Aż dziwne ze do tej pory nikt nie skomentował decyzji o podwyżkach. Śmiech na sali. Jak to ktoś dobrze skomentował na hali firma pod względem wynagrodzeń jest konkurencyjna z pośredniakiem. Nie doceniają pracowników najlepsi się zwalniają a firma nic nie robi żeby ich zatrzymać. W dobie wysokiej inflacji i drożyzny mają w (usunięte przez administratora) pracowników.
Ciekawe jak oni wyliczyli „konkurencyjność” zarobków. (Wypłata operatora+wypłata managera)/2?xD Jeden wielki cyrk a nie firma. Pokazali brak szacunku do operatorów w najlepszy możliwy sposób. Wymagania do nas rosną codziennie ale wypłata to już (usunięte przez administratora)
A Ty mądrusiu co robisz, zrobiłeś aby było lepiej ? Tylko marudzisz na stołówce ! Byłeś chociaż raz na zebraniu związków ? Wiesz kto jest przewodniczącym w zakładzie ? Pewnie jeszcze w święta zapisujesz się na godziny !
Kiedy firma przeprowadzi dla pracowników akcję dodatkowych szczepień przeciw C-19. Nie mogę się doczekać ! 1. Ciekawe ile będzie chętnych ? 2. Ciekawe czy Ci nadgorliwi (konfidenci) co robili BOSy będą się szczepić Biurwy świecie przykładem :) Czas się szczepić !
Czy w tym roku będą jakieś podwyżki płac ?
W tej firmie nie ma podwyżek. Oni to nazywają "rewizja wynagrodzenia", która każdy otrzyma raz do roku. Ale niekoniecznie się to wiąże z zwiększeniem wynagrodzenia.
Nie wiem czy pracodawca o tym wie że głodny pracownik to zły pracownik
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Firma pięknie pokazała brak szacunku do pracwników odsonie stosowania masek naprawde pięknie . Co spotkania w holu slyszelismy ze sytuacja w polsce nie pozwala nam ich zdjąc. Sytuacja sie zmieniła a oni co robie Nie zdejmujemy masek bo nie i koniec cyrk poprostu
Płuca za parę lat podziękują za takie bezpieczeństwo. Jak tak się martwią o pracownika to: Kiedy zaczną badać wpływ 4ro brygadówki na zdrowie ? BHP to podstawa :) Może dmucjając na zimne niech biuro wróci na 4ry brygady :)
Te maseczki już zostały wyprodukowane w pampersie i nikt tego nie chce brać bo nawet certyfikatów nie mają więc taniej ludziom kazać nosić niż zutylizować.
nie! koniec z maskami bo wyszło na jaw że pandemia to (usunięte przez administratora) Lekarze wpisują koronowirusa wszystim zmarłym, żeby dostać premie za prace w pandemii. Nikt nie wpadł na to żeby ich kontrolować.
sluchajcie przestancie wreszcie biadolic jak wam jest zle podczas tego czasu. nadchodzi kryzys ktory zmiecie wiele miejsc pracy.ludzie zostana z niczym. dajcie spokoj ze swarami ktore sa nieistotne---cieszmy sie ze mamy prace i to stabilna. wokolo szukuje sie mega--kryzys.swiatowy.gospodarka nie daje rady. nasz zaklad wdrozyl zasady---moze niedoskonale---ale oferuje prace i kase 10. jezeli bedziemy o siebe dbac to przetrwamy a inni wokolo--moze nie. odcenmy to ze nasza firma sie nie zamyka !!!!
Ja nawet uwazam ze jest lepiej.jest normalnie. Przychodzimy na 7 h,płacą za 8.biura nie ma,lub jest ograniczone.nikt się czepia. Nie ma zebrań,sdds, am,i innych rzeczy niepotrzebnych. Od 15 lat prosilismy o darmowy autobus,teraz od razu mamy 3. Cisza,spokoj na co dzień. Panie Mike--- dziękujemy.
