Opinie Grupa Farmacol Rogoźnica 36-060 - 1204 opinie - GoWork.pl

Grupa Farmacol

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1204)

Aktualności(1)

O nas

Program adaptacji

Ścieżki karier

Nasze działy

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fjdjs

31.10.2024 15:35

Pracownik

Dlaczego osoby chodzące tylko na pierwszą zmianę nie obstawiają swiąt w pracy tylko Ci , który mają także nocki ? Jaka jest przeszkoda aby te " dyżury " podzielić na 3 tury ? Jedna zmiana przychodzi na jedno święto, druga na drugie święto a ranna zmiana na trzecie święto. Dlaczego zmiany (usunięte przez administratora) są poszkodowane w tej kwestii ? Równie dobrze mogła by przychodzić komora w święta popakować ;) czemu jedni obstawiają nocki, niedziele i święta a inni jak (usunięte przez administratora) tylko ranna zmianę ? Może w końcu czas rozłożyć pracę w święta sprawiedliwie ;)

Fjdjs

01.11.2024 06:38

Pracownik

Równie dobrze, możesz po zakończonej pracy na stacjach pójść pomagać na spedycji, gabarycie lub kartonowni jak masz za dużo czasu. Ale zamiast tego lepiej siedziec między regałami i (usunięte przez administratora):-D

To.

07.11.2024 14:20

Pracownik

Ranna zmiana czyli na 6;00 jest nietykalna. Ich nigdy nie interesowało to że jest duzo pracy bo zawsze wychodzą punktualnie czyli 14;00 lub 13;00 lub 15:00..Bo mogli być dłużej w pracy np ; od 6;00 do 15 ;00. I pomoc .Ale tej pomocy od nich nie było bo jest takie kierownictwo i takie ma zarządzanie .Ale o czym tu mowic jak kierownictwo robi sobie takie grafiki zeby byc w pracy od 6;00 14;00. Tylko 8 godzi a nie dluzej. A nadgodziny ciagle musza robic nocki bo trzeba skonczyc zamowienia Jeszcze sie jednego nie rozumie czemu nie ma dalej dobego zarzadzania zmianą bo siedzi sie do 10 ;00 w nocy i pojemniki nie zjezdzaja na kontrolę. Wystarczy dac osobę na stacje na chwilę do pomocy żeby rozładować zastój pojemników na stacjach .Bo koniec pracy przeważnie wygląda tak że kontrola ma nagle nadmiar pojemników do skontrolowaniu oczywiście z brakami bo nie są spakowane pojemniki trzeba samemu leki pozbierać powstawać. Więc kontrola robi przez to brak zarządzania nadgodziny. A przeważnie stacjom udaje się wyjść o 2;00 do domu bo oni kończą swoje pojemniki wydawać.

Kowalski

03.05.2024 15:47

Pracownik

Postępowanie firmy odnośnie wysyłania do pracy pracowników w święta, które występują od poniedziałku do piątku to kpina. To samo tyczy się nadgodzin: zero poleceń wykonania prac w godzinach nadliczbowych, brak naliczanych poprawnie nadgodzin. W niedzielę i święta które wypadają od poniedziałku do piątku(wg kodeksu pracy) powinna być uchwała zarządu spółki odnośnie wykonywania pracy w święta takie jak 1 lub 3 maja. Pracownik zmuszany jest w co drugą niedzielę do pójścia do pracy w zamian za dzień wolny co dopuszcza kodeks pracy ale wiąże się to również obligatoryjnie z tym że każdy pracownik powinien otrzymać grafik ustalany z góry miesiąc wcześniej. Co do terminowości okresu rozliczeniowego nie jest zachowaywany. Przepisy bhp mają wiele do życzenia. Brak apteczek brak aed brak przeszkolonych pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Powiązania pracownicze tzw kierowników z pracownicami, które świadczą o braku profesjonalizmu. Więcej nie będę pisał wystarczy że to Wam da do zrozumienia. Proszę pracodawcę aby zacząć poważnie podchodzić do pracowników. Ponieważ dowodów jest na tyle aby instytucje wszczęły wiele postępowań odnośnie łamania praw pracowniczych. Sytuacje te zostały przedstawione radcy prawnemu. Nie miałem takiej wiedzy lecz on mi ją właśnie nakreślił podczas tego długiego wspaniałego weekendu, w który zamiast świętować to ide pracować.

