Opinie o Motorola Solutions
Słyszałem, że firma ma dobra opinię, warto starać się?
Pracuje w moto od 2005. Zaczynalem na Bobrzynskiego w BTS w 2005, potem przeszedlem do Tetry i Astro. Poczytalem wiele opinii tutaj i mam wrazenie wiele z nich pisza ludzie dosc specyficzni. Pracowalem w wielu projektach i nigdy nie widziałem by ludzie zaangazowani w rozwoj produktu nie byli doceniani. Spotkalem sie za to z wieloma obibokami, ktorzy nic nie robia tylko szukaja okazji na eBay i nie dziwie sie, ze takich managerowie sie pozbywaja a potem opowiadaja pierdoly o przesladowaniu. Pracowalem tez w projektach US. Jesli ktos nie rozumie architektury i jedyne co potrafi szeptac w kuchni, ze w US g. sie znaja to nic nie poradze. Jesli jestes dobry i potrafisz cos wniesc do projektu a nie tylko narzekac to szybko z Tobą sie licza. Jesli nie znasz angielskiego na tyle by pogadac z ludzmi swobodnie to masz problem. Relacji nie zbudujesz i bedziesz stale niedoceniony. Wg mnie za duzo sie tu placi wielu ludzion, zwlaszcza tym co nic nie robia.
Nie będę z Tobą polemizował, bo musiałbym zacząć sypać nazwiskami, a tego z wiadomych względów robić nie chcę. Napiszę tylko tyle, że Twoje zdanie jest zgoła odmienne od opinii na prawdę wielu ludzi, którzy mieli lub mają do czynienia z Motką. Ale jak to w korpo, co dział to (prawie) inna firma. Może więc po prostu Ty miałeś szczęście albo inni (m.in. i ja) pecha? Z jednym się zgodzę - w Motce jest BARDZO wielu "opieprzaczy" (włącznie z SLT), którym firma płaci za dużo, a którzy nic nie robią. I nigdy nic sensownego nie robili.
Mnie bardzo cieszy, że pojawił się taki wpis. To dobitnie obrazuje co management moto myśli o swoich podwładnych, nie raz takie komentarze pokątnie słyszałem zwłaszcza wtedy jak siedziałem przy wyjściu z "kuchni", gdzie wiele dyskusji kończonych było po wyjściu z niej. Wtedy wielokrotnie wulgaryzmy przebijały mi się też przez słuchawki, to nie było miłe. Zawsze w Moto było tak, że management żeby chronić swoje tyłki wycierał całe g..no w którym siedział kim tylko się dało, kto był pod ręką. Zawsze przecież lepiej kogoś poświęcić (nawet czasami cały zespół - znam kilka takich przypadków) żeby wyjść z twarzą, niż przyznać się do własnej niekompetencji. Lekcja dla innych, pojawiając się w moto będziecie: nic nie robić, siedzieć na internetach albo w kuchni, na niczym się nie będziecie znać i nie będziecie budować dobrych relacji z innymi, będziecie tylko narzekać zauważając, że na rozwiązanie wielu problemów moto nikt nie ma pomysłu. A i jak na waszych ekranach nawet w waszej ustawowej przerwie pojawi się cokolwiek niezwiązanego z pracą to macie gwarancję, że zostanie Wam to wypomniane i pojawi się stosowna sugestia czym macie się zajmować (O sytuacji z niemczuchem i jednym z programistów mogę opowiedzieć następnym razem).
Bardzo ciekawe informacje. A w jakich projektach mozna nic nie robic - moze skorzystam z IJO i sie chetnie tam przeniose bo juz 13 lat tyram nie majac na nic czasu.
No to nadal czekamy na info ktory jest ten projekt w ktorym sie siedzi i nic nie robi, bardzo ciekawe, odpowiedzi nie widac :-)
Sorry, ale jak pracujesz w Motce 13 lat i nie wiesz nic o takich projektach, to nie najlepiej to o Tobie świadczy. Gdzie Ty się chłopie uchowałeś??? Poza tym myślicie, że ktoś z wciąż pracujących w Motce zdradzi się z takimi informacjami?
Ciekawe co to oznacza "...nie najlepiej o Tobie swiadczy." ? Ze Bogdan nie chodzi po firmie i nie szuka tych projektow w ktorych to podobno sie nic nie robi? Bo jakby chodzi i szukal to wtedy "dobrze by o nim swiadczylo"? W tym co piszesz nie ma zadnej logiki. Tak samo jak w stwierdzeniu ze ktos z pracujacych w Motce nie zdradzi takie informacje o tych cudownych "leniwych" projektach. To forum jest anonimowe i dba o to administrator (i dobrze) wiec co niby ich powstrzymuje? Od kiedy to ludzie teraz boja sie wypowiadac? Kolejny brak logiki i konspiracyjna ideologia.
