.2025 19:26

    Były pracownik

    Panowie i Panie przed nami amerykanski krach a za nim pojdzie europejski 3majcie sie portfeli bo oprocentowanie przez rpp w moment kredyty pojda do gory kto ma mozliwosc splacania kredytow niech je splaca
    ReviewUserIcon
    Dorota

    11.11.2025 02:33

    Pracownik

    Moja babcia była prokuratorem w Chorzowie "pozamykała" takich gogusiow i byznessmenów, już na emeryturze kiedy oni zaczęli wychodzić, zaczęła pić i zapiła się na tyle że w akt zgonu było wpisane "utonięcie" utonęła we własnym łóżku przez wodę na płucach, wódka wszystkich zabije a eko okna to szambo.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Eko-Okna?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Eko-Okna S.A.

    Spacerowa 4 47-480 Kornice

    REGON:277925708

    KRS:0000586067

    http://www.ekookna.pl/

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Siwy

    10.11.2025 09:29

    Pracownik

    Czy wie ktoś o premii światecznej co jest co 4lata
    ReviewUserIcon
    Xd

    10.11.2025 19:09

    Inne

    Premia świąteczna co jest co 4 lata 🤣🤣🤣🤣🤣chłopie nie ma nic takiego.... Było 2 razy bo był dobry okres myślisz że szef sobie zapisał że co 4 lata robi premie świąteczna??🤣🤣🤣zejdź na ziemię w tym roku nawet premi 1200zl nie będzie
    ReviewUserIcon
    Olo

    10.11.2025 21:32

    Inne

    Tu idzie pisać wszystko ja słyszałem 20 Tys ludzie kryzys jest a wy te premie jak coś da to da i tyle w temacie nie musi nic dać każdemu coś się należy ktoś przepracował pół roku to mu się tak samo należy ktoś przepracował 3 miesiące tak samo coś by musiał dostać
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.11.2025 16:52

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Hugo

    10.11.2025 19:11

    Kandydat

    Kogo te twoje wypociny interesują 🤣🤣ciągle o Iwanie piszesz taka mądra że na GW wypisuje a na żywo pewnie nic się nie odezwała 🤣🤣zmieniłaś pracę super ale nikogo to nie obchodzi słabi giną
    ReviewUserIcon
    Z2

    10.11.2025 20:39

    Pracownik

    Potwierdzam Iwan wyrwał zgrzewarkę. Chłop bez wykształcenia jest kierownikiem zmiany. Kroczy prosta drogą jak jeden pan bez zębów na drewnie
    ReviewUserIcon
    Xxx

    10.11.2025 20:15

    Pracownik

    Kierowniku od siedmiu boleści ZM a na z7, weź się typie ogarnij. Znajdź sobie babę albo zajaraj coś na rozluźnienie bo krzycząc po pracownikach sięgasz koloru swojego polarku i lekko przy małej koszuleczki. Żebyś stanowiska nie utracił. A zbliża się to oj zbliża
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.11.2025 20:49

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    #Szklarz
    ReviewUserIcon
    Żenada

    09.11.2025 07:49

    Pracownik

    Wiesz po czym poznać sierotę i ofiarę losu , że tkwi w jednym miejscu i na swój los narzeka ,a jak ktoś pisze piosenki o zakładzie to taki talent można dyscyplinarnie zwolnić to ta sława i posluch , której szukasz zadziała wręcz odwrotnie do tego co osiągnęli Peja czy Kaliber 44 . Bezstresowe wychowanie i dzieci wychowane na filmikach gdzie dorośli komentujący gry cymbały po gimnazjach uważają za autorytety do naśladowania - (usunięte przez administratora) ni NIE słucham ,ale zasięg ludzi,którzy to udostępniają na grupach to osoby najmniej przydatne dla firmy ,a w mordach najsilniejsi czyli twój talent pasuje jako kolejna sztuka , która nie robi wyników . Musisz wybrać się pracować za granicę to tam rozumu i ogłady nabierzesz pokoleniu Z-etek . Skala tunaniznu jaki dosięga ten zakład poraża ,ale kogo można przyciągnąć jak oferowało się premie za frekwencję czy darmowe przewozy gdzie osioł nie potrafił się nauczyć paru znaków czy przepisów i widać to w komentarzach ,ale jeden przykład , angażuje i zarabia ,a drugi piosenki piszę 🫵😆🫵
    ReviewUserIcon
    Hiphopowiec

