Potrzebuję poznać możliwości płacowe firmy na stanowisku menadżera zespołu rozwoju sprzedaży :D w ofercie napisali, że można zdobyć jakieś nagrody (roczna i półroczna) ale to jednak trochę za mało informacji na temat kasy, żeby zdecydować się na aplikowanie
No dobra z jednego wątku zrozumiałem, że według was wola zatrudniać tańszych i mniej doświadczonych. Nawet jeśli to chociaż taka nowa osoba może liczyć na załapanie większej wiedzy i ogólny rozwój? dla niektórych to akurat istotne
W ogłoszeniach piszą o rozwoju i oszkoleniach :) ale jak to wygląda to nie wiem bo w sumie nikt mi nie odpisał a szkoda. Ciekawe jak wdrożenie takiej osoby wygląda, może przydzielają pracownika który uczy czy coś
Ale mniej więcej ktoś może napisać na swoim przykładzie ile tam można dostać na start przynajmniej.
To chyba mówisz o jakiejś innej firmie niż Cemex, do dzisiaj pamiętam jak przyjmowałem się do pracy w Cemex-ie i po ogólnej rozmowie dostałem na @ regulamin w którym znajdowały się wszystkie informacje dotyczące mojego przyszłego stanowiska pracy włącznie z informacjami o wynagrodzeniu. Może niech od razu ktoś kto pyta o zarobki w necie na takim czy innym stanowisku przyzna się do tego, że jest palcem robiony i ogólnie nie nadaje się do pracy w tej firmie.
A czemu ktoś miałby się nie nadawać do tej firmy? Widziałem od nich ogłoszenie i pisali, że oferują możliwość rozwoju, nauki i zdobycia doświadczenia. Zapewniają też jakieś szkolenia. Więc chyba nawet jak ktoś początkowo się nie nadaje to może liczyć na nabycie kompetencji ;)
Nie polecam. Odrzucają aplikacje nawet ich nie czytając. Za to od momentu złożenia CV dostaje mnóstwo spamu na maila. Typowe firma której zalezy tylko na adrssach mailowych by spamować.Nie polecam nikomu
Brak
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Będąc obecnym pracownikiem pionu handlowego (cement) z doświadczeniem powyżej 10 lat mam kilka spostrzeżeń: 1. Kadra dyrektorska poszczególnych segmentów rozmawia z handlowcami językiem trudnym, tzn. Ich cel roczny jest otrzymać dużą premię roczną bez względu na wynik sprzedażowy. Jest to sprzczne z celami kierowników sprzedaży. 2. Motywacja przez skłócenie i odizolowanie poszczególnych kierowników sprzedaży. 3. Zatrudnianie nowych najlepiej bez doświadczenia, dedykowany profil to szkoła rolnicza, bądź gastronomiczna. Najlepiej w systemie wieczorowym lub zaocznym. Takimi ludźmi najlepiej się steruje i nie będą negować swoich zadań. (usunięte przez administratora)
Ale to było ostatnio jakoś dużo zwolnień? Ciekawe czym spowodowane... No i sugerujecie że firma woli zatrudniać osoby bez doświadczenia, czyli wychodzi na to że istotną kwestię pełni tutaj wysokość wynagrodzenia.
Powiedzcie mi jak to jest żeby w dzisiejszych czasach nikt nie interesował się utrzymaniem taboru! Mianowicie na wytwórni betonu towarowego na Podlasiu kierowcy,operatorzy pomp wręcz zasuwają z bańkami po placu na legalu.czy w tej firmie jest taki nie ład taki bałagan że nikt tego nie widzi!kierownictwo nie ma oczu,a może pan kierownik T.K ma i tak dużo na głowie że odpuszcza sobie tak poważny temat.no cóż miejmy nadzieję że swoją opinią poruszę chodź troszkę temat i zaczniecie się też interesować ta betoniarnią.
Witam wszystkich nawiązując do komentarza pana cygana chciałbym stwierdzić że w tej firmie nigdy nie było porządku,sportowe samochody typu Camaro,szarżowanie na parkingu,palenie gumy,itp ale nie ważne przecież nie o tym temat.Moim skromnym zdaniem w 21 wieku są jakieś sondy czy tym podobne wynalazki które potrafią wyeliminować najsłabsze ogniwa i jeśli kierownictwo tego nie zastosuje to to będzie dalej robione bo kierowcy i operatorzy sprzętu nadal czują się bezkarni.prosze potraktować moją opinię jako wpis grzecznościowy życzliwego sąsiada.