> Ciekawe co to oznacza "...nie najlepiej o Tobie swiadczy." ? Ze Bogdan nie chodzi po firmie i nie szuka tych projektow w ktorych to podobno sie nic nie robi? Pracować 13 lat w jednej firmie i nie poznać jej mechanizmów działania i wewnętrznych układów świadczy o dużych problemach ze wzrokiem. Tylko tyle chciałem powiedzieć. Tych "nicnierobiących" projektów w Motce nie trzeba szukać, one są wokół Ciebie :) Dosłownie wszędzie.
Ja usłyszałem w moto bardzo fajny dowcip, minowicie że lepiej nie mieć mieszkania nad morzem niż w Krakowie. To chyba najlepiej obrazuj sytuacje????
To świetnie, że tak aktywnie bierzecie udział w dyskusji. Mam zatem nadzieję, iż zechcecie mi udzielić pewnej informacji. W Motoroli szukają teraz IT Consultanta. Wiecie może, jaki rodzaj umowy oferują tam na sam początek? Jest to umowa na czas określony czy nieokreślony?
Zagrajmy w zimno/ciepło: a) junior 3,5-4k netto b) regular 4,8-5,5k netto c) senior 6-8k netto Piszcie, np a) zimno/ciepło, itp.
No chyba zimno, w 2016 zaczynajac miałem 5,5k netto bez doświadczenia komerycjnego, niby jak regular.
W IT bardzo zimno, juniorzy zaczynają z 5k netto minimum i to jest minimum, 6k nie jest niespotykane.
Poza wymienioną przez Ciebie stawką wynagrodzenia na tym stanowisku wiesz może, czy firma Motorola oferuje pozapłacowe świadczenia dodatkowe? Mam tu na myśli ewentualne benefity w postaci karty multisport bądź prywatnej opieki medycznej. Tego typu dodatki sprawiają, że dane miejsce pracy staje się jeszcze bardziej atrakcyjne, dlatego chciałbym dowiedzieć się, jak to jest w tym przypadku.
W IT jest tak : jak w tym dziadowie się juniorzy zasiedzą to już pracy nigdzie nie dostaną, a jak dostaną to będzie to baaaaardzo trudny okres dla nich, software produkowany przez motorole jest delikatnie mówiąc mierny. Ja tam pracowałem i widziałem jeden d. pattern : big ball of mud. Okna swing i nic więcej ani JEE ani Spring ani noSQL. Tam nawet nikt nie wiedział co znaczy SOLID/GRASP. Bieda totalna. Brudny kod. A tylko spróbuj coś zmienić, od razu dostaniesz w łeb od starych dziadów którzy lepili to kule błota.
Niestety firma Motorola ma dużo niższe stawki niż konkurencja w Krakowie, często stawka na seniora potrafi się różnić o 1k - 2k od tych dla juniora w innych krakowskich firmach. Dowiedziałem się o tym po rekrutacji, z której nie dostałem odpowiedzi. Minął już miesiąc jak nie więcej od tej rozmowy, a zarzekali się, że odpowiedź w ciągu 2 tygodni. Co do osób technicznych nie mam większych zastrzeżeń, ale tak niskiego poziomu HR nie widziałem już dawno.
Skoro brałeś udział w procesie rekrutacyjnym do pracy w firmie Motorola Solutions to może będziesz tak uprzejmy i napiszesz, jak dokładnie wyglądała cała rozmowa? W trakcie rozmowy osoby ją prowadzące sprawdzały w jakiś sposób Twoją wiedzę teoretyczną bądź praktyczną? Jestem ciekaw, czy trzeba być przygotowanym do wykonywania jakichś zadań.
Moge powiedziec to samo, nie mieli budzetu a zawracali glowe. Summa summarum ciesze sie, ze tam nie pracuje. Kiedys napisalem komentarz odnosnie zarobkow to ktos mnie przystrofowal, ze chyba w startupie takie sumy, gdzie sie jedzie 24/7. A od prawie 2ch lat tak zarabiam (w sensie spoko) i wkladam duzo w swoja prace (bo lubie). Nie jest to zaden startup, a tu mnie wysmiali. To ten Motrolanin sie nasmiewal czy jak mu tam. Pozdro koles.
