Opinie Cemex Polska Warszawa - 486 opinii - GoWork.pl

Opinie(486)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

adikaszi

29.04.2021 08:20

Były pracownik

Po pierwsze nie rozumiem czemu ludzie komentuja cemex warszawa skoro piszecie o jakis olsztynach czy innych miejscowościach.... Pracowałem nie cały miesiac i uważam ze CEMEX na annapolu jako firma jest bardzo dobra, dba o auta oraz nakłada nacisk na bhp. O samej firmie nie moge nic powiedziec. Jeżeli chodzi o podwykonawców cemexu u którego pracowałem jako kierowca to zalecam omijać szerokim łukiem. Wszystkie auta podwykonawców sa rozwalone mówiac miło, opony stare i pociete nie nadajace sie do jazdy, pełno przylepionego betonu który moze odpaśc i uszkodzić auta na drodze w każdym aucie firmy dodajac ze wszystkie kontrolki w aucie sie pala na czerwono a obudowy w aucie wręcz rozpadaja szkoda ze nie zmona dodawac zdjec, auta maja problem z ciśnieniem poniewaz ciagle ucieka (pneumatyka) w tym aucie co dostałem bo innych nie ma zeby jechac prosto trzeba trzymac kierownice w prawo no i szyba oczywiscie tez była uszkodzona ale juz zglosiłem gdzie trzeba :). Firma sie nazywa (USŁUGI TRANSPORTOWE teresa rudnicka) założona przez cała rodzinke, śmietanka na torcie jest paweł który teoretycznie jest szefem tego burdelu. Płaci pod stołem ale na koniec pracy poniewaz nie chciałem tam juz robic nie oddaje kasy w całości znaczy tego co pod stołem, jest miły dopóki siedzisz cicho i pracujesz. Zachowuje sie jak panisko które mysli ze nie ma roboty do okoła mimo ze znalazłem w 1 dzień kolejna, jak cos powiesz co mu nie pasuje to krzyczy a zwracajac mu uwage ze nie rozumiesz co mówi po dłuższej chwili znowu zaczyna swój cyrk plujac na własny telefon. Mówiac ze auto jest zepsute na poczatku mówi ze to nic takiego ale pod koniec współpracy ze to Twoja wina. Tacy podwykonawcy niszcza firme która od środka jest według mnie dobra to taki grzyb w zdrowym ciele. Jeżeli chcesz podjąć tam prace to tylko i wyłącznie bezpośrednio w cemexie nie w jakis firmach krzak (USŁUGI TRANSPORTOWE teresa rudnicka). Tam nie zarobisz i bedziesz narażać sie na mandaty bo niedbalstwo jest domena tej firmy która napisałem wyżej.

Rudy1230

12.05.2021 09:22

Pracownik

Ogólnie nie odnoszę się do takich gorzkich żali ale tutaj po prostu muszę. Otóż mlody człowiek, który wyraził swoją opinię był pracownikiem firmy przez dwa tygodnie. "Kierowca roku" bo tak należy go nazwać zapytany czemu wiechał pod wiadukt 3,2 m betonomieszarką, oczywiście gniotąc i uszkadzając bęben betoniarki odpowiada, że tak go nawigacja prowadziła. Kiedy jednego dnia pomylił dwie budowy robiąc nadprogramowo prawie 100 km też winna była nawigacja. Człowiek mieszkający na Tarchominie i nie mający bladego pojęcia gdzie jest ul. Plochocinska. Który usterki auta zauważa w momencie zwolnienia go z pracy (odprysk na szybie). Kiedy zapytany jak załatwimy sprawę uszkodzonego samochodu pyta z uśmiechem jak mu udowodnię, że to on ???? Zdecydowanie odradzam współpracę z Panem Adrianem K. No chyba, że ktoś ma swój warsztat i jest właścicielem stacji benzynowej. ????