Co prawda, to prawda... Zarazić możecie się wszędzie, założę się że w Biedronce szybciej niż na maszynie. Szkoda, że każdy z nas nie ma smialosci zwracać innym uwagi , którzy nie do końca przestrzegają zasad ustalonych w firmie. Przed wejściem każdy na kropce stoi, ale już w kantynie, czy na hali to kiepsko. Właśnie teraz pomyślcie co będzie jeśli faktycznie problemem będzie kryzys gospodarczy, a nie pandemia. Już nikt nie będzie grymasił na podwyżki, a koledzy ze wschodu będą waszymi konkurentami o pracę, o chleb... Lepiej to już było, zamiast bić pianę, zacznijcie od siebie i poważnie potraktujcie zalecenia zanim będzie "mądry Polak po szkodzie". Mlodzi koledzy z firm podwykonawczych popatrzcie jak sie zapominacie w kontaktach, rozmawiacie w grupach po kilku stojąc blisko siebie ...duzo by tu pisać ale nie dotrze do tych mlodych nie majacych rodzin...
Fakt dobrze ze jest praca ale nie badz taki happy bo teraz szanowni managerowie szukajac kolejnych oszczednosci wycisnac cie jak pomarancze i przez 10 lat bedziesz slyszal ze podwyzki nie bedzie jest kryzys wiec zostaw ten entuzjazm bo juz na titanie przed edpidemia nie bylo wesolo a to bedzie kolejny pretekst zeby dokrecic śrube????
Tyle że do sklepu chodzę raz na 4,5dni jestem tam góra 30min i widzę może kilkanaście osób.W pracy przewija się ponad 1000osób(100 stłoczona przy wejściu) jestem tu 5dni w tygodniu po 7godzin z kawałkiem.Przelicz sobie jak bardzo ryzyko jest większe.
Fakt. Ciężko jest. Rozumiem. Też się boję. Jak nie dajesz rady weż L4. Potem jak śruba będzie za ciasną po prostu pójdziesz " na Kuronia". Bo jak będzie postojowe to ile ? 65% pensji? A na zwolnieniu więcej trochę zapłacą. Pisałem że brak dyscypliny u wielu osób robi robotę koronie. A przed wejściem nie pchaj się.
Ja też się boje o siebie swoją rodzine, ale pracuje. Chce mieć z czego utrzymać bliskich, zapłacić rachunki i kredyty. Cieszę się że nawet w tak krytycznej sytuacji produkujemy , bo rzeczywiście mamy tą pracę i będziemy mieli może jednego z nielicznych pracodawców, którzy może nie będą robili recesji lub będzie mniejsza niż u innych. Ja pracowałem na generalnej zmianie teraz jestem w 4 brygadach jak przed paroma latami. Nie przeszkadza mi to wogóle, bo chce pracować i zarabiać. Przyjeżdżam do fabryki i pracuje te 7h z kawałkiem na zmiany, ale w domu też muszę dodatkowo siedzieć, żeby zapewnić utrzymanie produkcji. Jak ktoś niechce to tak jak już tu ktoś napisał idź na L4 lub weź wolne i przemyśl jak ty chcesz pomóc w utrzymaniu stanowisk pracy i podtrzymaniu produkcji. Także cieszmy się że mamy gdzie przyjezdzać do pracy. Tym bardziej że pracodawca jak może to nas zabezpiecza w maseczki, rękawiczki, płyny itd. Także na razie są to dobre decyzje podjęte przez naszych menadżerów i w tym przypadku nie można nic im zarzucić.
Dobrze gadasz. "Cienkie Bolki" myślą, że jak będą narzekać na "go worku" to dostaną podwyżki i nagrody. He he Bo niby jest niezadowolenie społeczne z decyzji Proctera. Pewnie i tak byliby niezadowoleni gdyby dostali po 10 tyś za pracę podczas pandemii.
Jakby każdy poszedł na L4 to Procter zwinąłby się w trymiga z Łodzi więc nie srajcie makiem żeby iść jak się chce na L4,przydałoby się żeby Boston docenił tych którzy dbają by zakład działał niemal tak jakby pandemii nie było .I nie chodzi o koszulki z głupim napisem.Nawet takie żyły jak Biedronka docenili pracowników.
Dzisiaj byłam u kierownika, brygada 3A ... Nie ma miejsce na umowę o pracę są dwa wolne miejsca dla niepełnosprawnych, i jedno na Lidera Linii... Na daną chwilę, nie zatrudniają.
