Czekacie już z utęsknieniem na przedstawienie załodze założeń 5 fazy IWS? Jeszcze więcej obowiązków za jeszcze mniej pieniędzy ?
Mnie zastanawia co PG chce osiągnąć, inflancja w grudniu 8,5% podwyżki 3-4%. Raptem dostajemy wzrost dodatku nocnego który nie skoryguje drastycznych cen w sklepach i rachunków, ludzie zaczyną odchodzić i pojdą tam gdzie dostana choćby 500zl więcej. Słyszałam ze w naszej łódzkiej strefie ma powstać dosyć sporo nowych miejsc pracy...
Coraz więcej zakażeń w Polsce oraz u nas w Gillette, nowa odmiana, kolejna fala nadciąga wielkimi krokami, a firma nadal nie zamierza wprowadzić autobusu?
Proponuję przejść do firmy, w której dbają o pracownika, dają autobusy, taxi po jedną osobę, mają związki walczące o pracowników, gdzie dostaje się wysoką nagrodę świąteczną i podwyżki płacy nie pracy wtedy kiedy pracownik sobie zażyczy, a dyrektor przytuli i pogłaska jak będzie ci źle a także każdy cię wysłucha z głową w dole jak tylko podniesiesz głos nawet jak nie masz racji i się nie znasz na temacie.
Gazetta wartościowa, dobrze zbiera kał.
Kontakt 2 dni po wysłaniu cv, póżniej 45 minutowa rozmowa rekrutacyjna, która odbyła się zdalnie w panelu z dwoma rekruterami, kilka pytań behawioralnych i to tyle. Pytania dziwne biorąc pod uwagę stanowisko na jakie się aplikuje i trudne biorąc pod uwagę moje nikłe doświadczenie, o którym oczywiście wiedzieli. Rekruterzy zdecydowanie oczekują odpowiedzi i powiedzenie, że nie miało się takiej sytuacji ich nie zadowala i dociskają, żeby podawać jakieś przykłady z życia czy ze szkoły. Miałem okazję pracować już wcześniej na produkcji w dużym zakładzie i wtedy wystarczyło zwykłe, jednodniowe szkolenie. No ale tak, to korporacja.
Opowiedz o sytuacji w której podjąłeś ważną decyzję w swoim życiu. Opowiedz mi o sytuacji, w której byłeś w stanie znaleźć nowy, lepszy sposób wykonania ważnego zadania. Podaj mi przykład ryzyka, które podjąłeś, aby osiągnąć coś ważnego. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś wybrać priorytety w trakcie prowadzenia jakiegoś projektu Jak zachowałbyś się sytuacji w której twoi współpracownicy się obijają i cierpi na tym wydajność waszej pracy. Było też pytanie odnośnie sytuacji w której maszyna się zacięła i oczekiwano, że odpowiesz jaki mógł być powód tej awarii mimo, że nie masz zielonego pojęcia jak maszyna działa.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant Medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Nadchodzi 4 faza IWS w naszej fabryce. Pewnie ja przejdziemy -- Wszystko przygotowane. Na najnowszym dziale wylaczyli niebieskie maszyny by nie generowaly strat. To jest sposob---prawda.? Co prawda potem jak je wlacza to pewnie beda nas chcieli wywalic z tej 4 fazy ale co tam.. Najwazniejsze sa awanse jakie spotkaja kierownikow za awans do kolejnej fazy. Wielu kierownikow i liniowych i inzynierow juz przebiera nogami. Kariera za awans --murowana. Natomiast piwo ktore nawaza niech pozniej spijaja nowi kierownicy. Oraz mechnicy i operatorzy.My pojdziemy w swiat. Po prostu kabaret.
W piątej fazie sama UKR i LGBT będzie napędzała tą fabrykę. Reszta się nie liczy. Jedno pokolenie buduje drugie rujnuje. Ps. Czy jeszcze długo będziemy wyłazić z fabryki tylnym wyjściem ? Czy to ma jeszcze sens "jeden kierunek ruchu ? Który/która to wymyślił ?
4 faza IWS zaliczona. Na zebraniach liniowych i dzialowych ciagle porownuja nas do Wietnamu.ze oni juz tam sa i inne takie. Zapominaja tylko dodac ze do Wietnamu pojechaly NOWE maszyny a do nas STARE niebieskie trupy---patrz najnowszy dzial. Teraz oczywiscie trzeba bedzie na codzien udowadniac ze sie nadajemy na 4 faze. Proponuje wlaczyc owe stare niebieskie maszyny i czekac co bedzie .....cha cha cha. Pozdrawiam akwarium najnowszego dzialu.