Maqmus

20.03.2020 00:26

Inne

Jestem nowym pracownikiem najpierw byłem na stażu w Olsztynie, nauczyli mnie wszystkiego, byłem zachwycony firmą i podejściem do firmy do pracownika ale wiem z doświadczenia że o wielkości firmy stanowią jej menadżerowie czy kierownictwo ale pracownicy którzy pracują na markę firmy i po stażu trafiłem na Łomżę to tak jak na koniec świata nie chodzi o położenie geograficzne ale o podejście do pracownika tu młody kierownik który ma (usunięte przez administratora) na wszystko środki do dezynfekcji przeciwko korona wirusowi dotarły po kilku dniach po naszej interwencji zwykłych rooboli socjal totalny (usunięte przez administratora) nie stać ich na sprzątaczkę by chociaż raz w tygodniu z grubsza zrobiła porządek wjęc sam to ogarnąłem a pomoc w relokacji żadna mam do Łomży 130km i tu sprawa dosyć dziwna że za hotel gdzie doba kosztuje 140zł są pieniądze ale jak załatwiłem sobie lokum z fakturą za 50zł za dobę to są już schody kierownik mówi że firma może dać 500zł to chyba śmiech na sali tu w Łomży mam być docelowo operatorem węzła betoniarskiego wcześniej kręciłem dla dużej firmy związanej z budownictwem konkretnie pod nawierzchnię w drogówkę. Czy tu w Łomży zmarnowałem swój czas i tak i nie .Nie bo nauczyłem się obsługi ładowarki średniol od 4 do 6 godz.. może nie jestem zawodowcem ale radzę sobie już zasypem dekoratorów i podgarnianiem w zasiekach program do obsługi ten sam co na innych węzłach mam już opanowany ale co węzeł to inaczej wypełniają zlecenia i magazyn uważam że swoje obowiązki wypełniam poprawnie smuci mnie podejście do pracownika po rozwomie z kierownikiem węzła już nie mam złudzeń i tu o swoim czasie zmarnowanym mówię teraz tak ponieważ na moje pytanie czy firma decydując się na moje zatrudnienie z odległości prawie 130km jest świadoma tego konsekwencji tak da tylko 500zł choć wcześniej miałem zapewnienia że firma pomoże teraz wiem że to puste słowa bardzo dużo trudu i wysiłku kosztuje mnie tu egzystencja w tym zadupiu ale rozgraniczam życie osobiste od zawodowego jestem na okresie próbnym ale dość zbędnego pisania czas na ostateczne podsumowania. Czy polecił bym pracownika dla firmy CEMEX POLSKA nie wiem ale dla oddziału w Łomży stanowczo NIE czy polecił bym jako producenta betonu to STANOWCZO TAK BEZ WZGLĘDU NA LOKALIZACJĘ WĘZŁA FIRMY CEMEX POLSKA . Jutro po pracy zaczynam weekend i na pewno już tu nie przyjadę firma mnie olała to ja ją chyba powinienem TEŻ

darek

25.03.2021 21:07

Były pracownik

brawo tak samo jest w gdynii tylko robole są ok a władza do (usunięte przez administratora)czy centrala cemexu jest normalna

anonim

06.10.2017 18:28

Inne

(usunięte przez administratora)

Zatroskana

02.09.2018 16:58

Inne

Dla przypomnienia - rok temu na tym forum pojawiło się kilka wpisów nt. mobbingu w dziale sprzedaży cementu w workach. Takie same informacje zostały wysłane anonimowo do Komisji Etyki w Cemexie (Polska i Meksyk). Wskazany został dyrektor tego działu Michał Ł. jako przyczyna problemów, podane zostały również przykłady nieetycznego zachowania. "Rudy" z wcześniejszego wpisu miał nadzieję, ze sprawa zostanie potraktowana poważnie i załatwiona z poszanowaniem praw pracowników. Sprawa została potraktowana poważnie - dyrektor pionu sprzedaży Rafał G. wymyślił sobie, że pracownicy nie mają prawa się skarżyć, broń boże nie mogą pomyśleć, że mogliby mieć wpływ na decyzje organizacyjne i personalne. A tak naprawdę to jest spisek na niego i pracownicy próbują się go pozbyć. Wspólnie z firmowym prawnikiem Włodzimierzem H. oraz szefową HR Kamilą S. urządzili polowanie na czarownice. Jednocześnie powstał plan obrony Michała Ł. Powstała komisja, która przesłuchała pracowników. Na porządku dziennym było zastraszanie (łącznie z tym, że mają dane osób wpisujących komentarze na tym forum lub wysyłających anonimowo informacje do komisji etyki), grożenie prokuraturą (sic!), szantaż (wiemy wszystko od twoich kolegów, ale jak się przyznasz to zostaniesz w pracy). Dokładnie sprawdzono wszystkie maile i bilingi komórek. W międzyczasie okazało się, że nie wszystkie wydatki w sprzedaży worków były prawidłowe. To stało się formalną przyczyną do zwolnień. Dyrektor odszedł za porozumieniem stron i z odprawą. Kierownicy i Handlowcy zostali zwolnieni dyscyplinarnie. Łącznie wyrzuconych zostało 5-6 osób. Ale to nie koniec, okazało się, że lista "zamachowców" na Dyrektora Rafała jest dłuższa i ciągle jest a niej kilka nazwisk. Nie wiem czy chcielibyście pracować w firmie, która toleruje takie rzeczy. Pion Sprzedaży jest przeżarty chorobą. Jest co raz gorzej.

