Opinie Form-Plast Bydgoszcz - 725 opinii - GoWork.pl

Opinie(725)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Grubas

13.11.2015 18:23

Inne

Nie polecam, praca niestabilna, ciągle zwalniają nawet w biurach.Rotacja jest przeogromna. Brak szacunku do pracowników wszystkich produkcyjnych i biurowych ze strony właściciela i Managera. Właściciel skąpiec, nie dba o wartościowych pracowników, brak innowacji, brak komputerów dla nowych pracowników. Krzyki i zmiany nastroju właściciela to codzienny rytuał. Manager w biurze do bani, brak pomocy, prac oparcia, brak wsparcia pracowników z jego strony. Powinien iść na kurs jak odnosić się do podwładnych. Wymagania i żądania ogromne a brak podstawowego wejścia do firmy przez nowych pracowników. Istna dżungla. Istny chaos w biurze, brak dobrej współpracy z właścicielem, brak jakichkolwiek procesów. Aż się człowiek dziwi że ta firma jeszcze działa!!!! Osobom wykształconym odradzam.

Średnias

16.11.2015 19:16

Inne

Trochę pokory życzę - taka mała rada na przyszłość.

Bastek

20.03.2017 10:22

Inne

W wielu przypadkach zgadzam się z Grubasem. Przejąłem bardzo odpowiedzialne stanowisko po 3 dniach "szkolenia". Piszę w cudzysłowie, ponieważ zajmowałem się prowadzeniem szkoleń i mam o tym pojęcie. Potwierdzam brak procedur, choć oficjalnie w firmie obowiązuje ISO - przynajmniej na czas audytu. W sytuacjach trudnych, zamiast szukać rozwiązań, zdecydowana większość pracowników ma jedną odpowiedź "to nie moja wina", a problem pozostaje. Ze względu na brak szacunku do pracowników, nie utożsamiają się oni z firmą i przez to powstają olbrzymie straty na produkcji. Słaba komunikacja zarówno między działami jaki i poszczególnymi osobami w działach jest także przyczyną wielu konfliktów i reklamacji. Miałem kilka pomysłów na usprawnienie działania poszczególnych działów, niestety rozgrywki personalne wykluczyły mnie w ogóle z firmy. Szkoda, bo jest tam olbrzymi potencjał i gdyby tylko lepiej to poukładać rentowność firmy i zadowolenie pracowników były by o wiele, wiele lepsze. Poza tym, sposób w jaki rozwiązano ze mną współpracę był, jak to mówią, "poniżej loda". Na oficjalnym spotkaniu z menadżerem, kiedy to zapytałem "co to znaczy, że w firmie najważniejszy jest człowiek?", nie otrzymałem na to jasnej odpowiedzi. Firma z olbrzymim potencjałem, który może być zaprzepaszczony przez słabe kierownictwo, słabe zarządzanie i brak kompetentnych ludzi.