CEMEX Polska Sp. z o.o.
counter
2 289 248 5 1
Pytanie Nowy wpis
Użytkownicy czekają na odpowiedź 30 dni.
 Pytanie

Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy CEMEX Polska Sp. z o.o.?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
1911 Nowy wpis

Mam złe doświadczenie jeżeli chodzi o rekrutację na praktyki. Zerowa terminowość, miesiące bez odzewu i nagle zaproszenia na assessment centre. O tyle to zabawne, że gdy zapytać o wynagrodzenie to oczywiście przewidywane jest niewielkie bo przecież zasoby są mocno ograniczone. Ale na marnowanie ludziom czasu na głupie zadania i etapy pieniądze I czas jakoś są ;) Atmosfera nie przypadła mi tez do gustu, dużo patosu i presji.

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
Maqmus Nowy wpis

Jestem nowym pracownikiem najpierw byłem na stażu w Olsztynie, nauczyli mnie wszystkiego, byłem zachwycony firmą i podejściem do firmy do pracownika ale wiem z doświadczenia że o wielkości firmy stanowią jej menadżerowie czy kierownictwo ale pracownicy którzy pracują na markę firmy i po stażu trafiłem na Łomżę to tak jak na koniec świata nie chodzi o położenie geograficzne ale o podejście do pracownika tu młody kierownik który ma (usunięte przez administratora) na wszystko środki do dezynfekcji przeciwko korona wirusowi dotarły po kilku dniach po naszej interwencji zwykłych rooboli socjal totalny (usunięte przez administratora) nie stać ich na sprzątaczkę by chociaż raz w tygodniu z grubsza zrobiła porządek wjęc sam to ogarnąłem a pomoc w relokacji żadna mam do Łomży 130km i tu sprawa dosyć dziwna że za hotel gdzie doba kosztuje 140zł są pieniądze ale jak załatwiłem sobie lokum z fakturą za 50zł za dobę to są już schody kierownik mówi że firma może dać 500zł to chyba śmiech na sali tu w Łomży mam być docelowo operatorem węzła betoniarskiego wcześniej kręciłem dla dużej firmy związanej z budownictwem konkretnie pod nawierzchnię w drogówkę. Czy tu w Łomży zmarnowałem swój czas i tak i nie .Nie bo nauczyłem się obsługi ładowarki średniol od 4 do 6 godz.. może nie jestem zawodowcem ale radzę sobie już zasypem dekoratorów i podgarnianiem w zasiekach program do obsługi ten sam co na innych węzłach mam już opanowany ale co węzeł to inaczej wypełniają zlecenia i magazyn uważam że swoje obowiązki wypełniam poprawnie smuci mnie podejście do pracownika po rozwomie z kierownikiem węzła już nie mam złudzeń i tu o swoim czasie zmarnowanym mówię teraz tak ponieważ na moje pytanie czy firma decydując się na moje zatrudnienie z odległości prawie 130km jest świadoma tego konsekwencji tak da tylko 500zł choć wcześniej miałem zapewnienia że firma pomoże teraz wiem że to puste słowa bardzo dużo trudu i wysiłku kosztuje mnie tu egzystencja w tym zadupiu ale rozgraniczam życie osobiste od zawodowego jestem na okresie próbnym ale dość zbędnego pisania czas na ostateczne podsumowania. Czy polecił bym pracownika dla firmy CEMEX POLSKA nie wiem ale dla oddziału w Łomży stanowczo NIE czy polecił bym jako producenta betonu to STANOWCZO TAK BEZ WZGLĘDU NA LOKALIZACJĘ WĘZŁA FIRMY CEMEX POLSKA . Jutro po pracy zaczynam weekend i na pewno już tu nie przyjadę firma mnie olała to ja ją chyba powinienem TEŻ

Pomocna?
Tak6Nie1
Zgłoś
Pytanie
 Pytanie

Jakie wartości są cenione w CEMEX Polska Sp. z o.o.?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Franz z psów 3
@Pytanie

Cena i marża

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Mario Nowy wpis
Nazwa działu: Produkcja
@Franz z psów 3

I WOLUMENY!

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w Listopadzie 2019r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 115 175
  2. olx.pl 2 736 098
  3. pracuj.pl 2 718 511
  4. linkedin.com 2 689 259
Magda

@Rozżalona a możesz zdradzić, jakie zadawali pytania na rozmowie ?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Nick

W oddziale Olsztyńskim chcieli mi sprawę założyć za to że zadzwoniłem do nich i poprosiłem o informację tj. Cenę zniżki i jakie trzeba warunki spełniać by zamówić beton.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Rozżalona

Byłam na rozmowie w Warszawie. Pan (usunięte przez administratora) z działu HR zapewnił, że niezależnie od wyniku, uczciwie skontaktują się ze mną do dwóch tygodni. Minęły dwa tygodnie i w piątek zadzwoniłam (usunięte przez administratora) aby zapytać o wyniki. Dowiedziałam się, że przełożony jeszcze nie podjął decyzji i wszystko wyjaśni się w poniedziałek. Niestety nie doczekałam się telefonu. Nie jestem rozżalona tym, że nie dostałam tej pracy, lecz podejściem firmy. Nie wiem czy to wina pana (usunięte przez administratora) czy jego przełożonych, ale na pewno nie świadczy to o nich dobrze, zwłaszcza, że sami prosili o informację ode mnie, w razie gdybym zmieniła decyzję.

