Opinie o Rosinski Packaging Sp. z o.o.
Znalazłem oferty pracy na stanowisko ślusarz narzędziowiec oraz tokarz. Orientujecie się czy jest szansa na 4000 netto?
Witam. Mógłbym tak z czystej konkurencyjnej ciekawości zapytać jak wyglądają u was zarobki na start na rękę? Mam na myśli czystą stawkę, tzn. 5 dni w tygodniu po 8h, bez weekendów, bez "uwalenia premii"? Chodzi mi głównie o takie stanowiska jak: pracownik DUR, operator na produkcji, ustawiacz na produkcji, metrolog/kontroler jakości, pracownik działu technologicznego, pracownik działu konstrukcyjnego, pracownik narzędziowni, osoba w biurze: dział sprzedaży itp. Fajnie by było jakby każdy anonimowo się wypowiedział o swoim stanowisku ogólnie to co wie. Chcę wiedzieć jak bardzo źle jest człowiek traktowany również finansowo... (bazując na wcześniejszych komentarzach).
Na start to jest podstawa plus premie wszelkiego rodzaju wiec ile uwali z premi tyle zarobisz nie dotyczy Ukraińców sa oni bowiem lepiej szanowani i doceniani niz Polacy
Na pewno to zarobisz minimalną krajową + dodatki za nocki - a reszta to według uznania kierowników i dyrektorów. Rewelacja prawda ?? Obecnie saunę masz w gratisie, ale w niej sobie nie siedzisz, tylko ganiasz od maszyny do maszyny.
To zacznij robić coś a nie tylko kawka i olewacki stosunek do pracy i pracowników niebieskich...
Uwazaj bo jeszcze kgos ci uwierzy ze uatawiacze nic nie robia tylko pija kawe i wszyscy beda aplikowac na ustawiacza tak ze drzwi od kadr sie nie beda zamykaly
Zgadzam się z kolegą ta praca to zwykły wyzysk pracownika. Jeśli chcesz dorobić w weekend zapomnij bo praca jest dla Ukraińców zero szacunku dla pracownika a to my pdwalamy czarna robote
Jaki poziom zarobków w biurach - logistyka, zakupy, warto poświęcać czas na aplikowanie?
oczywiście że warto, tylko się zastanawiam gdzie takie ogłoszenia widzisz? to się chyba szpiegostwo gospodarcze nazywa i jest ścigane z urzędu
nie używajcie słowa Auschwitz jak nie rozumiecie tego znaczenia zginął tam mój dziadek i porówywanie tych miejsc jest niestosowne
walczył o to abyś mógł teraz takie komentarze pisać po polsku (członek sądu kapturowego wydany przez sąsiadów, którzy kochali intrygi, ploteczki, hejt przeciw wszystkiemu i wszystkim, a najbardziej ich bolało że byli szmalcownikami i ludzie o tym wiedzieli)
A z mlynow ktos sie pakuje ?
Do moderatorow. O co chodzi z tym linkiem?? Ktos kopiuje wszystkie komentarze na ten serwis?? https://najgorsza-praca.pl/opinie-o/Rosinski
co tu duzo mowic o tym zakladzie, jeden z najgorszych zakladow w Bielsku-Bialej. kogo nie zapytasz w Bielsku-Bialej twierdzi, ze ten zaklad to patologia. I niestety nie myli sie w tym co mówi. Szkoda mi tylko ludzi, ktorzy pracują na produkcji, bo to właśnie oni odwalaja najgorsza robote, a reszta oddziałów w tym zakladzie to tylko kawka i nic wiecej..
