Opinie Grupa Farmacol Rogoźnica 36-060 - 1206 opinii - GoWork.pl

Grupa Farmacol

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1206)

Aktualności(1)

O nas

Program adaptacji

Ścieżki karier

Nasze działy

Oferty pracy

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uwaga

02.01.2022 09:56

Pracownik

Uwaga. Ważna informacja. Od jutra tj. 03.01.2022 r. można pojedynczo podchodzić do pokoju kierowniczki w sprawie podpisania aneksu do umowy z powodu podnieisenia płacy minimalnej. Pozdrawiam i Szczesliwego Nowego Roku!

Nnnn.

24.01.2022 09:02

Inne

Co do podwyżki w farmakolu to jakaś pomyłka żeby taki pracownik otrzymał podwyżkę na kwote w umowie 2600 brutto i to jeszcze patrząc na to że dany pracownik chodzi do pracy w dodatkową sobotę czy niedzielę. Bo nasz Polski rząd daje podwyżki co roku i nie bierze pod uwagę dodatkowych sobót i niedziel czyli że dany pracownik jest w pracy sześć dni pod rząd. Ludzie chodzący do pracy szósty dzień z rzędu sa przemęczeni. Rząd daje podwyżki wszystkim a nie jak farmakol niektórym pracownikom czyli już widać jak nie równo sa traktowani pracownicy w farmakolu. Podwyżki sa bo wszystko drożeje prąd gaz paliwo towary sklepowe leki jakie drogie w aptekach .A farmakol mówi że nie ma pieniędzy na podwyżki tragedia .To jak maja ci ludzie żyć przecież nawet utrzymanie samochodu kosztuje.. Ludzie mają przeróżne rachunki muszą coś jeść żeby mieć siłę do pracy..A nasz rząd daje podwyżkę od nowego roku bez patrzenia na chodzenie pracownika w dodatkowe soboty i niedziele i to jest kwota 3010 zł. A nie 2600zl.w umowie .Szkoda słów. Każda osoba ma dostać podwyżkę.A nie tylko (usunięte przez administratora) rząd nic o lizusach nie wspomniał że daje tylko im podwyżki .Takie podwyżki sa dla wszystkich pracowników..

GZ

24.01.2022 17:41

Pracownik

Podwyzki sa wtedy jak dostajesz cos wiecej niz minimalna na umowie. A jak co roku jest tylko minimalna to z logicznego punktu widzenia nic nie dostajesz.. A czesc pracownikow dalej ma od 2017-18 roku np 2400brutto plus premia, 2300 plus premia... Idac tym tokiem mozna wpisac w umowie o prace wynagrodzenie 1 zl brutto plus premia? Tak czy nie?

Świadczenia z ZFŚS.

26.12.2021 21:19

Inne

Czy pracownik, który nie złożył oświadczenia o dochodach może otrzymać świadczenie z ZFŚS.?????????????????????????????????????Świadczenia oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS.. CZY Pracownik,który nie złożył oświadczenia o dochodach przysługuje świadczenie z ZFSS.?????????????????..... Zagadnienie. W grudniu pracodawca przyznaje świadczenia z ZFŚS w postaci paczek świątecznych.Wartosc świadczenia uzależniona jest od sytuacji materialnej pracownika tj. Od zadeklarowanych dochodów na członka rodziny za rok ubiegły. W tym roku jednak pracodawca wprowadził zapis w Regulaminie ZFSS , że niezłozenie oświadczenia może skutkować nie otrzymaniem swiadczenia w ogóle. CZY Taki zapis jest dopuszczalny ????????????????????Odpowiedz: Zapis Regulaminu o takiej treści jest niedopuszczalny i w takiej sytuacji pracownik powinien otrzymać świadczenie przynajmniej w najniższej wysokosci . Zgodnie z Art.8 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. O zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedno.:Dz.U. z 2015r.poz111) przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (kryteria socjalne ) osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS. Przepisy nie precyzyjną, jak określać sytuację socjalną pracowników, dlatego często wykorzystuje się w tym zakresie oświadczenia o dochodzie przypadającym na członka rodziny pracownika. Uprawnienie pracodawcy do żądania podania stosownych informacji oraz przedłożenia odpowiednich dokumentów uzasadniających przyznanie świadczenia z Funduszu powinno znajdować uzasadnienie w Regulaminie ZFSS. Istotnym jest jednak to , że zapisy Regulaminu nie mogą zupełnie pozbawić pracownika prawa do świadczenia, w sytuacji gdy nie złożył on oświadczenia o dochodach. Skoro ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie wprowadza takiej sankcji ,to zapisy Regulaminu mniej korzystne od ustawy sa nieważne.