Opinie o BNP Paribas Bank Polska (dawniej Bank BGŻ) Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(106)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były na szczęście pracownik…

23.04.2026 08:50

Były pracownik

Jeśli chodzi o pracę w BNP to jedyny plus jest taki, że jeśli chcesz to możesz się tam dużo nauczyć, produkty są zróżnicowane, procesy BGK itp. robisz na archaicznych aplikacjach exelowych, więc musisz wiedzieć co z czego wynika. I tyle plusów z pracy tam… Minusów za to mnóstwo! Kadra dyrektorska oddziałów za grosz nie szanuje pracowników, okłamują na każdym kroku, brak środków na podwyżki, stwierdzenie „sprawdź czy trawa jest bardziej zielona gdzieś indziej” na porządku dziennym. Sami niewiele robią, co się da zrzucają na MJotów. Wynagrodzenie doradców biznes, śmieszne względem ofert rynkowych, (usunięte przez administratora) za 7 tys. podstawy (dobrze jeśli masz, bo jak awansowałeś z detalu to zupełnie inna bajka), do tego premia w ciągu 3 lat zmalała żenująco (dla przykładu 2024 12 tyś kwartał, 2025 3 tys. w śmiesznych dodatkach premiowych, 2026 nawet tyle się nie uzbiera w kwartale) wszystko powodowane magicznymi wskaźnikami, których nawet dyrektorzy nie potrafią wyjaśnić pracownikom bo sami ich nie rozumieją i jeśli myślisz, że ze względu na to plany masz niższe to jesteś w błędzie, 2024 1,5mln do 2026 około 3 mln na kwartał na głowę. Za żenujące wynagrodzenie i traktowanie. Nic dziwnego, że bank odnotowuje zyski skoro okrada pracowników i nie płaci za ciężką pracę. Kadra dyrektorska oddziałów i regionów dawno powinna zostać wymieniona bo metody zarządzania z innej epoki do tego jawny mobbing, na który idzie przyzwolenie z góry. Najgorsi dyrektorzy są w związkach zawodowych, dodatkowo w związkach prywatnych z członkami zarządów tzw. związków zawodowych. Jak tylko coś się w okół nich zaczyna dziać to siedzą na zwolnieniach nim sprawa przycichnie. Ludzie na tych samych stanowiskach jedni pracują za 6 tys inny za 10 tys, bo podwyżki dostajesz tylko za to, że donosisz na to co dzieje się w oddziałach, jak nie chcesz się układać to nie ma dla Ciebie podwyżki. Dyrektor PL np. rozwalił rynek warszawski teraz dostał do rozwalenia rynek szczeciński, zero umiejętności zarządzania zespołem, do tego chamstwo w białych rękawiczkach, bo posługuje się innymi. To co się dzieje w tym banku kwalifikuje się tylko do inspekcji pracy. Ludzie, którzy się szanowali dawno odeszli z tego baku, z resztą zgodnie z głównym założeniem zarządu wprowadzającego zmiany „odejdą najlepsi, zostaną średniacy którzy będą pracować za średnie wynagrodzenie”. Jak powiedzieli tak zrobili. Więc jeśli szukasz pracy szerokim łukiem omijaj to toksyczne miejsce, chyba że chcesz leczyć się psychiatrycznie jak większość pracowników, którzy tam pozostali. A i jeśli myślisz że centrala pomaga w procesach to też jesteś w błędzie, wszystko robisz ty, sprzedaż i posprzedażowe. Do tego jak zespół się sypie nie ważne, że jesteś biznesowym, robisz też detal, hipoteki, jak się znasz to i premium możesz być, a jak się nie znasz to przecież masz wsparcie telefoniczne i na tablecie, dyrektor zrzuci na Ciebie co się da bo z reguły nie ma do niczego dostępu, zrobi zgłoszenie u Ciebie potem Ty się z tym bujasz. Do tego jak nie ma ludzi do pracy to obsługujesz trzy centra klientów w centrum doradczym i latasz z jednego miejsca na drugie. Traktowanie tam ludzi uwłacza godności ludzkiej. Jeśli myślisz, że zarobisz to gwarantuje Ci, że nie zarobisz. Dodatkowo o urlop będziesz się prosił na każdym kroku słysząc, że jak zrobisz plan to dostaniesz urlop. Można by tak długo ale po co… jeśli nie masz noża na gardle to odradzam, a jeśli masz to idź do maka lepiej Cię będą traktować. A i hit zatrudniają ludzi bez matury…. Bo już nie mają kogo… Mało tego doradcą Premium też możesz zostać bez matury i sprzedawać inwestycje… swoją drogą ciekawe jak obchodzą wymogi prawne…? Ciekawe miejsce prawda???

