Opinie ABB Kraków - 1386 opinii - GoWork.pl

Opinie(1386)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Firma otrzymuje pozytywne opinie za możliwości rozwoju w niektórych zespołach. 1. Rozwój praktykantów w działach technicznych i IT: Stażyści w tych działach często uczą się konkretnej pracy i dostają realne zadania. 2. Dobre wynagrodzenie w niektórych rolach: Pracownicy chwalą widełki junior/mid/senior w wybranych zespołach. 3. Jasny system praktyk letnich: Program praktyk jest dobrze zorganizowany, szczególnie pod kątem wprowadzenia studentów do pracy. 📋 Podsumowanie W części zespołów, zwłaszcza w technicznych i IT, praktykanci mają szansę nauczyć się zawodu i zdobyć konkretne umiejętności. Sporo osób narzeka na styl zarządzania w dziale finansów i administracji, brak wsparcia ze strony przełożonych oraz częste rotacje managerów. Pojawia się temat niejasności przy awansach i utrudnionej komunikacji z HR, a wielu kandydatów skarży się na brak informacji zwrotnej po rekrutacji. Wygląda na to, że warunki różnią się mocno między działami, a doświadczenia zależą głównie od bezpośredniego przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenie i premie: Ile wynoszą stawki na stanowiskach junior/mid/senior lub w zespołach finansowych i jakie dodatki są oferowane? 2. Rekrutacja i awanse: Jak wygląda proces rekrutacji, ile etapów trzeba przejść oraz kto i na jakich zasadach przyznaje awanse? 3. Atmosfera i styl zarządzania: Od czego zależy klimat w zespole i jak firma reaguje na zgłaszane problemy z przełożonymi?

Oliwier

09.06.2026 08:04

Inne

Na razie to jedynie opinia, ale jeśli rzeczywiście zgłaszanie problemów z przełożonymi przynosi odwrotny skutek i firma próbuje udowodnić pracownikowi brak racji, może to budzić wątpliwości. Co dokładnie ma na myśli autor tych słów i jakich reakcji ze strony wyższej kadry zarządzającej można się realnie spodziewać w takich sytuacjach?

AR analityk

15.06.2026 07:22

Pracownik

Obecna sytuacja związana ze zwolenianami od psychiatry w dziale AR skłania do wyciągnięcia dość jednoznacznych wniosków. Pewne kwestie są na tyle czytelne, że nie wymagają dosłownego doprecyzowania.

Student

26.08.2024 14:53

Były pracownik

Szanowni Państwo, Chciałbym podzielić się swoimi doświadczeniami z odbywania praktyk w firmie ABB w dziale administracji. Przez 8 tygodni, bez opuszczania ani jednego dnia, byłem zaangażowany w zadania, które nie miały nic wspólnego z kierunkiem moich studiów na uniwersytecie ekonomicznym. Właśnie do moich zadań należało: sprzątanie magazynu; sortowanie starych kabli; sprzątanie miejsc pracy; przenoszenie starych monitorów; przepisywanie nazwisk z szaf do notatnika na wszystkich piętrach. Czy dobrą praktyką jest zrzucanie całej nieprzyjemnej pracy na stażystę? Uważam, że nie. Niestety, właśnie to robiłem przez cały okres mojej praktyki w ABB. Uważam, że takie traktowanie studentów jest nie do przyjęcia i przypomina wyzysk. Jeśli nie są Państwo w stanie zorganizować wartościowej praktyki dla studentów z uniwersytetu ekonomicznego, to dlaczego zgadzają się Państwo na ich przyjęcie?