Chyba ta firma zaraz zostanie z niczym... Bo cały czas można zaobserwować odpływ pracowników....Ja już bym powoli zaczął organizować szkolenia dla ludzi z biura z obsługi maszyn w ramach rozwoju bo myślę że te umiejętności im się mogą niedługo bardzo przydać ;)
A firma tyle szkoleń, certyfikatów, czasu powołanej grupy ekspertów, doktorów, inżynierów zwanej SME zainwestowała w pracowników. a ludzie dalej uciekają z firmy :) :) :) Jaka inna firma inwestuje tyle w rozwój pracownika ?
Siedzieć cicho jak mysz pod miotłą a będą robić z tobą co będą chcieli bo masz pracę zaraz wszystkie firmy w około będą lepiej płacić a ty nadal będziesz wdzięczny że masz pracę a do garka tylko wode.
Dobry z dnia 8.12.21 o godzinie 5 30 wchodząc na zakład zobaczyłem Panią która była bez maseczki podczas Pandemii prawdopodobnie Ona jest z zmiany C , gdy mnie zobaczyła odrazu zaczeła ją zakładać odwracając się poszła szybkim krokiem w stronę montażu , wracając Odnalazłem Panią która jest z Maszyn prawdopodobnie 1,2 gdzie siedziała w telefonie a jest kategoryczny zakaz używania ich na hali produkcyjnej patrząc dalej spojrzałem na maszyny które ma pod opieką niestety pod maszynami było pełno maszynek i nie zabierała się za posprzątanie tylko znów poszła w droga stronę
Jak by mogła to by to by ta Pabi pracowała z domu. Fabryka ma pieniądze z produkcji maszynek, a nie z kręcenia kulek z nosa przed komputerem.
Firma PG wprowadzila ---Kategoryczny zakaz uzywania telefonow komorkowych na hali produkcyjnej. Jezeli na skutek braku kontaktu pracownika ze swiatem zewnetrznym dojdzie do jakiegos nieszczescia---Firma PG ma pozamiatane....
W Truvant/Sonoco maszynki z pod maszynami sprzątają nie do czerwonego pudełka. Niestety dalej do pakowania.
Pytanko Czy firma w ramach Solidarności ma zamiar wygasić swoje fabryki w Rosji ? Czy to nie są dobre cele biznesowe w obecnej sytuacji na świecie ? W takim razie proponuję nowe hasło reklamowe. "Produkujemy maszynki do końca Świata"
Pani lub Panie dolar, zostałeś/aś nominowany/a do delegacji na Syberię do tego zadania. Będziesz jechać w kolumnie, taka długa będzie i ona będzie tak jechać.
Nie siej fermentu.A ilu mamy tu potomków bestii z Wołynia?
Postępowanie P&G ujawnia prawdziwe podejście do człowieczeństwa. Prawda jest taka że prawie każdy traci na tej wojnie. Rozumiem że P&G jakiś czas temu poczyniła pewne inwestycje w swoje rosyjskie biznesy. Ale widać jak inne wielkie korporacjie (niektóre pod presją społeczności) wycofują się z Rosji. P&G jednak dalej próbuje uchronić swoje zainwestowane dolary a może nawet ciut dorobić się na tym rynku. Siedzi sobie cicho jak mysz pod miotłą zjadając swój rosyjski serek licząc że nikt tego nie zauważy. Jednym ze sposobów na zakończenie wojny na Ukrainie jest jak największe i najszybsze uderzenie sankcjami w Rosję. Rezygnacja z marketingu i podobne pierdoły to śmiech na sali. Przez takie postępowanie jake reprezentuje P&G jest mi wstyd że pracuje dla takiej firmy. Lada chwila zrobi się o tym głośno że firma nie ma zamiaru wygasić produkcji w Rosji, a klienci np. z Europy Zachodniej na pewno o tym nie zapomną i zacznie się moda na bojkot produkty P&G co jak niektórzy wiedzą miało już miejsce w związku z "poprawnymi reklamami"
Kilka dni temu PG, Unilever oraz Henkel ogłosiły zawieszenie produkcji w fabrykach w Rosji oraz wstrzymanie dystrybucji swoich produktów. W sieci znajdziesz o tym informacje.
