Opinie Wittchen Palmiry - 642 opinie - GoWork.pl

Wittchen

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(642)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Galeria

Proces rekrutacji

Benefity

Kontakt

Były pracownik

27.03.2024 13:04

Były pracownik

Dzień dobry wszystkim. Chciałabym ostrzec wszystkich którzy zapragną pracować w tej firmie. 1. Firma nie zapewnia odzieży firmowej prócz dwóch koszulek słabej jakości w których człowiek poci się jak świnia. W dodatku koszuli są raz na 1,5 roku co jest skandaliczne. Jak przyjeżdża regionalny i zobaczy że nie masz na sobie firmowej koszulki to potrafi jeszcze zwrócić uwagę. Przykładowo pracujesz 3 dni po 12 h masz 2 koszulki więc 3 dnia nie masz na sobie firmowej koszulki i akurat przyjedzie regionalny. 2. Wittchen nie zapewnia butów co jest skandaliczne, ponieważ stoi się po 12 h. Ciągle dostawy niszczą nasze ciuchy prywatne zakupione do pracy. 3. Brak premii. Pracowałam w Salonie półtora roku i nie otrzymałam żadnej premii bo salon nie wyrabiał planów. 4. Regionalny czepia się wszystkiego, ale nie rozumie że pracownik nie ma motywacji do pracy. 5. Zaplecza są skandaliczne. W moim salonie nawet nie miałam gdzie zjeść. Jadlam na kartonach zamówień internetowych klientów. Firma nie zapewnia ani lodówki ani mikrofalówki więc o ciepłym posiłku można pomarzyć. My z dziewczynami chodziliśmy do salonu naprzeciwko żeby dziewczyny podgrzały nam obiad. 6. Pracy jest bardzo dużo. Nie za takie pieniądze. Szkoda zdrowia. 7. Wynagrodzenie kierownika to najniższa krajowa plus dodatek funkcyjny 500 zł i uwaga brutto. Więc w tej firmie jest się kierownikiem za ok 350 zł netto. Chyba w żadnej firmie kierownik nie zarabia tak mało. Dodam jeszcze że ten dodatek nie jest na umowie tylko aneksie więc się do niczego nie liczy. 8. Pracownicy mają odpowiedzialność materialna. Zginie coś trzeba zapłacić. Zrobiłeś odtowarowanie starej kolekcji. Zgubili ją na magazynie to Twoja wina musisz zapłacić. 9. Co chwila inwentaryzacje bo co chwila ktoś odchodzi a muszą być zrobione żeby jeszcze z tego pracownika który odchodzi skosić kasę. Nawet nie można stworzyć zespołu bo nikt się nie utrzymuje dłużej niż 6 miesięcy 10. Firma dorabia się na pracownikach. 11. Kierownik pozostawiony sam sobie. Jak jest jakiś problem chcesz porady od regionalnego to jeszcze dostanie Ci się za to że pytasz... Można pisać i pisać. Szczerze odradzam. Nie warto .

Jeszcze pracownik

10.02.2024 22:36

Pracownik

Ogólnie nie ma co dużo mówić - wszystkie opinie które się tu znajdują są jak najbardziej trafne. 1. Wittchen to firma, która nie patrzy na dobro pracowników : „super premie od sprzedaży” tak, jak wyrobisz plan, który w większości przypadków jest nie do wyrobienia, bo są one SPECJALNIE podwyższane, by firma mogła oszczędzać. 2. Jeśli macie możliwość pracy w regionie 2 czyt. Poznań, Łódź, Rzgów, Luboń, Gorzów Wlkp - uciekajcie póki się da. Pani MW, regionalna właśnie tego regionu, wysysa z pracownika wszystko, całą chęć do pracy, poprzez jej zachowanie, które jest naganne, a firma udaje, że tego nie widzi, bo kobieta oszczędza każdą grosz dla firmy. Dosłownie. Obliczy wam chociażby ile firma straci na tym, jak wyrzucicie jedną kartkę papieru do śmietnika, przekładając to na cały region, później na całą Polskę, a później na inne kraje. Ma też swoją asystentkę- nigdy bardziej fałszywej osoby nie znałam. Będzie dla Ciebie miła, powie Ci, że wszystko super, a na końcu raportując to Pani MW (regionalnej) i tak przedstawi wszystko inaczej. O tym, co Pani Regionalna kazała mi i moim koleżankom robić w salonie zostawię na inną opinię, bo tu nie starczy znaków do opisania tego wszystkiego. Rzeczy nie do opisania, których sobie nawet nie wyobrażacie, że przełożony może kazać zrobić. Oczywiście ciągle siedzenie na kamerach i wysyłanie screenów jak staniesz chociażby nie tak , jest na porządku dziennym. Jak lubicie być kontrolowanym 24/7 to praca idealna dla was. Do tego, zabiera możliwość premii kiedy tylko znajdzie okazję, żeby jej nie przyznać. 3. Co do firmy - ciągłe zmiany cen, ciągłe niby „promocje”, klienci też to zaczynają zauważać, a Ty przed nimi świecisz oczami jak nie powiem co. Zaplecze tak małe, że ledwo rozstawisz drabinę i już nie masz jak na nią wejść i zejść. Nigdy nie pracowałam w tak toksycznym miejscu i z taką regionalną.

