Opinie Amerplast Grodzisk Mazowiecki - 1269 opinii - GoWork.pl

Opinie(1269)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wedukowany

20.12.2014 00:53

Inne

Pracodawca ma ograniczoną możliwość żądania informacji o niekaralności zatrudnianych osób. Zakres danych jaki pracodawca ma prawo pozyskiwać od pracownika jest bowiem precyzyjnie określony w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 22 (1) § 2 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo domagać się od pracownika wskazania, oprócz danych o których mowa w §1 (tj. imię, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkana (adres do korespondencji), wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia), również: innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeśli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy oraz numeru PESEL. Pracodawcy wolno natomiast żądać od pracownika innych danych, w tym informacji o niekaralności, tylko wówczas gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Sama więc chęć pozyskania przez pracodawcę możliwie najszerszej wiedzy o rekrutowanej osobie nie uzasadnia żądania od pracownika przedstawienia informacji czy zaświadczenia o niekaralności. W przypadkach zatem gdy odrębne przepisy tego nie przewidują, kandydat na pracownika ma prawo odmówić przekazania takich danych.Do sytuacji natomiast gdy przepisy prawa wymagają podania informacji o niekaralności należą m.in. rekrutacje takich pracowników jak: taksówkarz (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, mieniu, wiarygodności dokumentów, środowisku, życiu i zdrowiu, wolności seksualnej i obyczajności), pracownik ochrony i detektyw (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne), przewodnik i pilot wycieczek (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne lub inne popełnione w związku z wykonywaniem zadań przewodnika turystycznego bądź pilota wycieczek), urzędnik samorządowy, państwowy oraz inspektor kontroli skarbowej (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne). W żadnej sytuacji nie ma oczywiście przeszkód do dobrowolnego złożenia przez pracownika informacji czy zaświadczenia o niekaralności. Przechowywanie jednak przez pracodawcę zaświadczenia o niekaralności w aktach osobowych pracownika jest możliwie tylko w przypadku złożenia przez kandydata do pracy dodatkowo zgody na piśmie na przetwarzanie danych zawartych w takim dokumencie. Zaświadczenie o niekaralność zawiera bowiem tzw. dane wrażliwe, do przetwarzania których niezbędne jest legitymowanie się przez pracodawcę pisemną zgodą pracownika, którego te dane dotyczą.

pisanie to stan umysłu

27.11.2014 15:47

Inne

Hej "anonim były", w sumie napracowałeś się pisząc o wszystkich działach. Kilka uwag z mojej strony. Piszesz że w Konwertingu brak możliwości awansu - spośród kogo rekrutują się lepiej opłacani Mistrzowie Zmian i Liderzy? Jakoś nie chce mi się wierzyć że przychodzą z zewnątrz, nie są rekrutowani przypadkiem spośród szeregowych pracowników? Piszesz że w druku Liderzy to rodzina kierownika, bliższa lub dalsza. W druku jest w sumie 8 Liderów, 4 zmianowych i 4 jakościowych - ilu z nich to rodzina kierownika ? Ja wiem o jednym, pracuje w druku z tego co wiem ok 15 lat, zanim się tu znalazł pracował w jednej firmie razem z jednym z Technologów. Piszesz że przy obecnym poziomie Drukarzy bez Liderów byłoby ciężko, więc pytanie dodatkowe - czy uważasz że 15 lat doświadczenia w druku miało w przypadku awansowania tegoż człowieka znaczenie drugorzędne, a pierwszorzędne znaczenie miał fakt że jest on z rodziny kierownika? Ciekaw jestem Twojego toku rozumowania. Na Twój komentarz że niektórzy Drukarze prezentują denny poziom - być może odpiszą sami Drukarze, pewnie wskażesz im które elementy szkolenia powinni powtórzyć lub też na co zwrócić uwagę w trakcie pracy. W końcu znasz się na tym. Myślę że pisanie iż "planowanie więcej na kawie niż w pracy" jest trochę wbrew wcześniejszej konstatacji iż "ciężko coś negatywnego powiedzieć". Jak widać postarałeś się jednak i umiałeś znaleźć cokolwiek. Opisałeś wszystkie działy trochę w telegraficznym skrócie, na dłużej zatrzymując się przy działach produkcyjnych, masz prawo pisać swoje opinie - ale staraj się, tam gdzie nie wiesz lub nie jesteś pewny, nie stawiać zbyt kategorycznych sądów, łatwo kogoś urazić a nawet skrzywdzić taka niedopracowaną zbyt szybko formułowaną opinią. Widzę że komentarze (tu już nie piszę wyłącznie o Twoich) koncentrują się głównie na kierownictwie (brat kierownika, rodzina kierownika) oraz liderach - czyli generalnie poziom komentarzy średni krajowy, ciemiężeni ludzie dobrej roboty po jednej stronie - pod drugiej niekompetentne i dobierane według klucza rodzinnego kierownictwo średniego i wyższego szczebla. Łatwo jest tego typu sztuczne i głupawe podziały tworzyć, mają takie branie wśród "niezadowolonych od urodzenia" że nawet nie trzeba starać się dowodzić racji czy przedstawiać liczb - wystarczy rzucić "w większości bliższa lub dalsza rodzina" lub "braciszek kierownika" a tworzy się odpowiedni klimat. Jest nawet na to specjalne określenie - są to tzw. udupiacze. Gdy w prasie kolorowej nienajwyższych lotów chce się kogoś przedstawić w negatywnym świetle a zarazem nie ma się ku temu odpowiednich podstaw, można napisać np. "polityk X kojarzony z mafią" albo "aktor Y widywany często w pobliżu agencji towarzyskiej". Pozdrawiam