Pomocna?
Tak25Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Katarzyna
@Rozżalona

Rozumiem, że jesteś niezadowolona z braku informacji, a czy próbowałaś jeszcze raz skontaktować się z działem rekrutacji firmy CEMEX Polska? Niestety czasem zdarzają się takie sytuacje, dlatego też warto samodzielnie dowiadywać się o wynikach. Mogłabyś jeszcze powiedzieć, jak ogólnie Twoja rekrutacja przebiegała? Czy przedstawiono Ci wszystkie warunki pracy i rekruter odpowiedział w rzeczowy sposób na zadane pytania?

Pomocna?
Tak1Nie7
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ONI
@Katarzyna

Kasiu przecież @Rozżalona próbowała się skontaktować. Niestety HR u nas leży (tak znam szczegóły) zróbcie coś z tym działem bo to już nie są żarty a wstyd. Skończcie z stażystami a zacznijcie na umowę o prace za konkurencyjne pieniądze. Niestety kiepsko wygląda nie tylko dział HR. Pozdrawiam

Pomocna?
Tak3Nie1
Zgłoś
Dominika
@ONI

Piszesz, że nie tylko dział HR wygląda "kiepsko". Możesz rozwinąć tę myśl? W jakich działach firmy CEMEX Polska Sp. z o.o. też pojawiają się aktualnie problemy?

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Pytanie
Użytkownicy czekają na odpowiedź 251 dni.
 Pytanie

Czy CEMEX Polska Sp. z o.o. praktykuje "luźne piątki"?

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś
Baba Jaga
Nazwa działu: Handlowy

(usunięte przez administratora). Dla nich liczą się tylko ludzie z ulicy tak jak I. S. przyjmowali do ksiegowosci brali co po padnie. I teraz zostają kierownika. I. S. Swiech. A jak weszło IBM to pozwalniali ludzi z doświadczeniem. Teraz z tego co Mi wiadomo przyjmują znowu ludzi z ulicy jak Pania D. S. A wielce obiecywał że ci co stracili pracę maja pierwszeństwo.

Pomocna?
Tak6Nie1
Zgłoś
Przemysław
@Baba Jaga

Owiązuje ochrona danych osobowych, więc nie powinno się ich podawać nawet jeśli to tylko inicjały, po których te osoby mogą być rozpoznane. Rozumiem, że nie jesteś zadowolony z obecnej sytuacji, ale myślałeś jak ją poprawić, tak, żeby pracować w bardziej przyjaznej atmosferze?

Pomocna?
TakNie2
Zgłoś
Hankes
Nazwa działu: Produkcja

Witam?czy pracował ktoś na stanowisku laborant kruszyw?czy praca jest wymagająca ?czy jest szansa przez z agencji pracy pod samą firmę ?na jakie zarobki można liczyć ?pozdrawiam

Pomocna?
TakNie2
Zgłoś1
Mario
Nazwa działu: Produkcja
@Hankes

jesli myslisz o kopalni Jaroszowiec to nie pchaj sie tam

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Hankes
@Mario

Właśnie tak, dlaczego ?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Aleksander
@Mario

Też chętnie dowiem się, dlaczego nie polecasz, aby starać się o pracę w firmie CEMEX Polska na tym konkretnym stanowisku? Chodzi o to, że praca jest ciężka fizycznie? Czy może zupełnie inne czynniki wpływają na wyrażenie przez Ciebie takiej opinii? Jeżeli możesz, to podziel się z nami również tym, co dobrego spotkało Cię w trakcie Twojego zatrudnienia u tego pracodawcy. Liczę na to, iż odpowiesz rzeczowo na moje pytania.

Pomocna?
Tak1Nie4
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Gorol
Nazwa działu: Produkcja
@Aleksander

Panie marjo poinformuj pan swoich kierowców żeby niewyjerzdzali z betoniarni na konopnickiej w siemcaxh tymi ciężkimi naładowanymi betonem betoniarkami ostatnio jeden cwok wyjechał mi w prost pod auto jechałem z małym dzieckiem i co baran by nas pozabijał

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś
Maria
@Hankes

Widzę, że jesteś zainteresowany podjęciem pracy w CEMEX Polska. Czy dasz znać na forum, jeśli zdecydowałeś się aplikować do pracy w tym miejscu? Może byłeś już na rozmowie kwalifikacyjnej i możesz powiedzieć coś więcej na temat tego, jak przebiegała - to na pewno pomogłoby innym kandydatom do pracy w tym miejscu.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Kd
@Mario

Dlaczego możesz napisać coś więcej jakie są zarobki czy trzeba robić nadgodziny jaka atmosfera jak długo trzeba pracować pod agencja czy są jakieś premie

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Karol
@Hankes

Niestesy nie znalazłem oferty rekrutacyjnej na stanowisko, o którym piszesz. Na stronie https://pracodawcy.pracuj.pl/cemex-polska-sp-z-o-o,2470/oferty-pracy są aktualne ogłoszenia o pracę. Nigdzie nie ma wzmianki, że pracodawca zatrudnia pracowników przez agencję. Myślę, że możesz liczyć na bezpośrednie stabilne zatrudnienie i pakiet benefitów, które firma wyszczególnia w swoich ofertach rekrutacyjnych. Daj znać jeżeli zdecydujesz się na pracę.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
szukajaca pracy

hej, rekrutują na stanowisko Analityka Sprzedaży, czy wiecie może jak w analizach wygląda praca? czy bardzo stresująco? czy atmosfera w porządku? Pozdrawiam szukajaca pracy

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Karol
@szukajaca pracy

Pracowałaś kiedyś na podobnym stanowisku, czy może szukasz miejsca pracy, gdzie będziesz mogła rozwinąć się zawodowo? Mam nadzieję, że ktoś mający doświadczenia związane z pracą w firmie CEMEX Polska odpowie na Twoje pytania, jednak przez ten czas chciałbym lepiej poznać Twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Zachęcam Cię do aktywnej dyskusji.

Pomocna?
TakNie2
Zgłoś1
ja
Nazwa działu: Produkcja

tragedia organizacyjna ludzie bez wiedzy

Pomocna?
Tak9Nie1
Zgłoś
Oszukany
Nazwa działu: Produkcja

Witam. Wczoraj ustaliłem z firmą cemex warunki zatrudnienia tak jak w ogłoszeniu praca 2 zmianowa pracownik wagi w przemialowni wszystko fajnie z płacą też się dogadaliśmy. Dziś dzwoni do mnie pani z agencji pracy i informuję mnie ze będę zatrudniony przez nich. Oddzwaniam do pani z cemex u zeczywiscie potwierdza ta wiadomość a ja się pytam czemu nikt na początku rozmowy ani w ogłoszeniu o tym nie poinformował.

Pomocna?
Tak8Nie
Zgłoś
witold

czy pracuje ktoś w Centrum uslug Księgowych Cemex? jak sie tam pracuje? jaka atmosfera? sa szanse rozwoju?

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

(usunięte przez administratora)

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Łukasz

Rozumiem, że jesteś rozczarowany współpracą z firmą i relacjami z przełożonym, ale czy mógłbyś napisać, na jakiego rodzaju umowy mogą liczyć nowo przyjęci pracownicy? Zlecenie, czy na czas określony? Firma szuka pracowników na stronie https://www.cemex.pl/kogo-szukamy.aspx Jest kilka interesujących ofert oraz opis, jak wygląda rekrutacja.

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
anonim

(usunięte przez administratora)

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Marta

@Jurek, zamieszczając swoją opinię na forum Gowork zaakceptowałeś regulamin, który mówi, że pisząc swoją wypowiedź nie można nikogo obrażać, a także podawać danych personalnych innych osób po których mogliby być rozpoznani. Odsyłam Cię do regulaminu https://www.gowork.pl/regulamin. Proszę, żebyś go przestrzegał.

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
anonim

(usunięte przez administratora)

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ksz

chłopie toś ty na Jarku nie był

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Mięta

Nie to Ty nie jesteś w temacie. To wszystko przez to że w betonie na śląsku nie rządzi ani dyrektor ani menadzer, tam rządzi kostka, a raczej rodzina kostków! Pracowałem przez wiele lat na wytwórni cięgle nie doceniany i dyskryminowany. A kolega (usunięte przez administratora) który jest szwagrem(usunięte przez administratora) zarabia 2 razy więcej i nikt z tym nic nie zrobił. I gdzie tu jaka etyka , regulaminy a przecież wszyscy wiedzą. Masz rację (usunięte przez administratora)

Pomocna?
Tak8Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Marcin

A Jankowski siedzi cicho i kręci sobie lody dalej...

Pomocna?
Tak9Nie
Zgłoś
Marta

@Kurp, jesteś zainteresowany pracą w firmie? Na jakie stanowisko chciałbyś aplikować? Uważasz, że samozatrudnienie jest lepsze niż praca na etacie, czy po prostu w Twoim rejonie są tylko takie oferty pracy w Cemexsie? Obecnie firma szuka pracowników w różnych lokalizacjach na stanowiska: operator wytwórni betonu w Mysłowicach i Kostrzynie nad Odrą, dyspozytora w Warszawie, a także osoby na płatny staż w dziale wsparcia strategii rynkowej także w Warszawie. Pracodawca gwarantuje Pracę w dużej i stabilnej firmie, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju i nauki, szeroki pakiet świadczeń dodatkowych. Może, któraś z tych ofert rekrutacyjnych Cię zainteresuje?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Kurp
@Marta

Inżynier Utrzymania Taboru http://www.pracuj.pl/praca/inzynier-utrzymania-taboru-ostroleka,oferta,6274934

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

(usunięte przez administratora)

Pomocna?
Tak214Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Przyjaciel z klubu GoGo

Oj a ja bym jeszcze sprawdził jak pan dyrektor pieniążki firmowe wydaje i jak fakturki rozlicza, tak tylko by się upewnić czy wszystko Ok i zgodnie z etyką firmy, popytałbym dyskretnie tu i tam, może ktoś coś wie lub coś słyszał....

Pomocna?
Tak170Nie
Zgłoś
Krzysztof Krawczyk

Ja już poza tą łajbą więc się nie obawiam chęci odwetu pana dyrektora. Jestem z Wami i jesli potrzebujecie pomocy to możecie na mnie liczyć. W ankiecie oceniającej tą postać uwzglednijcie byłych pracowników nawet tych którzy są już poza organizacją bo ich nic niepstrzymuje od prawdy. Kto za ankietą ten "lajkuje" ????????

