CzyToSenCzyJava
01.09.2019 20:30
Kilka punktów ode mnie po kilku latach pracy w Kamsofcie:
Plusy:
- całkiem niezła wypłata jeśli umie się o nią zawalczyć + premie
- przyjazna atmosfera pomiędzy pracownikami, choć tu też nie do końca
- dobra praca na start, bo zatrudniani są wyłącznie ludzie na studiach lub bez kwalifikacji ze względu na koszty
Minusy:
- premie liczone wg zupełnie niejasnych kryteriów
- składanie wniosków o przepustki, żeby wyjść na 10 minut do sklepu - absolutnie żenujące. Musi je zaakceptować kierownik i DYREKTOR jeśli uzna powód "kupienie bułki" za wystarczający
- brak szkoleń - jeśli już po 10 latach pracy jakieś wyprosisz to musisz podpisać lojalkę
- niekompetentni kierownicy, którzy zostali wybrani ze względu na staż albo znajomości, a nie na umiejętności organizacji
- zatrudnianie ludzi bez żadnych kwalifikacji - jak można pracować z kimś, kto po roku od zatrudnienia nie ogarnia żadnych podstaw? Wiadomo, taki pracownik jest tańszy, ale inni w zespole mają podwójna pracę, a atmosfera jest tragiczna
- projekty stare, w starych technologiach, łatane po łepkach zamiast napisać coś lepszego
- zrzucanie odpowiedzialności pomiędzy zespołami, byle nie przejąć błędu i zająć się problemem na poważnie
- granie na czas z klientami
- składanie wniosków o wszystko - na myszkę trzeba czekać dwa tygodnie, wymianę złamanego krzesła miesiąc. Jeśli jesteś super pracownikiem, musisz i tak złożyć wniosek z prośbą o przedłużenie umowy i musisz uzasadnić czemu powinni Ci ją przedłużyć - to jakiś ewenement
- maile od prezesa - trochę plus bo można się pośmiać, ale jednak widać po nich, że nie do końca ktoś umie w firmę. Mail na Dzień Kobiet, gdzie prezes dziękował pracownicom, za to że są w KS bo są ładne i dzięki nim ładnie jest na korytarzu pozostawię bez komentarza
- staż pracy jest ważniejszy niż umiejętności - choćbyś nie wiem jak świetnym był specjalistą, nie będziesz zarabiać więcej niż ktoś kto w sumie mało robi, ale już tu jest od 10 lat
- bzdurne testy służący chyba tylko temu, żeby mieć argument do obniżenia podwyżki - test z angielskiego na poziomie przedszkolaka, a z C# bardzo trudny i kompletnie nie mający nic wspólnego z tym, co jest pisany w firmie
- niepomocny i złośliwy HR - jak nie musisz, lepiej o nic nie pytaj, bo zaczną odpisywać drukowanymi literami
- projekty, które trzeba pisać poza godzinami pracy, wymagane do podwyżki - bzdura
- nikt przez lata nie zapytał mnie co mi się podoba, nie podoba, co zmienić, jakikolwiek feedback - nikt nie pyta bo nikogo to nie obchodzi
- monitorowanie aktywności pracowników na komputerach, zero zaufania, odbijanie kart ważniejsze niż cokolwiek innego. Musisz wyjść szybko z firmy, bo coś się stało (uprzednio składając wniosek o przepustkę)? Poczekaj do pełnych 30 minut, bo inaczej te 29minut w pracy się nie liczy!
- traktowanie pracowników jak ludzi czekających tylko na to, żeby oszukać pracodawcę
- nie istnieje zastępowalność pracowników - jak ktoś ma urlop albo co gorsza się zwolni, wszystko leży
- są imprezy firmowe, ale oprócz integracji wszystkie skierowane do rodzin, jak nie masz dzieci to możesz się wybrać raz w roku na kręgle
- nikt nie kontroluje sposobu zarządzania i organizacji pracy, SCRUM to tutaj egzotyczne słowo, nie ma code review, czy nawet rozdzielania i kontrolowania zadań na bieżąco
- BRAK PRACY ZDALNEJ. Nie ma szans na jeden dzień w miesiącu żeby popracować z domu jak się źle czujesz, firma woli, żebyś poszedł na L4 na tydzień - no chyba, że jesteś lubiany przez "górę"
Generalnie zgadzam się z opinią, że to praca dobra dla studentów i dla ludzi, którzy chcą dociągnąć do emerytury zbytnio się nie przemęczając. Jeśli masz w sobie trochę ambicji - trawa za płotem kamsoftu jest naprawdę bardziej zielona.
