Opinie Motorola Solutions Kraków - 1189 opinii - GoWork.pl

Motorola Solutions

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1189)

Aktualności(2)

O nas

Centrum Oprogramowania

Centrum Finansowe

Pozostałe działy

Program stażowy

Benefity

Proces rekrutacji

Nasza społeczność

Anonimowa

26.04.2017 12:07

Inne

Trochę o tym mało profesjonalnym środowisku jakim jest Motorola Solutions. Miałam okazję brać udział w ich rekrutacji. Wszystko owiane tajemnicą, nie sposób dogadać się i wyciągnąć informacji jak ma ona przebiegać, firma stroni od informowania również o wyniku takiej rozmowy., a wystarczyłaby zwykła wiadomość. Po dłuższym czasie aplikowałam również na ich wspaniałą akademię C++. Znowu otoczka tajemnicy, na ogłoszeniu wymagania z zakresu programowania proceduralnego na poziomie liceum, na teście okazuje się jednak, że zakres wykracza znacznie poza omawiany zakres materiału. Lambda, singleton, RTTI, smart pointer, biblioteka STL, polimorfizm, szablony i dużo dużo więcej. Dodatkowo test po angielsku, co może być jednak zrozumiałe, angielski to podstawa w tym fachu. Ale jednak pozostaje duży niesmak, czy tak trudno jest napisać te informacje w ogłoszeniu, albo w e-mailu informującym o zakwalifikowaniu się do owej akademii? Wystarczyła by krótka wzmianka o zakresie i tyle, może nie traciłabym czasu aplikując na akademię C++, dla tych co potrafią już programować. Za to i Wasze ogólne podejście Motorolo ocena 2/6, jak zmienicie podejście ja również wystawię inną ocenę.

HelloMoto

05.05.2017 09:27

Inne

Ciężko się dziwić, że dział rekrutacji i HRy w Motce postępują nieprofesjonalnie, skoro od wielu tak zarządza nimi jedna i ta sama osoba, mająca już bardzo nieciekawą opinię w krakowskim środowisku HR. Zresztą prawie cały krakowski wyższy management to ludzie, którzy siedzą na tych samych stołkach od samego początku i przez to atmosfera w firmie jest trochę stęchła. Trochę jak w ZUSie albo krakowskim magistracie :-P

Motorolanin

17.08.2017 15:17

Inne

No to ad vocem chcialbym uscislic te informacje bo nie sa prawdziwe, idea akademii byla bardzo jasna od poczatku, firma daje mozliwosc uczestniczenia KAZDEJ osobie NIEZALEZNIE od poziomu wyksztalcenia i kierunku studiow, osoby ktore troche liznely C,C++ na poziomie basic (niestety nie jest prawda to co napisales o skladzie testow na akademie...) i nie maja szans przejsc testu technicznego z danego jezyka wiodacego maja mozliwosc za darmo (bez zadnych lojalek i tym podobnym bajerow) przyjsc i douczyc sie jezyka do poziomu ktory umozliwia im podejscie do testu i dostanie pracy na poziomie junior developer, jesli ktos przepracowal ten etap solidnie i chcial do czegos dojsc, zmienic co w swoim zyciu to mial taka szanse i ja wykorzystal, jesli Ci sie wydawalo ze wszystko bedzie latwe i gladkie i bez zadnego wysilku i powalczenia o swoje to byles grubo w bledzie. zamiast jeczec to powalcz troche bo nie zawsze bedziesz w ciepelku zajadal slodkie buleczki :-) Ci co chcieli to wykorzystali i pracuja juz nami z logo M na koszulce, i nosza to z duma! :-)

ciekawa

11.04.2017 16:40

Inne

A czy będziecie robić jeszcze akademie, ale innych języków niż C++ i C# ?

Pietrek

11.04.2017 22:35

Inne

@ciekawa Chodzą słuchy o akademii Javy i ja zgłosiłem się na ewentualnego prowadzącego akademię JavaScript. Czy i kiedy to będzie, niestety nie jestem w stanie powiedzieć. @Młoda zdolna Jasne, składaj. @Znaffca Nie będę polemizował, bo widełek z Sabre nie znam, ale dwie sprawy. ... Na tym samym stanowisku Sabre oferowało mi niewiele więcej ... Widełki w Motoroli są bardziej skomplikowane. Ja podałem średnią z całego grejdu. Ale populacja danego grejdu jest u nas podzielona na trzy równe liczebnie części - tercyle, z których środkowy jest tym branym pod uwagę przy zatrudnianiu. Oczywiście długość tych przedziałów może być - i jest - różna, co oznacza również, że średnia ze środkowego przedziału nie jest średnią że wszystkich trzech. Obrazowo mówiąc właśnie awansowany junior dostaje wypłatę z pierwszego przedziału, a nowo przyjmowany regular ląduje w drugim tercylu. W temacie rozwoju osobistego. - Manager ma roczny budżet na każdego "swojego" pracownika i przeznacza go na szkolenia lub/i udział w konferencjach. W okolicach lutego przychodzi mail "powiedzcie jakie chcecie szkolenia konferencje czy co tam" i to się dzieje. W moim departamencie wszyscy dostali w tym roku własne konta premium na lynda.com. - Można (i należy) brać udział w innowacjach. Jedną z możliwości są patenty. Opisujesz swój pomysł, dział patentowy dyskutuje czy to ma sens, a potem dedykowani prawnicy w firmie pomagają wypełnić wniosek patentowy. Oczywiście oprócz sławy i uwielbienia idą za tym konkretne pieniądze. - Jeśli patentami się nie chcesz zajmować, możesz brać udział w projekcie alfa. Jest to twój pomysł na nową funkcjonalność naszych produktów, albo nawet nowy produkt. Opisujesz swoją ideę, komitet to dyskutuje. Jeśli pomysł się spodoba bronisz swojego pomysłu w shark tanku, gdzie za rekiny robią goście z naszego działu biznesowego. Jeśli pomysł obronisz dostajesz na niego kasę, zbierasz zespół, znajdujesz chętnego managera i jedziesz z koksem. A jeśli zespół ci nie odpowiada, co około tydzień dostajesz na maila wewnętrzne oferty pracy - gadasz z tamtym managerem na zasadzie bardzo uproszczonej rekrutacji i jak sobie przypadniecie do gustu twój manager staje się byłym managerem. I do gadania ma tylko tyle, że może cię zatrzymać do trzech miesięcy ze względu na projekt.

Motorolanin

17.08.2017 14:58

Inne

Po dwoch edycjach akademii C/C++ o jednej dla C# aktualnie nie przewidujemy kolejnych edycji, jasne ze jak cos sie zmieni to na pewno dostaniecie info prze naszego fejsa