Nie ma zamiaru, bo to firma której właściciele są pochodzenia żyd... więc wiadomo ile jest dla nich warte ludzkie życie.
Znacie Karolinę Bujnowicz ? Młoda kobieta pożycza pieniądze że pilnie potrzebuje na życie a później blokuje gdzie popadnie
Kto po fabryce będzie łaził w koszulce 5fazy i będzie promował te "nowe wizje" ten jest miękka faja !!! Ja się pytam Kiedy będzie automatyzacja stanowisk w biurach?
Ciekawe kto te wszystkie błazenady wymyśla ? Na jednym ze stanowisk padło stwierdzenie że ludzie nie chcą wykonywać ciężkiej skomplikowanej pracy.... Zgadza się... Nie chcą... To po co im ją jeszcze bardziej komplikować wprowadzaniem jakiś dodatkowych bzdur ( tak dodatkowych bo w tej fabryce nie ma czegoś zamiast...Jest tylko DODATKOWO) pod kolejnym płaszczykiem Super Rewolucji. Jako operator chce pracować jako operator a nie inżynier, mechanik i elektronik w jednym. Banery poszukujące pracowników coraz bardziej nachalne ale nic dziwnego że mało kto chce pracować w tej firmie za to wynagrodzenie i z brakiem stabilności na przyszłość, bo kto wie co za nowy program cyrkowy znów ktoś za chwilę tu wymyśli...
Firma zamiast inwestować w cyfryzację itd. to powinna kupić konie na biegunach ! po co ? Po to że jak praciwnicy produkcji zaczną uciekać to biuro będzie miało na czym jeździć !
wszystko zmierza do tego zeby ich wspaniale wizje sie spelnily. Zmierzaja do tego by technik robil wszystko. Tak wszystko. Masa dpdatkowej pracy bedzie standardem i to jest ich cel. Mozna zauwazyc ze starzy pracownicy sa im nawet przeszkoda,bo oni pamietaja jak bylo dawniej i o tym mowia. Licza na to ze zlapia nowych, mlodych i naiwnych i im powiedza ze tak wlasnie ma byc. technik ma robic wszystko bo to fabryka przyszlosci. biuro bedzie rozrosniete do granic ---zapanuje sytuacja ze wiecej bedzie ludzi w biurze niz na produkcji. pod pozorem pandemii tych wszystkich ludzi z biura nie widzimy bo siedza gdzie indziej ale zapewniam was ze liczba biurasow z akwarium danego dzialu jest duza.
Po stokroć racja. Dzięki dygitalizacji produkcję niedługo przeniosą do wirtualnej rzeczywistości. Operatorzy, elektronicy, mechanicy będą zbędni. Dobrze ze na rynku pracy jest duży wybór. A niech se siedzą w tych biurach. Kiedyś obudzą się z ręką w nocniku.
Zapewniam ze teraz bedzie sie dzialo..... mysle ze kierownictwo ma niezly bol glowy i nieprzespane noce. czy powstanie biuro podrozy sensor ? pandemia krzyzuje plany....
Czy historia lubi się powtarzać ? To nie historia lubi się powtarzać, to ludzie lubią powtarzać historię… :) To wszystko dzięki tym "ulepszeniom" To musi się "zadziać" no i się zadziało :)
To skonczy sie tym ze niestety przybedzie pracy dla technikow bam. Kontrola wizualna co .....5 minut. W biurze powiedzą że co prawda problem był ale już się nie powtórzy. Zawsze tak było że zamiast przestać kombinować przy procesach w ramach kolejnych faz,dokładano pracy technikom by problemy nie wróciły.
Poranna prasa Otwieram na str. 3 i 4 A tam lista z Korpo Szczurami Teraz to będzie już tylko lepiej.
