Opinie o Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(413)

Praca i zarobki

Uciekłam

10.06.2022 14:31

Były pracownik

Posiadam kawalątek błyszczącej łąki gdzie na jej środku zarówno rześki zapach rzeczułki jak i ptaki latające wysoko na niebie pchają energię w każde aż nadto sparszywiałe życie. A po co ono? Nic bardziej niezrozumiałego jak sama wątpliwość (będąca niezgodną z ewolucyjną teorią kształtowania się człowieka) odnaleźć nie może indywiduum nie wykazujące cech indyferencji w otępieniu, potocznie zwanej depresją. Posiadam kawalątek błyszczącej łąki gdzie na jej środku zarówno rześki zapach rzeczułki jak i ptaki latające wysoko na niebie pchają energię w każde aż nadto sparszywiałe życie. A emocje w środku jednostek ludzkich, jak ich odżywianie? Chłopu na dychawicę migdały kazali, Jeść, dał na nię sąsiadom, co ku targu jechali. Chłop aby nie zabaczył, Migdał Migdał mowi, Potym na łeb we błoto przepadnie Koniowi. i zapomni Migdału, więc mu mydła kupił, Przyjechawszy do domu w piwo mu nałupił. Chłopisko bywało srało, kaszlało pierdziało, i pozbył dychawice, choć bardzo śmierdziało. Pracowałam tam 3,5 roku (i ciągle bez stałej umowy!), nie była to moja pierwsza firma więc miałam porównanie. Nigdzie indziej nie spotkałam się z takim nepotyzmem, mobbingiem i stresem. Ponadto nie każdy pracownik (w IT! SZOK) może mieć internet (zależy to od widzi-misię kierownika), liczyć się należy z tym że: nie zgooglujesz fragmentów kodu! Pracownik kontrolowany jest na każdym kroku jakby był przedszkolakiem, nie ma też prawa do własnego zdania/pomysłów. Twoja opinia musi być tożsama z opinią szefa, a ten prost może Ci powiedzieć: nic tu nie znaczysz; premii nie będzie za takie zachowanie; na Twoje miejsce są inni chętni. Owszem po napisaniu durnych testów dostaje się 500zł podwyżki brutto i to co umowa ale stawki i tak są poniżej rynkowych i nie jest to warte tych nerwów. Nie przedłużają umów kobietom w ciąży - absolutny skandal! Parking jest plusem. Jest też tam cały dział ludzi, który zajmuje się organizają imprez dla osób z NFZ, podstawowym warunkiem jest żeby obok nie bawił się 'zwykły' personel medyczny. Jakby panie pielęgniarki zobaczyły jak za kasę podatników baluje dyrektorstwo NFZu - pewnie zrobiłaby się ofera. Dzień w którym po tych 3,5 roku tam zdobyłam się na odwagę (przez wszechobecny mobbing i wyzwiska nie było to takie oczywiste) i zaaplikowałam do innej firmy - był najlepszym dniem mojego życia.

Pizdek gwizdek

10.06.2022 20:00

Pracownik

Ale jak to jest proszę Pani. Sam Zygmunt krawaciarz powiadał, że życzyłby sobie, aby student/uczeń był u niego najęty od skończenia szkoły, tudzież studiów do emerytury. Powiadał, że firma ta jest gwarantem stabilizacji i spełnienia zawodowego.