anonim były

27.11.2014 10:43

Inne

W firmie Suominen a obecnie Amerplast dzieje się i to dużo. Zmiany już prawie od 2 lat. Firma przechodzi restrukturyzacje. Jak to w korporacji są pewne działy w których jest lepiej, są takie w których jest gorzej. Opinie negatywne nie mogą rzutować na opinie o całej firmie, choć pewnie sporo z nich mogłoby stanowić jakąś prawidłowość. moim skromnym zdaniem jest tak: dział convertingu praca średnio ciężka monotonna- brak specjalnie rozwoju na stanowiskach szeregowych, w tej chwili zatrudniani są ludzie z najniższymi umiejętnościami z agencji pracy. Pensje są tajemnicą- i się mega różnią wiec tego postaram się nie komentować bo nie znam tematu. powiem tyle- nie są to kokosy, podwyżek brak- ale jakoś nie ma masowej migracji do sąsiednich firm. Jest ogromna rotacja, ale to dlatego, że ludzie zatrudniani są z przypadku. Nie słyszałem by zatrudnili kogokolwiek z doświadczeniem maszynowym. Plusem dla osób szukających pracy jest to, że zatrudniane są osoby totalnie bez doświadczenia. (ma to swoje minusy dla firmy..) w tym dziale brak jest możliwości awansu. Kierownik jest typowym menedżerem. brak zbyt dużej wiedzy na temat procesów, dużo posunięć mało efektów. Więcej się chwali niż robi. Ale w sumie jego polityczne decyzje jakoś funkcjonują- wiec ma sporo farta. współczuje jak ktoś trafi do jego braciszka lidera. nieprzyjemnie. druk tutaj temat jest trudny do ugryzienia. lepsze pensje lepsze możliwości. Można awansować po dłuższym czasie z pomocnika na drukarza. Po różnych ruchach od prawie 3 lat drukarzy jest deficyt. Liderzy to rodzina kierownika bliższa dalsza (nie wszyscy) i raczej są to fuchy nie do ruszenia. Maja lepiej niż drukarze (choć ich wkład w produkcje jest mały- to ostatnio stoją na maszynach jak zwykli drukarze) ale przy dennym poziomie co poniektórych drukarzy bez nich produkcja nie jest możliwa (wszyscy pracują już bardzo długo- i mają w sumie duża wiedzę). Bycie drukarzem wiąże się z dobrymi zarobkami. Jednakże polityka firmy jest taka, że nie zatrudniani są specjaliści tylko awansuje się pomocników- (zazwyczaj jak ktoś odejdzie). Tutaj zdarzają się szkolenia- ale na mega rozwój nie ma co liczyć. Praca dosyć ciężka (pomocnika) odpowiedzialna (drukarza. powinna firma zatrudniać specjalistów ale jakoś firma nie podkupuje ich z innych fabryk. Główny dział firmy. W firmie park maszynowy jest bardzo nowoczesny (pomijając jedna maszynę) wszystkie są chyba po 2000 roku i firma chce kupować następne. dział logistyki, robota spoko, do niedawna fajny był kierownik nie wiadomo co dalej bo szykują się zmiany. Pensje podobno w miarę ok. dział repro praca spoko, jeden z najluźniejszych. Fajna atmosfera. Sporo sprzętu. Nie słyszałem by ktoś tam narzekał. Ale tutaj też trzeba mieć wyższe kwalifikacje by się dostać. dział utrzymania ruchu mechanicy na dobrym poziomie z dużym doświadczeniem, czasem rozkapryszeni, ale jak się z nimi pogada to są ok. Strasznie tępią głupotę, wiec jak coś się popsuje to trzeba to im zgłaszać to trochę ponarzekają ale zrobią. Ogólnie pomocni. Narzekają na pensje ale żaden jeszcze nie odszedł więc chyba nie są takie tragiczne. Brak możliwości awansu jak się przychodzi tak się pracuje cały czas. Żadnych podwyżek, podobno brak szkoleń. dział administracji zamknięty dział kilku osobowy z szarą eminencją na czele. Ogólnie chyba dobrze płatny bo od wielu lat te same osoby. dział handlowy dział w którym jest teraz największe ciśnienie- spore zmiany się szykują. handlowcy (przy takiej wielkiej firmie chyba 3 w sumie) maja byle jakie samochody. Pensje nieznane i w ogóle temat jest zagadkowy. Spore zmiany się szykują- więc wszystko może się zmienić. dział obsługi klienta spory dział luźna atmosfera, same babki tam pracują. planowanie produkcji dział który rożnie działa. ogólnie trudno coś pozytywnego i negatywnego napisać. więcej na kawie niż w pracy. dział technologii (druku) bardzo dobrze płatny dział dwuosobowy. dział na poziomie. dział NPD dwuosobowy dział, chłopaki pracują ciężko ale z małymi efektami- co nie do końca jest ich winą- bardziej dział wdrożeń nowych produktów (nawet bardziej nowych grafik), więcej odpowiedzialny za zadania specjalne dotyczące obsługi klientów. laboratorium żadnych rewelacji, dobry sprzęt spokojna praca. tak to się przedstawia. zarząd w ciągu kilku lat cały zmieniony dwukrotnie. w tej chwili zarząd zagraniczny. duże inwestycje w firmie, więc albo te zmiany pójdą mocno na przód albo firma kolejny raz zostanie sprzedana. zarząd akcjonariuszy sporo kasy wyłożył i zarzeka się że chcą mieć firmę i wycisnąć z niej jak najwięcej i ją trzymać jako dobrą inwestycję. ja im życzę powodzenia- bo jak dobrze firma zarabia to i wewnątrz się dobrze dzieje..