#WarunkiPracy

#Wdrożenie

Były pracownik

19.04.2026 17:21

Były pracownik

To, że tak wyglądają, nie znaczy, że to jest normalne. Normalizowanie patologii, bo inni tak robią, jest kolejną patologią. Można robić rzeczy mniej ambitne, ale trzeba też czegoś nauczyć, coś pokazać. Staż z zasady ma mieć charakter edukacyjny. I wiele jest działów w ABB, w których stażyści mogą się naprawdę rozwijać, albo otrzymują później nawet propozycję pracy. W administracji podejście jest jakie jest, nawet wobec pracowników. Choć widziałem tam nieraz stażystę, który potrafił więcej od pracownika i wyręczał pracowników z ich podstawowych obowiązków. Gdy odszedł był problem. Niestety nikt nie docenił człowieka. Później dostał pracę w innym zespole ABB i to świetną, więc proszę nie pisać bzdur... Stażyści wykonują często realną pracę, uczą się systemów itp. A nie przekładają kable z miejsca na miejsce i sprzątają kartony... pod warunkiem, że nie pracują w administracji... 😂

Były pracownik

19.04.2026 21:04

Były pracownik

W IT, w logistyce, biznesach itp. stażyści uczyli się konkretnej pracy i byli bardzo zadowoleni. W administracji podejście do pracowników ogólnie nie jest dobre.

Były pracownik Contact Center

09.09.2025 13:27

Były pracownik

Szanowni Państwo, Jako były pracownik w ABB Contact Center, zatrudniony przez ostatnie kilka lat w ABB Polska ale wykonujący pracę dla Contact Center ABB Niemcy + Szwajcaria, z niemieckim, francuskim i włoskim (angielski jak wiadomo jest obowiązkowy) podzielę się swoimi doświadczeniami jak i tymi byłych koleżanek i kolegów. Atmosfera pracy W tym dziale jest katastroficzna a nawet toksyczna dla pracowników. Manager-owie się zmieniają (dwóch) w szybkim tempie lub zostają odsunięci z pracy za niekompetentność (dwóch). Pracownicy tego działu są traktowani jak bydło lub jak w obozach pracy III Rzeszy, wiec bez dobrego słowa ale zawsze z ironicznym uśmiechem. Istnieje częsta zmiana pracowników trzyjęzycznych (tutaj jako support team w danym kraju) przez przemęczenie psychiczne (Burn-out) i fizyczne (łuszczyca lub inne choroby skórne jak i operacje oka oraz wizyty u specjalistów: okulistów, lekarzy pracy, psychologów lub psychiatrów) bo za mało zatrudnionych pracowników do ilości pracy wykonywanej w danym oddziale a każdy pracujący tam otrzymuje od 40 do 60 połączeń tel. dziennie, z klientami którzy krzyczą na nas (stres) bo nie dostali odpowiedzi w czasie, od techników danego oddziału lub od tych którzy są na urlopie + połączenia z całego świata + analiza prośby lub zamówienia (jako Leads albo Cases), wypełnienie lub przerobienie ich i dostarczenie do danego oddziału lub technika. Nie ma tez solidarności między pracownikami, ponieważ każdy pracuje zdalnie, z innego państwa, lub w formie hybrydowej dla tych co mieszkają blisko biura. Do tego trzeba dodać zmian w dziedzinie "process management" danych produktów. Te same produkty są zupełnie inaczej traktowane według danego oddziału w danym kraju (np. Niemcy i Szwajcaria) a procesy często są zmieniane, nawet do 4 razy w roku... Wynagrodzenie W momencie zatrudnienia zarabia się więcej niż po kilku letnim stażu pracy na tym samym stanowisku, a żeby zmienić stanowisko pracy manager odpowiada, ze dopiero po 10 latach pracy na tym samym stanowisku, wiec wariatkowo zapewnione na 102! Premie za języki obce znikają a inne się zmniejszają z roku na rok, według licznych zmian w systemie wynagrodzeń firmy i zmian umów pracy. Po zmianie kierowniczki w HR po roku pracy premia za francuski została mi zabrana a ta za niemiecki zmniejszała. Jako Polak i Francuz zatrudniony na POLSKICH dokumentach tożsamości w ABB Polska powiedziano mi, że premia za francuski mi się nie należy bo jestem Francuzem... strata dla mnie 1000 PLN brutto. Wynagrodzenie w Contact Center DE/CH przez ABB PL po kilku latach pracy: 6500 PLN netto... Ocena: Za dużo pracy, wysiłku, wiedzy, zdrowia, stresu poświęconego przez lata za tak niskie wynagrodzenie. Opinia nowej managerki oddziału: "Brawo, ja niewytrzymała bym tutaj 3 dni!"

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna