Praca dobra dla ludzi dla których liczy się głównie kasa. Rodzina, dom, znajomi, pasje, ich zdrowie nie mają znaczenia. Najwięcej pracy na nocnej zmianie (6 dni w tygodniu) od niedzieli. Ogólnie i tak robisz jakby cały czas jak w nocy, bo w firmie nie masz dostępu do naturalnego światła. Nie ma okien na produkcji. W święta narodowe pracujesz. Zapomnij o majówce z rodziną lub bliskimi. Jest za to ekstra kasa, ale płacona po 3-4 miesiącach. Rozliczenie kwartalne za święta. Czasami trudno zaplanować urlop lub gdy coś Ci nagle wypadnie. Grafik rozpisany na cały rok z góry. Nie ma żadnych zmian i zamian. Przez pierwsze miesiące pracy wykonujesz zajęcia stojąc w jednym miejscu. Gdy nie robisz błędów i braków zaczynasz szkolenie na pracach siedzących. Tak jest na montażu. Na innych łażenie lub stanie w jednym miejscu. Zastanów się co lepsze. Siedzieć 8-12h w bezruchu wpatrując się pod ostre światło czy stać w jednym miejscu przy linii produkcyjnej. Na montażu największy hałas. Nowy pracownik nie ma prawa do tych fajniejszych dodatków socjalnych do czasu zdania egzaminu i przejścia na stałe. No może oprócz obiadu. Coraz więcej maszyn. Hałas nie jest może taki wysoki, ale się zmienia i denerwuje. Taki jak przy wycinaniu i szlifowaniu. Bardzo częste nadgodziny i to na wszystkich zmianach. Bez wyboru. Namawianie do pracy w dni wolne. Po pewnym czasie gdy masz problemy ze snem, wzrokiem, zdrowiem. Najbliżsi chcą byś był częściej z nimi, pytasz się - ile jeszcze? Kierownictwo wymaga byś nie robił żadnych błędów i coraz więcej, coraz więcej i szybciej. Ale jak jesteś przemęczony i niewyspany nie dasz rady. Dziś mało kto wyrabia dawne normy. Od nowych pracowników też szybko dużo się wymaga. Nie każdy daje radę. Wolą wymienić niż poświęcać czas na dłuższe szkolenie. Firma ma ciśnienie na wynik, by nie było żadnych braków i błędów. Tak, jest dobry social, jest deputat w formie darmowych soczewek które kosztują od tysiąca w górę, są tanie obiady. Jest czysto i ładnie. Ludzie są raczej mili i pomagamy gdy masz problem.
