Opinie Sodexo Polska Warszawa - 765 opinii - GoWork.pl

Opinie(765)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Lusterko

01.10.2026 16:09

Inne

chciałabym zgłosić uwagi dotyczące funkcjonowania wydziału BAT w Augustowie, w szczególności sposobu komunikacji z pracownikami oraz atmosfery panującej w miejscu pracy. W mojej ocenie niektóre uwagi kierowane przez Panią Menedżer do pracowników są niewłaściwe i mogą negatywnie wpływać na atmosferę oraz relacje w zespole. Przykładem jest zwracanie uwagi pracownikom na kontaktowanie się w dniach wolnych w związku z problemami w pracy, podczas gdy zdarzają się sytuacje, w których sama Pani Menedżer kontaktuje się z pracownikami w ich czasie wolnym. W mojej opinii zasady dotyczące kontaktu z pracownikami powinny być jasno określone i stosowane w sposób konsekwentny wobec wszystkich. Kolejną kwestią są sytuacje, w których pracownicy mają być „straszeni” możliwością zwolnienia. Tego rodzaju sposób komunikacji może powodować niepotrzebny stres i poczucie braku stabilności wśród pracowników, szczególnie w sytuacji, gdy występują problemy z obsadą kadrową. Niepokojące są również sytuacje dotyczące funkcjonowania kuchni oraz zachowania Pani Joli, pełniącej funkcję szefowej kuchni. Zdarza się, że w sytuacjach stresowych pojawia się podniesiony ton, krzyk, nieodpowiednie komentarze oraz zachowania mogące negatywnie wpływać na pracowników. W jednej z sytuacji miało również dojść do rzucenia przedmiotem w kierunku pracownika. Uważam, że tego typu zachowania są niedopuszczalne w miejscu pracy i powinny zostać odpowiednio wyjaśnione. Zauważalna jest również różnica w atmosferze pracy w zależności od obecności szefowej kuchni. W sytuacjach, gdy pozostaje ona na kuchni, atmosfera wśród pracowników często staje się bardziej napięta. Problem jest tym bardziej istotny, ponieważ podobne sytuacje mają się powtarzać, a pracownicy nie obserwują wyciągania konsekwencji ani skutecznego rozwiązania problemu. Warto również zwrócić uwagę na sprzeczność pomiędzy komunikatami kierowanymi do pracowników a zachowaniami mającymi miejsce w praktyce. Pracownikom zwraca się uwagę, aby nie przenosili problemów osobistych do pracy, natomiast w sytuacjach, gdy szefowa kuchni ma gorszy dzień, zdarzają się zachowania takie jak krzyk, nieodpowiednie komentarze czy rzucanie przedmiotami. Taka sytuacja może być odbierana przez pracowników jako brak równych standardów dotyczących zachowania w miejscu pracy. Uważam, że opisane kwestie wymagają wyjaśnienia i podjęcia odpowiednich działań, ponieważ powtarzające się sytuacje tego rodzaju wpływają zarówno na atmosferę w zespole, jak i na komfort oraz poczucie bezpieczeństwa pracowników. Zależy mi przede wszystkim na tym, aby zasady obowiązujące w miejscu pracy były jasne, jednakowe dla wszystkich i konsekwentnie przestrzegane.

#PracownikRestauracji

Nowy wpis

Sodexo Polska

02.10.2026 13:44

Pracownik

W Sodexo ważne jest dla nas postępowanie oparte na wzajemnym szacunku. Wszelkie nieetyczne zachowania, niezgodne z wartościami naszej firmy, prosimy zgłaszać za pośrednictwem platformy SpeakUp, prowadzonej przez niezależną trzecią stronę, https://sodexo.speakuptrust.com/pl lub pod numerem tel.: 800 005 266. Zgłoszenie pozostaje anonimowe.

Joanna

23.04.2026 11:38

Były pracownik

Z moich doświadczeń wynika, że praca w tej firmie wiąże się z kilkoma istotnymi problemami organizacyjnymi. Wynagrodzenie na stanowisku Specjalisty ds. administracji jest, moim zdaniem, niewspółmierne do zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Dodatkowo pojawiają się rozbieżności między deklarowanymi benefitami a ich rzeczywistą dostępnością, co może wprowadzać pracowników w błąd. Na minus oceniam również organizację pracy. Pracownicy bywają kierowani na spotkania, które nie dotyczą ich zakresu obowiązków, co utrudnia realizację codziennych zadań. Jednocześnie później pojawia się problem z nadrobieniem zaległości, a uzyskanie zgody na nadgodziny nie jest oczywiste. W sytuacji braków kadrowych obowiązki spadają na pozostałe osoby, co prowadzi do przeciążenia, stresu i napięć w kontakcie z klientem. Niejasności dotyczą także kwestii związanych z odzieżą roboczą oraz ekwiwalentem za jej pranie. Dodatkowo sposób komunikowania uwag do jakości pracy pozostawia wiele do życzenia — pracownik nie zawsze otrzymuje jasną informację, co konkretnie powinien poprawić, a mimo to może usłyszeć, że temat był wcześniej omawiany. Negatywnie oceniam również sposób zakończenia współpracy. W moim przypadku, mimo że współpraca już się zakończyła, bardzo trudno było uzyskać świadectwo pracy. Czekałam na nie około 6–7 tygodni od zakończenia współpracy i dopiero po wielu telefonach oraz zgłaszaniu, że dokument nadal nie został mi wydany, sprawa została załatwiona. Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Podsumowując, firma wymaga poprawy w zakresie komunikacji, organizacji pracy, przejrzystości zasad oraz podejścia do pracownika. Z perspektywy osoby zatrudnionej można odczuć brak odpowiedniego wsparcia i szacunku.

Gabriel

30.04.2026 14:14

Inne

Czyli taka trochę presja i praca na szybko? Bo skoro nie ma zgody na nadgodziny a wyrobić się trzeba to tak pewnie wygląda

Stanisława

07.05.2026 12:04

Były pracownik

Tak, tak to wygląda, a jeszcze masz się znać na rzeczach, gdzie nie masz wykształcenia w tym kierunku…i musisz całą firmę klienta powiadomić że Ciebie nie ma w danych dniach...