Opinie Wittchen Palmiry - 642 opinie - GoWork.pl

Pracownik

16.04.2024 02:22

Pracownik

Na wstępie chciałabym powiedzieć, że jest mi po ludzku wstyd za poziom wypowiedzi moich współpracowników i (całe szczęście) byłych już współpracowników. Przede wszystkim nie rozumiem tak wielkiego żalu o wypłaty, w końcu każdy pracownik zanim rozpocznie pracę omawia chyba kwestie finansowe, po czym podpisuje umowę, czyli świadomie zgadza się na konkretne wynagrodzenie. To znaczy, że wypłata przychodząca co miesiąc na konto nie jest tajemnicą i albo akceptujemy warunki zatrudnienia, albo szukamy dalej. Druga sprawa jest taka, że osoby wypowiadające się tu chyba mierzą troszkę za wysoko, ich zadaniem jest sprzedaż, a nie jakaś wielce wymagająca logistyka i zarządzanie firmą. Jeżeli chcesz zarabiać kokosy to nie idziesz do sprzedaży, proste. Tylko najpierw dobrze by było ukierunkować się, zdobyć wykształcenie i faktycznie przyłożyć się do wykonywanej pracy. Przechodząc do tematu regionu 2, o którym jest tu teraz tak głośno.. wygląda to po prostu komicznie i zapewniam Was, że większość pracowników czyta sobie goworka jako jeden z lepszych żartów w ostatnim czasie. Każdy myśląca osoba jest w stanie postawić się w takiej sytuacji i myślę, że 99% po prostu poszłoby z tym dalej, gdyby była to prawda lub dawno temu zrezygnowałaby z pracy. Łatwiej jednak dopowiedzieć sobie kilka historii tworząc internetowy łańcuszek, zamiast zmierzyć się z rzeczywistością. Jeżeli realnie którakolwiek z tych historii miała miejsce to podpiszcie się imieniem i nazwiskiem w mailu do tzw. “góry” zamiast pisać anonimowe opinie w internecie. Uwierzcie mi, że to będzie zdecydowanie bardziej skuteczne rozwiązanie Waszych problemów. Jeżeli jednak nie macie odwagi to po prostu usuńcie się w cień i zachowajcie resztki godności, którą i tak zszargaliście pisząc tu opinie na tak niskim poziomie. Pamiętajcie, że w internecie nikt nie jest anonimowy. Opinie o kadrach, dziale marketingu, regionalnych czy vm, każdy wykonuje tam swoją pracę i brak zrozumienia nie jest ich problemem, a Waszej krótkowzroczności. Sypiąc tekstami o bandzie pomyleńców, braku kompetencji czy generalnie podważając czyjś autorytet tak naprawdę pokazujecie jak niskie mniemanie macie o sobie. Naprawdę jest mi Was żal i trzymam kciuki, żeby któregoś pięknego dnia dopadł Was wstyd, a jeszcze lepiej - konsekwencje tych zgryźliwych komentarzy. Jeżeli chodzi o kontrolowanie pracowników, ja nigdy się z tym nie spotkałam. Zawsze wywiązywałam się ze swoich obowiązków i nie zawiodłam zaufania moich przełożonych. Tak, to w zupełności wystarczy i bardzo polecam właśnie takie podejście do pracy. Na koniec chciałabym również dodać od siebie parę słów, choć pewnie zostanę za to zjedzona. Mi w tej firmie jest dobrze, nie narzekam na ilość i zakres obowiązków, czas pracy, zespół i moich przełożonych. Doceniam to z jak wspaniałymi i kompetentnymi osobami mam przyjemność codziennie pracować, widzę jak każdy daje z siebie 110%, aby firma z roku na rok osiągała jeszcze lepsze wyniki. Mam świadomość, jak mało popularna jest moja opinia, ale uważam, że takich jest tu zdecydowanie za mało. Jeżeli komuś jest tu źle to nikt naprawdę na siłę nie będzie trzymał pracownika, drzwi stoją otworem, rekrutacje w innych firmach nadal trwają. Wysyłam trochę pozytywnej energii, bo po ostatnich opiniach zrobiło się tu bardzo nieprzyjemnie. Pozdrawiam:)

Pracownik

03.07.2024 10:56

Pracownik

Za jakie Ty nadgodziny dostałaś. Ja pracuje 3 lata i nigdy za nadgodziny nie dostałam. Jedynie musiałam odebrać sobie godziny w następnym miesiącu.(usunięte przez administratora)

Jak to

03.07.2024 11:44

Pracownik

Ja dostałam wypłatę za nadgodziny jak kończyła mi się umowa.