Pomocna?
Tak116Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Luz psychiczny

Myślę, że Cemex będzie musiał stworzyć komisję tak jak to robi rząd. Jeśli tego nie wyprostuje, to daleko od tego pracodawcy.

Pomocna?
Tak58Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Ktoś

Ta komisja etyki to też niezłe ziółko. Mają dylemat jak załatwić swojego jak sami są nie lepsi. Z tego to można będzie niezłą książkę zrobić. Później ekranizacja i sprzedawać firmą szkoleniowym. Jako przestrogę. Może Sandler byłby tym zainteresowany. Taka droga firma szkoląca i taki materiał. Kto wie …..

Pomocna?
Tak76Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Nowy

Mam nadzieje, że w Cemexie sie zorientują, że to nie kolejny sukces, tylko porażka. Bo pewnie już dyplomy drukują.

Pomocna?
Tak70Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
AMOK

Żeby dodać nam wszystkim otuchy i nie twierdzić tylko, że jest aż tak źle, oto kilka pytań stawianych przez pracowników innej firmy w podobnej sprawie, o których ktoś kiedyś mi wspominał. Nie pamiętam kto, ale podobno tak było, choć wierzyć się nie chce. Tam też podwładni stawiali zarzuty przełożonemu. Zespół był rozbity, brak wyników, zero zaufania. Kiedyś spotykali się często przed meetingami by pogadać, pośmiać się. Mimo wielu wad, jak wszędzie zresztą, oni naprawdę lubili swoją pracę. Teraz z nowym „szefem”, każdy przyjeżdżał najlepiej bezpośrednio na meeting, a jeśli już byli wcześniej to kilka minut na kolacji, a potem spać, albo w małych grupach do swoich pokoi – bo nie było już wiadomo z kim co można. Wcześniej wprowadzali różne strategie i choć różnie o nich myśleli był „fan”. A jak po połowie roku trzeba było naprawiać do naprawiali i to jak naprawiali! Nawet premia była! Zgłosili sprawę, ale jakoś nie tak wszystko szło… Zastanawiali się jak dalej będą pracować i czy prowadzi to ich firmę do sukcesu czy porażki? Czy będą jakieś działania wobec nich? Jak można poprowadzić tą sprawę, by służyło to firmie? Nawet swoje propozycje złożyli. Oto kilka kluczowych pytań tlących, a raczej palących się w głowach tych ludzi: 1. Czy nie powinien wywoływać odpowiednich działań zarządu fakt, tak zgodnej oceny przełożonego przez jego obecnych jak i byłych pracowników? Czy dopuszczalny jest widok płaczących ludzi, opuszczających meeting czy też pokój przełożonego? Czy każdemu odebraniu dzwoniącego telefonu czy też przychodzącego emaila powinien towarzyszyć stres? Czy skuteczne jest notoryczne omawianie spraw firmy o dowolnej porze, nawet podczas wyjazdu, który miał być nagrodą za wyniki, na tylnym siedzeniu autokaru podczas gdy inni pracownicy, innego działów „świętują sukces” ze swoimi przełożonymi? Czy normalne jest notoryczne nieodpowiadanie na emaile, wycofywanie się z danego słowa i podjętych decyzji? 2. Czy można mówić o przywództwie, tak ważnym dla każdej firmy, wobec fakt braku zaufania do przełożonego, braku zdolności spajania grupy, braku wyznaczania jasnych celów i dawania motywacji do ich wykonywania? Co zrobić, jakich technik użyć, by nie stracić klienta po wizycie dyrektora? Czy w takiej sytuacji można mówić o szansie na osiąganie wyników przez zespół? 3. Czy dobrym i zgodnym ze standardami firmy sposobem na załatwianie sprawy jest konfrontacja w jednym pokoju przełożonego z podwładnymi? Czy zgodnym ze standardami firmy jest inne „spotkanie”, na którym zamiast badać i rozwiązywać problem dochodzi do jego eskalacji poprzez groźby spraw karnych osobom wypowiadającym się. Nawet jeśli część, zamieszczanych przez nich stwierdzeń i opinii była niepotrzebna, to czy można przykrywać tym pierwotny problem? Przecież on nadal istniał, a tu jakby uciekał na drugi plan. Zastanawiali się, czy powinni przestać działać na czas załatwienia sprawy na co nawet byli wstanie przystać? Tylko, że jak się okazało nie tylko oni wyrażali swojego uwagi, a nad resztą kontroli jakoś nie mieli. Ktoś się przykleił bo okazja była. Tak to bywa jak się w porę nie reaguje. Dodatkowo powiedziano im, że co prawda sprawa będzie załatwiona, ale już widać że to zamierzony i karalny atak na ich „szefa”, że podobno ktoś i już wiadomo kto, chciał osiągnąć korzyści z tej sytuacji. Tak więc niby dostali obietnicę załatwienia sprawy, ale równolegle z groźbą konsekwencji, a to wszystko stawiane przez tych którzy mieli tą sytuację rozwiązać. Potem kogoś zwolnili i się rozlało. Tu już milczenie było niemożliwe… Jak widać z powyższego w tamtej firmie całkowity brak profesjonalizmu, empatii, woli porozumienia i rozwiązania sprawy z korzyścią dla firmy. Nie to co u nas. Więc zanim znowu coś napiszecie to pomyślcie, że inni pracują w gorszych warunkach!!! Ps. Był jeden pozytyw tej walki! Ludzie od nowa się zjednoczyli. Postanowili nie odpuścić. Pogadali tu i tam, pozbierali opinie specjalistów i puścili sprawę dalej.. Mieli wsparcie innych zespołów. Odezwali się byli pracownicy ich obecnego „szefa”. Poparły ich rodziny. Znów można było dumnie iść po korytarzu. Nie wiem jak skończyła się ta historia, ale zapytam jak znowu spotkam tego kogoś, kto mi to opowiadał.