Z ciekawości zajrzałem co tutaj piszą pracownicy po tym jak najwieksze lenie w firmie przy kolejnej kawie opowiadają jaka jest ciezka praca. dziwie sie ze te najwieksze niezadowolone nieroby jeszcze tutaj pracują. jak wam tak zle to mozecie zmienic pracę co jeszcze tutaj robocie się pytam? żadnego z Was pożytku A tylko blokujecie miejsca tym którzy chcą pracować. co do pracy praca jak każda inna trzeba pracować. a wiecznie niezadowolonych oczywiście pozdrawiam
Czytaj trochę że zrozumieniem bo chyba z ty masz problem tu nikt nie pisze ze praca jest ciężka tylko ze to co się wymysla jest po prostu nikomu nie potrzebne. Praca jest fajna ale atmosfera i wymyślanie coraz to nowych rzeczy jest po prostu nie potrzebne
Lenie powiadasz? To powiedz to operatorom co stoją na dwóch zestawach jednocześnie, powiedz to mechanikom co stoją na maszynie i robią przegląd, powiedz to liderom co pchają wózek z ostrzami. Jesteś albo niemądry albo ślepy po wielokrotnym praniu. '' Bielszy nie będziesz! '' Totalny brak poszanowania umiejętności. Nigdy nie wiesz czy jutro nie wylądujesz na innej zmianie, lini czy dziale. Kiedym już stajesz się doswiadczonym pracownikiem i znasz już maszyny na tyle by móc czuć się pewnie nagle dostajesz informacje że przechodzisz na inny dział i znowu musisz się szkolić. Mój dobry kolega który pracował na jedych maszynach od początku. Był prawdziwym expertem. Podszedł powąchał i już wiedział co jest grane. Zamiast ten diament szlifować i pozwolić przekazywać mu wiedzę świeżym to po 15 latach przeniesli go na inny dział. Fk logic. Pewnie go przeniesli bo mówił mądre rzeczy a ci z biur nie lubią jak ktoś mówi coś mądrego. Lepiej udawać przed całym światem ze ta fabryka to idealne miejsce na nowe projekty tylko nie wiem kto je będzie realizować. Tzn wiem. My technice będziemy realizować ambicje polaczków karierowiczów. Na miejsce takich cennych pracowników daje się karierowiczów bez pojęcia co napisał 15 analiz, 8 upeesow i 4 instrukcje a o mechanice maszyn ma tyle pojęcia co Pudzian o balecie. Ciągle nie ma ludzi do pracy, operatorzy robią za dwóch bo nikt na górze nie ma jaj o tym głośno powiedzieć. Planuję się produkcję na 10 maszyn przy 8 osobowej obsadzie. Dostrzegasz problem człowieczku? Kiedyś to było przyjemne miejsce do pracy od ponad 5 lat celem tej firmy jest tylko jedno. Oszczędności. Wyprodukować jak najwięcej najniższym kosztem. Bez szacunku do pracowników. Kurtyna
Kto każe stać operatorowi na dwóch zestawach? Kto karze stać mechanikowi na maszynie i robić przegląd? Kto karze liderowi pchać wózek z ostrzami? Odpowiadam: robią to sami bo nie szanują swojej pracy. Gdyby: Operator nie stał na dwóch zestawach jeden by stał. Mechanik nie obsługiwał maszyny podczas przeglądu stałaby. Lider nie pchał wózka z ostrzami linia by stała. Jaki jest tego morał? Operatorzy, liderzy jak i mechanicy sami tuszują braki które są przez co nic się nie zmienia. Gdyby w końcu ktoś przestał wchodzić w (usunięte przez administratora) innym wyżej żeby się pokazać widać byłoby braki i możnaby coś zmienić. Ale jeśli ludzie robią tak jak wyżej to sami ukrywają problemy. Ale właśnie? Czego oni się boją? Właśnie nie wiadomo. Pg jest korporacja więc jeśli powiesz nie wyzyskowi nie ukaraja cie. To najlepsza firma do plucia w twarz kierownikom z uśmiechem na twarzy, jeśli chcą łamać zasady i nic ci nie zrobią.
Zgadzam się z Wieloletni pracownik. Kiedyś tutaj było przyjemne miejsce pracy pomimo tego drakokonskiego systemu. Chodziłam tutaj do pracy jak do drugiego domu. Nie była takiego natłoku obowiązków, więcej ludzi pracowało na liniach. Teraz większość moich kolegów i koleżanek pracuje na innych zmianach lub działach, przyjazna atmosfera się skończyła teraz jesteśmy robotami.
