Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Sodexo Polska Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 340 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(765)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Piaseczno
Siedlce
Mińsk Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Aleksandrów Łódzki - Sodexo Polska Sp. z o.o. - Aleksandrów Łodzki

Łódź - Sodexo Polska Sp. z o.o.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Sodexo Polska Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pytania

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
6
7
8
9
10

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Sodexo Polska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Sodexo Polska Sp. z o.o.

Jutrzenki 137 02-231 Warszawa

NIP: 1180038498

KRS: 0000084091

022/338-96-45

https://www.sodexo.pl/

Oddziały Sodexo Polska Sp. z o.o.

Aleksandrów Łódzki - Sodexo Polska Sp. z o.o. - Aleksandrów Łodzki

Łódź - Sodexo Polska Sp. z o.o.

Sodexo Polska to lider w obszarze usług żywieniowych oraz utrzymania nieruchomości.

Rok założenia: 1993

Liczba pracowników: 2200

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

kamila

09.01.2015 10:54

Inne

Zwalniając się z tej firmy to była najlepsza decyzia jakom podiełam w swoim życiu.Sodexo w bieruniu to poprostu masakra nikomu nie poleciła bym tam pracy nawet największemu wrogowi

Magda

18.01.2015 17:51

Inne

(usunięte przez administratora)czy Tychy to zgadzam sie z Toba u mnie na jednostce najgorsza atmosfera dzieki najgrubszej bufetowej na swiecie ktora mysli ze jest najlepsza i niezastapiona,potrafi kazdego z kazdym poklocic ,donosi ,obgaduje ,poprzednia menagerke niezle obgaduje na prawo i lewo ,jeden wielki kociol.

pracownik s

16.11.2014 21:14

Inne

Orientujecie sie czy benda bony dla pracownikow pozdrawiam

hindus00

12.11.2014 13:03

Inne

Mam pyt.czy ktoś wie cokolwiek o talonach lub paczkach dla dzieci na święta

adam

15.11.2014 17:41

Inne

jakie są zarobki cukierników w waszej firmie, i jaka daja umowe o pracę.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

employyy

12.11.2014 09:45

Inne

Witam, Pracuje w Sodexo kilka lat, zaczynałem jako technik, obecnie jestem Managerem mam pod sobą kilku techników. Tworzymy zgrany zespół. Mam mieszane uczucia do waszych komentarzy z jednej strony zgadzam się że jest czasem ciężko jest wyzysk pracowników, wszechobecna biurokracja. Jednak muszę zaznaczyć że mi pracuje się całkiem dobrze. Pieniążki zawsze na czas - Czy adekwatne do obowiązków? - byłem na rozmowie w konkurencji proponowali podobne. Nadgodziny - technicy zawsze mają płatne - jest uczciwie. To co zarabiają zawsze jest na papierze - żadnych ściem i lipy. Czasem jest ciężko bo my świadczymy usługę - to klient wyznacza cel - Manager tylko granice. Ciężki klient (wierzcie są różni) potrafią uprzykrzyć czasem życie. za BHP, atmosferę, możliwość rozwoju. Ogólna ocena 8/10

były pracownik

04.11.2014 18:36

Inne

Najlepszy jest menager techniczny Marcin S z Parku ProLogis w Poznaniu. To jest dopiero karierowicz. Nic za bardzo nie ma pojęcia z elektryki, a swoje pomysły śle . Pracownicy mają go dosyć. Potrafi po trupach iść aby tylko w d.. wejść w centrali. Jeżeli macie kontakt z technikami to porozmawiajcie osobiście, wtedy będziecie mieli czyste informacje. Obecnie zarządzam trzema wielkimi obiektami pod względem technicznym w utrzymaniu ruchu. Jestem za swoimi pracownikami, a nie za garniturowcami którzy nawet rąk nie ubrudzili sobie w prostych pracach.

