Opinie o sante.pl - Sante A. Kowalski Sp. j. w Warszawa

Cyt “ Obowiązek zachowania lojalności wobec pracodawcy nakładają na pracownika przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Lojalność można i należy rozumieć szeroko jako ciążący na pracowniku obowiązek dbania o ogólnie pojęty interes swego pracodawcy, o dobro firmy, jej wizerunek, mienie itd. Przekroczenie przez podwładnego granic dozwolonej krytyki przełożonego lub całej firmy jest przejawem braku lojalności lub naruszeniem zasad współżycia społecznego. W wyjątkowych sytuacjach może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na mocy art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Nawet bowiem troska o interesy firmy nie tłumaczy nagannego postępowania polegającego na obrażaniu pracodawcy i przypisywaniu mu cech poniżających go w opinii publicznej. Ponadto krytyka nie może powodować powstania i potęgowania konfliktów w firmie ani podważać jej wiarygodności i renomy na rynku. Pracownik może także odpowiadać karnie za przestępstwo pomówienia lub zniesławienia szefa. Oprócz okoliczności wskazywanych w orzeczeniach istotnym elementem oceny tego, czy nie doszło do przekroczenia granicy dopuszczalnej krytyki, jest obecnie także to, gdzie pracownik wyraził swoją opinię. Co do zasady bowiem nawet ten, który ma negatywne komentarze o przełożonych, nie powinien ich wygłaszać na forum publicznym (poza firmą). Równie istotne jest to, czy przy krytykowaniu szefa nie doszło w jakikolwiek sposób do naruszenia tajemnic przedsiębiorstwa. Kolejną ważną okolicznością pozwalającą wskazać, czy krytykę pracodawcy uznać za dopuszczalną, jest ocena prawdziwości stawianych mu zarzutów. Jeśli pracownik umyślnie zgłasza nieprawdziwe pretensje, z pewnością uzasadnia to zastosowanie wobec niego surowych konsekwencji, z dyscyplinarnym rozstaniem włącznie. Jest to także takie zachowanie, które uprawnia szefa do wystąpienia przeciwko niemu z roszczeniem opartym na przepisach o ochronie dóbr osobistych. Kon cyt.” To tyle jeśli chodzi o przepisy kodeksu pracy i kodeksu karnego. Informuję, że Sante wszczęła postępowanie wobec kilkunastu osób i wystąpiła do Prokuratury a ta wystąpiła do Sądu który wydał postanowienie w przedmiocie uzyskania danych osobowych przechowywanych przez podmiot prowadzący działalność telekomunikacyjną (dostarczyciel Internetu). Znieważanie, pomówienia to przestępstwo, to brak lojalności wobec pracodawcy do której pracownik zobowiązał się podpisując Umowę o pracę. Jeśli komuś nie podoba się praca, stosunki między ludzkie to powinien poinformować przełożonego. Firma systematycznie przeprowadza anonimowe ankiety zadowolenia z pracy w których owszem też zdarzają się ostre słowa, ale zdecydowanie przeważa zadowolenie pracowników. Punktacja zadowolenia z pracy jest dość wysoka, co nie oznacza że lekceważymy krytyczne recenzje. Niebawem zostanie przeprowadzona następna ankieta w pełni anonimowa. Przypominam też ze w każdej chwili można wpisywać swoje uwagi do ECP moduł pomysły. To był mój ostatni wpis na tym forum.