OuDzig

11.02.2024 11:58

Pracownik

Wydaje mi się, że w tej akurat opinii wina nie leży tylko po 1 stronie, MR patrzy i sprawdza pracowników którym nie ufa, którzy cwaniakują lub sa nie mili, pyskują. Jeżeli chodzi o premię, moj salon niejednokrotnie planu nie wyrobił, często daleko do tego mamy, ale kierownik składa wniosek do MR chwaląc nas i nasze starania i zawsze tą premię chociaż kwartalną dostaniemy. Do zaplecz się niestety zgodzę ale to również zależy od pracowników jaki porządek będą na nim trzymać, bo drabinę się rozstawić da, pytanie czy sprzątane było tam chociaż raz. Na każdą firmę BYŁY pracownik będzie narzekał, nie ukrywajmy tego. Ja gdybym się tych opinii tutaj słuchała to bym teraz nie miała najlepszej pracy na czas studiów z najlepszymi kolegami z pracy. Nikt i nic nie jest idealne to przecież logiczne ale to jaka atmosferę kierownik stworzy w salonie nie upoważnia do tego żeby obrażać wszystkich ludzi w firmie, którzy w większości są DO RANY PRZYŁÓŻ. Pozdrawiam :))

Student

22.03.2024 20:13

Inne

Dobrze, że wspomniałaś że praca na czas studiów. To rowniez problem. Właśnie przez studentki pracownicy na etacie mieli gorzej. Dostosowywali swój grafik do grafików studentek. One wtedy mogą a wtedy nie. Najczęściej przychodziły po południu gdzie było już po zrobionej dostawie i na spokojnie mogły sobie obsługiwać klientów, nie dzwigac ciezkich kartonow. Dodam również że z rana tych klientów było mniej i ciężko było z wyrobieniem planów. Nie raz się zdarzało, że studentka która wyrabiała mniej godzin, mniej pracowala zarabiała więcej niż osoba która była na pełen etat.