Sodekso

06.04.2017 08:14

Inne

Mówisz o tym, którego nazwisko brzmi podobnie jak jedno z warzyw? Jeśli tak to potwierdzam. Wiekszego karierowicza i wazeliniarza nie widziałem przez całe moje zawodowe życie, a pracuję już 30 lat

Ktoś

14.10.2014 16:09

Inne

Firma - DNO!!! Dobrego pracownika za uczciwą, szybką pracę praktycznie bez przerw potrafią zwolnić z dnia na dzień za jakąś pierdołę. Nawet obiad jadło się zimny, bo brak osoby na zastępstwo, a menadżer miał gdzieś to, że należało pracownika by zastąpić na kasie na czas jego obiadu,tak by pracownik zjadł ciepły obiad bez odchodzenia od niego, bo klient podszedł do kasy. Lepiej dla takiego menadżera posiedzieć przecież w biurze, bo tam krzesełko wygodniejsze niż na kasie. Zresztą... co tam pracownik i ustawowe przynajmniej 15 min przerwy... Często gęsto pracownik nie miał czasu iść przez większość dnia do toalety. Menadżer - idiota kompletny, o godz. 13 potrafił już latać z kanapkami ze śniadań i wszystkie rozdać klientom na sali za darmo, mimo, że na pewno część by się jeszcze sprzedała. Pomijając kwestię rozdawania niektórym znajomkom obiadów za darmo przez menadżera, czasami nawet 3 obiady dziennie... A pracownik nie miał czasu nawet normalnie jak człowiek zjeść. Ogólnie, klientom lizanie d..y przez menadżera jak się tylko da, a pracownika traktowanie jak zero. TO SĄ STANDARDY SODEXO! nikomu nie polecam.

WS

14.10.2014 22:53

Inne

Prawda,prawda,prawda, kto zna trochę te realia, to wie, że to prawda.

Sodexo Polska

26.10.2016 18:44

Inne

Będziemy wdzięczni za przekazanie większej liczby szczegółów - może uda nam się (choć minęło już nieco czasu) odpowiednio zareagować. Prosimy o przekazanie tego typu informacji w komentarzu bądź bezpośrednio na adres [email protected]. Pozdrawiamy!

ex pracownik

05.10.2014 23:08

Inne

Ja jestem zdania, że lepiej coś innego. Chyba, że chcesz mieć zszargane nerwy

anonim

02.10.2014 17:14

Inne

(usunięte przez administratora)

lala

28.10.2014 18:42

Inne

Ja pracuje w sodexo jako bufetowa i kasjerka i towarzystwo bardzo fajne i na pieniadze tez tam nie narzekam owszem ciezko jest jak wszedzie ale jest dobrze ;)

współpracownik

01.10.2014 19:08

Inne

Stażystów biorą z Urzędu Pracy, aby mieć tanią siłę roboczą. Po przyjęciu stażystę wielka, pani prawnik z działu kadr zwolniła go po nie całych 2 tygodniach pracy. Nie zdążył się nawet dobrze wykazać A jako jedyny zarzut, który przedstawiła to fakt, że nie umiał na wyrywki kodeksu pracy :D Gratuluje pani prawnik, że ona kodeks ma w małym paluszku :D Chociaż pewnie prawdziwym powodem było to,że chciała na to stanowisko swojego kuzyna :D Pozdrowionka dla pani Danusi i reszty pań z kadr :D

---

30.07.2014 19:52

Inne

Nie polecam nikomu pracy w tej firmie. Całkowity wyzysk pracownika, a i tak Ciebie zwolną bardzo szybko. Jak chcesz mieć nerwy i nie przespane noce, oraz chcesz aby stres był twoja codziennością to jest praca dla Ciebie

niezadowolony

08.10.2014 06:58

Inne

oczywiście pieniądze są zawsze na czas ,jak również przegląd pasków przez kierownika i jego komentarze kto ile zarabia i ile musi odpalić za to że jeszcze pracuje

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

anonim

30.07.2014 11:49

Inne

(usunięte przez administratora)

bzibzia

30.07.2014 12:24

Inne

Wanda, pieniądze zawsze są na koncie na czas, jeszcze się nie zdarzyło żeby Sodexo nie wypłaciło kasy na czas. Praca jak każda inna, jak ktoś chce pracować to będzie pracował.