    09.11.2025 16:30

    Pracownik

    To nie jest mój kawałek. Ja go tylko tutaj udostępniłem
    ReviewUserIcon
    Bezpamieci

    08.11.2025 23:06

    Pracownik

    Hej. Chciałam zapytać czy jeżeli zapomniałam złożyć wniosek na paczkę dla dziecka była do 5 listopada to czy 10 w poniedziałek jest szansa jak zadzwonię na kadry że mogę jeszcze zapisać?
    ReviewUserIcon
    Gosc

    09.11.2025 15:08

    Pracownik

    Zapiszą cie prawdopodobnie na listę rezerwową, tz jak ktos nie odbierze paczki to ty ja dostaniesz.
    ReviewUserIcon
    Dobryczlowjek

    07.11.2025 09:29

    Pracownik

    Podobno wypłaty już poszły, także wszystko jest dobrze ‚weekend z rodziną będzie spędzony a jak u was ?
    ReviewUserIcon
    xD

    09.11.2025 14:24

    Pracownik

    weekend z rodzina na goworku 😂 widac że ze slunska
    ReviewUserIcon
    Kochampakowaczy

    07.11.2025 08:39

    Inne

    Pakowacze to najprzystojniejsi mężczyźni w tej firmie oraz mają bardzo mocne atrybuty Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Ewunia

    07.11.2025 12:43

    Pracownik

    Pakowacze też mają piękne duże bardzo pracowite siusiaczki. Ach jak ja kocham tych przystojnych wspaniałych pakowaczy no i te ich siusiaczki miodzio
    ReviewUserIcon
    cD

    09.11.2025 14:21

    Pracownik

    Widac szczegolnie po prawym bicepsie xD
    ReviewUserIcon
    Hallo

    07.11.2025 15:28

    Inne

    Ile teraz nowo zatrudniona osoba dostaję brutto na umowie. Chodzi o pracę na produkcji. Pozdrawiam Tadeusz
    ReviewUserIcon
    Dort

    09.11.2025 08:22

    Były pracownik

    6250 brutto ..
    ReviewUserIcon
    Ozor

    07.11.2025 16:12

    Pracownik

    Brawo kierownictwo na Z1 dział patio/hst. Roboty tyle że połowę szychty stoisz w dodatku jesteśmy do przodu z zamówieniami ale każda sobota pracująca.. żygac się chce wami. Szkoda że kierownik nie chodzi każdej .. żal pl. Ciekawe jakby były płatne to tak ochoczo byście nam soboty robili .. banda idiotów tyle w temacie .
    ReviewUserIcon
    Nie do końca wariat

    08.11.2025 20:47

    Inne

    Ale was klosiu wyszkolił niw ma roboty nie ni premi trs a (usunięte przez administratora)e jeden drugiego bo wy niebiesko swinie tyle umiecie
    ReviewUserIcon
    Aha?

    09.11.2025 07:07

    Pracownik

    Człowieku, czy ty umiesz cokolwiek napisać w zrozumiały sposób? Przecież jak ktoś normalny spróbuje rzucić na to okiem to dostanie wylewu
    ReviewUserIcon
    I'm blue

    08.11.2025 01:45

    Pracownik

    Widzę, że podciągamy średnią. No dobra, spoko, z korzyścią dla wszystkich, ale zatrzymajcie się na 3,8 max 3,9. Wtedy już wyświetlą się 4 gwiazdki, i to będzie taka czwórka z minusem, bo na solidne 4 to my nie zasługujemy. To będzie zbyt naciągane, a nawet podejrzane. Moja ocena jest taka: - Termin wypłat 5/5 - Parkingi 4/5 - Lokalizacja 3/5 - Infrastruktura hal, stołówek, biur: solidne 5/5 - Możliwości rozwoju i awansu 2/5 - Jakość szkoleń i procesu wdrożenia 4/5 - Poczucie sensu i wpływu na decyzje 2/5 - Konkurencyjność wynagrodzenia na rynku 4/5 - Pakiet benefitów pozapłacowych 2/5 - Równowaga między życiem zawodowym, a prywatnym 3/5 - Skuteczność komunikacji wewnętrznej 0/5 - Profesjonalizm procesów rekrutacyjnych 3/5 - Etyka i społeczna odpowiedzialność firmy 3/5 - Atmosfera w zespole i relacje między pracownikami 1/5 - Porządek i czystość 5/5
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    07.11.2025 19:12

    Były pracownik

    Są przyjęcia? Na głównej stronie jest ogłoszenie o pracy a odpowiedzi zero
    ReviewUserIcon
    Marcin E

    07.11.2025 12:49

    Kandydat

    Kilka dni temu widziałem post odnośnie SWD i kontrolera który prowadzi szkolenia. Nie potrafię już tego odnaleźć wieć zakladam nowy post. Pracowaliśmy razem kupę lat w Tenneco i również mam o nim dobre zdanie, nawet super dobre. Zrezygnował z pracy w Tenneco w dziale jakości i przeszedł do Eko. Miło się czyta o popularnosci kolegi z byłej firmy 😊 Pozdrawiam Cie Daniel i mam nadzieję że do rychłego zobaczenia, jak tylko poprawi się u was sytuacja bo widzę że słabo to wygląda. Marcin E 😉
    ReviewUserIcon
    Oracz

    07.11.2025 14:25

    Pracownik

    Tak, było na jego temat sporo komentarzy 5.11.25r. Nie ma sensu tego ponownie poruszać bo już wszystko zostało napisane. Ktoś wspomniał w komentarzu na temat Daniela i posypało się sporo komentarzy. Dobrze że ktoś taki jest co rozumie ludzi i potrafi z nimi rozmawiać ale niestety On może tylko rozmawiać, próbować coś zmieniać i nic więcej bo to zwykły ambitny szarak z dolnego zaszeregowania. Dziwię mu się że tak się udziela za marne grosze. Pewnie to zasługa komuny w której się wychował bo w tamtych czasach ludzie zapierdzielali za free. Mimo że to KJ to szanuję go za to co robi i życzę powodzenia, a raczej braku powodzenia bo jak go wciągną na jakiś stołek to go zniszczą. Takich ludzi powinno się doceniać a nie tylko patrzeć kiedy psychiczne padnie. W tej firmie już więcej takich bylo. Nie zazdroszczę takiej popularnosci.
    ReviewUserIcon
    Pracuś

    07.11.2025 15:01

    Pracownik

    Pracuje i ma się dobrze. Wulkan energi i humoru. Ostatnio dużo tu o nim pisali i z jednej strony dziwię się zę dopiero teraz bo On od dawna jest aktywny a z drugiej strony tego rodzaju wpisy mogą mu zrujnować zdrowie bo jak go wciągną wyżej to zostanie wrak człowieka. Dla niego bedzie lepiej jak temat szybko ucichnie. Ale fajnie że na SWD mamy takiego człowieka którego chwalą a nie krytykują bo wystarczy poczytać inne komentarze.
    ReviewUserIcon
    Taki pan

    06.11.2025 17:24

    Pracownik

    Dopóki nie będzie sobót na pasku, czy nocek dodatkowych nie idę, ponieważ to jedno wielkie oszustwo przepracowałem sobotę potem mi to zabrali i twierdzą, że mnie nie było.
    ReviewUserIcon
    Marek

