Opinie Alterga Gutkowo - 1554 opinie - GoWork.pl

Opinie(1554)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Vdsl

10.09.2015 19:43

Inne

W dniu 8 września Komisja Międzyzakładowa Pracowników Telekomunikacji NSZZ "Solidarność" powołała Międzyzakładową Komisję Referendalną. Jej celem będzie przygotowanie referendum strajkowego w Eltel Networks. Kolejny krok to powołanie Oddziałowych Komisji Referendalnych. Działania te spowodowane są brakiem porozumienia z pracodawcą ws. podwyżek dla pracowników. Negocjacje trwały wiele miesięcy. Tymczasem sytuacja pracowników jest coraz cięższa. Praca ponad siły przy rosnących wymaganiach i spadającym zatrudnieniu nie ma odzwierciedlenia w wynagrodzeniach pracowników. Jest również coraz mniej bezpieczna co skutkuje i skutkować może dalszymi wypadkami. Kolejne zwolnienia realizowane i zapowiadane przez pracodawcę wskazują na brak rozumienia sytuacji. Trudno się więc dziwić, że zwalniają się sami pracownicy gdy tylko trafia się szansa na zatrudnienie w innej firmie. W końcu życie i zdrowie jest jedno. I jakoś trzeba wyżywić rodzinę.

DUDU

13.09.2015 08:40

Inne

Na mojej strefie odeszło 10 osób.Zostało nas 35 serwisantów.Średnia płaca tych którzy odeszli to około 2000,co daje nam 20000zł miesięcznie. Policz sobie ile mógłby dostać podwyżki każdy z nas. Dyrektor nadal twierdzi że nie ma pieniędzy, a my musimy robić za tych którzy się zwolnili.

funbox 10.0

13.09.2015 12:01

Inne

To też fakt ! Wszędzie firma pozwalniała pracowników albo sami odeszli z tego syfu . Ludzi mniej a wskaźniki mają być dotrzymane ,czyli tym co zostali przybyło pracy . A gdzie są (usunięte przez administratora)pieniądze od pozwalnianych ludzi ? Ciekawe ile Pan Prezes zarabia w firmie która niby od 4 lat jedzie na stratach . Wodę z mózgu robią pracownikom , bo boją się o swoje (usunięte przez administratora) . Jeśli firma upadnie to przyjdzie inna wiem jaka ale nie chcę tu zamieszania robić . Jedno jest pewne warunki będą lepsze niż teraz . Panowie w referendum możecie podsumować wiele lat dymania pracowników . Nie wierzcie w to co mówili dyrektorzy na spotkaniach ! Oni dbają tylko o to żeby przelew był do 10 i to nie jest 2000 brutto .

Majster

21.08.2015 21:26

Inne

11 sierpnia Komisja Oddziałowa w Rzeszowie wystąpiła do pracodawcy z prośbą o rozważenie czy zasadne jest wydłużenie czasu pracy dla pracowników na terenie świętokrzyskim. Decyzja taka została przekazana pracownikom przez kadrę kierowniczą o obowiązującym ich czasie pracy od godz. 6.00 - 16.00 (w tym dwie godziny nadliczbowe). W naszym wystąpieniu wskazywaliśmy, że biorąc pod uwagę trwające upały, oczekiwalibyśmy raczej skrócenia czasu pracy a nie jego wydłużenia. Dłuższy czas pracy niewątpliwie spowodować może wzrost zmęczenia pracowników a tym samym obniżenie koncentracji. A konsekwencją może być pogorszenie bezpieczeństwa pracy. Przypomnieliśmy również, że na pracodawcy ciąży obowiązek zabezpieczenia zimnych napojów dla pracowników przez czas wykonywania przez nich obowiązków służbowych. Niestety po kilku godzinach pracy w terenie, woda mineralna jest ciepła i nie spełnia swojego zadania (nie nadaje się do picia). Celem wypełnienia obowiązków ciążących na pracodawcy w tym zakresie zaproponowaliśmy rozważenie wyposażenie pracowników w lodówki samochodowe lub umożliwienie pracownikom częstsze pobieranie wody z chłodnych pomieszczeń, w których jest magazynowana.

obserwator

21.08.2015 21:58

Inne

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. Wymiar czasu pracy przewidziany w art. 129 jest wymiarem maksymalnym. Oznacza to, że w układach zbiorowych pracy, regulaminach pracy czy też indywidualnych umowach o pracę normy czasu pracy mogą zostać uregulowane korzystniej dla pracownika (np. 38 godzin tygodniowo), nie można natomiast ustalać dłuższego niż maksymalny wymiar. Art. 129 określa podstawowy czas pracy, który powinien wynosić 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu. Te normy uzupełnia art. 131, który, zgodnie ze wspomnianą dyrektywą nr 93/104, znowelizowaną dyrektywą 2000/34 z dnia 22 czerwca 2000 r., ustala maksymalny tygodniowy czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych wynoszący przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Z przepisów o czasie pracy wyeliminowana została maksymalna dobowa liczba pracy w godzinach nadliczbowych (według stanu prawnego przed 1 stycznia 2004 r. wynosząca 4 godziny na dobę). Przed przeciążeniem pracą w godzinach nadliczbowych w ciągu doby chroni pracowników prawo do 11 godzinnego odpoczynku dobowego. W szczególnej sytuacji znajdują się pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, ich zastępcy i główni księgowi, do których nie mają zastosowania limity pracy w godzinach nadliczbowych. Dopuszczalne jest wydłużenie dobowego czasu pracy pracowników, których rodzaj pracy tego wymaga, a także w innych, określonych przepisami prawa sytuacjach. Tego rodzaju wydłużenie dobowej normy czasu pracy musi być odpowiednio zrekompensowane czasem wolnym, z którego pracownik korzysta w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Przez „odpoczynek” rozumieć należy, co jest oczywiste, każdy okres, który nie jest czasem pracy, ale także okresem, w czasie którego pracownik pozostaje w gotowości do pracy w ramach dyżuru pracowniczego. Zgodnie z art. 151(5) § 2 czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do wypoczynku dobowego i tygodniowego, o którym stanowi art. 132 i 133. Czas pracy i czas odpoczynkuArt. 132 § 2 ustanawia wyjątki od zasady jedenastogodzinnego okresu dobowego odpoczynku. Mają one charakter podmiotowy i przedmiotowy. Omawiana zasada nie dotyczy (ograniczenie podmiotowe) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (por. art. 128 § 2 pkt 2), a także przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, czyli konieczności świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych na warunkach określonych w art. 151 § 1 pkt 1 (ograniczenie przedmiotowe). Jeżeli w takich wypadkach pracownikowi nie zapewniono jedenastogodzinnego nieprzerwanego okresu dobowego odpoczynku, to w danym okresie rozliczeniowym przysługuje mu równoważny (wyrównawczy) okres odpoczynku. Przykładowo, jeżeli w ciągu jednej doby pracowniczej pracownik korzystał nie z jedenastogodzinnego, lecz ośmiogodzinnego okresu odpoczynku ze względu na usuwanie awarii, to w ciągu innej doby lub dób okres odpoczynku powinien być tak wydłużony, aby zrekompensować wcześniejsze skrócenie dobowego odpoczynku o trzy godziny. Czas odpoczynku został uregulowany w kodeksie pracy nie tylko w wymiarze dobowym, ale również tygodniowym. Art. 133 kp mówi, że pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Nieprzerwany tygodniowy odpoczynek powinien przypadać w niedzielę. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU DLA MĄDRYCH !!!