M.K

29.07.2014 22:03

Inne

Nie polecam.Chyba,że ktoś lubi przepychanki z menadżerami.W tej firmie pracownik "musi wszystko" a procodawca jak i kiedy mu się chce,niedotrzymywanie terminów oraz ogólnie panująca dezinformacja są na początku dziennym :/

były pracownik

01.07.2014 19:39

Inne

ODÓREK daj sobie spokój z tą firmą. Ta firma jest pomyłką. Nie spotkałem się w swojej karierze z takim podejściem przełożonych do pracownika. Obecnie także pełnie obowiązki menadżera regionalnego, ale od swoich przełożonych mogę liczyć na wsparcie, oraz w razie czego pomoc. W tej firmie zatrudnia się osoby na wyższe stanowiska w roli karierowiczów, które myślą tylko o sobie, a nie o innych( chodzi tutaj o współpracowników, oraz firmy z którymi się współpracuje)

słoneczko

28.06.2014 23:16

Inne

Znam przypadek, gdzie menadżerka wykorzystała do celów prywatny swoją podwładną. To jest właśnie nie szanowanie pracowników .

czarna

30.06.2014 23:20

Inne

Fakt, świństwo. Tak nie szanować podwładnych. Cóż, różni ludzie dostają władzę nad innymi. Pewnie chcą swoje frustracje wyładować na podwładnych. Przykre.

były pracownik

26.06.2014 20:02

Inne

witam tak jak było wcześniej opisane przez MAŁY CZARNY. Menadzerowie są bez doświadczenia. Moim przełożonym był małolat, zatrudniony przez firmę zaraz po studiach, bez doświadczenia praktycznego. Tak samo jest ze sprawami technicznymi. Mogę dodac iż mógłbym być jego ojcem. Jego wiedza była czysto teoretyczna. Nadal pracuje na jednym z obiektów.Na moją informację iż tak nie wolno wykonać tego, jego odpowiedzią było, iż mam wykonywać jego polecenia i nie dyskutować, bo inaczej mnie zwolni. ZERO KULTURY W POSZANOWANIU PRACOWNIKA

anonim

25.06.2014 16:50

Inne

(usunięte przez administratora)

Mały czarny

25.06.2014 22:47

Inne

Nikt ci nie powie jakie są płace, wybij to sobie z głowy. A praca ciężka, menadżerki nie szanują ludzi, bo liczy się tylko, ile dana placówka przyniesie zysku, to jest jedyne kryterium. Na stanowiskach kierowniczych są ludzie bez doświadczenia w kierowaniu ludźmi, którzy są poddańczy centrali, i nie zawsze interesujący się pracą . A KS ma rację, ważne co dzieje się z nie sprzedanymi wyrobami, a może niektóre z nich są wykorzystywane w tzw."przeglądach tygodnia" :-).

KS

23.06.2014 23:45

Inne

Chciałbym powiedzieć, że w jednej z waszej placówek na Dolnym Śląsku, z grzeczności nie powiem gdzie, pani menadżer, z innymi paniami, prowadzi dziwną politykę. Nie sprzedane kanapki, są przekazywane firmie ochroniarskiej. Trąci to trochę kumoterstwem, czy taka jest polityka firmy z nie sprzedanymi wyrobami ? Nie sądzę.

