Domyślam się że Pani #Ewelina jest pracownikiem biurowym. Proszę mi wybaczyć, ale nigdy jeszcze nie spotkałam się z taką opinią od jakiegokolwiek pracownika pracującego już na hali. W sprawie "zakładów proponujących wynagrodzenia powyżej 2 tys" (odnosząc się do komentarza powyżej) myli się Pani...istnieją zakłady, w których człowiek zarobi za podobną pracę, jak w Cebi, te prawie 2,000pln na rękę + dodatki, nie byle jakie :) osobiście w takim pracowałam. Minusem był tylko dłuższy dojazd a co za tym idzie i ciężki powrót, (bo jak człowiek nie zdążył na powrotny autobus, to trzeba godzine czekać, ewentualnie jechać z przesiadkami) ale żeby zaraz "zapieprz"?
Nie, nie, nie, wydaje mi się, że teraz to mówi Pani o zakładzie na temat, którego tu się wszyscy wypowiadają. Już tłumaczę dlaczego...Normę by się chciało mieć, pracowników na nadgodzinach również, ale nikogo już wtedy nie interesuje, nic. I taką się też wtedy słyszy odpowiedź. Nikt nie weźmie pod uwagę, aby norma była zrobiona, że zależą od tego czynniki takie jak: awaria, czy przypadkiem nie siedzi na linii osoba nowa, szkoląca się. To już najmniejszego znaczenia nie ma, i tylko słyszy się "będzie norma?", albo na koniec pracy "czemu tak mało?" :D
Jeżeli w Cebi okazuje się, że grono ludzi jest niekompetentnych i nie radzi sobie z zadaniami do których został przydzielony, to czyja jest to wina? No chyba nie pracowników. To osoba, która odpowiada za te przyjęte osoby. Sami zostają tacy przyjmowani, a potem żale jakieś zostają wylewane w kierunku pracowników? Ogromne oczekiwania? Te oczekiwania pracowników nie są i nigdy nie będą tak ogromne jak pracodawcy, nie zgodzi się Pani? Pani #Ewelino?
Proszę nie zrozumieć mnie źle, nie jestem tu po to, aby stanąć do konfrontacji, ale po to aby wytknąć to czego ludzie nie widzą, a przynajmniej ta część, która nie robi już na linii, która nigdy tam nie pracowała, ORAZ tych, którzy nie chcą tego widzieć, bo i takie czasami odnoszę wrażenie, że wszyscy wszystko widzą, ale co dalej?. Rozejrzyjmy się nieco dalej niż tylko do czubka swojego nosa.
Proszę również się nie gniewać, nie złościć, nie przeklinać, nie tupać, bo nie wypisuję głupot, nie oczerniam nikogo, tylko mówię jak jest.
Człowiek jest tylko człowiekiem i narzekać zawsze będzie. Co do samej zazdrości...w tym przypadku tu nie chodzi o zazdrość, Pani sama nie wie o czym Pani mówi. Pani również nie byłaby zadowolona, gdyby pracodawca nie nagradzałby Pani dobrze z pracę jaką Pani wykonuje. A nie sądzę, żeby Pani praca była jakoś specjalnie cięższa od tej na hali, zwłaszcza gdy są upały, albo mrozy. Chodzi o zasady, o to jak się nawzajem traktujemy i wydaje mi się że chociażby sprawiedliwość w jakimś stopniu, no ale...Dobrze byłoby, aby ktoś w końcu zrobił tak, aby było lepiej dla jednej strony (czyt. pracodawcy), jak i dla drugiej (czyt. pracowników).
NIE WAŻNE!
Opinia powinna być o Cebi Poland w Sosnowcu, dlatego też już się za to zabieram.
Cebi Poland hmmmmm, praca jak każda inna, ma swoje zalety i wady (wszyscy doskonale wiemy, że wszędzie dobrze gdzie Nas nie ma). Żeby może nie zrażać ludzi od razu od pracy w tym zakładzie, zacznę od tej lepszej strony, a mianowicie:
- ludzie...pozytywni, wspaniale się z Nimi pracuje (a przynajmniej z tymi z którymi ja mam taką przyjemność), wiadomo, każdy z Nas ma te lepsze, czasami gorsze dni. Nie da się ukryć również i plotek, ploteczek, które są powszechne nie tylko w pracy. Można również z kimś "drzeć koty", ale jak się tylko jedna taka znajdzie (pracownica) to da się wytrzymać,
- praca rzeczywiście lekka, możliwość na niektórych stanowiskach i siedzenia i stania. Oczywiście są i takie stanowiska na których jest całkiem niezły zapierdziel a na dodatek doskwierający w tym gorąc nie pomaga,
- można się ze wszystkim dogadać. Ludzie idą na rękę, ale nie wykorzystuj tego nagminnie, nikt nie jest głupi i szybko idzie się połapać kiedy ktoś zaczyna kombinować,
- liderzy, liniowe, bez problemu i z Nimi się pracuje, bo można i się pośmiać/pożartować i być poważnym w wielu sprawach. Wszystko ma swoją granicę, warto jej nie przekraczać, bo po co potem mieć z tego powodu jakieś nieprzyjemności i my i liderzy/liniowe,
- bezproblemowy dojazd do pracy środkami transportu publicznego,
- firma wyposaża pracownika w mydełka, pasty php, ręczniczek, koszulki, kubeczek, pudełeczko (w którym można trzymać swoje jakieś drobiazgi, gdy nie chcemy zostawiać czegoś w szafce w szatni), buty, polar, na początku zamiast koszulki to jest to fartuszek,
- grunt to się nie zrażać do pracy, przyjść z zapałem, pełnym wigoru i uśmiechem na twarzy zacząć ten dzień, aby tak samo się zakończył jak zaczął,
Chciałam nieco więcej się rozpisać pozytywnie, ale zawiodłam...
UWAGA!!! Teraz ta