CO ty gadasz ?!?! JAKA PATOLOGIA ?!?! Ten zakład to najlepsze co mnie w życiu spotkało, super atmosfera, zero presji, kierownictwo na luzaku, praca bardzo lekko - suuuuper sprawa, pozdrawiam i polecam.......
szczerze, wole teraz 2 razy weekend zahaczyć i wychodzę na to samo co na czterobrygadówce i jest to mój wybór a nie przymus
Nie bardzo rozumiem twoje myślenie! Pisze swoje zdanie a wyzywasz mnie od dziobakow. Lepiej nie pij tyle i weź się do roboty
No właśnie, to ma być wybór, a nie przymus. A więc dlaczego zabiera się pieniądze za karę tym, którzy nie chcą przychodzić w weekend (majstrzy i ustawiacze)? Chcecie róbcie sobie 7 dni w tygodniu, ale Ci którzy wolą weekend spędzić w domu mają do tego prawo.
Ale robisz o 16 godz wiecej zamiast chlodne piwo w cieniu pić ale spoko jak lubisz zyc zdrowo i korzystać z sauny siłowni to spoko w sumie kto procoholikowi zabroni pracować. A gdzie czas wolny dla siebie i rodziny? Zyjesz po go zeby robic 7 dni w tygodniu??
Witam, orientuje się ktoś czy będziemy mieli potrącone z wypłaty za korzystanie z sauny na hali?
Najnowoczesniejsza hala produkcyjna na podbeskidziu, sauna podobno dla pracownikow gratis, tak o nas dbaja
... ta sauna...hehehe... to w ramach funduszu socjalnego- taki darmowy karnet sportowy. A i coś cieżkiego można przenosić ręcznie- jako zamiennik dla siłowni... ;( sarkazm ... oczywiście... widać firma/właściciel dba o swoich pracowników ... pożal się boże...
Super i co chcieć więcej w innych zakaldach za takie przyjemności trzeba płacić chociaż 50 %za karte multisport a tu masz wszystko za darmo widać ze doceniaja pracowników, pewnie nie moga sie odgonic od ludzi aplikujacych o pracę hahhahahahahha
Witam, A czy Ktoś orientuje się jakie są zarobki dla pracowników biurowych, np. w księgowości? Chociaż orientacyjnie... może ktoś pomoże, bo wie... albo słyszał.... ? dziękuję za ew. pomoc ... Zastanawiam się czy warto aplikować? i Czy tacy pracownicy również zmuszani są do pracy w nadgodzinach?
Jeżeli nie jesteś narodowości ukraińskiej to nie masz co liczyc na prace w biurze tam zatrudniają tylko ukrainki
M.(Kto ?co ?) - Ukraina. D.(Kogo ? czego?)- Ukrainę. C.( Komu ? Czemu ?)-Ukrainie. B.(Kogo ? Co ?)-Ukrainie. N.(z kim? Z czym ?)- z Ukrainą. M.(o kim ? O czym?)-o Ukrainie. W.(wołamy ?) - Ukraina!
Poziom pracownikow rosina. Niedlugo nie beda umieli sie przedstawic
Po co sie edukować za młodego jak i tak mozesz pracowac u Rosiński ego nawet jak nie umiesz pisać czytać tu tulko ludzie pakuja
I kolejny ustawiacz nas opuszcza. Kochajmy ustawiaczy. Tak szybko zmieniają prace
(usunięte przez administratora)
Pracuje i ludzi za smieci ma. Nic sie nie zmienilo
Dyrektor to złoty człowiek!! Nie pozwolę go wam obrażać leniwce. Ino kawka na jadalni! No ale wtryskarki same sieją. Na hale.
Już niedługo emeryturka - ale co tam , synalek teraz będzie odwalał czarną robotę. Dwie pacynki starego... Pozdrawiam,
Ty jestes albo dryrem albo jego synem bo nikt inny by w jego obronie nie stanol. Na te hale co ma 40°c??
Panowie i Panie. Nie będę stawał w obronie Pana Podsiadlika, bo swoje za uszami też ma, ale z całym szacunkiem dla Was - robi co musi. Oczywiście przyjęcie jego syna do firmy miało negatywny wpływ na niego samego, ale to już nie nasza sprawa.
A pracuje jeszcze tam ten T.z. w Julian na mlynach ?