pracownicy szpitala

15.05.2014 20:15

Inne

Popieramy przedmówców u nas w szpitalu na ul.Szaserów w Warszawie była lekka poprawa,obecnie z powodu braku personelu pracujemy po 7/8 osób na zmianie a powinno być osób 9/10 pacjentów dużo kończymy prawie zawsze po godzinach pracy i nie jest to półgodziny godzina często dłużej nawet do dwóch godzin.Zapieprz że hej,co z tego że oddają godziny premi niema o zdrowia nam nikt nie zwróci i jeszcze pretensje zamiast docenić pracownika że ciężko pracuje.Prosiliśmy i próbowaliśmy porozmawiać z główną menadżerką,odpowiedziała że jest zajęta nie zainteresowała się o czym chciałyśmy rozmawiać.Co świadczy tylko o tym gdzie nas ma i jak dba o pracowników,pilnuje tylko swojego stołka.Czy każda sprawa musi opierać się aż o dyrekcję ? Ale chyba nie będziemy miały innego wyjścia

pracownicy szpitala

15.05.2014 20:14

Inne

Popieramy przedmówców u nas w szpitalu na ul.Szaserów w Warszawie była lekka poprawa,obecnie z powodu braku personelu pracujemy po 7/8 osób na zmianie a powinno być osób 9/10 pacjentów dużo kończymy prawie zawsze po godzinach pracy i nie jest to półgodziny godzina często dłużej nawet do dwóch godzin.Zapieprz że hej,co z tego że oddają godziny premi niema o zdrowia nam nikt nie zwróci i jeszcze pretensje zamiast docenić pracownika że ciężko pracuje.Prosiliśmy i próbowaliśmy porozmawiać z główną menadżerką,odpowiedziała że jest zajęta nie zainteresowała się o czym chciałyśmy rozmawiać.Co świadczy tylko o tym gdzie nas ma i jak dba o pracowników,pilnuje tylko swojego stołka.Czy każda sprawa musi opierać się aż o dyrekcję ? Ale chyba nie będziemy miały innego wyjścia

rafi

09.04.2014 15:32

Inne

witam bony na swieta wielkanocne powinny byc, dlatego iz sa na to pieniadze z swiadczen funduszy socijalnych,

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sodexo Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

obserwator

09.04.2014 13:03

Inne

Ta ;Firma;to jakaś masakra jedna wielka pomyłka

pracownik

30.03.2014 18:36

Inne

tak jak zawsze, nadgodzin nie płacą premi nie ma, to chociaz bony by dali na gupie zakupy, masakra firma powinna sie nazywac sodexo z kazdym dniem zchodzimy nizej, tak dla kierownictwa benda bo dla nich zawsze jest

pracownik

29.03.2014 20:09

Inne

na pewno będą dla kierownictwa.A tak na serio to nie ma na co liczyć.

pracownik

27.03.2014 17:59

Inne

witam czy ktos sie orientuje czy benda bony na swieta wielkanocne dla pracowników?????

pracownik

26.03.2014 12:10

Inne

Pracę w Sodexo cechuje nieprzewidywalność. Brak stabilności zatrudnienia. Zwłaszcza duża rotacja kadry kierowniczej.

pracownik

21.03.2014 20:32

Inne

Nie prawda. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć swiadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia wygaśniecia świadczenia pracy. Nie trzeba pisać zadnego wniosku czy innych papierów.

byly pracownik

12.03.2014 19:59

Inne

Zgłos się doPIP-u i zgłos takowa informacje. Oni mogą skierować sprawę do sądu pracy w sprawie odszkodowania za niemozliwosc podjęcia pracy. W moim miescie jest także zgłoszenie w PIP. To jest polityka firmy. Nikt nic nie wie, albo zwala na koleżankę ze czegoś nie dopilnowała.

mala mi

13.03.2014 08:43

Inne

dziekuje za odpowiedz.napewno tak zrobie.ile mozna czekac na papierek.

b...