Zestresowany

22.10.2019 01:25

Inne

Jako jeden z najmłodszych pracowników w firmie, zaczynałem prace prawie na samym początku studiów, mogę się wypowiedzieć na temat rozpoczynania kariery w firmie Kamsoft. Firma jest pewnego rodzaju przystanią dla ludzie bez doświadczenia, gdzie może kilka osób w dziale zna się połowicznie na robocie, reszta jest po to żeby się trochę przyuczyć lub już z samego zasiedzenia(I braku innych perspektyw). Zacznę od plusów: - firmowy parking - szybka rekrutacja(przyjmą każdego kto odróżnia stałą od zmiennej) - sklep żabka zaraz obok i automat ze słodyczami(oddział Katowice) - przełożony ma urlop, więc wszyscy odpoczywają Z minusów: - przyjście do pracy o 8:00:01 w oczach firmy wygląda na 8:30 - pierwsze próby wyjścia z pracy 15:55 gdy odbiło się o 7:55, kończy się telefonem od przełożonego z groźbą, że wcale nie muszę tu pracować, zakończone słowami(My nie mamy naliczania sekundowego)(Podziwiam czas reakcji, 10 minut od wyjścia z pracy) - rozległa biurokracja, największy absurd to przepisywanie zadań wykonanych w miesiącu, z systemu na kartkę, zdobycie podpisu przełożonego i oddanie do hr, żeby dostać wypłatę(umowa zlecenie) - BARDZO dokładne odpisywanie godzin pracy(numer 1 i 2 w toalecie także mają zostać wliczone) - kierownik spontanicznie codziennie podchodzi do pracowników i wypytuje „Co robisz, ile Ci to zajmie, czemu tak długo, to tylko pier*** guzik” - ciągłe problemy, że zadania zajmowały nam x czasu, a kierownik zrobił by to szybciej, lepiej i w ogóle okradamy firmę, bo się opie*** - ciągłe przekleństwa z ust kierownictwa, gdzie tracą się argumenty, tam zaczynają się personalne ataki słowne - chęć robienia wszystkiego jak najszybciej, jak najtaniej i z dbałością o każdy najmniejszy szczegół. Co w rezultacie prowadzi do 12h dniówek przed prezentacjami, bo planowanie pracy pół roku wprzód, nie pozwalałoby na gnębienie pracowników z powodu złej jakości produktu - niskie wynagrodzenia(14 zł/h na rękę, Android Developer, przez rok pracy), jak już mogłem prosić o podwyżkę(gdzie sam proces czasami zajmuje do 2 miesięcy) to się zwalniałem - ustalenia od szarego pracownika wymagane na piśmie, a kierownictwo załatwia wszystko słownie, dzięki czemu co chwile zmieniające się zasady są w stanie argumentować, że nigdy tak nie było, nigdy nikt tak nie mówił i mieć kolejny pretekst do wyżywaniu się na podwładnych - mobbing odbijający się czkawką, po wszystkich szczeblach korporacyjnej drabiny - ciągły stres, czasami kierownik powie, że da się Ciebie zastąpić i zwolnić, czasami popełni się niewybaczalny błąd nie przetestowania jednego z 100 scenariuszy testowych, a nawet trafiały się smsy i wyrzuty(współpracowników), jak to zapomniało się coś commitować będąc 1 miesiąc w firmie - brak procedur i dobrych praktyk wytwarzania oprogramowania, istniało jedynie Code Review, jednak oceniający musiał podpisywać się krwią, że na pewno to co wejdzie, będzie w 100% bez błędów - gdy wszystko, jakimś cudem, się uda, kierownik zrobi wszystko by znaleźć ten jeden błąd, który sukces budujący zespół, zmiesza z błotem Najgorsze na koniec. Wszystko byłoby łatwiejsze do zniesienia, gdyby nie fakt, że za każde przewinienia zostajemy wyciągnięci na środek i postawieni przed cały dział. Zaczyna się wtedy opowiadanie jaki to błąd popełniliśmy. Oskarżanie jak bardzo nie myślimy, wyliczanie ile w ten czas dałoby się innych rzeczy zrobić. Wtedy najczęściej korzysta się ze słów, że zespół scrumowy ponosi odpowiedzialność zbiorową, więc obrywa zespół pouczeniami, wyrzutami i przekleństwami. Poczucie winy było najgorsze, a bardzo sprytnie budowane, żeby zachowywać znikomą kontrolę nad pracownikiem. Gdy np. jeden kolega zapomniał na daily powiedzieć ile mu coś zajmie, kierownik był w stanie wyskoczyć ze swojego kąta i zapytać wszystkich o to, a jak nikt nie potrafił odpowiedzieć, rzucał tylko „Możecie zapomnieć o premii”. Podsumowując, każdy chociaż raz powinien popracować w Kamsofcie, żeby zobaczyć jak ma się dobrze w innej firmie. Moja przygoda z firmą zakończyła się łysiną i łuszczycą spowodowaną stresem. Jednak muszę oddać firmie, że trochę się nauczyłem. Takie coś za coś, zachorowałem ze stresu ale też i zawaliłem studia. Co do SCRUMa, co słyszałem, że przestajemy tak pracować to moje.