Pomocna?
Tak65Nie
Zgłoś
Rudy
@AMOK

Tak, też słyszałem o tej historii. Tam podobno podwładni otwarcie i jawnie zakomunikowali swoje problemy prezesowi krajowemu i chyba też centralę koncernu. W razie gdyby to nie pomogło, mieli plan wykorzystania mediów, bo mieli całkiem ciekawy materiał. Między innymi forum takie jak to okazało się bardzo pomocne. Ale chyba jednak to zostało załatwione lokalnie.

Pomocna?
Tak45Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Zatroskana
@Rudy

Dla przypomnienia - rok temu na tym forum pojawiło się kilka wpisów nt. mobbingu w dziale sprzedaży cementu w workach. Takie same informacje zostały wysłane anonimowo do Komisji Etyki w Cemexie (Polska i Meksyk). Wskazany został dyrektor tego działu Michał Ł. jako przyczyna problemów, podane zostały również przykłady nieetycznego zachowania. "Rudy" z wcześniejszego wpisu miał nadzieję, ze sprawa zostanie potraktowana poważnie i załatwiona z poszanowaniem praw pracowników. Sprawa została potraktowana poważnie - dyrektor pionu sprzedaży Rafał G. wymyślił sobie, że pracownicy nie mają prawa się skarżyć, broń boże nie mogą pomyśleć, że mogliby mieć wpływ na decyzje organizacyjne i personalne. A tak naprawdę to jest spisek na niego i pracownicy próbują się go pozbyć. Wspólnie z firmowym prawnikiem Włodzimierzem H. oraz szefową HR Kamilą S. urządzili polowanie na czarownice. Jednocześnie powstał plan obrony Michała Ł. Powstała komisja, która przesłuchała pracowników. Na porządku dziennym było zastraszanie (łącznie z tym, że mają dane osób wpisujących komentarze na tym forum lub wysyłających anonimowo informacje do komisji etyki), grożenie prokuraturą (sic!), szantaż (wiemy wszystko od twoich kolegów, ale jak się przyznasz to zostaniesz w pracy). Dokładnie sprawdzono wszystkie maile i bilingi komórek. W międzyczasie okazało się, że nie wszystkie wydatki w sprzedaży worków były prawidłowe. To stało się formalną przyczyną do zwolnień. Dyrektor odszedł za porozumieniem stron i z odprawą. Kierownicy i Handlowcy zostali zwolnieni dyscyplinarnie. Łącznie wyrzuconych zostało 5-6 osób. Ale to nie koniec, okazało się, że lista "zamachowców" na Dyrektora Rafała jest dłuższa i ciągle jest a niej kilka nazwisk. Nie wiem czy chcielibyście pracować w firmie, która toleruje takie rzeczy. Pion Sprzedaży jest przeżarty chorobą. Jest co raz gorzej.

Pomocna?
Tak31Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Kubus Puchatek
@Zatroskana

Ta sama szefowa hr swojego czasu publicznie oświadczyła ze ona i pozostali „ szefowie” hr celowo inicjują konflikty pomiędzy członkami zespołu, żeby zobaczyć kto jak się będzie zachowywal. Szczyt finezji i managerskiego profesjonalizmu. No i szacunku oczywiście. Jaki hr taka cała firma. No bo jakiej jakości zarządzania i szefów oczekujecie jak hrowi brakuje podstawowych standardów, wiedzy i umiejętności? Zreszta o tym zespole to w branży i w światku agencyjnym krążą legendy. Sęk w tym ze to niestety rzeczywistość, żadna legenda. Okropnie szkoda tych młodych ludzi pojawiających się co chwile, na chwile, dla których to pierwsze doświadczenie zawodowe . Nie zasłużyli sobie na takie wejście w zawodowe życie.

Pomocna?
Tak33Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Kurp

A jak jest z tym samozatrudnieniem w Cemexie? W moim rejonie jest taka oferta z Cemexu.

Pomocna?
Tak9Nie
Zgłoś
z neta

paluli pa 2017-07-06 19:01:21 NORMALNIE STRZYŻENIE BARANÓW ~lulilapa 2017-07-14 20:28:16 Czy Owiec? ~Ben 2018-05-20 20:47:50 Ci właściciele tych firm obsługujacych powinni wszyscy siedzieć. Jakim cudem zgadza się zeby kierowcy jezdzili ile wlezie? jakim cudem płacą od kursu kiedy jest to zabronione w ustawie? jakim cudem rejstruja na najniższą krajową nie płacąc zusów od zarobionej kwoty i nie płacą podatków? Płacą tylko od kursu. Pod stołem.

