Konkursy na stanowiska często wydają się jedynie formalnością – z góry wiadomo, kto wygra, bo zatrudniane są osoby „z polecenia” lub znajomi. Możesz mieć doświadczenie, kwalifikacje i wiedzę, ale jeśli nie masz odpowiednich kontaktów, awans czy stabilne zatrudnienie są mało prawdopodobne.
Jeśli chodzi o atmosferę pracy, niestety moje doświadczenia były bardzo negatywne. Bezpośrednia przełożona – naczelnik wydziału, w którym pracowałam – stosowała nieetyczne metody zarządzania. Powszechne było zaniżanie samooceny pracownika, podważanie kompetencji, ignorowanie zaangażowania. Rozmowy były prowadzone celowo obniżonym tonem, by pokazać „kto tu rządzi” i sprowadzić rozmówcę do roli osoby podporządkowanej. Zamiast wsparcia i merytorycznej współpracy pojawiało się poczucie presji, stresu i ciągłego kontrolowania.
Nie byłam jedyną osobą, która miała takie doświadczenia. W departamencie, w którym pracowałam, wiele osób korzystało ze zwolnień lekarskich, w tym psychiatrycznych, bo atmosfera była dla nich nie do zniesienia.
Z zewnątrz wszystko wygląda profesjonalnie, ale wewnętrznie to środowisko, w którym trudno o poczucie bezpieczeństwa, szacunek czy rozwój. W mojej ocenie to miejsce, które bardziej szkodzi, niż daje jakiekolwiek możliwości zawodowe.