testo

11.12.2021 16:09

Kandydat

Przecież to zakrawa o donos do PiP-u. Managment do wymiany

Nieistotne

13.01.2022 23:18

Były pracownik

Czyli Pan TB się nie zmienił, a wręcz rozszalał :). Władza może uderzyć do głowy, ale nie sądziłem, że aż tak bardzo xD

Gosia

03.11.2021 03:42

Były pracownik

2021. Homeoffice, nakaz używania programu śledzącego (usunięte przez administratora) który raportuje kiedy i jakiej aplikacji używałaś, jakie strony internetowe odwiedzałaś, robi statystyki dla kierownictwa, wylicza średnią "aktywność" - każda minuta bez ruszania myszką lub bez naciśnięcia klawisza na klawiaturze zaliczana jest do tych nieaktywnych, więc głupio wygląda gdy ciągu 8 godzin pracy przez 1,5h zastanawiasz się jak rozwiązać problem. Wiedza - moim zdaniem wymagany wysoki i szeroki poziom wiedzy. Dostałam problem z którym lokalni IT po wielu godzinach szukania rozwiązania w Internecie sobie nie poradzili. Odpowiedzialność ogromna. Pomoc od wpółpracowników raczej mierna, więc jeśli trafisz na ścianę, leżysz. Bazy wiedzy niedostępne. Podwyżki - wymagane testy z głupot, przy czym zdanie testów perfect nie oznacza że dostaniesz podwyżkę. Powód się znajdzie. Projekty pracownicze - za wiele z nich KS musiałby zapłacic setki tys zł kupując nawet pomysł na rynku, ale pracownik zrobi za free mając w perspektywie 500 zł podwyżki. Zarobki - mam wrażenie że ustalane bardzo indywidualnie. Niskie biorąc pod uwagę że zarobki "robotnika od łopaty" są na ciut wyższym poziomie. My jednak nie po to uczyłyśmy się by zarabiać tyle ile ludzie od łopaty. Czy bym wróciła - nie, mimo wszystko zbyt przeskalowany wskaźnik odpowiedzialność/wynagrodzenie. Czas pracy - minuta spóźnienia (dla pracy w siedzibie firmy, odbijanie karty) to +30 do odrobienia. Homeoffice - tu lepiej, jest bardziej elastycznie, spóźniłam się minutę, odrobię online. Zmieniłam pracę na inną. Z perspektywy czasu - mimo że dzisiaj obowiązków mam znacznie więcej, nie wróciłabym do KS. Wolę czuć się (choć trochę) wolnym człowiekiem, niż pracować na korporacyjnej smyczy ze śledzeniem co i jak robię, z przyglądaniem się co robię nie tak (a każdy popełnia błędy), z ewaluacjami i subiektywnymi ocenami mojej pracy.

pytanie do Gosii

29.11.2021 14:58

Kandydat

Hej, a na jakim stanowisku pracowałaś w firmie ?

Jachu

19.12.2021 13:18

Inne

A Pan podpisany kreskami..... Pełnisz pan tam jakąś poważną funkcję. Czy jesteś w środku tej drabinki będąc parobkiem. Bo niewiele wyjaśniłeś kierownikowi. W ogłoszeniach Kamsoft stanowisk kierowniczych nie ma a ogłoszeń dla (usunięte przez administratora) zwanych dumnie specjalistami mnóstwo. Obaj panowie robicie sobie jaja widzę