Kubus Puchatek

03.09.2018 18:39

Inne

Ta sama szefowa hr swojego czasu publicznie oświadczyła ze ona i pozostali „ szefowie” hr celowo inicjują konflikty pomiędzy członkami zespołu, żeby zobaczyć kto jak się będzie zachowywal. Szczyt finezji i managerskiego profesjonalizmu. No i szacunku oczywiście. Jaki hr taka cała firma. No bo jakiej jakości zarządzania i szefów oczekujecie jak hrowi brakuje podstawowych standardów, wiedzy i umiejętności? Zreszta o tym zespole to w branży i w światku agencyjnym krążą legendy. Sęk w tym ze to niestety rzeczywistość, żadna legenda. Okropnie szkoda tych młodych ludzi pojawiających się co chwile, na chwile, dla których to pierwsze doświadczenie zawodowe . Nie zasłużyli sobie na takie wejście w zawodowe życie.

Mario

22.05.2018 11:52

Inne

Firma ma kilka plusów - zatrudnia ludzi bez doświadczenia (świeżo po studiach, bądź przebranżawiających się) i to wcale nie na głodowych czy śmiesznych stawkach - więc młodzi, ambitni ludzie, którym jeszcze się chce, mają gdzie zacząć i zdobyć fajny papier (bo menadżerowie rosną jak grzyby po deszczu :)) ), w dużej i rozpoznawalnej firmie. Na temat HR, umów i zarobków można długo dyskutować, ale faktem jest, że wszystko odbywa się na piśmie - awanse, podwyżki itd. Każdy pracownik ma opracowany indywidualny plan "rozwoju" - oczywiście, gdy przychodzi do jego negocjacji to nie ma za bardzo opcji coś ugrać, ale chociaż wiadomo, czy - i kiedy - dostanie się awans. W samej pracy można nauczyć się bardzo dużo, bardzo szybko, bardzo różnych rzeczy - co przyda się potem w innych firmach albo nawet w życiu codziennym (o ile po powrocie do domu nie padniesz na twarz ze zmęczenia). Jeżeli na stanowisku dostaje się auto służbowe to można go używać do celów prywatnych i nie jest to w jakiś szczególny sposób rozliczane ani monitorowane (oczywiście w granicach zdrowego rozsądku). No i to tyle z plusów. Od momentu, gdy parę lat temu zmieniła się kadra dość wysokiego szczebla, zaczęła się gonitwa - przysłowiowe bieganie „jak szczur w kołowrotku”, robienie rzeczy tylko po to, żeby coś robić, ciągle mało, ciągle źle, ciągle niewystarczająco. Brak decyzyjności i brak odpowiedzialności za podjęte decyzje. Mnóstwo nietrafionych decyzji, które zbierają czas, generują (ogromne) koszty i z których NIKT nie jest rozliczany, a przez które "lecą" pracownicy fizyczni (nie od dzisiaj wiadomo, że lepiej zwolnić kilku chłopa, którzy zarabiają po 3,5k brutto, niż jednego niekompetentnego brygadzistę/kierownika/menadżera/dyrektora/itd.). BHP na wysokim poziomie - na pokaz. To, że nosi się odzież z poliestru z długim rękawem (przy >30*C upale) lub obstawi cały zakład tablicami (które zasłaniają widoki) nie oznacza, że jest bezpieczniej, jeżeli jednocześnie ludziom brak odpowiednich uprawnień, przeszkolenia, doświadczenia, gdy brakuje podstawowego zabezpieczenia na maszynach bądź CZASU, żeby przed podjęciem się