    07.11.2025 13:24

    Pracownik

    Zgłoś to do niezależnych Związków Zawodowych, ale nie tych co trzymają sztamę z Eko-Okna.
    ReviewUserIcon
    Pryśnie

    07.11.2025 12:39

    Pracownik

    Czy już są wypłaty ? Prze weekendem ?
    ReviewUserIcon
    Alekasandra

    07.11.2025 11:33

    Pracownik

    Premia jest dobrowolna proste Dodatek Frekwencjny dowolny Wypłata jest na umowie do 10 Pracujecie za swoją podstawę taką jaką macie na umowie czego wy burak🤣nie rozumiecie podpisujecie umowy i nie rozumiem was zakład specjalny nauczyliście się brać ja rozumiem że kasa jest ważna ale jak nie ma to zmień pracę albo pracuj za postawę żaden nie każe cię pracować tam
    ReviewUserIcon
    SRB

    01.11.2025 09:40

    Pracownik

    Zauważyłem że większość kulturalnych pracowników odeszła do Wodzisławia ! Nie wiem czy to zależy od regionu czy nie ale w kornicach teraz zostało samo (usunięte przez administratora) społeczne ! Brudasy , ćpuny i tępota z Raciborza i okolic ! Z takimi brudasami to firma nigdy nie wyjdzie na prostą ! Już nie wspomnę o kobietach które tam pracują bo to jest jakaś katastrofa.Od Bronów oderwane …
    ReviewUserIcon
    vik

    02.11.2025 17:51

    Pracownik

    meee a co gdy ktoś uzna że Ty nie jesteś normalnym pracownikiem i zostaniesz zwolniony ? Bo wiesz jak jest Tobie może się tylko wydawać że jesteś ten normalny
    ReviewUserIcon
    Elo

    07.11.2025 10:13

    Inne

    Dobrze, że te wasze miastowe to chodzące święte krowy, a co druga to pewnie zajebiście się bawi xddd
    ReviewUserIcon
    Tajemniczy Tajniak

    06.11.2025 09:00

    Pracownik

    Ej ludzie, na święta nasz dobroczyńca Mateusz szykuje grube przelewy, premia 10 tysiecy, potwierdzone info ale nie mogę mówić skąd, bo jak powiem skąd mam te potwierdzone info, to ja i osoba która mi dała te potwierdzone info możemy mieć problemy. Pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Ojciec dyrektor

    06.11.2025 20:57

    Inne

    Bedziesz oglądał 10 tys.jak świnia niebo xd.Od Nowego roku premii wogóle ma nie być i dwie zmiany bo Kłosek wie że w (usunięte przez administratora).ludzi pójdzie na l4 albo się zwolni.
    ReviewUserIcon
    Jak zawsze

    07.11.2025 09:28

    Pracownik

    Czego się spodziewać, zawsze daje jak ma
    ReviewUserIcon
    Wąsaty

    07.11.2025 09:26

    Pracownik

    Ja lubię pracę w eko, ja nie wiem dlaczego każdy tak hejtuje tutaj pracodawcę, wypłaty na czas, premię jak dają to są fajne. Róbmy a będzie nam dane
    ReviewUserIcon
    anonim

    06.11.2025 19:23

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Noel

    07.11.2025 04:46

    Inne

    Jak ci to nie odpowiada. Zawsze możemy się poznac
    ReviewUserIcon
    OGBrown

    07.11.2025 08:41

    Kandydat

    To zapraszamy na zmianę C. Rozpychacze xD
    ReviewUserIcon
    Zawsze mamy lepiej

    07.11.2025 05:55

    Inne

    Z premiami jak z błędami w systemie – każdy wie, że są, ale nikt nie wie, gdzie. Internet firmowy pełen fake newsów, analizy, plotki, komentarze ekspertów od wszystkiego. A prawda? Ludzie, którzy klikają ‘Zamknij zgłoszenie’ — 100%. Produkcja — 30%. 01010011 01101101 01100001 01101011 01101111 01110011 01111010

    Zostaw merytoryczną opinię o Eko-Okna S.A.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.