Opinie Monnari Trade Łódź - 9443 opinie - GoWork.pl

Info dla Was

30.03.2020 10:45

Inne

Strefa BiznesuPraca Koronawirus a praca. Pytania od czytelników i odpowiedzi ekspertów [26.03.2020 r.] MACIEJ MITUŁA26 marca ZOBACZ GALERIĘ(2 ZDJĘCIA) 123RF REKLAMA Szef każe iść na urlop? Boisz się przyjść do pracy? Nie wiesz, czy dostaniesz wypłatę? Kończy ci się umowa? Epidemia koronawirusa w Polsce rodzi wiele pytań i problemów dla pracowników. W związku z tym przygotowaliśmy serwis specjalny, w którym będziemy starać się odpowiedzieć na najistotniejsze pytania nadesłane przez czytelników. Odpowiedzi udziela Maciej Mituła, specjalista prawa pracy, redaktor Strefy Biznesu. Pytania prosimy kierować na adres - [email protected] - w tytule wiadomości prosimy podać "Koronawirus a praca". REKLAMA Czekamy na Państwa wiadomości. Odpowiedzi udziela Maciej Mituła, specjalista prawa pracy, redaktor Strefy Biznesu. Pytania prosimy kierować na adres - [email protected] Koronawirus a praca - najpopularniejsze pytania i odpowiedzi Koronawirus a praca. Pytania i odpowiedzi - 20.03.2020 Koronawirus a praca. Pytania i odpowiedzi - 23.03.2020 Koronawirus a praca. Pytania i odpowiedzi - 25.03.2020 Koronawirus a praca. Pytania i odpowiedzi - 26.03.2020 Koronawirus a praca. Pytania i odpowiedzi - 27.03.2020 Koronawirus a praca. Pytania i odpowiedzi - 30.03.2020 REKLAMA Pytanie nr 252 Co oznacza termin urlop zaległy. Czy mając jeszcze część urlopu z roku 2019 pracodawca może mnie teraz na niego przymusowo wysłać, choć w planach urlopowym był on wyznaczony w późniejszym terminie? Urlop zaległy, to urlop wypoczynkowy który nie został wykorzystany w poprzednim roku i jego wymiar przeszedł na rok bieżący. Aktualnie urlop za 2019 r można nazwać urlopem zaległym. Zgodnie z prawem pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy, nawet bez jego zgody. Powinien on jednak stosować się do planów urlopowych. Jednakże ustawodawca przewidział wyjątek - art 164 par. 2 Kodeksu pracy pozwala pracodawcy przesunąć termin urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Można uznać za taką aktualna sytuację pandemii. Pytanie nr 251 Od 7 lat pracuje na etacie u jednego pracodawcy. W ostatnich dniach otrzymałam aneks do umowy informujący o propozycji zmiany umowy z całego etatu na 1/4.Nie jestem zainteresowana takimi warunkami. W związku z odmową poinformowano mnie, ze zostanę zwolniona. A wypowiedzenie będzie skrócone do 1 miesiąca. Uważam, ze wypowiedzenie można skrócić do jednego miesiąca, ale wynagrodzenie powinnam otrzymać za 3. Zaznaczę, ze moja umowa jest na cały etat i na czas nieokreślony. Pracodawca ma prawo skrócić okres wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca, ale pracownik zachowuje wtedy prawo do wynagrodzenia za pełen okres wypowiedzenia (3 miesiące). Przysługuje także odprawa (w tym przypadku 2 pensje) oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.