pisanie to stan umysłu

26.11.2014 12:38

Inne

Obserwuję te wpisy od czasu do czasu, niektóre opinie więcej mówią o stanie umysłu autorów wpisów niż o faktycznej sytuacji panującej w firmie. Kiedy czytam komentarze pod tytułem "wszystko źle" to nie sposób nie polecić dobrego lekarza od leczenia schorowanej duszy. Autorzy przedstawiający się jako "nie ważne" oraz "pracownik" powinni sobie wykupić karnety na długotrwałą terapię. Nie piszę tego aby Was obrażać ale aby dopadła Was refleksja. Czy tyle wylewanej żółci to efekt rzeczywistych problemów wewnątrz firmy czy też problemy z postrzeganiem rzeczywistości taką jaka jest? Nie przeczę że istnieją pewne problemy, ale gdzie one nie istnieją? Macie jakiś punkt odniesienia? Porównujecie to jak jest do sytuacji w innych firmach, czy do Waszych wyobrażeń o świecie idealnym, opartch nie na rzetelnej wiedzy a na fantazjach? Skoro jest tak źle, jak wyjaśnicie fakt że wielu pracowników którzy zdecydowali się kiedyś odejść z firmy, wróciło do niej po paru miesiącach lub latach? Pytaliście ich jakie były przyczyny że zdecydowali się wrócić ? Niektórzy prezentują arcyciekawe przypuszczenia na temat pracy liderów czy kierowników, niespecjalnie dbając o pogłębienie wiedzy w tym temacie, stąd rodzą się teorie że praca lidera to głównie picie kawy i "podjęcie paru decyzji". A gdybym zapytał na czym polega praca misnistra, usłyszałbym pewnie że na przecinaniu wstęgi. Zupełnie inaczej czyta się opinie które wskazują plusy i minusy, praktycznie w każdej firmie tak się sprawy mają że je znajdziecie. Opinie które nie zawierają żadnych pozytywów a wyłącznie negatywy, trudno uznać za wyważone podobnie jak te które brzmią jak pieśni pochwalne. Opinie wyważone które zawierają owe plusy jak i minusy, warto poczytać bo można przyjąć że ktoś kto je pisze robi to z zamiarem wskazania mocnych i słabych stron organizacji, może też w celu wskazania co można lub należy poprawić. Zawsze będą to ich subiektywne oceny - ale chwała ich autorom za to że się zastanowią przed ich napisaniem i starają oddać rzetelnie obraz firmy. Nie podzielam entuzjazmu "pracownika" który pisze "wreszcie ktoś odważył się napisać rzetelnie..." do swojego kolegi w niedoli pod tytułem "nie ważne". A jakąż to odwagę trzeba mieć aby anonimowo pisać podobne komentarze ? Czy kolega "pracownik" sam nie miał odwagi i zdobył się na napisanie swego wypracowania dopiero gdy zorientował się że nie jest na świecie sam i istnieja jemu podobni? Pocieszę Cię - takich jak Ty i kolega "nie ważne" jest naprawdę sporo. Powinniście wspólnie założyć firmę. Pozdrawiam serdecznie i życzę głębokiej refleksji.