Nikt nikogo nie zmusza do pracy w tej firmie. Aktualnie są duże możliwości zmian na lepsze warunki, zatrudniając się gdzie indziej.
Kolego zmuszają do przyjścia w weekend tym że jak nie przyjdziesz to zabierze ci premie tylko jakim prawem t że chce spędzić weekend z rodziną?
Np. premie uznaniowa bo uznaje że skoro wolisz spędzić czas z rodziną to pieniędzy nie potrzebujesz więc uznaje że dostaniesz 200 zł mniej bo nie przyszedłes w weekend. Tak zmuszają do pracy w weekendy.
Co wy się tak pieklicie przecież wy nie chcecie zarabiać więcej bo boicie się walczyć o swoje jak by wam powiedzieli że wam zapłacą mniej o 1000 zł to co byście z tym zrobili nic bo się boicie walczyć o swoje, rany bo ja mam kredy, bo ja mam rodzinę co ja biedny poczne lepiej się nie odzywać bo jeszcze mnie zwolnią ????????tak biedolicie a jak byście mieli cocones to byście walczyli o swoje wszyscy a nie pojedynczo bo pamiętajcie w grupie siła ale i tak wiem że nic z tego bo poprostu się boicie.
I tu masz rację w grupie siła ja nie chodzę już od kilku lat na dodatkowe bo wypłata mi się nie zgadzała i tak musi zostawić ta minimalna krajową a jak tak zrobi to mnie już po takim fakcie nie będzie w tej firmie. Pracy na rynku jest dość więc jeśli będzie zabierał coraz więcej to tylko mnie i pewnie innych zmotywuje ale do odejścia więc to jego wybór czy zostanę a z ludźmi ma problem bo nawet Ukraińcy nie chcą już robić
Stosowanie w zakładzie pracy zmianowej możliwe jest niezależnie od obowiązującego w nim systemu czy systemów czasu pracy. Praca zmianowa uzasadniona jest rodzajem lub organizacją pracy i może być stosowana ze względu na potrzeby organizacyjne procesu pracy. Na czym polega praca zmianowa? Kodeks pracy zawiera definicję pracy zmianowej. Wynika z niego, że praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według z góry ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory świadczenia pracy przez poszczególne osoby po upływie określonej liczby godzin, dni, tygodni. Praca zmianowa może być stosowana w każdym systemie czasu pracy w tym w podstawowym, równoważnym czy w ruchu ciągłym. Cechą charakterystyczną pracy zmianowej jest wymienianie się pracowników na tych samych stanowiskach. Można wyróżnić następujące modele pracy zmianowej: praca na dwie zmiany z przerwą w nocy i na koniec tygodnia (sobota,niedziela-system nieciągły); praca na trzy zmiany z przerwą w pracy na koniec tygodnia (system półciągły); praca trwa 24 godziny we wszystkie dni tygodnia (praca w ruchu ciągłym). Planowanie pracy zmianowej Zmianowa organizacja czasu pracy wymusza określenie rozkładu czasu pracy poszczególnych pracowników w niej zatrudnionych. Harmonogramy czasu pracy powinny być sporządzone na dany okres rozliczeniowy.W harmonogramie wskazuje się konkretne dni i godziny świadczenia pracy, a także dni wolne od pracy ze wskazaniem ich rodzaju. Ważne! Planowanie pracy w systemie zmianowym odbywa się na podstawie ustalonego dla danego okresu rozliczeniowego wymiaru czasu pracy. Także podczas pracy na zmiany należy stosować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że praca w jednym tygodniu może być wykonywana przez więcej niż 5 dni, ale należy ją zrekompensować mniejszą liczbą dni pracy w innym tygodniu w danym okresie rozliczeniowym. Postępowanie pracodawcy wprowadzającego pracę zmianową Przejście ze stałego rytmu pracy wykonywanej w ramach systemu podstawowego w określonych dniach tygodnia i w stałych godzinach do pracy zmianowej, obejmującej wszystkie dni tygodnia, wymaga wprowadzenia zmian w wewnętrznych aktach prawnych. Pracodawca ustala systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy w: układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, obwieszczeniu o czasie pracy (jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy ani nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy). Warunkiem zastosowania zmianowej organizacji czasu pracy jest więc uprzednie wprowadzenie postanowienia o pracy na zmiany do jednego z wymienionych aktów zakładowych. Różnice w przypadku zatrudnienia pracownika w systemie zmianowym Pracodawca wprowadzając