Koleżanka

05.05.2024 18:49

Pracownik

Jak ci nie pasują niedzielę i święta czego się nie zwolnisz ? Tak ci źle w tej firmie a jednak coś cię tu trzyma ? Jest wiele innych miejsc pracy droga wolna. Podszywanie się pod ,,mężczyznę" i pisanie jako on nic ci nie da koleżanko :) bo wiadomo kto był na dyżurach i żaden z panów nie jest na tyle (usunięte przez administratora) żeby(usunięte przez administratora)

Kowalski i spółka

05.05.2024 19:11

Pracownik

Oj oj oj jaki ja jestem biedny o poszkodowany. Grafiki są podawane z wyprzedzeniem. Zmiany mogą nastąpi. Nawet 3 dni przed i to nadal jest zgodne z kodeksem pracy. Kierowniczka na spotkaniu na temat równoważnego czasu pracy jeszcze raz powtarzała jak będzie wyglądać praca w majówkę także skończ już (usunięte przez administratora) Bardziej niż radca prawny to chyba by ci się przydał (usunięte przez administratora). Hahahaha A jak nie pasuje to możesz szukać pracy gdzie będzie wszystko układane pod Ciebie :)

Mimi

07.02.2024 20:15

Były pracownik

Pytanie z jakiego powodu jest tak mało kolorów czerwonych na kartkach które są wywieszane na tablicy.Jest tam przewaga zieleni. A ludzie tak samo pracują jak wcześniej uważam że to jest poniżanie osób do których coś macie Czy jest to taki nowy sposób czepiania się danej osoby.. Mało jest zamówień ludzie niedługo zaczną się bić o pojemnik aby go spakować i skontrolować. Nie umiecie zarządzać więc trzeba wprowadzać wojnę między ludźmi. (usunięte przez administratora)na kontroli ściągają po kilka pojemników sobie i na bok odkładają.A inna osoba nie może się doczekać na pojemnik.

anonimowy Janusz z magazynu...

08.02.2024 15:46

Pracownik

(usunięte przez administratora)Na kontroli wszystkim rozpowiadasz, że jesteś jedyna na czerwono na raporcie wydajności a potem takie rzeczy na forum wstawiasz, to równie dobrze się mogłaś imieniem i nazwiskiem pod tym podpisać... Najpierw się stacje na Ciebie uwzięły i Ci w pojemnikach specjalnie braki robią żebyś chodzić po nie musiała. Potem Ci dziewczyny z kontroli te najlepsze pojemniki zabierają i nie masz co kontrolować, a teraz to już nawet kierowniki specjalnie pod Ciebie cały raport sfałszowały żebyś na czerwono wyszła...wszystko żeby Cię tylko spowolnić. Strach pomyśleć co by się działo gdyby Ci wszyscy pozwolili normalnie pracować, pewnie trzeba by było pół kontroli zwolnić. Z tego miejsca apeluję do kolegów i kierownictwa - pozwólcie (usunięte przez administratora)rozwinąć skrzydła! a w raportach ma być zawsze najlepsza i na różowo. Czas skończyć z tą "przewagą zieleni" bo to demotywuje pracowników. Jak by wszyscy byli na czerwono to by wiedzieli, że się mają wziąć do roboty - od razu widać, że (usunięte przez administratora)ma racje i nie umiecie zarządzać.

Nn.

09.02.2024 15:03

Były pracownik

Przechodząc każdy zwraca uwagę na te kartki to mnie tylko tak zaciekawiło czemu tak mało czerwonego koloru a ludzie tak samo dalej pracują Takie to ciekawe dużo daje do myślenia że jest w tym coś nie halo. I dlaczego od razu ktoś sugeruje że ta dana osoba się sama opisała.Tak po prostu się ludzie zastanawiają o co tu chodzi skoro ludzie dalej tak samo pracują.Kazdy pracownik widzi te kartki więc każdy może pytać o co to chodzi . Przechodząc przez kontrolę to widzimy że oni siedzą i na pojemniki czekają które my spakujemy. Na stacjach my też chcemy zarobić bo po to się chodzi do pracy aby zarabiać. A Panie z kontroli nam błędy wpisują. Informacje po Farmakolu się szybko roznoszą. Jak to Pani siedząca na kontroli stanowisko numer(usunięte przez administratora)..Od bramki nosiła sobie pojemniki wybierając najlepsze i przestawiała te pojemniki żeby na jej stronę te najlepsze pojemniki się zbierały ..Zabierała z taśmy po kilka pojemników i stawiała na podłogę .A inni czekali na pojemniki. Po prostu cza se radzić w pracy.