L

15.04.2021 22:09

Były pracownik

Patrząc ogólnie na pracodawców w PL to KS ocenił bym powyżej średniej. Także polecam jeżeli ktoś się chce przebranżowić. Gdzieś trzeba zacząć a jak się gdzieś indziej nie uda to pozostaje właśnie KS (z stosunkowo niskim progiem wejściowym jeżeli chodzi o IT). Jeżeli ktoś już kilka lat w IT pracuje to raczej nie ma sensu składać tam CV. Firma ma swoje plusy i przy sporym samozaparciu (naprawdę sporym) można też rozwinąć się technologicznie. Problem zaczyna się później - w pewnym momencie ciężko już rozwijać się technologicznie bez wsparcia z zewnątrz. A bez rozwoju technologicznego też mała szansa na podwyżkę oraz zdobycie jakieś sensownego doświadczenia, które wykorzystać będzie można w innych firmach. Pod względem rozwoju zawodowego KS to max. 2 lata i to przy założeniu, że samemu się sporo ciśnie. Później mam wrażenie, że stoi się w miejscu - zresztą przypuszczam, że w Comarch, Asseco jest też podobnie. Dużym minusem jest brak angielskiego - to pochodna domeny. Ogólnie jak ktoś zostaje tam dłużej to zaczyna zarabiać tyle, że nie opłaca mu się przechodzić do innej firmy. Pracując tam np. 6 lat na zewnątrz będzie się postrzeganym jako osoba z max. 2-letnim doświadczenie. Nawet jeżeli ktoś dobrze programuje i robi to kilka lat to zostaje mocno w tyle z angielskim oraz nowoczesnymi metodykami pracy (komunikacja, dobre nawyki/praktyki). Z innych wad wymienię - system urlopów i przepustek. Rozumiem, że leader akceptuje ale po co to idzie jeszcze przez dyrektora? Brakuje też mentoringu - wszystko trzeba robić samemu i czasami nawet pod górkę (bywa, że i znajdzie się jakaś kłoda pod nogą). Plus dla ekipy - szarzy pracownicy są OK. Mój leader też jest spoko - pod tym względem miałem szczęście. Pracownicy z dziećmi mają więcej atrakcji. Podsumowując - dobra stabilna firma na start jak się ktoś przebranżawia. Polecam cisnąć do przodu i po kilku latach zmienić. Lub jak ktoś lubi spokojne życie bez wyzwań to może tam zakotwiczyć do emerytury. Dodatkowo jak teraz się zatrudni to za 9 lat ma sporą szanse na załapanie się na rejs rocznicowy ;)

Były

16.04.2021 19:08

Były pracownik

Z tymi większymi zarobkami przy dłuższym stażu to trochę przesadziłeś. Jak samemu nie zawalczysz to nie dostaniesz ani grosza więcej. Możesz zrobić projekt pracowniczy ale to coś w rodzaju pracy magisterskiej, wymaga akceptacji zarządu no i trzeba oczywiście jeszcze go obronić a na końcu podwyżka może i tak okazać się mniejsza bo słabo wypadniesz na testach z regulaminów przeciwpożarowych.

pracownik

29.04.2021 13:13

Pracownik

Zgadza się, można usłyszeć że jak się zrobi projekt pracowniczy w swoim wolnym czasie to dostanie się podwyżkę w wysokości kwoty X. Po kilku miesiącach i obronie projektu okazuje się, że ta podwyżka jest jednak sporo mniejsza.

