Opinie Rosinski Packaging Bielsko-Biała - 1480 opinii - GoWork.pl

O firmie

Firma w liczbach

Produkty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

3zmiany

08.02.2018 09:31

Inne

Widać jak kłamstwo i zawiść wyłazi z ludzi z 4 brygadowki, moga zapisawac sie na urlop w wakacje pomijając 2 tyg lipca ale lepiej narzekać i klamac w internetach jacy to pokrzywdzeni są.

produkcyjny

13.02.2018 16:46

Inne

Zaprzyjaźniony z PIP Nie słyszałem przypadku że jak kogoś zapisali to mu przesuneli na inny termin tak jak im pasuje. Prawda że możesz dysponować swoja połową urlopu, jednak że nie może to zaburzać ciągłości normalnego toku pracy. Pani z PIP-u z którą gadałeś coś nie dopowiedziała albo nie dosłuchałeś ;p Przykład: wszyscy chcą w jednym terminie i zakład nie produkuje, nie produkuje i nie ma kasy na nasze wypłaty. Powinny być zasada w jednym roku bierzesz w wakacje, w kolejnym poza wakacjami, takie rozwiązanie będzie bardziej sprawiedliwe niż kto pierwszy ten lepszy lub kto ma układy w kadrach... Marek dobrze gada, polać mu ;) Premie uznaniową zawsze Ci mogą zabrać i nic nie zrobisz.

Xxx

14.02.2018 13:01

Inne

Niestety ale to prawda z tymi przesunięciami urlopów w poprzednich latch zdarzały się rzadziej ale jednak były natomiast w tym roku przesuwają ludziom ile się da robi to sam szef produkcji ( który nic nie potrafi, tylko zabierac i wqrwiax ludzi). Sprawiedliwe byłoby jakby wszystkim dali urlop podczas postoju zakładu gdyby takowy był. W innych firmach jest i wszyscy idą na urlop w jednym czasie a zakład w tym czasie stoi i nie słyszałem o przypadku żeby jakiś zakład z tego powodu miał jakieś problemy czy w najgorszym przypadku zbankrutował. Ludzie dzwonią, piszą do PIP nawet anonimowo i kończy się to tylko mandatem w najlepszym przypadku ale ci to jest na tak dużą i bogatą firmę. Szef produkcji czy dyrektor zabierają każdemu miesiąc w miesiąc i nawet o tym nie wiesz tylko że raz zabierze co 50 zł a raz 500 zł, a przy wynagrodzeniu premiowanym nawet 50 zeta nie odczujesz więc pomyśl sam ile ludzi pracuje razy 50 zł i ile firma ma oszczędności to tak w najlepszym przypadku bo za L4 nawet jest 900 - 1000 zł mniej więc tak naprawdę kolego tracisz nie tylko na jednej premii. Wracając do tematów urlopów temat dla firmy będzie odczuwalny w okresie lipiec sierpień bo ludzie będą brali L4 a przecież 3/4 załogi nie zwolnia szczególnie ustawiać y bo bez nich firma leży także jak @ZAPRZYJAZNIONY Z PIP ZROBI tak jak pisze to sie wcale nie zdziwienie a firma już i tak odczuwa brak ludzi kiedyś chociaż Ukraińcy nadganiali a teraz nawet oni uciekają z zakładu im dalej tym lepiej dla nich