To zrozumiałe, że wynagrodzenie proponowane przez tę firmę mogło okazać się dla Ciebie za niskie. Ale z uwagi na to, iż każdy z nas ma inne potrzeby i wymagania, warto pamiętać, że niektórym będzie ono odpowiadało. I właśnie tego dotyczy moje pytanie do Ciebie: czy uważasz, iż Motorola Solutions jest dobrym miejscem pracy dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową?
Motorola ma spore zyski a więc i budżet. Oni po prostu nie chcą płacić bo jadą na swoim kolorowym amerykańskim brendzie.
Jako kandydat muszę wystawić opinie negatywną. Byłam na rozmowie na stanowisko seniorskie, rozmowę przeprowadzała Pani która potencjalnie miała być moim przełożonym oraz Pana z USA, który reprezentował biznes. Ogólnie rozmowa dobrze (sama mam doświadczenie bo przeprowadziłam około 40 rozmów rekrutacyjnych) ale na koniec Pani mnie bardzo negatywnie zaskoczyła, na koniec rozmowy kiedy zaproponowałam że pokaże referencje od mojego poprzedniego pracodawcy, Pani z bardzo ironicznym uśmiechem powiedziała że skoro przynioslam to zobaczą. Dało się odczuć że dla niej to było śmieszne - przykre to było mocno dla mnie. Wyszłam z rozmowy z identyfikatorem, które mialam oddać sama (w innym budynku!!!) kiedy podeszłam okazało się że drzwi zamknięte i recepcja nieczynna - nie ma to dla mnie jakiegoś wielkiego znaczenia, ale jak na taką firmę to dość nieprofesionalne. Natomiast ostatecznie szalę goryczy przelał brak odpowiedzi po rozmowie - a zapewniano mnie że kontakt będzie i pomimo że napisałam maila w którym poprosiłam o kontakt i ponownie zapewniono mnie że będzie, nikt się ze mną nie skontaktował. Mam ponad 10 lat doświadczenia zawodowego i dla mnie takie traktowanie kandydata/pracownika świadczy o braku szacunku. pozdr
Oczywiście - masz powody do bycia rozżalona. Skoro osoba rekrutująca w Motorola Solutions obiecała Ci wiadomość zwrotną, to powinna takową wysłać. Ale właściwie to jak długo czekasz na odpowiedź? Może rekrutacja na to stanowisko nadal trwa i dlatego jeszcze nie masz odpowiedzi.
Ty chłopie chyba nic nie rozumiesz. Miałeś niebywałe SZCZĘŚCIE że Ciebie tam nie przyjęli. Ja tam pracowałem i widziałem to dno.
Najpierw zadzwoniła do mnie pani z HR, zadawała typowe pytania, część po angielsku. Bardzo sympatyczna rozmowa i zaproszenie na drugi etap. Około 20 minut. Rozmowa w Google Meet z managerką i jedną osobą z zespołu. Cała po angielsku. Bardzo pozytywne nastawienie do kandydata, zero spóźnienia, profesjonalizm, ale też miła atmosfera. Luźna rozmowa jak z kolegami, podpowiedzi podczas zadań technicznych. Były też zadania z excela i rachunkowości do rozwiązania, w miarę proste. Nie miałam przyjemniejszej rozmowy rekrutacyjnej niż ta w Motoroli.
Dlaczego to stanowisko mnie zainteresowało, moje motywacje, dlaczego Motorola, największe wyzwanie, opowiedzieć o swojej edukacji, doświadczeniu zawodowym, jak pracuję w grupie, co bym zrobiła, gdyby ktoś popełnił błąd, pytania techniczne. Żadnych dziwnych, podchwytliwych pytań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Na publicznym forum Gowork.pl nie wolno podawać danych osobowych innych osób. Także opisywanie takich konfliktów z użyciem nazwisk nie jest w dobrym stylu, nie uważasz? Piszesz, że można dobrze zarobić i pracować przy ciekawym projekcie, więc widziałeś także dobre strony zatrudnienia. Napisz proszę jakie benefity do wynagrodzenia oferował pracodawca i czy były one satysfakcjonujące? Liczę na Twoją odpowiedź.
Skoro nadal wypowiadasz się w tym wątku chętnie posłucham o innych aspektach zatrudnienia. Pytałem o wynagrodzenie. Może jednak zdecydowałbyś się o nim napisać. Także możliwość uczestniczenia w szkoleniach i kursach byłaby dużym plusem, więc fajnie byłoby gdybyś o tym napisał.