zawiedziony

17.06.2018 14:08

Inne

Pracowałem w KS parę lat, moja opinia dotyczy się glównie mojego działu - jeden z kilku tworzących aplikacje mobilne (Z tego co piszesz @KS-nigdy to pracowałem chyba w tym samym dziale co Ty :) ) Plusy: - Ambitniejsi mogą się bardzo szybko rozwijać technologicznie i skakać po różnych projektach. Piszesz aplikację i potrzebujesz usługi do niej? Naucz się jak i dopisz ją sobie samemu! Bardzo na plus, po kilku latach dzięki temu posiadamy bardzo bogate CV. - Mimo wszystko dalej uważam że świetna praca na start i można bardzo dużo się nauczyć - Firma wprost naciska, żeby pracownicy byli na umowę o pracę, nie ma od jakiegoś czasu również problemu z B2B - Wynagrodzenie na początek jak w innych firmach, może faktycznie trochę gorzej Neutralne - Jeżeli chodzi o wynagrodzenie, jeżeli samemu nie postarasz się i nie złożysz wniosku o ocenę pracowniczą lub nie zagadasz do kierownika o jakiś dodatkowy projekt (tzw. IPP) to przejdziesz na emeryturę z wynagrodzeniem poniżej średniej dla programistów w Katowicach. Dużo ludzi zaczynających w Kamsofcie odchodzi do innych firm, ponieważ spora podwyżka jest niemożliwa. (mimo nabytego dużo większego doświadczenia). -Widać trochę kolesiostwo Minusy (mój były dział): -Zero szkoleń i kursów, niby można samemu coś znaleźć i pojechać na koszt firmy, ale inicjatyw ze strony firmy praktycznie zero (dział w którym pracowałem, nie wiem jak w innych). -Masakrycznie słaba organizacja, podliczanie godzin pracownikom ważniejsze niż ich praca, przetargi czy ktoś jest w stanie zakończyć zadanie o 2 godziny szybciej niż jego kolega z pracy (???) -Teksty od szefostwa podchodzące pod mobbing, grożenie wypowiedzeniami pracownikom pracującym w firmie od paru lat (bezpodstawne) w obecności całego działu -SZUKANIE WINNEGO I OPIER*OL WAŻNIEJSZE NIŻ NAPRAWIANIE PROBLEMU -Szefostwo zawsze ma rację, a jeżeli jej nie ma to usłyszysz że przecież dostajesz wypłatę to się zamknij :) -Przez ostatnie pół roku mojej pracy tutaj wszyscy już po prostu czekali na codzienny opierd*l, zero pozytywnego feedbacku dot. naszej pracy

SQL

13.09.2018 08:11

Inne

O poziomie tej firmy świadczy np. to że główny system jest na klastrze Oracle i nie mają wykupionej asysty technicznej, horror. Nie można pobrać poprawek i ich zainstalować. W razie problemów przychodzi kierownik i pyta się co można zrobić. Ano najlepiej się czym prędzej zwolnić się i nie odpowiadać za ten system. Jeszcze dodatkowo backup jest tak robiony że odtwarzanie jego zajmie parę dni. Ciekawe czy zarząd o tym wie :)

SzczęśliwyŻeJużTamNiePracuje

24.09.2019 07:17

Inne

Bo o to w tym chodzi, z założenia nie ma być pozytywnego feedbacku, żeby pracownik nie poczuł się specjalistą, bo będzie więcej chciał. Masz się czuć że niewiele potrafisz, wszystko robisz słabo, albo tak sobie i tylko dobry wójek kamsoft ratuje Ci tyłek że Cię tam jeszcze trzyma. Tym sposobem zatracasz wiarę w siebie i chęci do zmiany pracy, bo wydaje Ci się że gdzie indziej za tą Twoją "słabą" pracę nie będzie tak dobrze i Cię zwolnią.