Wiesz ogólnie to nie mam zwyczaju wrzucać wszystkich do jednego worka bo są pracownicy którzy pracują i dają z siebie dużo. Ale jeśli czytam ( bo czytam wszystkie komentarze a Ty chyba wybiórczo) ze pisze mechanik który opowiada o swojej ciężkiej pracy ile to kaw nie wypil zrobił obchod i znowu na kawę to wcale się nie dziwie ze pracodawca stwierdza ze ludzi tutaj nie potrzeba skoro maja tyle wolnego czasu. Narzekacie ze operator stoi na dwóch maszynach ale to dzięki Waszym opiniom nikt nie chce tu przyjść ale o dziwo Ci co potrafią tutaj jedynie obsmarować pg od góry do dołu nadal tutaj pracują.
Niestety potwierdza sie fakt ze Polacy utracili juz zdolnosc prezciwstawiania sie absurdom. Dawniej--za (usunięte przez administratora)---Wystarczylo podniesienie cen przed swietami i juz Polacy na ulicy robili zadyme. Teraz pelne polki kilelbasa i grill spowodowaly ze Polacy sa ,,zadowoleni.. Korporacja taka jak PG nieustannie doprowadza do tego ze nie ma jednosci wsrod pracownikow--Polakow. Zastanowmy sie nad tym. Gdy przybyli Ukraincy , to oni zawsze stoja za soba murem i sie wspieraja. Powinnismy byc jak oni lub tacy jak dawniej kiedy partii pokazalismy gdzie jej miejsce. Korporacjom takim jak PG tez warto to uswiadomic. Skonczyly by sie glupie oszczednosci i zaciskanie budzetu. Warto dodac ze PG ma ulgii z tytulu dzialanosci w LODZKIEJ SPECJALNEJ STREFIE EKONOMICZNEJ . I nigdy o nich nie mowi .a to przeciez zysk firmy.... Zapytajcie o to na liniowym spotkaniu----nie beda wiedziec co maja mowic.
A gdzie ty masz tych ludzi co niby im blokujemy prace? Jakos ich nie widac ciagle braki nie ma kto pracowac.
5 faza IWS Spotykaja sie dwaj liniowi z dzialu Tytana. Jeden mowi. --Nadchodzi 5 faza IWS a moje niebieskie maszyny nie nadaja sie do niczego. Drugi mowi --U mnie nie ma ludzi do pracy ,kto zaliczy 5 faze.? --Mam pomysl ---Moze wylaczymy moje niebieskie maszyny by nie robily strat a moji ludzie pojda do ciebie na twoje maszyny. --W ten sposob upieczemy dwie pieczenie i zaliczymy kolejna faze. Jak pomysleli tak zrobili. Zaliczono kolejna faze IWS,liniowi awnsowali do Bostonu a w LMC na papierze wszystko jest ok. Tegie glowy potrafia.....I tak to sie wlasnie kreci. Kurtyna.
Kierownicy sa zdesperowani. Na zabraniach kierownikow liniowych i innych coraz czesciej pojawiaja sie glosy nie jest dobrze. Liniowi mowia ze nie ma kim robic. Ze starzy pracownicy sie zwalniaja a nowi nie chce przychodzic. Jednoczesnie gora cisnie na kolejne kroki IWS. Kierownicy sa zdesperowani i nie wiedza jak dzialac. W takiej sytuacji coraz czesciej wybieraja tez zwolnienie sie z PG. -- Przychodza nowi i nic nie wiedza---mowi liniowy pewnego dzialu. -- Starzy pracownicy sie pozwalniali a my ich nie zatrzymalismy---placze kolejny ODM. Sytuacja jest krytyczna.Kolejnej fazy nie ma jak zrobic. Nowi technicy zanim sie naucza to pewnie odejda w sina dal. Dyrektor Mike nie rozumie czemu....