pracę zmianową obowiązany jest także do zapewnienia pracownikom: w każdej dobie co najmniej 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku, w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Jeśli chodzi o pracę zmianową, to odpoczynek tygodniowy pracowników zatrudnionych przy takiej pracy może trwać krócej niż 35 godzin. Możliwe jest to w sytuacji, gdy następuje zmiana pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy. W takim przypadku tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny. Również w przypadku zatrudnienia pracownika w systemie zmianowym jest możliwość zlecenia mu pracy w niedziele i święta. Za pracę w niedzielę lub święto przysługuje dzień wolny, a co najmniej raz na 4 tygodnie pracownik powinien korzystać z wolnej niedzieli.
W niektórych przypadkach dozwolona jest praca w niedziele i święta. Za pracę w te dni pracownikowi należy się odpowiednia rekompensata. W pierwszej kolejności może on odebrać dzień wolny, a jeżeli nie ma takiej możliwości, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie. Sprawdź, z czym wiąże się praca w niedziele i święta! Dni ustawowo wolne od pracy Niedziele i święta powinny być dniami wolnymi od pracy. Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy określa, kiedy pracownik co do zasady nie musi wykonywać swoich obowiązków służbowych: 1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkanocy, drugi dzień Wielkanocy, 1 maja – Święto Pracy, 3 maja – Święto Konstytucji Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, Boże Ciało, 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego, 1 listopada – Wszystkich Świętych, 11 listopada – Święto Niepodległości, 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia. Kiedy jest dozwolona praca w niedziele i święta? Praca w niedziele i święta może być wykonywana tylko w sytuacjach określonych w przepisach. Przypadki te reguluje art. 15110 Kodeksu pracy. Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna m.in.: w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w rolnictwie i hodowli, przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (np. w gastronomii lub zakładach świadczących usługi dla ludności), w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Rekompensata za pracę w niedzielę Jak wynika z art. 15111 § 1 kp pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy. Za pracę w niedzielę pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi dnia wolnego w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę w tym terminie, dzień wolny powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego. Dniem wolnym należy zrekompensować pracownikowi pracę w tym dniu w granicach dobowej normy czasu pracy, czyli do 8 godzin. Jeżeli okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 kp dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.
@Fhi, bardzo mi przykro, że masz takie doświadczenia z tą firmą. Wcześniej nie było to tak jasno opisane, jak zrobiliście to po moim komentarzu. Pisaliście tylko, że praca jest w weekendy, dlatego pytałam o więcej informacji. Czy rozmowa z pracodawcą coś pomogła? @Ja, przypominam Ci, że na forum obowiązuje regulamin: https://www.gowork.pl/regulamin który zaakceptowałeś dodając komentarz, dlatego proszę, abyś go przestrzegał. Według regulaminu nie dozwolone jest obrażanie innych. Ponadto jeśli uważasz, że pracodawca robi coś niezgodnego z prawem to forum nie jest miejscem, w którym się zgłasza takie sytuacje.
Witam wszystkich. Zastanawiam się nad aplikowaniem na operatora maszyn przetwórczych. Możecie opisać jak wygląda taka praca i jej warunki? Jest możliwość podniesienia kwalifikacji, awansu?
A orientuje się ktoś może jakie warunki pracy są w Nowym Dworze Mazowieckim?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rosinski Packaging Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Rosinski Packaging Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 90.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rosinski Packaging Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 64, z czego 6 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