Zigi

25.08.2019 16:40

Inne

Moja opinia po paru latach pracy: Plusy: - bardzo dobra atmosfera pomiędzy pracownikami. Wydaje mi się, że trudne warunki jakie panują w Kamsofcie hartują pracownika. Widzę co się dzieje z ludźmi, gdy mają wszystko podtykane pod nos (jak w innych firmach IT) - dużo dobrej woli i zrozumienia pomiędzy pracownikami - wielu wartościowych ludzi w firmie - wielu ekspertów w firmie w różnych dziedzinach wiedzy IT - ciekawe i poważne projekty (niepoważnie realizowane nawiasem mówiąc) - sympatyczne maile od pana prezesa do pracowników - duży parking pod firmą Minusy: - wezwania na dywanik za 30 sekund spóźnienia do pracy. Brak ruchomego czasu pracy dla większości pracowników (nawet wieloletnich) - ewenement w IT - brak szkoleń (w moim przypadku były dwa, parogodzinne wykłady - szkoleniem nazwać tego nie mogę). Normą w IT jest budżet szkoleniowy i kilkudniowe szkolenia, często poza miejscem pracy. - konieczność pisania testów z regulaminów pracy podczas próby otrzymania podwyżki. Pytania typu "gdzie jest główny wyłącznik prądu?", czy "podaj wzór na wysokość twojego wynagrodzenia" obrosły już legendą. Szukanie pretekstu do jak najmniejszej podwyżki. - celowe granie na czas przez dział HR podczas procesów przyznawania podwyżek / zmiany stanowiska pracy (to akurat norma na polskim rynku pracy) - brak zbierania informacji zwrotnej przez kierownictwo (brak jakichkolwiek ankiet pt. "jak ci się pracuje?", pracownicy muszą wyżalać się między sobą lub na yammerze) - żądanie usuwania negatywnych opinii przez GoWork - podejście do pracownika: muszę go pilnować, bo pewnie chce mnie oszukać - oszczędność na narzędziach dla pracowników takich jak środowisko programistyczne. Używanie bezpłatnych programów zamiast lepszych, płatnych odpowiedników. Używanie CVS :) - konieczność wypisywania karteczek w celu paru-minutowego wyjścia z budynku (fenomen w świecie IT) - brak możliwości dzielenia się wiedzą pomiędzy pracownikami - składki na kawę do ekspresu - realizowanie projektów jak najmniejszym kosztem tzn. jak najmniejszą ilością pracowników - brak Code Review - konieczność wspierania technologii rodem z PRL - raczkujący dopiero Scrum - przekazywanie zadań w niepoważny sposób: słownie, bez notatek elektronicznych, w głośnych pokojach

SzczęśliwyŻeJużTamNiePracuje

24.09.2019 06:52

Inne

warto dodać , że oprócz składek na kawę trzeba sobie zapewnić we własnym zakresie herbatę i CUKIER jeśli ktoś pija :)