jakiegoś zadania POMYŚLEĆ jak je zrobić bezpiecznie oraz CZASU, by je w taki sposób zrobić (przykład - ostatni wypadek). Ludzie są zastraszeni, nastawiani przeciwko sobie, bardzo często oszukiwani i okłamywani. Panuje ogólny mobbing, na który jest przyzwolenie... Brakuje specjalistów i osób kompetentnych (co na pewno zauważył ktoś, kto śledzi oferty pracy cmx – ciągle więcej i generalnie ciągle te same) - większość w przeciągu ostatnich 2 lat odeszła z CMX. Jeżeli ktoś składa wypowiedzenie, to jego obowiązki dostanie inna osoba (która już przecież ma swój jeden etat), a proces rekrutacyjny rozpoczyna się prowadzić dopiero wtedy, gdy już wszystko przysłowiowo płonie. Brakuje ludzi znających się na branży, na pracy, na specyfice. W firmie brakuje też ludzi, który po prostu wykonywaliby swoje obowiązki - w działach "wspomagających" (IT, HR, zakupy itd.) nie załatwisz absolutnie nic (choć uważam, że to raczej kwestia braków kadrowych, niż dobrych chęci). Pracujesz na konkretnym programie, który pada po godz. 18 i chciałbyś, żeby ktoś Ci pomógł? Wiesza Ci się sprzęt, bez którego nie możesz pracować? Poradź sobie sam :) chcesz załatwić w kadrach sprawę inną, niż przesunięcie urlopu i wysłanie L4, a do tego potrzebujesz zweryfikować swoje informacje, bądź dowiedzieć się, jak załatwić to zgodnie z procedurami firmy? Domyśl się. Dużym problemem w firmie jest to, że zatrudnia się nowe osoby (często bez doświadczenia) i nie zapewnia się im ŻADNEGO szkolenia wprowadzającego - choćby takiego, dotyczącego obsługi programów, polityki firny, procedur czy zakresu obowiązków na stanowisku pracy. Generalnie przychodzisz do pracy, dostajesz kompa i OGNIA ;) Jeżeli tylko firma zobaczy, że coś ogarniasz i Ci zależy, to wrzucą Ci na głowę wszystko, czego nikomu innemu nie chce się robić (lub tego nie potrafi, lub nie ma czasu), bez względu na to, czy powinno to być w Twoim zakresie obowiązków, czy też nie. Bywa, że dokumenty osobowe z danymi wrażliwymi krążą po firmie, po różnych działach i każdy może w nie zajrzeć (w tym również osoby, które nie są i nie powinny być do tego upoważnione). System pracy i jej specyfika jest mocno wyczerpująca, wszystko zawsze jest na wczoraj, klasykiem są polecenia o 9 rano, dotyczące przygotowania porządnej analizy, deadline to 12:00 (a tu np. cały dzień w delegacji, spotkań z klientem lub cały dzień telekonferencji), ciśnięcie o zrobienie tej analizy, a potem nikt w to nawet nie spojrzy (albo spojrzy - tydzień później). O właśnie, telekonferencje - generalnie w zależności do tego, na jakim stanowisku, jak wysoko i w jakiej strukturze jesteś, rozmawianie o tym, co powinno być zrobione (zamiast robienia tego) zajmuje Ci od 40% do ok. 60% Twojego czasu pracy. Nie zapominajmy o regularnych "szkoleniach", tzw. praniu mózgu - trzeba przyznać, że jest to dość skuteczne, bo osoby trochę bardziej podatne dają się wyprać w sekundę. ;)

Mario - cd.