zniechęcona

26.02.2024 14:17

Pracownik

Pracuję w WITTCHEN ponad dwa lata, więc wydaje mi się, że mogę śmiało się wypowiedzieć na temat pracy w tej firmie. 1. Zaplecza są skandalicznie małe, nie ma miejsca, żeby spokojnie zjeść, czy odpocząć (o ile oczywiście jest na to czas :) ). Przy takiej ilości towaru, którą musimy posiadać na sklepie, na zapleczu jest nieustanny (usunięte przez administratora) wszędzie walają się kartony, ponieważ nie mamy miejsca na trzymanie tych rzeczy. 2. Owszem, dostaniesz tunikę pracowniczą, ale dopiero po 3 miesiącach. O ile te czarne tuniki były jeszcze fajne, tak te nowe granatowe to jest tragedia. Byle jaki materiał, od razu się prują. Spodnie i buty we własnym zakresie. 3. Premie są, niekiedy nawet całkiem dobre, jednak od jakiegoś czasu plany miesięczne są tak wysokie, że przy obecnej inflacji są one nie do zrealizowania. 4. Wskaźniki, tutaj wypowiem się dłużej. Konwersja - liczba wejść w stosunku do liczby paragonów. Najlepiej, jakby była na poziomie 14%, uważam, że to dużo. Często klienci wchodzą i od razu wychodzą po zobaczeniu cen. Nawet nie jesteśmy w stanie podejść do takiego klienta i poinformować o dodatkowych rabatach, czy promocjach. Sztuki na paragon, najlepiej 2, ale jak macie 1,7 to jesteście nawet niezłe. Raz regionalni mówią, że sztuki na paragon są najważniejsze, że jeżeli mamy tylko jedną sztukę na paragonie, to nie umiemy sprzedawać. Później się okazuje, że sztuki na paragon w ogóle nie są ważne, że mamy sprzedawać jak najdrożej. Ale uwaga! Torebka i preparat pielęgnacyjny to nie są 2 sztuki na paragon, dla regionalnych to się nie liczy. Do portfela koniecznie trzeba zaproponować, rękawiczki i wzbudzić w kliencie potrzebę posiadania tych rękawiczek (które są często po 300 złotych), a do torebki parasol, nie ważne, że klientka wcale go nie potrzebuje... Koszyk, czyli średnia wartość paragonu, przy obecnych cenach to chyba najgorszy wskaźnik. Jest masa torebek z ekoskóry w okolicach 150, 160 złotych, i klientki najchętniej kupują te tańsze rzeczy, nie oszukujmy się... Na jednym ze szkoleń było nawet zadanie, żeby wcisnąć klientce bardzo podobną torebkę, ale o 400 złotych droższą, śmiech na sali. Nieustanne wąty o wskaźniki, więcej, lepiej, drożej... Regionalni są w stanie dzwonić po salonach i mówić nam, że jesteśmy beznadziejnymi sprzedawcami bo nie umiemy sprzedać 2 sztuki, że się nie nadajemy i wiele wiele innych. 5. Wprowadzanie promocji i zmiana cen to chyba najgorsza rzecz w tej pracy. Nieustanne metkowanie, zmienianie cen, przed kiermaszem trzeba metkować w sobotę po zamknięciu do 23, 24 a w poniedziałek być już na 6 rano, żeby przemetkować cały sklep. Sprzęt jest w opłakanym stanie, firmę nigdy na nic nie stać, pracujcie na tym co jest. Zmienianie cen w trakcie dnia to norma. Nagłe promocje z resztą też. 6. Nękanie kierowników na dniu wolnym czy urlopie to normalka. Muszą być non stop pod telefonem, mailem, muszą wysyłać raporty i tabelki, chore. Oczywiście regionalni jak są na urlopie to są na urlopie i mają pretensje jak ktoś do nich pisze w tym okresie. 7. Jakość produktów to nieśmieszny żart. Torebka ze skóry za 800 złotych przychodzi w dostawie pomięta, brudna, albo w ogóle krzywa. Kurtki niesamowicie cuchną. I wmawiaj tu klientom, że produkt wysokiej jakości, który odmieni jego życie. 8. Inwentaryzacje raz na kwartał. Nowy program do inwentaryzacji pokazuje co chce i ewidentnie nie działa. Pracownicy zgłaszają do IT i regionalnych, że jest problem z tym programem i nie da się na nim pracować i pokazuje złe stany, ale oni to mają gdzieś i twierdzą, że my z tego nie umiemy korzystać - musiałyśmy się nauczyć same, bo oczywiście nie było żadnego szkolenia. 9. Sklepy w większych miastach są ewidentnie faworyzowane, wiadomo, bogatsi klienci, turyści. Na te sklepy idzie najwięcej kasy, a te sklepy w mniejszych miastach są zaniedbywane. 10. W dziale marketingu i promocji pracują jakieś imbecyle. Ceny są śmieszne, a promocje do (usunięte przez administratora) W porównaniu do konkurencji typu ochnik czy puccini totalnie wymiękamy. Nie dziwię się, że klienci chodzą do konkurencji, też bym chodziła. 11. Księgowy jest osobą tak niekulturalną i chamską, że szkoda słów. Potrafi zadzwonić na sklep i nas (usunięte przez administratora) że jesteśmy niekompetentne, bo nie dołączyłyśmy jakiegoś papierku do dokumentów, które się wysyła 2 razy w miesiącu. Dosłownie się wydziera przez telefon. 12. "Specjaliści" od vm to jacyś pomyleńcy, w życiu nie przyszło mi pracować z takimi niekompetentnymi ludźmi. 13. Dobre zniżki pracownicze, chociaż cennik cały czas wzrasta a premia nie :) 14. Jest kafeteria MyBenefit, firma wpłaca Wam na konto 40 złotych miesięcznie i można to sobie wykorzystać w różnych sklepach typu ikea, hm, zalando albo bonach na masaże, do energylandii itp.