CzyToSenCzyJava

01.09.2019 20:30

Inne

Kilka punktów ode mnie po kilku latach pracy w Kamsofcie: Plusy: - całkiem niezła wypłata jeśli umie się o nią zawalczyć + premie - przyjazna atmosfera pomiędzy pracownikami, choć tu też nie do końca - dobra praca na start, bo zatrudniani są wyłącznie ludzie na studiach lub bez kwalifikacji ze względu na koszty Minusy: - premie liczone wg zupełnie niejasnych kryteriów - składanie wniosków o przepustki, żeby wyjść na 10 minut do sklepu - absolutnie żenujące. Musi je zaakceptować kierownik i DYREKTOR jeśli uzna powód "kupienie bułki" za wystarczający - brak szkoleń - jeśli już po 10 latach pracy jakieś wyprosisz to musisz podpisać lojalkę - niekompetentni kierownicy, którzy zostali wybrani ze względu na staż albo znajomości, a nie na umiejętności organizacji - zatrudnianie ludzi bez żadnych kwalifikacji - jak można pracować z kimś, kto po roku od zatrudnienia nie ogarnia żadnych podstaw? Wiadomo, taki pracownik jest tańszy, ale inni w zespole mają podwójna pracę, a atmosfera jest tragiczna - projekty stare, w starych technologiach, łatane po łepkach zamiast napisać coś lepszego - zrzucanie odpowiedzialności pomiędzy zespołami, byle nie przejąć błędu i zająć się problemem na poważnie - granie na czas z klientami - składanie wniosków o wszystko - na myszkę trzeba czekać dwa tygodnie, wymianę złamanego krzesła miesiąc. Jeśli jesteś super pracownikiem, musisz i tak złożyć wniosek z prośbą o przedłużenie umowy i musisz uzasadnić czemu powinni Ci ją przedłużyć - to jakiś ewenement - maile od prezesa - trochę plus bo można się pośmiać, ale jednak widać po nich, że nie do końca ktoś umie w firmę. Mail na Dzień Kobiet, gdzie prezes dziękował pracownicom, za to że są w KS bo są ładne i dzięki nim ładnie jest na korytarzu pozostawię bez komentarza - staż pracy jest ważniejszy niż umiejętności - choćbyś nie wiem jak świetnym był specjalistą, nie będziesz zarabiać więcej niż ktoś kto w sumie mało robi, ale już tu jest od 10 lat - bzdurne testy służący chyba tylko temu, żeby mieć argument do obniżenia podwyżki - test z angielskiego na poziomie przedszkolaka, a z C# bardzo trudny i kompletnie nie mający nic wspólnego z tym, co jest pisany w firmie - niepomocny i złośliwy HR - jak nie musisz, lepiej o nic nie pytaj, bo zaczną odpisywać drukowanymi literami - projekty, które trzeba pisać poza godzinami pracy, wymagane do podwyżki - bzdura - nikt przez lata nie zapytał mnie co mi się podoba, nie podoba, co zmienić, jakikolwiek feedback - nikt nie pyta bo nikogo to nie obchodzi - monitorowanie aktywności pracowników na komputerach, zero zaufania, odbijanie kart ważniejsze niż cokolwiek innego. Musisz wyjść szybko z firmy, bo coś się stało (uprzednio składając wniosek o przepustkę)? Poczekaj do pełnych 30 minut, bo inaczej te 29minut w pracy się nie liczy! - traktowanie pracowników jak ludzi czekających tylko na to, żeby oszukać pracodawcę - nie istnieje zastępowalność pracowników - jak ktoś ma urlop albo co gorsza się zwolni, wszystko leży - są imprezy firmowe, ale oprócz integracji wszystkie skierowane do rodzin, jak nie masz dzieci to możesz się wybrać raz w roku na kręgle - nikt nie kontroluje sposobu zarządzania i organizacji pracy, SCRUM to tutaj egzotyczne słowo, nie ma code review, czy nawet rozdzielania i kontrolowania zadań na bieżąco - BRAK PRACY ZDALNEJ. Nie ma szans na jeden dzień w miesiącu żeby popracować z domu jak się źle czujesz, firma woli, żebyś poszedł na L4 na tydzień - no chyba, że jesteś lubiany przez "górę" Generalnie zgadzam się z opinią, że to praca dobra dla studentów i dla ludzi, którzy chcą dociągnąć do emerytury zbytnio się nie przemęczając. Jeśli masz w sobie trochę ambicji - trawa za płotem kamsoftu jest naprawdę bardziej zielona.

CzyToSenCzyJava

09.09.2019 12:46

Inne

Absolutnie nie, po trzech miesiącach umowy próbnej dostaje się umowę na czas określony (33 miesiące czyli max), po którym znowu trzeba składać kolejny wniosek (a jakżeby inaczej...) o przedłużenie umowy. Nie znam żadnej innej firmy IT, która nie daje po próbnym umowy na czas nieokreślony. Taka sytuacja znacząco utrudnia pracownikom np. staranie się o kredyt hipoteczny.

SzczęśliwyŻeJużTamNiePracuje

24.09.2019 06:47

Inne

W plusach napisałeś "całkiem niezła wypłata..." - to nic nie mówi, dla kogoś 3k to nieźle, dla dla dobrego specjalisty 8k to mało :) Kiedyś (z 5 lat temu) tam pracowałem i z tego co napisałeś widzę że nic się nie zmieniło... istna masakra. Ta firma istny BETON. Dzisiaj zarabiam ponad 3x tyle co w KS z ciągłą perspektywą na więcej pracując w najnowszych technologiach i nie rozumiem ludzi którzy w tym (usunięte przez administratora) technologicznym ciułają z a psie pieniądze. Jak ktoś nic nie potrafi to ok, ale wiem że są tam ludzie co mają głowę na karku, tylko boją się zmiany, bo nie mają doświadczenia w nowych technologiach. Prawda jest taka, że zaczynając "wszystko od nowa" w nowej - normalnej - firmie IT, nawet finansowo zgadzając się na podobne warunki, na początek - po roku, dwóch już jesteśmy do przodu. Tyle.