Opinie o Procter & Gamble Health Poland Warszawa ZABRANIECKA 20

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2855)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

prawda i tylko prawda

31.05.2020 10:56

Inne

w sprawie wynagrodzenia dla nowych pracownikow wyglada to tak ze rzecywiscie jest mala granica miedzy starymi pracownikami a mlodymi. wynosi okolo 300 zl. niesety musi tak byc i takie sa prawa rynku. zeby pozyskac kogos do tej roboty trzeba dac tyle co na rynku maja inni--staz tu nie ma znaczenia. i tak niewielu chce tu pracowac. natomiast starzy pracownicy zwykle sa w gornych widelkach za swoje umiejetnosci i wiecej nie moga dostac bo takie stanowiska sa platne wlasnie tak.chodzi o lodzkie warunki wynagradzania. firma nasza oferuje rozwoj na E3 I E4 ale nie kazdy sie nadaje do tego. nie mozna z kazdego zrobic mechanika i uczyc go tyych umiejetnosci---wtedy otrzymujemy pseudo mechanika ktory nic nie umie. ma E3 --zrobi przeglad ale nic poza tym.maszyn naprawic nie umie. na codzien widze takich technikow E 3 ktorzy przy srednio skoplikowanym problemie sa bezradni. widac ze zrobili E3 lub E 4 dla kasy--chcac w naszej firmie wiecej zarabiac. wiec widac wyraznie ze wieksza kase mozna miec tylko godzac sie na szkolenia E3 i dalej--ale jak ktos w tym sie bedzie czul to inna sprawa.

Filary.

01.06.2020 20:01

Inne

Identyczna sytuację ma kobieta pracująca na kasie. Zatrudnia się na kasę i ma możliwości bycia kierownikiem za x lat ale nie każdy się do tego nadaje. I tak samo nie każdy tego chce. Ale jeśli ktoś zatrudnia się w firmie jako operator maszyn i nie chce iść dalej to NIE MOŻE wymagać ze będzie miał tyle co mechanik czy lider. Sami wybieramy co chcemy robić i każda decyzja ma swój skutek, więc narzekanie że nowy ma 300zl mnie niż 10 letni pracownik jest bezzasadne bo rynek się zmienia i wynagrodzenie się dostosowuje do ludzi. Policjanci, Ratownicy, strażacy czy inne zawody też nie mają różnic na tym samym stanowisku.

Nie kumam

01.06.2020 20:45

Inne

Tak ale w każdej innej firmie ludzie dostają co roku podwyżki i nawet jeżeli ktoś jest tylko operatorem to mimo wszystko operator operatorowi nie jest równy. Chyba lider widzi że jeden bardziej się stara a drugi nie. Kolejna sprawa operator z rocznym stażem nie będzie tak dobry jak ten 10 letnim stażem nawet jak taki nie chce zostać mechanikiem to za sam fakt że jest tyle lat lojanym pracownikiem chyba mu się należy normalna podwyżka co roku Przez to ze nie ma normalnych podwyżek każdy próbuje na siłę awansować by mieć więcej kasy to normalne ale nie normalne jest to ze trzeba takie manewry robić. Kolejna sprawa by dostać posadę technika trzeba mieć odpowiednie wykształcenie doświadczenie przejść testy i rozmowy i potem uwazaja ze z kogos takiego mozna zrobic mechanika. Idac tym tokiem myslenia to mozna by zrobić z piekarza kanara czy kasjera technika więc po co takie wymagania skoro ludzi ciągle brakuje a każdego mozna wszystkiego nauczyć?