Były pracownik

06.06.2024 21:53

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy w Wittchenie, tyczy się to regionu drugiego. Firma nie szanuje ustalonych wcześniej podczas rekrutacji przypisanych „etatów” dla osób pracujących na umówię zlecenie, które były podane we wcześniejszym ogłoszeniu o prace. Ucinanie godzin na dany miesiąc w ciągu trwania tego miesiąca? To w wittchenie norma, Pani regionalna w kwestii wyjaśnienia dlaczego został pod moją niewiedzę zmieniony mi etat w trakcie trwania miesiąca odpowiedziała mi, że mam się wczuć jakby to była moja firma, która szuka oszczędności. Absurdem dla mnie jest informowanie pracownika (nawet nie osobiście, po prostu wysyłając grafik) o znacznie zmniejszonej ilości godzin w trakcie trwania miesiąca, którego to dotyczy. Brak podstawowego wyposażenia socjalnego na zapleczu, gdyby nie nasza była kierowniczka nie miałybyśmy czajnika ani możliwości podgrzania obiadu podczas trwania 11 godzinnej zmiany.

Poznań

28.06.2024 10:07

Pracownik

Ja akurat cieszę się, że ktoś nadzoruje pracę w salonie. Strasznie mnie irytowała koleżanka, która co godzinę robiła sobie przerwę na papierosa i zostawałam sama w salonie, nie chciałam na nią skarżyć, ale regionalna sama zauważyła problem. Nadzór regionalnej przeszkadza tym co się obijają a jest pomocny dla tych co chcą normalnie pracować, a nie robić za dwóch.

Wittchen S.A.

28.06.2024 10:46

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za przesłaną opinię. Chcemy podkreślić, że monitoring służy bezpieczeństwu pracowników oraz klientów, ma na celu przeciwdziałanie przestępstwom i jest pomocny przy rozwiązywaniu ewentualnych sporów. Jeśli jednak zdarzyła się sytuacja budząca wątpliwości zachęcamy do jej opisania i przesłania na adres e-mail: [email protected] Zapoznamy się z opisaną sytuacją i odpowiemy niezwłocznie. Pozdrawiamy, Zespół HR

anonim

23.04.2024 21:22

Pracownik

(usunięte przez administratora)

hahahaha

24.04.2024 22:02

Pracownik

Dziewczyno, jaka młodzież… nikt ze zwolnionych się kierowników młodzieżą nie był. Pracujesz tu krótko, więc życia jeszcze nie znasz. Nas jest więcej, ale lepiej żyć w tym odrealnieniu… kiedyś będziesz się wstydzić za to