Dyrektor rozumie problemy zakładu tak samo jak język polski. Ale jest miły i się uśmiecha. Jest fajnie
HALO !!! SUPER FIRMO Reagująca na otoczenie i badaczy rynkowi czemu nie Myślice o pracownikach?? Gdzie moze jakies podwyżki??? Inflacja dotknęła bardzo każdego z nas zwłaszcza NAS produkcji tutaj na dole w razie co :/
Czy to prawda że co najmniej 3 pracowników firmy Gillette powiesiło się z czego jeden w miejscu pracy ? Czy tam panuje taka zła atmosfera?
Czemu tak dużo osób biurowych teraz rezygnuje z pracy? Z VSF już trzy osoby
Pytanie do działu TYTAN. W czasie zmianny porannej jeżeli frekfencja załogi (działu) tego dnia wynosi 100% To ile pracowników siedzi tzn. pracuje w biurze ? :) A ile pracowników pracuje na produkcji ? :)
I to jest odpowiedź na braki na linii, skasować 3 darmo zjazdów,liderzy od zespołów 3 osobowych.
Liderzy???za dużo ich wszędzie, kiedyś lider miał zespoły 15,20 osobowe i ogarniał wszystkich!!!Teraz mają po 5,7 osób i nie dają rady,do niczego się nie nadają (oczywiście nie wszyscy), szczególnie kobiety Liderki powinny wrócić tam, gdzie ich miejsce.
Gdzie ta super firma która tak szybko reaguje to co sie dzieje na rynku. Kazdy mowi o inflacji kazdy podnosci ceny a firma nie zamierza podnieść pensji pracownikowi z czego my mamy dokładać w takim razie. Maski po 2 tygodniach nam nakazali nosić po dzien dzisiejszy ...
Dlaczego ludzie nie chcą pracować w Gillette? Wywiesili takie piękne bannery na płocie. Ogłoszenia w portalach. Ogłoszenia na słupach, szkołach, przystankach. Kasa za polecenie pracownika ponad 2 koła. Strach zajrzeć w domu do lodówki. Takie wspaniałe wynagrodzenia, benefity, szkolenia możliwość kariery.
Za te pieniądze?15 technologii i rzucany po działach jak prostytutka,system cztero brygadowy, brak ludzi do obsługi maszyn a najlepiej jakbyś pracował za tych których nie ma....brak szacunku do szeregowych pracowników którzy nakręcają zyski tej pseudo korporacji,setka pracowników w biurze a trzydziestu na produkcji, podwyżki jedno procentowe do dwóch maks, wymyślanie coraz to nowych bzdur,bo siedzą nieroby przy biurku i muszą się wykazać że są potrzebni bo biorą pieniądze za nic o których pracownik produkcji może pomarzyć,a to wszystko za jedyne trzy tysiące dwieście złotych na rękę.Zwolnic tych pasożytów przy biurkach i te pieniądze przeznaczyć na tych ludzi co zasuwają przy maszynach.To tyle i może aż tyle
Tymi banerami zasłonili dziurę w płocie. Coraz więcej ludzi się zwalnia z Gillette Dlaczego ? Bo to już nie jest fabryka z wyboru. Zapracowała sobie sama na to przez "dobre zmiany, dobre zarządzanie" Już biuro ucieka z firmy. przypadek ?
Ludzie na produkcji muszą zarobić na te wszystkie sztuczne stanowiska,expertów,starszych, młodszych pomocników ????????????Niech połowa z nich wyjdzie z biur,niech staną na czterech maszynach i pokażą jak się pracuje.Przykład idzie z góry
Wzorowy pracownik *aparycja- nie wyróżniający się *umysł- łatwo kształtowalny *pamięć- szybko przyswajająca przekaz medialny *posiadanie wartości- wartości rozumiane inaczej *wierzący- tak: we wszystko *pragnienia- nieskomplikowane *znajomość języków- jezyk korporacyjny *znajomość historii i kultury narodu swojego pochodzenia- pożądana nieznajomość *najważniejsza umiejętność- umiejętność dokonywania wyborów nieświadomych
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gillette Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Gillette Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 265.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gillette Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 207, z czego 42 to opinie pozytywne, 78 to opinie negatywne, a 87 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gillette Poland S.A.?
Kandydaci do pracy w Gillette Poland S.A. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
