Opinie Amerplast Mińsk Mazowiecki - 1257 opinii - GoWork.pl

Opinie(1257)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pisanie to stan umysłu

06.03.2015 22:54

Inne

Widzę że temat kierowników, liderów i ich rodzin nieco się wyeksploatował, co nie znaczy że całkiem przepadł. Tymczasem jednak znalazł się kolejny "wróg" - Rada Pracownicza. Bo jakiś "wróg" który odpowiada za wszystko co nie po naszej myśli przecież być musi. Takie myślenie znajdziecie przecież nawet w tzw. wielkiej polityce - więc coś musi być na rzeczy, nie ? Telewizor nie kłamie przecież... Nic nie dzieje się dlatego że to wynika z rachunku zysków i strat jakie musi wykonywać każda firma. Staruch dobrze podsumował aktywność w wyborach do Rady, zaangażowanie że hej - więc mamy prawo oczekiwać wszystkiego. Przywileje górnicze to pryszcz w porównaniu z tym co się nam należy za sam fakt że podpisaliśmy te umowy wyświadczając niewątpliwą łaskę pracodawcy. Nie autobusy ale limuzyny powinny dowozić nas do pracy, a na wejściu śliczne hostessy powinny podawać kawę i gazetę. Gdy się już zmęczymy czytaniem prasy - powinniśmy udać się do SPA zlokalizowanego na terenie obecnej hali produkcyjnej. Zapomnijmy na chwilę że każda firma powinna przynosić zyski - puśćmy wodze fantazji. Bujanie w obłokach i narzekanie nic nas nie kosztuje. Firmy nie działają w próżni, jest rynek który dyktuje ceny, jest konkurencja, zdarzają się sytuacje nadzwyczajne - wiecie co się dzieje na Ukrainie i jakie konsekwencje ma ta sytuacja również dla prowadzenia działalności gospodarczej. Firmy niekiedy przechodzą bolesne restrukturyzacje - właśnie po to aby poprawić ich rentowność, a więc sprawić by zaczęły przynosić zyski. Czy wszyscy zdają sobie z tego sprawę ? Gdy czytam nostalgiczne wpisy o "pachnącym papierze toaletowym w toalecie" to zaczynam podejrzewać że niektórzy nie wiedzą zbyt wiele o otaczającym ich świecie. Dopóki życie obchodzi się z nami na tyle łaskawie że można pleść trzy po trzy, nazwijmy po imieniu fakt że w naszych toaletach brak pachnącego papieru - to bezczelna prowokacja Rady Pracowniczej!

Wedukowany

20.12.2014 00:53

Inne

Pracodawca ma ograniczoną możliwość żądania informacji o niekaralności zatrudnianych osób. Zakres danych jaki pracodawca ma prawo pozyskiwać od pracownika jest bowiem precyzyjnie określony w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 22 (1) § 2 Kodeksu pracy pracodawca ma prawo domagać się od pracownika wskazania, oprócz danych o których mowa w §1 (tj. imię, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkana (adres do korespondencji), wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia), również: innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeśli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy oraz numeru PESEL. Pracodawcy wolno natomiast żądać od pracownika innych danych, w tym informacji o niekaralności, tylko wówczas gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Sama więc chęć pozyskania przez pracodawcę możliwie najszerszej wiedzy o rekrutowanej osobie nie uzasadnia żądania od pracownika przedstawienia informacji czy zaświadczenia o niekaralności. W przypadkach zatem gdy odrębne przepisy tego nie przewidują, kandydat na pracownika ma prawo odmówić przekazania takich danych.Do sytuacji natomiast gdy przepisy prawa wymagają podania informacji o niekaralności należą m.in. rekrutacje takich pracowników jak: taksówkarz (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, mieniu, wiarygodności dokumentów, środowisku, życiu i zdrowiu, wolności seksualnej i obyczajności), pracownik ochrony i detektyw (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne), przewodnik i pilot wycieczek (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne lub inne popełnione w związku z wykonywaniem zadań przewodnika turystycznego bądź pilota wycieczek), urzędnik samorządowy, państwowy oraz inspektor kontroli skarbowej (wymóg niekaralności za przestępstwa umyślne). W żadnej sytuacji nie ma oczywiście przeszkód do dobrowolnego złożenia przez pracownika informacji czy zaświadczenia o niekaralności. Przechowywanie jednak przez pracodawcę zaświadczenia o niekaralności w aktach osobowych pracownika jest możliwie tylko w przypadku złożenia przez kandydata do pracy dodatkowo zgody na piśmie na przetwarzanie danych zawartych w takim dokumencie. Zaświadczenie o niekaralność zawiera bowiem tzw. dane wrażliwe, do przetwarzania których niezbędne jest legitymowanie się przez pracodawcę pisemną zgodą pracownika, którego te dane dotyczą.