anonim

24.04.2024 22:20

Pracownik

W moim salonie prawie nikt nie palił ani nie ma takich dealow, a mimo to robilismy dobre wyniki. Wstawię się tutaj za osoby wypowiadające się. Pracowałam w firmie dłuższy czas, więc myślę, że mogę się wypowiedzieć. Do osób młodocianych również się nie zaliczam. Zawsze regionalnej i asystentce mówiłam przez telefon i w twarz, co myślę. Konflikt trochę został złagodzony, ale już po prostu nie chciałam godzić się na wyzysk i zachowanie tych dwóch osób. Lubiłam tę pracę, ale myślę, że możliwość wykorzystania urlopu, której jest naszym przywilejem to coś, co powinno mieć miejsce. W moim salonie notorycznie były ucinane godziny itp., chociaż obrót robiliśmy jeden z lepszych w Polsce. Plany wysokie, często niemożliwe do wyrobienia, ale „cisnąć, cisnąć”. Co do zachowywania się tak 10/15 lat temu to czas januszexu już się skończył i dlatego ludzie piszą tu opinie. Teraz są inne wartości, ludzie chcą się rozwijać, a ta prawda tylko cofa. Proszę mi nie wmawiać, że tu jest jakiś rozwój, Gosia i Dominika chcą się wtrącać w najmniejszą rzecz, nie mając nawet racji. Co funkcjonuje w jednej galerii nie sprawdza się w innej i wielokrotnie było to im udowadniane. Niestety do upartego przemówić się nie da. Dyskusja z nimi to jak odbijanie się od ściany. Z Gosią jeszcze chwilami da się dogadać jeśli salon robi wyniki, ale tak jak mówili inni, nie można mieć swojego zdania, za bardzo się wychylać. Jeśli masz pomysły na ulepszenia to takie, które są zgodne z ich wizją (nieważne czy to by się sprawdziło). Reasumując - wiele firm stwarza bardziej przyjazne środowisko pracy. Zwłaszcza nie takie w którym kierownik musi pracować na wolnym. Rozumiem, że Gosia jest pracoholikiem, ale jednak nie można zmuszać innych do nie chodzenia na urlop czy pracy na l4. Jeśli jestes pupilkiem Gosi to oczywiście jak kierownik S18 na urlop w kiermasz możesz iść. Także proszę mi tu nie wmawiać, że w regionie 2 nie ma faworyzowania. Rozumiem, że ono może się pojawiać, ale ten region jest po prostu zarządzany fatalnie i nie dziwią mnie opinie tutaj kierowników i pracowników. Firma oczywiście nigdy nie była przychylna uwagom pracowników w DSD i nic się tu nie zmieni, więc radzę innym przestać pisać tu opinie i zawinąć żagle. Gdzie indziej będzie będzie wam lepiej. To nie są już czasy (tak jak wspomniała autorka wpisu), gdzie musicie godzić na na traktowanie jak koziołka matołka, który nic nie potrafi. Prawdziwy menadżer regionalny powinien wspierać swój zespół, a nie sprawiać, że tak mało wierzą w siebie, że boją się zmiany pracy. Tutaj nic się nie zmieni, a gdzie indziej więcej wam zapłacą i będziecie chociaż traktowani po ludzku. Już nikt pracownika nie traktuje jak(usunięte przez administratora) Takie rzeczy tylko w wittchenie w regionie 2