Fakt. Niektórzy z tego pomieszczenia są nazbyt ambitni. Po tym co robią widać że z produkcją i szarym operatorem mają mało wspólnego. Najnowszy dział a oszczędzają jakby byli na szarym końcu fabryki. Pływający inżynierek najlepszy z elity.
Ja mysle ze powoli juz zacznie sie agitowanie ze..... zbliza sie 5 faza IWS. Karuzela i zabawa musi trwac----Sa kolejni kierownicy i inzynierowie chetni do awansu w naszej korporacji. Marchewka ciagle zawieszona .... Podazamy za nia dalej.....
Otwieram Gazetke Swiateczna.... A tam-----Mobilizujcie sie na 5 faze. Kolejne glupoty sie zblizaja, Teraz beda to touchy --cokolwiek to znaczy. Efekty zawsze sa takie same---ograniczyc liczbe ludzi na produkcji. a biuro ma sie rozrastac. Technicy ktorzy z zapalem beda to wdrazac --Wkrotce moga byc juz niepotrzebni. Jeden operator na wiele maszyn. Automatyzacja ma postepowac przeciez, Takie sa zalozenia kolejnej fazy
Który EKSPERT z sensora relokuje wtryskarki suwnicą ?
Dnia 4.12.21 o godzinie 11. Pani ttram1,2 miała bałagan pod maszyną zapytająć się jej dlaczego tego nie posprząta ona odpowiedziała że to nie jest jej praca , ja zdziwiony stwierdziłem że dobrze ale i tak zwróciłem jej uwagę by posprzątała i odszedłem po czym dowiedziałem się że to nie pierwsza taka sytuacja z tą Panią gdzie Woli siedzieć w telefonie na przykład rzucać winne na innych pracowników tylko i wyłącznie by się wybielić następnym razem jak zobaczę taką sytuację nie będę darował tym bardziej że skoro się to powtarzało to źle wykonuje swoje obowiązki oraz nie przestrzega regulaminu BHP pod który został podpięty punkt w którym jest zabronione korzystanie telefonów podczas produkcji i nie wyznaczonym miejscu prócz wskazanego
To idź na pięterko i poproś o zakres obowiązków mądrusiu. Jaka płaca taka praca :) A jeżeli chcesz usprawniać pracę maszyn to się zgłoś do inżynierów buahhaaaa Co do telefonów żeby się wam to czkawką nie odbiło bo za jakiś czas będziecie się kontaktować z pracownikiem za pośrednictwem Poczty Polskiej :) Przypominam że nie mamy kagańców firmowych w postaci słóżbowego telefonu.
Ta pani nie jest od sprzątania. Od sprzątania ma męża i to z nim przez telefon uzgadniała żeby wyglancował powierzchnie poziome.
Gratulacje pajacu, czemu się jeszcze nie podpisałeś i tak będzie wiadomo kto to, ale dzięki temu wszyscy cię bardzo polubią, jeśli chciałeś tym coś osiągnąć, to mogłeś porobić fotki i wysłać e-mail, dostałbyś awans może nagrodę prezesa, a tak to tylko będziesz zwykłym bohaterem i napewno zdobędziesz nowy Nick w zakładzie, żałosne ten portal nie do tego służy.
Ale też doczytaj, służbowy telefon zostawia się w szafce po pracy, no chyba że firma płaci za dyżur pod telefonem 24h :D
Ty tak serio? Serio myślisz że taka sytuacja miała miejsce i ktoś byłby takim durniem żeby się podkładać? Ten portal coraz bardziej schodzi (usunięte przez administratora) ????????????
Można prosić o zakres obowiązków inżyniera w fabryce ?
Głównym obowiązkiem inżyniera w tej firmie jest wymyślanie głupot i utrudnianie pracy pracownikom.