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
Mario

Firma ma kilka plusów - zatrudnia ludzi bez doświadczenia (świeżo po studiach, bądź przebranżawiających się) i to wcale nie na głodowych czy śmiesznych stawkach - więc młodzi, ambitni ludzie, którym jeszcze się chce, mają gdzie zacząć i zdobyć fajny papier (bo menadżerowie rosną jak grzyby po deszczu :)) ), w dużej i rozpoznawalnej firmie. Na temat HR, umów i zarobków można długo dyskutować, ale faktem jest, że wszystko odbywa się na piśmie - awanse, podwyżki itd. Każdy pracownik ma opracowany indywidualny plan "rozwoju" - oczywiście, gdy przychodzi do jego negocjacji to nie ma za bardzo opcji coś ugrać, ale chociaż wiadomo, czy - i kiedy - dostanie się awans. W samej pracy można nauczyć się bardzo dużo, bardzo szybko, bardzo różnych rzeczy - co przyda się potem w innych firmach albo nawet w życiu codziennym (o ile po powrocie do domu nie padniesz na twarz ze zmęczenia). Jeżeli na stanowisku dostaje się auto służbowe to można go używać do celów prywatnych i nie jest to w jakiś szczególny sposób rozliczane ani monitorowane (oczywiście w granicach zdrowego rozsądku). No i to tyle z plusów. Od momentu, gdy parę lat temu zmieniła się kadra dość wysokiego szczebla, zaczęła się gonitwa - przysłowiowe bieganie „jak szczur w kołowrotku”, robienie rzeczy tylko po to, żeby coś robić, ciągle mało, ciągle źle, ciągle niewystarczająco. Brak decyzyjności i brak odpowiedzialności za podjęte decyzje. Mnóstwo nietrafionych decyzji, które zbierają czas, generują (ogromne) koszty i z których NIKT nie jest rozliczany, a przez które "lecą" pracownicy fizyczni (nie od dzisiaj wiadomo, że lepiej zwolnić kilku chłopa, którzy zarabiają po 3,5k brutto, niż jednego niekompetentnego brygadzistę/kierownika/menadżera/dyrektora/itd.). BHP na wysokim poziomie - na pokaz. To, że nosi się odzież z poliestru z długim rękawem (przy >30*C upale) lub obstawi cały zakład tablicami (które zasłaniają widoki) nie oznacza, że jest bezpieczniej, jeżeli jednocześnie ludziom brak odpowiednich uprawnień, przeszkolenia, doświadczenia, gdy brakuje podstawowego zabezpieczenia na maszynach bądź CZASU, żeby przed podjęciem się jakiegoś zadania POMYŚLEĆ jak je zrobić bezpiecznie oraz CZASU, by je w taki sposób zrobić (przykład - ostatni wypadek). Ludzie są zastraszeni, nastawiani przeciwko sobie, bardzo często oszukiwani i okłamywani. Panuje ogólny mobbing, na który jest przyzwolenie... Brakuje specjalistów i osób kompetentnych (co na pewno zauważył ktoś, kto śledzi oferty pracy cmx – ciągle więcej i generalnie ciągle te same) - większość w przeciągu ostatnich 2 lat odeszła z CMX. Jeżeli ktoś składa wypowiedzenie, to jego obowiązki dostanie inna osoba (która już przecież ma swój jeden etat), a proces rekrutacyjny rozpoczyna się prowadzić dopiero wtedy, gdy już wszystko przysłowiowo płonie. Brakuje ludzi znających się na branży, na pracy, na specyfice. W firmie brakuje też ludzi, który po prostu wykonywaliby swoje obowiązki - w działach "wspomagających" (IT, HR, zakupy itd.) nie załatwisz absolutnie nic (choć uważam, że to raczej kwestia braków kadrowych, niż dobrych chęci). Pracujesz na konkretnym programie, który pada po godz. 18 i chciałbyś, żeby ktoś Ci pomógł? Wiesza Ci się sprzęt, bez którego nie możesz pracować? Poradź sobie sam :) chcesz załatwić w kadrach sprawę inną, niż przesunięcie urlopu i wysłanie L4, a do tego potrzebujesz zweryfikować swoje informacje, bądź dowiedzieć się, jak załatwić to zgodnie z procedurami firmy? Domyśl się. Dużym problemem w firmie jest to, że zatrudnia się nowe osoby (często bez doświadczenia) i nie zapewnia się im ŻADNEGO szkolenia wprowadzającego - choćby takiego, dotyczącego obsługi programów, polityki firny, procedur czy zakresu obowiązków na stanowisku pracy. Generalnie przychodzisz do pracy, dostajesz kompa i OGNIA ;) Jeżeli tylko firma zobaczy, że coś ogarniasz i Ci zależy, to wrzucą Ci na głowę wszystko, czego nikomu innemu nie chce się robić (lub tego nie potrafi, lub nie ma czasu), bez względu na to, czy powinno to być w Twoim zakresie obowiązków, czy też nie. Bywa, że dokumenty osobowe z danymi wrażliwymi krążą po firmie, po różnych działach i każdy może w nie zajrzeć (w tym również osoby, które nie są i nie powinny być do tego upoważnione). System pracy i jej specyfika jest mocno wyczerpująca, wszystko zawsze jest na wczoraj, klasykiem są polecenia o 9 rano, dotyczące przygotowania porządnej analizy, deadline to 12:00 (a tu np. cały dzień w delegacji, spotkań z klientem lub cały dzień telekonferencji), ciśnięcie o zrobienie tej analizy, a potem nikt w to nawet nie spojrzy (albo spojrzy - tydzień później). O właśnie, telekonferencje - generalnie w zależności do tego, na jakim stanowisku, jak wysoko i w jakiej strukturze jesteś, rozmawianie o tym, co powinno być zrobione (zamiast robienia tego) zajmuje Ci od 40% do ok. 60% Twojego czasu pracy. Nie zapominajmy o regularnych "szkoleniach", tzw. praniu mózgu - trzeba przyznać, że jest to dość skuteczne, bo osoby trochę bardziej podatne dają się wyprać w sekundę. ;)

