byly wieloletni pracownik
10.08.2015 10:04
Firma wielka, ale jak ktoś kiedyś to ujął zgrabnie to kolos na glinianych nogach. Kadra dyrektorów i kierowników nie ma pojęcia o zarządzaniu ludźmi i jest albo rodem z PRLu, albo to koledzy z jednego roku uczelni, którzy działają na zasadzie ręka rękę myje.
Nie znają języków obcych, z angielskim ciężko, ale po co, skoro to firma PL, a o rynkach zagranicznych może pomarzyć. Oddział w stanach ma niewiele wspólnego z pracą, pracownicy tez nie musza znać żadnych języków. Jest za to test językowy i są tam zdania: Która jest godzina?, jak masz na imię? poziom a1 - każdy się odnajdzie :)
Kiedy zaczynasz tam pracę, jesteś pełen nadziei na to, że to dobry start i teraz będziesz mógł się
rozwijać, ale po czasie przekonujesz się, że będzie szło jak po grudzie albo nie ma takiej możliwości.
Umowa o prace to dość specyficzny dokument „Technologia kariery pracownika" który przeraża już samą nazwą...upakowany w regulaminy i legendy do różnych tabelek, wykresów. Kosmos.
Algorytmy i wzorki na Twoją wypłatę są tak zbudowane, żebyś podwyżki nie dostał (jeśli jesteś nowy, to wynagrodzenie ma niskie i współczynniki, którymi liczy się doświadczenie i ogólna wartość pracownika są na tyle niskie, że wynagrodzenie jest minimalne).
Umowa na czas próbny, potem określony, a potem po 3 latach nieokreślony, o ile Ty sam tyle tam wytrzymasz.
Jak popracujesz trochę, po 2 latach np. Twoje współczynniki są wyższe i może dostaniesz 150 zł brutto, ale żeby dostać większą podwyżkę musisz mieć:
1.pomysł na usprawnienie jakiegoś procesu w dziale
2.potwierdzenie od Kier., ze Twój projekt w ogóle jest na coś przydatny
3.zgodę przełożonego, ze możesz zacząć pisać o tym
4.wtedy już napisach o tym projekt (coś jak praca dyplomowa)
5.obronić ten projekt przed kadra zarządzającą (jak na uczelni)... to trwa i ponad rok czasu, wiec gra na zwłokę...
Pracownicy są sfrustrowani, bo żeby się wybić z tego szamba, dobrze mieć kierownika po swojej stronie. Wypłaty na czas, ale bardzo słabe wynagrodzenia. Co kwartał są premie kwartalne liczone wg wyrobienia planu działu, ale nikt nigdy nie wie skąd tak niskie kwoty idą do pracowników poniżej szczebla kierowniczego.
Ci, którzy jeszcze tam pracują, a są niezadowoleni z całej atmosfery, pewnie na dziś nie mają możliwości przejścia do innych firm, inni pewnie zostali z zasiedzenia.
Ja uciekłem stamtąd, nie ma tam niczego wspólnego z zachodnimi firmami, gdzie pracownicy są realną wartością firmy ), ale są doceniani pieniężnie za swoją pracę i innowacyjność.
i nie kończy się tylko na słowach „dziękuję, jesteście świetni”(podsumowujące zebrania roczne z organizowane wielkim rozmachem).
Przypadki na rozmowach kwalifikacyjnych są też takie, że przyszły pracodawca pyta, dlaczego Pan tak długo tam siedział i trzeba się było jeszcze z pracy w Ks tłumaczyć, taka jest opinia tef firmy….i to nie są żadne bajki. Spytajcie profesjonalnych headhunterów.
Każdy ma swoją drogę i swój wybór, na szczęście mamy wolny rynek i wolny wybór Powodzenia