Powiedzcie jak jest z tymi socjalami i benefitami? Jedni piszą że są ok, a inni że nie. Chciałam złożyć CV na technolożkę mobilnych wytwórni betonu. W opisie ogłoszenia jest to pięknie opisane ale co dostanę w realu?
Brak odpowiedzi po rozmowie kwalifikacyjnej, mimo że zostałem zapewniony, że dostanę informację zwrotną. Ani me, ani be, ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) oferta wiązała się z relokacją, więc tym bardziej pasowałoby domknąć cały proces rekrutacyjny. Rekruterka mało profesjonalna. Dzwoni wieczorem, proponuje spotkanie z dnia na dzień (czyli ja mam byc dostępny na już i nie mieć czasu na przygotowanie), ale w drugą stronę to już nie dziala. Porażka. Niepoważna firma
Pracę w cemex zaczęłam ponad 3 lata temu, widziałam wiele negatywnych opinii tutaj co wzbudzało moje obawy, zaryzykowałam i podjęłam pracę w tej firmie na stanowisku biurowym. Oczywiście są kwestie do poprawy, swoje obowiązki których nie jest mało należy starannie wykonać bo po to przecież każdy z nas pracyuje, w ogólnym rozrachunku firma dba o pracownika, o jego wypoczynek, stałe godziny pracy, wynagrodzenie na czas, dbałość o BHP, brak nadgodzin, DUŻY PAKIET SOCJALNY + opieka medyczna, otrzymujesz również wsparcie zespołu, przez cały czas pracy nie spotkałam się z brakiem życzliwości któregokolwiek z pracowników cemex. Nie wiem skąd tutj tyle frustracji i negatywnych opinii.
Pisząc „Duży pakiet socjalny” co masz na myśli? Resztki jedzenia po spotkaniach, czy piękne biuro do którego pracownicy są zmuszani żeby chodzić bo przecież na zdalnej się nie pracuje…
48 dni rocznie oficjalnie, a reszta zależy od przełożonego, czy pozwoli Ci wgl wykorzystać te 48 albo czy pozwoli skorzystać z więcej dni. Nie ma reguły bo to zależy od działu co jest dziwne, ze wydane zostaje zarządzenie dla pracowników o takiej możliwości, a przełożony może to zablokować. Co poszło nie tak?
Ogólnie w Cemex zarobki od jakiś 2 lat są słabe w porównaniu do tych samych stanowisk na rynku - małe podwyzki, a coraz większe wymagania…
Pewnie dlatego doświadczeni pracownicy odchodzą z pracy a na ich miejsce "geniusze"przyjmują nowych, niekoniecznie nadających się na dane stanowisko. Kiedyś jak wyjmowałem się do pracy w Cemex-ie to ta firma miała konkretne wymagania, teraz podobno wystarczą "chęci" niekoniecznie do pracy.
Zakład pracuje cały czas utrzymuje praktycznie całą Warszawę.A podwyżka w dzisiejszych czasach 150 zł brutto to jakaś paranoja. Ludzie zarabiają po 2500 zł - do 3000 zł niektórzy, w dzisiejszych czasach inflacji to jest śmieszne Dziwię się ludzia pracującym w cementowni Chełm . Premie znikome Zarobki katastrofa
Rozmowa trwała 2h, informacja zwrotna do końca kolejnego tygodnia, brak odzewu. Mail z prośbą o informacje na temat aktualnego statusu, brak odzewu. Pani (usunięte przez administratora)- z szacunku dla kandydata i jego czasu, jeśli Pani obiecuje wrócić z informacją proszę to zrobić.
Rozmowa kwalifikacyjna wygląda "jak przez okno":)) a tak na poważnie to wszystko zależy od tego na jakie stanowisko chcesz aplikować.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CEMEX Polska Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w CEMEX Polska Sp. z o.o.?
+ -
Jak wygląda rekrutacja do firmy CEMEX Polska Sp. z o.o.?
+