Pomocna?
Tak31Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Mario - cd.
@Mario

Brakuje szkoleń typowo rozwojowych, z kompetencji twardych (dla pracowników każdego szczebla) - na to nie ma ani czasu, ani pieniędzy, a generalnie to "po co". Wśród pracowników morale są słabe, większość myśli o zmianie pracy lub już zaczęli ją zmieniać, odechciewa się im do pracy chodzić, ludzie pracują, bo gdzieś muszą. Zejdźmy najniżej - do pracowników na stanowiskach robotniczych. Rozliczani są z każdej sekundy pracy (np. dlaczego rozpisanie raportu zajmuje im 5 minut, a przecież mogłoby 3). Znam zakłady (a więc można przyjąć to za standard...), gdzie ludzie po kilka miesięcy (!) pracowali codziennie (!) po 12h. O pracy w weekend dowiadują się w piątek. Chyba raz w roku organizowane jest dla nich spotkanie z Dyrektorem/ką Pionu, gdzie mogą wylać swoje i zadać pytania (o ile są odpowiednio grzeczne) – niestety brak na nie odpowiedzi. Traktowani są trochę jak pracownicy „gorszego sortu”, zło konieczne, „CI LUDZIE”, ale wydaje mi się, że gdyby nie ich praca, to menadżerowie nie mieliby jakiej kasy między siebie rozdzielać. Nikt już dawno nie usłyszał w CMX dobrego słowa – klasykiem jest „fajnie to zrobiłeś/łaś, ALE…”. Na niektórych stanowiskach jest nienormowany czas pracy, a więc firma uważa, że masz w niej być (albo chociaż przy laptopie i pod telefonem) 24h/doba – bo nikt sprawdził, że ten system nie ma ścisłych ram godzin pracy od-do, ALE powinien wynosić nie więcej niż 40h/tygodniowo (wszystko powyżej to NADGODZINY). Masz urlop i leżysz 2 tyg. pod palmami – ale na pewno ktoś będzie próbował się z Tobą skontaktować, pomimo, że przekazałeś wszystko. „No fajnie, wiem, ze masz urlop, baw się dobrze, wyślij kartkę, ale mam takie pytanie…” – zero poszanowania do drugiej osoby. A po powrocie potem dostaniesz OPR, że byłeś odcięty od świata (i minimum kilkadziesiąt maili). ;) Jeszcze jedna rzecz – standaryzacja. Czyli, dla przykładu, jeżeli pani Halinka w biurze w Pcimiu wklepuje do komputera dane przez godzinę, a droga z auta do biura zajmuje jej 3 minuty, to Ty masz robić to tak samo (i zostaniesz z tego skrupulatnie rozliczony) – nie ważne, że danych masz 3 razy więcej, a samochodem parkujesz 1,5 km od biura – jeśli Ci się nie uda, to zapomnij o premii oraz przygotuj się na morze maili/telefonów z OPR. ;) Więc generalnie – jak ktoś szuka pracy, ale nie ma doświadczenia –JAK NAJBARDZIEJ. Jeśli ktoś ma fajne stanowisko, posiada już doświadczenie, ale chce przejść do CMX, bo może będzie lepiej – NIE BĘDZIE. Rada na przyszłość – ile sobie wynegocjujesz na starcie, tyle mniej więcej będziesz potem zarabiać – max. 1k brutto więcej. Ja się cieszę, że u pracowałem, bo dzięki temu bardzo doceniam swoich późniejszych pracodawców.

Pomocna?
Tak35Nie
Zgłoś
monte
@Mario - cd.

Przez ostatnie lata zrobiła się z Cemexu KORPORACJA. Nikt nie ogarnia całości, prezes tylko czeka aż skończy się zesłanie do Polski i będzie mógł wrócić do USA lub Meksyku. Na najwyższe stanowiska awansowali ludzie, który mają słabe charaktery i kompletny brak swojego zdania. Wprowadzają wszystko co przychodzi z Meksyku i nie zastanawiają się czy to przystaje do rzeczywistości. Za wszelką cenę chcą zapunktować i męczą ludzi nadgodzinami, analizami, prezentacjami itd. Takie podejście niestety schodzi na poziomy niżej. Normalnie myślący ludzie sami odchodzą albo są zwalniani, mogą przecież zarazić swoją postawą innych. Generalnie każdy z doświadczeniem musi się zdecydować czy chce robić karierę, czyli zapomnieć o rozsądku i wchodzić w (usunięte przez administratora) szefom, albo odejść, albo udawać głupszego i zarabiać pieniądze. Kasa na boku to cel dużej części kierowników i dyrektorów w betonie, cemencie i kruszywach. Ale to inna historia.