Zakres obowiązków z popularnego portalu ofert pracy w ogłoszeniu na stanowisko inżynier procesu w fabryce gillette w Łodzi: "-Będziesz wdrażać i zarządzać systemami analizującymi dane produkcyjne -Będziesz wykorzystywać dane dla identyfikowania oraz eliminowania strat w procesie -Będziesz odpowiadać za wyniki biznesowe oraz maszyny w zakresie bezpieczeństwa i jakości -Będziesz współpracować oraz angażować zespoły produkcyjne do rekomendowania i wdrażania rozwiązań najlepszych dla biznesu -Będziesz tworzyć oraz utrzymywać standardy pracy -Będziesz się rozwijać zawodowo oraz osobiście poprzez coaching, mentoring i udział w szkoleniach -Staniesz się częścią zespołu P&G oraz doświadczysz pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku – włączając w to interakcje z innymi fabrykami P&G na świecie, zespołami inżynieryjnymi, a także naszymi klientami i dostawcami" Kiedyś sobie zapisałem tak na wszelki wypadek, a nóż się przyda podczas rozmów o karierze ????
Widziałem widziałem teoria teorią, praktyka praktyką Ile inżynier procesu ma maszyn pod sobą ? Jakie lata maszyn 80te 90te ?
Czy ktoś z Państwa zna byłego pracownia Pana Sebastiana Kusego?
Całe szczęście ten człowiek nie pracuje,. Nie powinien nigdy z nikim pracować. Resztę już można Sobie dopisać.
Kochani, czy zamieni się ktoś z nami na lidera? Nie mamy za dużych wymagań. W zasadzie nie mamy ich wcale.
Musicie nad sobą pracować. To niemożliwe żeby problem tkwił w waszym liderze. Ci ludzie są specjalnie selekcjonowani, to są najlepsi z najlepszych. Crem de la crem. P&G używa najlepszych narzędzi do wyboru przełożonych.... Piłeczka pingpongowa która wpada do kubeczka z imieniem przyszłego lidera nie jest przypadkowa...
Lider lini 3 Cam zmiana B Sensor ma w tyle PVP i inne zasady w Gillette. (usunięte przez administratora) to delikatnie powiedzieć o jego pracy. Nie ogarnia niczego niestety na szkode ludzi będących pod jego wpływami. Szkoda ze HR nie jest zainteresowany tą sytuacją.. Szkoda niestety...
To czemu sobie dajecie tam wchodzić na głowę? Szanujcie się i zróbcie z nim porządek. Nie ma ludzi nie do ruszenia.
Niestety,nie tylko lider Cam niczego nie ogarnia!!!Na tym dziale jest kilku fajnych"liderów"trochę z przypadku.Na niczym się nie znają, niczego nie rozumieją.Aspiracje może i mają,ale wiedzy nie posiadają żadnej:(((((Za to nagrody lubią dostawać za tą swoją niewiedzę.Szkoda, że kadra kierownicza jest ślepa na te działania!!!
Nie ma co się dziwić skoro bierze nauki od liderki cam zm. A. Powoli robi się kopiuj wklej jeżeli chodzi o podejście do ludzi.
Faktycznie. Na Tytanie jest mechanik z female. Pyta co ma zrobić ludzi z e3 i innych e4 bo sam nie wie... Ale dostał ma female e4 więc teraz szura jako e4 na tytanie
Ja posiadam dyplom technika. Dyplom dostałem po skończeniu szkoły. ( 5lat technikum ) Dodatkowo w czasie szkoły do teraz mam do czynienia z mechaniką praktycznie i teoretycznie. To moje hobby. Jeszcze jakieś pytania ?
Niestety--- na Tytanie panuje sytuacja ze---- ostatni gasi swiatlo. To przykre ze odeszlo ostatnio wielu wartosciowych ludzi, ktorzy pracowali tu od poczatku.----patrz niebieskie bamy. Nasza firme to nie obchodzi---co jest kuriozalne w temacie wiedzy i doswiadczenia. Gillette nie jest zainteresowane zatrzymywaniem pracownikow i zrozumieniem czemu chca odejsc. liczy sie tylko procedura korporacyjna ktora nijak sie ma do rzeczywistej pracy z ktorej sa pieniadze i zyski firmy. Dla liniowych wazniejsze sa goryle analizy i inne bezwartosciowe rzeczy. W takim razie---OSTANI GASI SWIATLO. dobranoc.
ostatni gasi swiatlo. faktycznie cos ostatnio zlozono tam wiele wypowiedzen. ciekawe dlaczego ?