#DoradcaKlientaBiznesowego

mop

14.03.2019 17:01

Inne

Przyznam szczerze, że jeszcze nigdy nie uczestniczyłem w tak nędznym procesie rekrutacji. Pani kadrowa zadzwoniła, umówiliśmy się na rozmowę, dostałem dane dotyczące czasu i miejsca. Pojawiłem się w umówionym terminie. Podchodzę do recepcji, mówię co i jak. Przemiły pan pokierował mnie do bramek. Zapytałem grzecznie czy ktoś po mnie przyjdzie czy on kogoś powiadomi w ogóle, że przyszedłem. Typ odpowiedział, że nie i że jeżeli mam numer do osoby, z którą odbędzie się rozmowa, to mam się zapowiedzieć. Ok, dzwonię do typa, z którym mam mieć rozmowę - nie odbiera. Dzwonię do kadrowej - nie odbiera. No dobra, wejdę sobie, mam informację w której sali itp. Wjechałem na odpowiednie piętro. Podszedłem do recepcji. Powiedziałem miłej pani co tu robię. Przemiła pani powiedziała, że mam czekać i sobie gdzieś poszła, nie wróciła. No cóż, zacząłem na własną rękę szukać sali (tak, mogłem sobie swobodnie poruszać się po siedzibie BGŻ, bez żadnego nadzoru). Znalazłem wreszcie salę ale nikogo w niej nie było. Zaczekałem przed wejściem. W przeciągu kilkunastu min pojawił się człowiek o aparycji kloszarda. Za duża marynarka, buty niczym clown, twarz usiana pryszczami. Trochę się wstydził, trochę się mnie bał. Zaprosił mnie do sali i poinformował mnie, że przyjdzie jeszcze jeden typ, a pani kadrowej nie będzie. Po kolejnych 15 min przyszedł typ ubrany w "kanciaki" i sportowe buty i magiel dopiero się zaczął. Żadnych pytań technicznych. Miły pan w adidaskach kompletnie nieprzygotowany do rozmowy, bo dziwił się, że nie mam żadnej wiedzy z zakresu finansów mimo, że to nie ja się do nich zgłosiłem tylko to oni mnie na rozmowę zaprosili, bez mojej wcześniejszej aplikacji. Najwyraźniej wiedza o sposobach naliczania odsetek kredytów i inne mało ważne z perspektywy zwykłego zjadacza chleba pierdoły są dla pana M na tyle oczywiste, że warto robić sobie z tego powodu śmieszki. Pan M postawił sobie chyba za punkt honoru by wyprowadzić mnie z równowagi kierując w moją stronę insynuacje dotyczące mojego obecnego zajęcia, bo niby dlaczego ktoś chciał by zmienić stanowisko programisty na coś czym oni się zajmują... Ech, brak słów. To jednak jeszcze nie koniec. W przeciągu tygodnia miałem zostać poinformowany o wyniku rozmowy. I mimo, iż wszyscy zebrani tuż po rozmowie wiedzieli, że nic z tego nie będzie, to odpowiedź dostałem po 2 miesiącach (sic!). Był to wynik mojego trolowania pani z HR, do której skierowałem pytanie dotyczące tego dlaczego nie dała mi znać. Pani jednak pytania nie zrozumiała i po 6-7 wiadomościach odpowiedziała, że moja wiedza jest niewystarczająca by podjąć ze mną współpracę... Tyle, że pytań technicznych na rozmowie nie było, bo "co to jest pivot?" lub "co oznacza null" jako pytanie techniczne nie traktuje. Ach... był bym zapomniał. Pan M sugerował, że jego projekt potrwa jeszcze może ze 2-3 miesiące i strasznie ubolewał nad tym, że mam 3 miesiące wypowiedzenia, wręcz się kłócił ze mną kiedy powiedziałem, że w przeciągu miesiąca mogę być dostępny. Grubo, gruuuuubbbbiutko! Nikomu nie życzę takich przełożonych jak ci dwaj z mojej opowieści. Jeden poczciwy chłopak ale boi się jak ktoś głośniej kichnie, a drugi "przerost formy nad treścią" człowiek, który na lidera się nie nadaje (tak wynikało z definicji organizacji pracy jaką mi przedstawił). Szkoda tracić czas. Aczkolwiek zdaję sobie sprawę, że takich ludzi jest cała masa i raczej ciężko trafić na kogoś na prawdę odpowiedniego, a jak wszyscy wiemy atmosfera w miejscu pracy jest cenniejsza niż kasa.

sp

27.11.2017 14:25

Inne

Byłem pracownikiem tego banku . Postanowiłem nie przedłużać umowy z wielu względów. Najpierw plusy, dobre godziny pracy, pensja jak w każdym banku na tym stanowisku(trzeba wynegocjować) opieka medyczna w miarę spokojna praca. Oczywiście też kwestia gdzie się trafi.Jesli twój dyrektor na ciebie nie wrzeszczy to nie wyrazi zgody na urlop. I na tym plusy się kończą ;( Faktem jest to że po połączeniu banków w poprzednim roku bank ten jest daleko za murzynami. Brak skanów w systemie, wszystko trzeba szukać w papierach, wszystko dokumentować w segregatorach. Bardzo częste awarie systemów, błędnie pobierane pieniądze co kończą się notorycznymi reklamacjami. Systemów 10, każdy od innego. Ale można się do tego przyzwyczaić. Premia, realna do wyrabiania jak masz układ z przełożonym, pośredników(z którymi tak naprawdę nie można współpracować-wszystko na lewo) i trzeba być harpią nastawioną na kasę, wyrywać kolegom klientów. System premiowy zmienia co miesiąc. Premia wypłacana kwartalnie, ale zawsze tydzień przed wypłatą dowiadujesz się, że masz punkty ujemne, bo ankieta źle wykonana, bo klient zrezygnował z ubezpieczenia itp. Ogólnie starasz się jak możesz a po fakcie okazuje się że nie dostaniesz ani złotówki i nikt w tym ci nie pomoże. A jeszcze usłyszysz, że trzeba robić plany z górką. Więc to twoja wina. Ogólnie urlopów się nie dostaje, zawsze argument plany. A jak się rozchorujesz to wypominają ci to co tydzień i przy każdej prośbie choćby o jednodniowy urlop. Praca dla ludzi bez rodzin i tym bardziej rodziców małych dzieci, pracoholików, akceptujących średnia pensje bankową i bez perspektyw na rozwój. Warszawa 4000 brutto

NiedługoByły

01.12.2017 19:28

Inne

Niestety to prawda. Nie zanosi się, że będzie lepiej. Wręcz przeciwnie :(

kizia mizia

12.12.2017 18:31

Inne

Systemy, programy... wszystko przestarzałe! Choćby tylko z tego powodu nie warto zawracać sobie głowy!