Pomocna?
Tak24Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Marta

Czy ktoś z Was może opisać aktualną sytuację występującą w CEMEX Polska Sp. z o.o.? Czy planowane są jakieś zmiany w niej, istotne z perspektywy osób zatrudnionych? Zachęcam Was do wypowiedzi na ten temat. Informacje przez Was podane będą ważnym źródłem informacji dla osób, które chciałyby się zatrudnić w CEMEX Polska Sp. z o.o.

Pomocna?
Tak6Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
@ciekawski
@Marta

Chciałbym zapytać jak wygląda praca w dziale betonu,podobno szukają kogoś nowego ? Ktoś coś wie

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Mirek
@Marta

W cemexie jest jeden wielki chaos, poczytajce wpisy co sie tam dzieje. Kompetentne osoby są zwalniane a ludzie bez pojęcia próbują rządzić.., atmosfera jak na pogrzebie , wynik ankiety zadowolenia najgorszy w historii firmy poniżej 45 % .

Pomocna?
Tak49Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
ona 29
@@ciekawski

uciekaj z tej firmy Mają najgorszy beton ze wszytskich odbiorców jakich mamy- stożek , powietrze nic nie wychodzi non stop odsyłamy gruchy- ludzie ponoć zwalniają się z węzła- poszukaj w czymś lepszym -

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
jaro
@ona 29

Taka jest teraz opinia na rynku. Podali zły beton na most na Wiśle na S2 w Warszawie no i co im zrobisz.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Marta

Na stronie firmy Cmetex Polska trwa obecnie rekrutacja i jest duzo ofert pracy na stanowiska: inspektor wsparcia sprzedaży, inspektor logistyki, stażysta do spraw wsparcia operacyjnego, specjalista do spraw analiz jakości obsługi klienta. Firma oferuje pracę w dużej i stabilnej firmie o globalnym zasięgu, możliwość rozwoju, nauki i zdobywania doświadczenia w różnych obszarach biznesu, konkurencyjne wynagrodzenie, szeroki pakiet świadczeń dodatkowych i udział w szkoleniach doskonalących kompetencje trenerskie. Jeśli ktoś z Was będzie aplikował napiszcie na forum jak Wam poszło i czy zostaliście przyjęci?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Marta

@Mario, dziękuję Ci za Twoją szczegółową opinię. Piszesz, że firma przyjmuje pracowników bez doświadczenia. Czy oferuje im kursy dokształcające tak, żeby mogli się wdrożyć do pracy na zajmowanym stanowisku? Można liczyć na stabilne zatrudnienie i umowę długoterminową? Piszesz, że firma jest rozwojowa i inwestuje w pracownika, a osoby z doświadczeniem mogą awansować na stanowisko menadżerskie. To ważna informacja dla osób poszukujących pracy i solidnego zatrudnienia. @lopper, dlaczego masz Taką opinię o firmie? Mógłbyś rozwinąć swoją wypowiedź i napisać coś więcej o warunkach pracy u tego pracodawcy?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Mario
@Marta

Czy oferuje im kursy itd. - nie oferuje. Czy można liczyć na stabilność - i tak, i nie. Pierwsze 3 lata to umowy o pracę, ale na czas określony. Potem można dostać przedłużenie na czas nieokreślony, ale to tak na dwoje babka wróżyła - jedni dostają, inni nie (a na ich miejsce, na to samo stanowisko i w ramach tego samego zakresu obowiązków zatrudnia się stażystę). Z tym, że częstą praktyką jest kończenie stosunku pracy z dnia na dzień, z zaskoczenia.

Pomocna?
Tak7Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Mario
@Mario

Przynajmniej tak było "za moich czasów" :) może teraz zmieniło się to na lepsze?

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
lopper

Pracuję w tej firmie jako podwykonawca niecałe dwa miesiące jako elektryk masakra nie polecam

Pomocna?
Tak12Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Administrator

Możecie opisać aktualną sytuację CEMEX Polska Sp. z o.o.? Przyda się to wielu użytkownikom zainteresowanym pracą tam.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
zainteresowana

nadal nikt nie napisał ile zarabia kierownik sprzedaży jak to wygląda. Może ktoś w końcu napisze jakiś konkret a nie elaboraty nie związane z tematem pytania. Ponawiam zatem pytanie, ile zarabia kierownik sprzedaży ? podstawa i czy premia jest do osiągalna?

Pomocna?
Tak23Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Mario
@zainteresowana

Przeczytaj posta użytkownika załamany atmosferą pracy z dnia 13.01.2018 14:36...

Pomocna?
Tak20Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna

Zostaw opinię o CEMEX Polska Sp. z o.o. - Warszawa

Chcę opublikować:

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w Listopadzie 2019r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 115 175
  2. olx.pl 2 736 098
  3. pracuj.pl 2 718 511
  4. linkedin.com 2 689 259
CEMEX Polska Sp. z o.o.