Coraz wiecej zwolnien z dzialu Tytana. Kazdy o tym mowi juz od rana Czemu ludzie nie chca pracowac na najnowszym dziale Ktory o ludzi nie chce dbac wcale. Jest coraz wiecej analiz i goryli i innego dziwadla Natomiast nie dostrzezesz nowych narzedzi i imadla. Wszyscy robia swoje kwalifikacje I nic nie umieja wiecej niz jakies wariacje Kazdy ma nowe fajne segregatory Analizy, goryle i inne walory. Maszyny jednak lepiej przez to nie pracuja Technicy swoj zapal tylko marnuja. Biuro obserwuje wszystko za swymi szybami I przyjmuja nowe wypowiedzenia kolejnymi tonami.
Poniewaz z dzialu Tytana w dalszym ciagu odchodza ludzie ----Poszukujemy nowych chetnych do pracy Na tym dziale. Jakie osoby preferujemy >? 1. Jezeli maszyna sie zepsuje to nie naprawiaj jej ,tylko pisz analize. Do konca zmiany masz czas by liderzy byli kryci. Maszyna zepsuta moze stac. 2, Obserwuj ludzi dookola i zglaszaj dzialania niebezpeczne. W ten sposob pod pozorem bezpieczenstwa zterroryzujemy wszystkich innych. 3. Wymyslaj kaizeny i usprawnienia. Firma na tym zarobi miliony dolarow patentujac to a tobie w zamian damy talonik na 50 pln. 4. Osiagaj cele produkcyjne na maszynach z epoki stawiania piramid. Niebieskie Bamy. W papierach sa ultranowoczesne i tak ma byc w realu. 5. Podczas pracy na zestawie maszyn zajmuj sie jeszcze 5 innymi rzeczami. Tak aby nic nie zobic dobrze i aby sie w koncu pomylic. Wtedy dostaniesz od nas kare. 6. Z usmiechem na ustach zgadzaj sie ze rownowaga miedzy praca a zyciem prywatnym tu istnieje. Zwlaszcza gdy przychodzisz w niedziele do pracy.
Aktualnie pracuje w dziale Tytana i stwierdzam i potwierdzam zawarte powyzej opinie. Niestety nie dzieje sie dobrze. Do tego wlasnie doprowadzilo zarzadzanie znanych ludzi z tego dzialu. Liniowy ,,Jajo ,, oraz inz. ,, Parowa ,, nie potrafia ogarnac tematu. Dominuje strategia przeczekania i tego ze teraz ,,jakos to bedzie,, To sa wlasnie metody zarzadzania w nowym stylu. Nie jestem zadowolony.....
Jeżeli jesteś osobą która ma duże umiejętności lub doświadczonym mechanikiem i chciałbyś podjąć pracę w gillette to szczerze odradzam. Obiecują Ci gruszki na wierzbie a i tak będziesz kolejną parą rokiem do obsługi maszyny. Będziesz zwiększał swoje umiejętności a i tak ciągle będziesz operatorem stojącym na maszynie. Tak w dużym skrócie bot mógłbym się rozpisywać ale mi się nie chce. Ale jak jesteś osobą młodą bez doświadczenia lub po prostu chcesz odbębnić potulnie swoje 8 godzin obsługując maszyne, czasami dwie (hehehe) to będzie miejsce dla Ciebie. Zarobisz trochę więcej jak na kasie ale system czterobrygadowy sukcesywnie i skutecznie będzie niszczył Twój organizm.
Dokładnie tak jest. W gillette zatrudniłem się pod koniec 2020 i już na szczęście tam nie pracuję. Trafiłem na Female. Początek był spoko stałem na masznie jako operator bo tak sie zatrudniłem do momentu aż nie dostalem "szansy" na kwalfikacje na mechanika...Moja kwalfikacja wyglądała tak żę dostałem "trenera" który w moim odczuciu jest b. dobrym mechanikiem i bardzo dużo wiedzy od niego dostałem. Lecz nadal byłem E2, na rozmowie o podwyżkę usłyszalem że nie mogę dostać większych pieniędzy ponieważ jestem tylko E2 i doszedłem do końca widełek. Patowa sytuacja moje E2 nie pozwala mi więcej zarabiać ale żebym rozebrał pompe dyspensyjna czy wymienił łożysko to już E2 mi wystarczy....Wiedza rosła, kwalfikacja stała, pieniądze stały. Jeszcze dodam że w wakacje była jeszcze bardziej patowa sytuacja bo organizacja doprowadziła do tego że na 4 maszyny było 4 operatorów w tym ja operatoro/mechanik, jak maszyny szły bylem operatorem, jak coś padło to się zmieniałem magicznie w mechanika a lider zmieniał sie w operatora. Firma poezja
Dodam jeszcze że śmieszną sytuacją jest to że w okresie wakacyjnym np. Lipcu byłem w 4 miesiącu kwalfikacji i byłem jedynym mechanikiem...ups przepraszam, operatorem w kwalfikacji mechanicznej na linii na swojej zmianie :-) i było ok. no ale na E3 to mi jeszcze troche brakuje :D
Trzeba bylo wiec sie ZAKWALIFIKOWAC na E3 i wtedy dostalbys kase i E3. Dopoki jestes w kwalifikacji i zdobywasz uprawnienia i wiedze to nadal jestes e2. Tego nie zmienisz. Konczysz kwalifikacje ,Udajesz sie do eksperta i on kwalifikuje cie na E3. Sprawa zakonczona i prosta. Ile trwa kwalifikacja to zalezy tylko od ciebie jak szybko sie uczysz i czy jestes pojetny. Musisz jednak ja zaliczyc. Jesli tego nie zrozumiales--To idz do innej pracy ---Bo tu sie chyba nie nadajesz. Pozdrawia Kierownik Kazdej Linii w PG.