rozgoryczony pracownik

28.03.2024 17:22

Pracownik

Zacznę od tego, że dziewczyny w kadrach są przemiłe, a infosalony, innymi salonami, reklamacjami czy z księgowością zawsze też można się dogadać. Jeśli chodzi o samą pracę w salonie to trzeba mieć swoje obuwie, spodnie/spódniczkę w czarnym kolorze. I tak jak pisali inni te czarne bluzeczki, które dostawaliśmy były naprawdę super, ale te granatowe to tragedia. Pensja - rzeczywiście mała, ale każdy jednak znał warunki zatrudnienia (najniższą krajowa plus premie, które jednak są trudne do wyrobienia). Jednak poza sprzedażą musimy wiecznie sprzątać, przyjmować dostawy, robić masę innych rzeczy jak odbiory i zwroty omni, różne tabelki do wypełniania, opracowywać korzyści itp., są też telefony kontrolne, vm, cenowanie. Sama sprzedaż powinna być naszym priorytetem, ale godziny są wiecznie ucinane jak ktoś już o tym wspomniał (region MW), więc firma na tym traci, bo jesteśmy rozliczani tak z wielu rzeczy, że druga osoba przychodząca na 12/13 (dostawy są z rana zazwyczaj i regionalna dobrze o tym wie) to stanowczo za mało. Grafiki weryfikuje jej asystentka, ale przecież powinna być dobrze przeszkolona - stawiać na firmę, na sprzedaż, by salon wyciągnął jak najwięcej dla firmy ze sprzedaży. Mimo wielu rozmów naszego kierownika (a raczej przepychanki słowne, bo każdy argument mojego kierownika był uznawany za BEZSENSOWNY i kazano podnieść sprzedaż, by były godziny w ogóle ZGODNE Z PRZYPISANYM ETATEM, nie mówię tu o nadgodzinach) z asystentką MW nic nie pomagało. W efekcie czego cały salon był zdemotywowany natłokiem pracy i sfrustrowany tym, że osoba zostawała zatrudniana na cały lub część etatu, a tych godzin faktycznie było o wiele mniej. Z tego co wiem takie rzeczy dzieją sie nie tylko w salonie w którym pracuję. Podnieść sprzedaż, ale godzin będzie mniej, w efekcie czego pogłębi to tylko niższą sprzedaż skoro pracownik ma tak wiele obowiązków za które odpowie choćby swoją premia kwartalną lub zwolnieniem. Łatwiej jest odpuścić jednego czy dwóch klientów czy nawet więcej niż dostać reprymendę za niepowycierane kurze, brudna witrynę, porządek na zapleczu, bo MW przy ocenie salonu zwraca na to uwagę. Jak ocena jest słaba to i premia kwartalna kierownika jest mniejsza. I w dodatku kierownik wychodzi na takiego, który nie potrafi zarządzać zespołem. Tu jest błędne koło. Firma powinna się temu przyjrzeć, bo na pewno nie chce tracić zysku, a traci. Ktoś tu wspomniał o przeliczaniu wszystkiego przez regionalną :) oooo tak, te słynne pomnóż to razy wszystkie salony w regionie i na całą Polskę. KARTKI PAPIERU. Mój kierownik zaczął DRUKOWAĆ PLAN W DOMU!!!!!!! Bo dostał taki przytyk na swój temat… Regionalna również wysyła screeny z kamer jak pracownik na przykład na chwilę sobie usiądzie i porozmawia z koleżanką ze zmiany. Wybaczcie, ale zarabia się tu najniższą krajową, wszystko jest zrobione, co zlecił kierownik. Chcemy sobie zrobić krótką przerwę, bo 9-11h na nogach to naprawdę jest koszmar… Krótka 5 czy 10 minutowa przerwa na rozmowę nie sprawi, że świat się zawali, klientów nie ma. Ludzie wychodzą na papierosa, a jak ktoś nie pali to na pięć minut usiąść nie może? Jeszcze rozumiem jakby dostawa była rozwalona albo salon nieometkowany. Zastanawiałam się również, czy nie zgłosić sprawy do inspekcji pracy, ponieważ na swoich studiach dowiedziałam się, że monitoringu nie można wykorzystywać do celów inwigilowania pracy pracownika. Jeśli góra to czyta to mam nadzieję, że zrobią coś z tą sprawą, bo w końcu ktoś zgłosi to i to firma będzie miała problem. Rozumiem jak praca nie jest wykonana, naprawdę. Ale kamery to nie jest narzędzie to z a s t r a s z a n i a ! Wysyłanie screenów z podpisami TO SĄ STANDARDY NASZEJ FIRMY? i mówienie, że na pewno mamy wiele do zrobienia, czyli robienie z nas leni i (usunięte przez administratora). To jest (usunięte przez administratora) Ktoś tu wspomniał o tym, by rozmawiać ze swoim przełożonym, a nie wypisywać opinie. No cóż, moja kierowniczka rozmawiała nieraz zarówno z asystentką jak z regionalną - po prostu się nie da. Regionalna i jej asystentka mają ewidentnie problem do większości pracowników i kierowników. O wszystko. A jak śmiesz wstawić się za swoim zespołem to powiem tyle - lepiej szukaj pracy gdzie indziej. Rozumiem, że jednego pracownika można lubić mniej, drugiego bardziej, ale nie wydaje mi się, żeby ktoś na tak ważnym stanowisku powinien kierować się tak mocno emocjami, tak mocno i widocznie sympatyzował z kimś i dzięki temu jednych traktował źle, a innych dobrze. Podpaść jest bardzo łatwo, wystarczy mieć swoje zdanie. Dlatego proszę tu nie czarować. Jedynym ratunkiem chyba są te opinie. Jeśli ktoś z góry to czyta to może warto podzwonić do kierowników, którzy odchodzą tak mocno w ostatnim czasie? Oni najpewniej dużo powiedzą.

Hahahha

05.04.2024 13:53

Pracownik

Nie chcę mi się wierzyć że pracując w innej firmie czytasz opinie na temat innych pracodawców. Radzę poczytać jak to ktoś niżej napisał jak stać się dobrym człowiekiem. Rujnując innych nigdy nie zdobędzie pani szacunku innych. Bo prawdopodobnie te nagłe pozytywne opinie pisze właśnie pani. Od dawien dawna sama negatywne opinie na pracę w tej firmie, a jak nagle wychodzi wszystko na jaw jak są traktowani pracownicy to odziwo same pozytywne.... No śmiech sali.

pytanko

08.04.2024 08:35

Pracownik

Jest wittchen tak dba o klimat to czemu każe drukować masę hitów/sale itp.? Albo choćby czeklistę vm - to też jest jedna kartka co tydzień, tak jak plan pracy, a check lista też jest w komputerze, pani Ekologiczno / wiemy dokładnie kim jesteś.