11.03.2014 20:14

Inne

Jeżeli pracownik wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy poniósłby szkodę, to może domagać się na drodze sądowej odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tegoż powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Wskazana szkoda może polegać między innymi na odmowie zatrudnienia takiego pracownika przez nowego pracodawcę, np. z uwagi na brak świadectwa pracy albo z uwagi na błędne świadectwo pracy (np. określenie jako przyczyny rozwiązania umowy tzw. zwolnienia dyscyplinarnego), na niemożliwości zarejestrowania się w urzędzie pracy i uzyskania statusu osoby bezrobotnej.

inny pracownik

21.03.2014 18:55

Inne

Świadectwo pracy Pracodawca ma obowiązek wystawić w ciągu 7 dni na pisemny wniosek pracownika ( wniosek można znależć w internecie)jeśli pracownik nie złoży takiego wniosku, Sodexo ma na to 2 lata :-). Piszmy wnioski

mala mi

10.03.2014 17:35

Inne

zakonczylam prace w sodexo 8 lutego.i zdziwko bo do dnia dzisiejszego nie otrzymalam swiadectwa pracy.ktos jeszcze mial taka sytuacje?co mam w tej sytuacji zrobic.mialam oferte pracy ale nastepny pracodawaca chcial swiadectwo ze pracowalam.i jestem przez pania menager tej firmy od miesiaca na lodzie.chyba takie cyrki tylko w sodexo

pracownik

01.03.2014 13:37

Inne

Ale odpowiedz mi na pytanie czy w umowie o prace mam napisane 40godzin w tygodniu czyli 8 godzin dziennie. Proszę o informacje co z godzinami gdy telefon służbowy ma się na stanie a przełożony, firmy zewnętrzne oraz klienci dzwonią po godzinach w których jest się w pracy. To także ma miejsce w soboty niedziele, oraz gdy przebywa się na tzw. urlopie. Trzeba być do dyspozycji 24h/dobe. Wtedy to podchodzi pod dyżur. Za te godziny nie jest wypłacany żaden dodatek ani nawet jakiekolwiek premie.

Były pracownik

28.02.2014 21:56

Inne

Do pracowników z WIMu. Trzymiesięczy okres rozliczeniowy to nie łamanie prawa pracy. W zeszłym roku (na jesieni) Sejm wprowadził możliwość wydłużenia tego okresu do roku. Więc trzymiesięczny jest jak najbardziej ok. W tym czasie pracodawca albo odda dni wolne za nadgodziny i po 3 miesiącach wyjdzie się na 0. Albo po upływie okresu rozliczeniowego MUSI wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. O Sodexo można mówić wiele, ale na pewno nie to, że łamią kodeks pracy.

pracownik

26.02.2014 18:13

Inne

Polityka firmy są,, oszczedności''. W rzeczy samej site menager potrafi wykonać wyjazd na obiekt oddalony 350km w jedną stronę w celu dostarczenia druku RMUA dla pracowników. (usunięte przez administratora)

pracownicy szpitala

26.02.2014 10:53

Inne

Pytanie do administratora tej strony czemu usuną dalszą treść wypowiedzi.Która nikogo nie obrażała tylko wyrażała nasze wątpliwości co do rozliczania nadgodzin.Obecnie grafik naszej pracy wygląda następująco pon-9 osób wtor środ czwar 10 osób piąt 9 osób sob niedz 8 osób.(usunięte przez administratora)