Jeszcze pracownik

10.02.2024 22:33

Pracownik

Ogólnie nie ma co dużo mówić - wszystkie opinie które się tu znajdują są jak najbardziej trafne. 1. Wittchen to firma, która nie patrzy na dobro pracowników : „super premie od sprzedaży” tak, jak wyrobisz plan, który w większości przypadków jest nie do wyrobienia, bo są one SPECJALNIE podwyższane, by firma mogła oszczędzać. 2. Jeśli macie możliwość pracy w regionie 2 czyt. Poznań, Łódź, Rzgów, Luboń, Gorzów Wlkp - uciekajcie póki się da. Pani MW, regionalna właśnie tego regionu, wysysa z pracownika wszystko, całą chęć do pracy, poprzez jej zachowanie, które jest naganne, a firma udaje, że tego nie widzi, bo kobieta oszczędza każdą grosz dla firmy. Dosłownie. Obliczy wam chociażby ile firma straci na tym, jak wyrzucicie jedną kartkę papieru do śmietnika, przekładając to na cały region, później na całą Polskę, a później na inne kraje. Ma też swoją asystentkę- nigdy bardziej fałszywej osoby nie znałam. Będzie dla Ciebie miła, powie Ci, że wszystko super, a na końcu raportując to Pani MW (regionalnej) i tak przedstawi wszystko inaczej. O tym, co Pani Regionalna kazała mi i moim koleżankom robić w salonie zostawię na inną opinię, bo tu nie starczy znaków do opisania tego wszystkiego. Rzeczy nie do opisania, których sobie nawet nie wyobrażacie, że przełożony może kazać zrobić. Oczywiście ciągle siedzenie na kamerach i wysyłanie screenów jak staniesz chociażby nie tak , jest na porządku dziennym. Jak lubicie być kontrolowanym 24/7 to praca idealna dla was. Do tego, zabiera możliwość premii kiedy tylko znajdzie okazję, żeby jej nie przyznać. 3. Co do firmy - ciągłe zmiany cen, ciągłe niby „promocje”, klienci też to zaczynają zauważać, a Ty przed nimi świecisz oczami jak nie powiem co. Zaplecze tak małe, że ledwo rozstawisz drabinę i już nie masz jak na nią wejść i zejść. Nigdy nie pracowałam w tak toksycznym miejscu i z taką regionalną.

magdak

12.11.2023 19:54

Były pracownik

Niestety, nie polecam współpracy z firmą Wittchen. Otrzymałam posadę zastępcy kierownika i dosłownie uciekłam po dwóch miesiącach. Plany sprzedażowe są nie do zrealizowania, konkurencja gigantyczna i z ciekawszą ofertą, wymagania niemożliwe do spełnienia. Wyścig pomiędzy sprzedawcami generuje chamskie i żałosne sytuacje - każdy chce wyrobić swój plan i depcze po współpracownikach. System pracy tylko 12h, klaustrofobiczne zaplecza/magazyny, firmowe tuniki to najtańsze szmatki. Wymagają dress codu - np. czarnych półbutów i spodni, które oczywiście trzeba zakupić we własnym zakresie mimo, że firma sprzedaje obuwie. Szkolenia online są prowadzone przez bardziej doświadczone kierowniczki, materiały ściągnięte z internetu, prawdopodobnie bez wiedzy autentycznych autorów. Załapałam się na jedną inwentaryzację, która pokazała gigantyczne niezgodności - a jest w umowie odpowiedzialność finansowa. Przełożeni oczekują pomysłów na poprawienie wyników i strategii sprzedażowych za prawie najniższą krajową. Typowy „Polski pracodawca” udający korpo. Januszex oczekujący od sprzedawców bycia przedstawicielami handlowymi, sprzątaczkami, magazynierami, technikami - informatykami w jednej osobie. Tragiczne doświadczenie.

Ktoś

15.11.2023 10:15

Inne

Dokładnie tak jest, plany nie są adekwatne do obecnego ruchu, opracowanie planu sprzedaży grup asortymentowych, cały czas tabelki i praca na nich. Kierowni zarabia nieco ponad najniższa krajowa, a musi być dobry w każdej dziedzinie, tak jak jest to opisane powyżej. Niestety pracownik nie jest szanowny i to jest przykre , bi dzięki nam , zwykłym szaraczkom ze sklepów firma odnosi sukces i zarabia. Dzięki nam Góra ma to co ma i zapewniamy pracę wyższym działom . Brak premii , socjalu i zachęty pracownika. Dlatego rotacja pracowników jest bardzo duża. Szkoda , że nikomu nie daje to do myślenia... strój służbowy wymagany , a dostaje się tylko tuniki.