22.05.2018 11:52

Inne

Brakuje szkoleń typowo rozwojowych, z kompetencji twardych (dla pracowników każdego szczebla) - na to nie ma ani czasu, ani pieniędzy, a generalnie to "po co". Wśród pracowników morale są słabe, większość myśli o zmianie pracy lub już zaczęli ją zmieniać, odechciewa się im do pracy chodzić, ludzie pracują, bo gdzieś muszą. Zejdźmy najniżej - do pracowników na stanowiskach robotniczych. Rozliczani są z każdej sekundy pracy (np. dlaczego rozpisanie raportu zajmuje im 5 minut, a przecież mogłoby 3). Znam zakłady (a więc można przyjąć to za standard...), gdzie ludzie po kilka miesięcy (!) pracowali codziennie (!) po 12h. O pracy w weekend dowiadują się w piątek. Chyba raz w roku organizowane jest dla nich spotkanie z Dyrektorem/ką Pionu, gdzie mogą wylać swoje i zadać pytania (o ile są odpowiednio grzeczne) – niestety brak na nie odpowiedzi. Traktowani są trochę jak pracownicy „gorszego sortu”, zło konieczne, „CI LUDZIE”, ale wydaje mi się, że gdyby nie ich praca, to menadżerowie nie mieliby jakiej kasy między siebie rozdzielać. Nikt już dawno nie usłyszał w CMX dobrego słowa – klasykiem jest „fajnie to zrobiłeś/łaś, ALE…”. Na niektórych stanowiskach jest nienormowany czas pracy, a więc firma uważa, że masz w niej być (albo chociaż przy laptopie i pod telefonem) 24h/doba – bo nikt sprawdził, że ten system nie ma ścisłych ram godzin pracy od-do, ALE powinien wynosić nie więcej niż 40h/tygodniowo (wszystko powyżej to NADGODZINY). Masz urlop i leżysz 2 tyg. pod palmami – ale na pewno ktoś będzie próbował się z Tobą skontaktować, pomimo, że przekazałeś wszystko. „No fajnie, wiem, ze masz urlop, baw się dobrze, wyślij kartkę, ale mam takie pytanie…” – zero poszanowania do drugiej osoby. A po powrocie potem dostaniesz OPR, że byłeś odcięty od świata (i minimum kilkadziesiąt maili). ;) Jeszcze jedna rzecz – standaryzacja. Czyli, dla przykładu, jeżeli pani Halinka w biurze w Pcimiu wklepuje do komputera dane przez godzinę, a droga z auta do biura zajmuje jej 3 minuty, to Ty masz robić to tak samo (i zostaniesz z tego skrupulatnie rozliczony) – nie ważne, że danych masz 3 razy więcej, a samochodem parkujesz 1,5 km od biura – jeśli Ci się nie uda, to zapomnij o premii oraz przygotuj się na morze maili/telefonów z OPR. ;) Więc generalnie – jak ktoś szuka pracy, ale nie ma doświadczenia –JAK NAJBARDZIEJ. Jeśli ktoś ma fajne stanowisko, posiada już doświadczenie, ale chce przejść do CMX, bo może będzie lepiej – NIE BĘDZIE. Rada na przyszłość – ile sobie wynegocjujesz na starcie, tyle mniej więcej będziesz potem zarabiać – max. 1k brutto więcej. Ja się cieszę, że u pracowałem, bo dzięki temu bardzo doceniam swoich późniejszych pracodawców.

monte

13.08.2018 19:07

Inne

Przez ostatnie lata zrobiła się z Cemexu KORPORACJA. Nikt nie ogarnia całości, prezes tylko czeka aż skończy się zesłanie do Polski i będzie mógł wrócić do USA lub Meksyku. Na najwyższe stanowiska awansowali ludzie, który mają słabe charaktery i kompletny brak swojego zdania. Wprowadzają wszystko co przychodzi z Meksyku i nie zastanawiają się czy to przystaje do rzeczywistości. Za wszelką cenę chcą zapunktować i męczą ludzi nadgodzinami, analizami, prezentacjami itd. Takie podejście niestety schodzi na poziomy niżej. Normalnie myślący ludzie sami odchodzą albo są zwalniani, mogą przecież zarazić swoją postawą innych. Generalnie każdy z doświadczeniem musi się zdecydować czy chce robić karierę, czyli zapomnieć o rozsądku i wchodzić w (usunięte przez administratora) szefom, albo odejść, albo udawać głupszego i zarabiać pieniądze. Kasa na boku to cel dużej części kierowników i dyrektorów w betonie, cemencie i kruszywach. Ale to inna historia.