pracownicy szpitala

25.02.2014 13:24

Inne

Witamy. Chcielibyśmy podać przykład generowania oszczędności kosztem pracowników i łamania prawa pracy. Sytuacja ta dotyczy obiektu szpitala w Warszawie przy ul. Szaserów. Jesteśmy pracownikami dystrybucji żywności, posiadamy przeważnie umowę stałą w wysokości 1700zł brutto. Praca co drugi dzień po 12h od godz 7:30 do 19:30. Istotne znaczenie dla naszej pracy ma liczba osób obsługujących na danej zmianie pacjentów. Kilka lat temu było to 14 osób na zmianie, następnie 12, potem 10. Po wizycie pań dyrektorek z Krakowa latem 2013r. i zwolnieniach pracowników liczba osób do obsługi pacjentów na zmianie 8-9. Sytuację tą opisaliśmy wcześniej na tej stronie. Chyba dzięki interwencji pani (usunięte przez administratora) i wizycie dyrektorki z prawdziwego zdarzenia( i jej zaskoczeniu jak taka mała liczba osób daje sobie radę z obsługą tak dużego obiektu) Sytuacja wróciła do stanu poprzedniego czyli 10 osób na zmianie. Obecnie grafik obsługi wygląda następująco pon 9 osób, wt śr czw 10 osób, pt 9, sob niedz 8. Praktycznie często zaczynamy pracę o godz 7:20 i przeważnie pracujemy do godz 20:30 - 21:00. Wychodzi to przeciętnie ok 1 godz nadliczbowa na zmianę. Z udzielonych nam informacji dowiedzieliśmy się iż wyżej wymienione nadgodziny rozliczane są w tz systemie trzymiesięcznym i tutaj powstaje pierwsze pytanie. Kodeks pracy określa wyraźnie iż po przepracowanym miesiącu w przypadku gdy pracownik wypracował godz nadliczbowe powinien mieć za nie zapłacone lub oddane dni wolne( jest to przeważnie 12 - 16 godz w miesiącu). (usunięte przez administratora)

były pracownik

12.02.2014 20:35

Inne

witam , nie polecam pracy w tej firmie, praca nie godna warunków, operacyjny zwolnił i zatródnił nowa osobe o mniejszych kfalifikacjiach liczy sie ze za mniejsza pensije, tak sie teraz tnie koszty w sodexo po parunastu latach pracy a sam jest do zwolnienia bo była umówiona wizyta z klijentem a operacyjny nie stawił sie na spotkanie z klijentem niech sie tylko dowie yann, pan (usunięte przez administratora) a sam zwolnił bo sie bal o swoie miejsce nie polecam , firma gorsza jak prowident pozyczki

były pracownik

12.02.2014 19:54

Inne

Polityka firmy jest zwalnianie starych pracowników pracujących na danym obiekcie po kilka lat( od samego początku ) i zastepuje się się ich nowymi( tańszymi bez doświadczenia) generując mniejsze koszta w utrzymaniu.Wiedza takich to naprawdę jest żenadą.A to wszystko za zgodą i wiedzą menagera operacyjnego odpowiedzialnego za Prologis.

były pracownik

30.01.2014 12:18

Inne

zgadzam się z przedmówcą w 100%!

Były Klient Firmy.

30.01.2014 08:44

Inne

Były Klient Firmy. W dziedzinie Specjalistów, Techników, utrzymania poziom wiedzy i umiejętności jest karygodny ale czytając wypowiedzi pracowników można wyprowadzić tezę że ze względu na niską płacę i rotację brak w tej firmie jest pracowników z prawdziwego zdarzenia

ana

16.01.2014 17:52

Inne

Jak tam pracuje się na Pulawskiej, bo podobno zapieprz niesamowity.Szefowi jak zwykle się nic nie podoba, ciãgle mało, za wolno itp, itd.Pozdrawiam .

Waldek

19.01.2014 23:09

Inne

Dajcie już spokój swoim menadżerkom, nie wysyłajcie je na naukę angielskiego. Szkoda kasy. Dobrze potrafią po francusku, wystarczy aby zrobić karierę w Sodexo. A koszty musicie pewnie ciąć, Tylko nie kosztem potraw, proszę.

-

06.01.2014 20:10

Inne

Dokładnie. Pragne potwierdzić informacje XXXXXX.Manager operacyjny powinien posłuchać opinii pracowników, oraz wykorzystać zgłoszenia nieprawidłowości w pracy oraz zachowaniu site menagerów, oraz managerów odpowiedzialnych za Prologis.

Zostaw merytoryczną opinię o Sodexo Polska Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.