Opinie Formel D Polska Gliwice - 574 opinie - GoWork.pl

Opinie(574)

Praca i zarobki

Danuta

10.05.2023 18:35

Inne

Na stronie firmy dostępne jest ogłoszenie na stanowisko Kontrolera Jakości. Opisane są warunki zatrudnienia i płacy-umowa o pracę, premia uznaniowa do 10% wynagrodzenia brutto, dodatek absencyjny 500 zł brutto/ miesięcznie. Warunki wydają się być dobre na tym stanowisku. Czy ktoś był na rozmowie, czy ktoś kto pracuje mógłby powiedzieć czy pokrywa się to z prawdą na tym stanowisku?

Kasia

13.01.2024 10:51

Były pracownik

Nie wiem jak jest w innych zakładach, ale w tym co ja pracowałam to wszystko prawda, powiesz im że się zwalniasz to nawet cię nie zatrzymują bo wiedzą że nie mają jak, a prawdopodobnie nawet nie chcą bo znajdą innych jeleni do pracy (Najczęściej studenci). Jeśli chodzi o ludzi to były tylko 2 dziewczyny z którymi można było normalnie pogadać, pośmiać się ale oczywiście przenieśli mnie na inną zmianę bo nie może być tak że ludzie się dogadują i nie donoszą na siebie. Ostatecznie się zwolniłam, a raczej po prostu nie przyszłam do pracy tylko sms napisałam że już nie pracuje i nawet nie zadzwonili, nie odpisali a chciałam tylko normalną umowę i niejednokrotnie to mówiłam. Tak jak wspomniałam, nie wiem jak jest w innych zakładach, mogę się wypowiadać tylko o tym w którym pracowałam i mogę z czystym sumieniem powiedzieć że nie polecam

Kasia

29.01.2024 18:39

Były pracownik

Po 7 miesiącach zaczęłam upominać się o umowę. Oczywiście było mówione "Tak tak damy ci" ale za każdym razem coś było że no nie dało rady. Albo za późno zgłosili do kadr, albo system nie działał albo najlepsze "No słuchaj już miałem twoją umowę na mailu i już miałem kliknąć 'wyślij' ale niestety zamknęli wakat i tylko umowy zlecenia możemy dawać". No ja przepraszam ale zachowanie przełożonych jest szytem zakłamania i hipokryzji. Elastyczna praca jak najbardziej w końcu umowa zlecenie to oni mają cię w tyle i ty ich. Powiem tak nie wiem jak jest w innych rejonach, jak pisałam wcześniej moje się wypowiedzieć tylko o miejscu w którym ja pracowałam, więc jeśli interesuje cię najniższa krajowa bez możliwości rozwoju i umowy na stałe to polecam FORMEL (usunięte przez administratora) Prawda jest taka że jak się zwolniłam z formela i poszłam do innej firmy to poczułam ulgę i lepsze traktowanie. Nie polecam wyżej wspomnianej jeśli chcesz się rozwijać. Praca na chwilę żeby przeczekać to jak najbardziej ale jako stała praca się nie nadaje.

Ex Pracownik

26.06.2022 13:00

Były pracownik

Jawor,baterie. Pozbywanie się pracowników jak śmieci. Stosowanie szantażu,albo podpisujesz wypowiedzenie które jest już przygotowane,bez okresu wypowiedzenia ( ty wypowiadasz pracę) albo dyscyplinarnie ( odmowa delegacji). Co do delegacji,na umowie mamy obszar dolnego Śląska. Propozycja delegacji w moim przypadku to Łódź i Nowa sól. Oszustwo i kłamstwa to podstawa w tej lokalizacji. Nie polecam

Formel D Polska Sp. z o.o.

26.07.2022 10:23

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy doprecyzować jedną kwestię powołując się na przepisy Kodeksu Pracy. Podróż służbowa została zdefiniowana w art. 775 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy. W wyroku Sądu Najwyższego z 22 lutego 2008 roku, sygn. akt I PK 208/07, przeczytać można również, że „podróż służbowa charakteryzuje się tym, że jest odbywana: poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, na polecenie pracodawcy, w celu wykonania określonego przez pracodawcę zadania. W związku z powyższym, jak pracodawca możemy oddelegować naszych pracowników do pracy poza województwo Dolnego Śląska do innych części kraju jak i za granicę. W razie odmowy udziału w delegacji pracodawca może: zastosować wobec pracownika odpowiedzialność porządkową – czyli wręczyć karę upomnienia lub nagany (art. 108 § 1 Kodeksu pracy); wypowiedzieć pracownikowi umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli zwolnić go dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 Kodeksu pracy). Pozdrawiamy Formel D Polska

Wałbrzych

01.02.2023 11:52

Były pracownik

Podobna sytuacja w Wałbrzychu z umowami i delegacjami. Z 12 osób, 9 out, 1 delegacyjny wrócił na swój projekt i 2 ukrainców po raz któryś wysłana w delegacje....... NIE POLECAM!!!!!