asassin urwałeś się z matrixa albo masz bardzo przeprane pod włosami.Ta ścieżka kariery to większości fikcja z parciem na robienie jak najwięcej mechaniczek w ramach walki o równouprawnienie.Daje to jakże istotne zajęcie dla coraz bardziej rozrastającego aię biura.Jeśli przez te pare lat tego nie dostrzegłeś to czas zmienić okulary.W zakładzie z którego mamy maszyny sytuacja taka potrwała 70 lat i zamkneli bo już nie dawło rady jednym fizolem zarobić na dwóch umysłowych.U nas raczej to tyle nie potrwa bo postępuje to bardzo szybko
Dlaczego w firmie pracują tylko w biurach inwalidzi umysłowi ? Czy tak wygląda tolerancja ? 1.miejsca parkingowe niebieskie 2.windy w budynku 3.toalety przystosowane 4.drzwi rozsuwane 5.firma szczyci się tolerancją itd. a nikogo o kulach, niedowidzącego, niedosłyszącego czy na wuzku inwalidzkim nie widziałem. PYTAM SIĘ DLACZEGO !
Firma posiada parkingi dla niepełnosprawnych, toalety dla niepełnosprawnych, windy, drzwi rozsuwane itd A czy w tym zakładzie pracują inwalidzi ? Czy firma daje takim osobom szansę rozwoju? Czy tolerancja idzie tylko w jednym kierunku ? :)
Promowanie lpg jest teraz w modzie na świecie to firma idzie za trendem. A prawda taka że ludzie z grupą są nie sprawni fizycznie ale sprawni umysłowo. A u nas w biurach ani głowy niesprawne ani ręce.
Mam pytanko Taka sytuacja W kraju umieralnoć i zachorowalność wiadomo na co Kiedy nasza firma ma zamiar podstawić "autobusy covidowe" i wprowadzić system 4brygad dla fabryki ? Podobno BHP to podstawa naszeko zakładu :)
Spostrzezenie dla uwaznych Wiele mowi sie o rzekomej karierze w naszych strukturach firmy. Jest tylko jedna zagadkowa rzecz. OtOz --Nasze tytuly i nazewnictwo sa w ogole nieprzydatne poza zakladem. Jezeli w prokterze ,,otrzymasz ,, tytul E3 --To poza zakladem mozesz sobie tym tytulem....wiesz co zrobic. Dawniej gdy zostawales mechanikiem to poza zakladem ten tytul byl tez honorowany. Teraz mozesz byc nawet E4 i E5 a i tak nic z tego nie wynika poza zakladem. Najwyzej wysla cie na leczenie umyslowe jesli bedziesz sie upieral ze to cos znaczy. W ten sposob Prokter Chce aby kariere robic tylko w jego strukturach---Bo tylko tu honoruja takie dziwolagi jak E3 czy E 4. Kariera poza strukturami firmy z takimi tytulami jest problematyczna. Pozdrawiam.
Ale co ma tytuł e3 czy e4 do pracy? Liczy się Twoja wiedza i nawet mając tytuł mechanika czy elektronika nowa praca cię zweryfikuje. Więc takie przycinki do poziomu stanowiska są głupie. Jak żaden z ciebie e4 to cie wywala z nowej roboty tak czy siak jak nie będą zadowoleni
Nie zauważyłem abym w umowie z pracodawcą miał stanowisko E3, E4 czy E5. To nazewnictwo jest używane raczej wewnątrz firmy.
Dodam że kiedyś też mialeś/aś. Nazewnictwo T1, T2, T3 itp. I co inne formy to honorowały? Z T zrobili E i nazwali po swojemu.
Niektórzy uważają ze Gillette jest wyznacznikiem życia i jak on tak ma to muszą honorować. Szkoda mi takich ludzi.
No i co misiaczki biuro zamiast wziąć sie do roboty wymysliło kolejny genialny pomysl odnosnie telefonów oczywiscie pod pretekstem BHP. Z tego co widze to naprawde nie maja juz niczego konkretnego do zrobienia stołek na stołku i wysicigi z pomyslami nadal trwaja
Firma promuje zdrowe jedzenie "akcja zdrowuś" bieganie, dojazdy rowerem, zdrowe koktaile na każdy dzień itd. Czy naprawdę firmie na tym zależy ? Co za inteligent wymyślił akcje z colą na stołówce ? Kupując cole możesz wygrać nagrody ! No superrrr już biegnę... Każdy normalnie myślący wie, że cola jest niezdrowa. Chyba już w tym HR głowa ich boli od tych "super pomysłów"
Nie biegaj bo się spocisz. Może Ty kupujesz rzeczy dla nagród, ja tam piję piwo i cole bo lubię
A para I @ A jeszcze pracuje na produkcji Fusion czy Mach ? Oni sa zajebiści ;-)
Dowiedzialem sie, ze na Titanie zwolnil sie najlepszy mechanik od Fcam. Z dnia na dzień rzucil papierami, bo znalazl lepsza robote. Nie wierze ze firma nie mogla mu dac kontroferty, by został. Taka strata.
Na tym tytanie to jeszcze ktoś pracuje ze starej ekipy z pod skrzydeł RWiaty ? Bo już na początku projektu ludzie odchodzili :)
Jak coś to go zwolnili za BHP, a z tym najlepszym to lekka przesada. Jeśli mowa o tym samym techniku to żadna strata.
Warto żeby wiedzieć od źródła co było powodem. Za zamkniętymi drzwiami nie wiesz na jaki temat była rozmowa i czy czasem nie było trochę inaczej.
Jedno jest pewne, złamał zasady BHP. Za takie działania ponosi się konsekwencje w tej firmie. Trochę inaczej mogło być, pewnie został poproszony aby sam się zwolnij. Prędzej czy później się dowiemy.
Nie zależy im na doświadczonych i porządnych pracownikach nikogo nie zatrzymują pozwalają odejść bo dla nich to jak powiedziane zostało na spotkaniu "firmy rozwój"!!!
Na razie wszystko się jakoś kręci , po co drążyć... Będzie problem to się pomyśli o fachowcach... Jakoś to przecież będzie ;)
Jakie benefity oferuje firma? Oprocz standardowej pensji czy sa jakies dodatki np. bonusy swiateczne, wakacyjne? Czy istnieje system podwyzkowy coroczny i jesli tak to jakiego rzedu sa podwyzki?
Myślałem o pracy w tej firmie z tego względu ,że miałbym blisko do pracy.Przeczytałem komentarze i teraz wiem,że nie szanuje się w tym przybytku pracownika. Strasznie kadry odnoszą się do ludzi i zero szacunku.Szukajcie (usunięte przez administratora) dalej ,a Ukraińcy też nie są tacy głupi jak myślicie.
Szkoda że po opiniach już odrazu tak stwierdzasz zamiast przyjść i sprawdzić. Komentarze negatywne są od osób które zazwyczaj nic nie robią a chcą zarabiać miliony. Ja jestem zadowolony i pracuje krótko ale uważam że jak dajesz coś od siebie to zostajesz doceniony.
Napisz za jakiś czas bo narazie oczy, uszy masz zasłonięte makaronem jaki korpo Ci nawija codziennie. *Pracuje krótko ale się wypowiem Nie znam się ale się wypowiem itd. Napisz może jak przebiegała rekrutacja. Na jakie wynagrodzenie może liczyć nowy pracownik. Jaki czas od złożenia CV do podpisania umowy. Aaa i najważniejsze zakres obowiązków
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gillette Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Gillette Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 266.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gillette Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 208, z czego 42 to opinie pozytywne, 78 to opinie negatywne, a 88 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Gillette Poland S.A.?
Kandydaci do pracy w Gillette Poland S.A. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