Czy może ktoś napisać na jakim poziomie jest wymagana znajomość angielskiego na stanowiskach juniorskich w księgowości? Czy dużo jest kontaktu telefonicznego czy raczej mailowo?
komunikatywna znajomość angielskiego...osoba z angielskim na poziomie Google translator otrzymała awans z juniora na specjalistę w bardzo szybkim czasie (choć to akurat skandaliczny wyjątek, ale jak widać wszystko jest w Moto AP możliwe).
Skoro wymagana jest komunikatywna znajomość języka angielskiego, a w komentarzu wspomniałeś o awansie osoby, która korzysta z google translatora to zastanawia mnie, czy pracodawca w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej weryfikuje w jakiś sposób nasz poziom porozumiewania się w języku obcym? Informacja, którą podałeś, jest zaskakująca, więc chciałbym się tego dowiedzieć.
Jeśli chodzi o rekrutację, to ogólne wrażenie bardzo pozytywne. Po wysłaniu CV zaproszenie na rozmowę telefoniczną w ciągu 3 dni, rozmowa po kolejnych 3 dniach, znów 3 dni i zaproszenie na rozmowę w siedzibie. Po 2 dniach odpowiedź i zaproszenie do współpracy. Rozmowy przyjemne, szczególnie ta face to face, w dosyć luźnej atmosferze, brak dziwnych podchwytliwych pytań. Głównie pytania o doświadczenie, wykształcenie, dlaczego to stanowisko, dlaczego praca w motoroli, także standard. Generalnie polecam.
Na jakie stanowisko byłaś rekrutowana i czy rozpoczęłaś już współpracę z firmą Motorola? Jeżeli tak napisz koniecznie o swoich wrażeniach z pierwszych dni pracy i czy rzeczywistość odpowiada warunkom zatrudnienia zawartym w umowie. Czekam na Twój wpis.
jak wyglada praca w SC i ile sredni zarobki ?
Witam. Orientuje się ktoś jak wygląda rekrutacja w Motoroli na stanowisko Regionalny Koordynator sprzedaży? Było ogłoszenie na kilka miast wojewódzkich.
Według jednej oferty Junior Front-End Developer może liczyć na 5-9tys. mies. Nic nie pisze o formie zatrudnienia. Czy ktoś może potwierdzić? Skąd tak duża różnica w widełkach?
9k jako junior w Motce? Buhaha, niewiele mniej mają seniorzy pracujący w firmie od kilku dobrych lat :-D
Może na tyle liczyć. Juniorzy w tym czasie w którym pisałeś posta z doświadczeniem na stażach, sumujących się mniej więcej w roczne, dostawali 7k brutto minimum (IT).
Miałem dobrą opinię na temat firmę jednak znacznie ją zmieniłem po rozmowie rekrutacyjnej f2f w biurze, z której nawet nie dostałem informacji zwrotnej, że się nie dostałem i dziękują. Jak widać nie potrafią docenić dużego przygotowania do rozmowy zainteresowania firmą. Duże rozczarowanie. Liczyłem na poważniejsze potraktowanie.
Dzieki za info, sprawdzimy to bo tak nie powinno byc, podaj mi tylko date interview i sprawdze czy wszystkie osoby z tego dnia dostaly odpowiedz.
Podobna sytuacja tylko ze feedback kopiuj wklej . Równie dobrze mógł to być przepis na kanapkę z masłem.
Dobre tylko ze nikt nie odpowiedzial na pytanie o bulke z maslem, taka wrzucona bylka z maslem bez sensu, ani nikomu innemu nie pomoze, ani samemu sobie nie pomoze, ani poprawic cos w dzialaniu tez nie pomorze. No, ale ponarzekac warto tylko to tez jest slabe.
Widzac emocjonalne zaangażowanie w temat zakładam że jesteś pracownikiem od PR. Osobiście proponuję popracować nad logiką zdania oraz ortografią, a przynajmniej raz przeczytać co wysyła się w sieć pod nickiem firmowym Mam nadzieję że taki feedback będzie konstruktywny i trochę "pomorze"
Proponowalbym, abys skupil sie na merytoryce pytan i odpowiedzi, a nie na osobistych wycieszkach. Nie jestem pracownikiem PR i skoro po przeczytaniu odpowiedzi tak uwazasz to oznacz,a ze nie masz kompletnie pojecia co oznacza i czym sie zajmuje Public Relations. To forum nie sluzy do wyladowywania swoich frustracji na kims kogo sie nie zna. Polega na pomocy ludziom, ktorzy zadaja pytania i chca uzyskac odpowiedz. Polega na mozliwosci wyrazenia swojej opini na temat firmy. Ktos wlasnie taka opinie i zal wyrazil i ja chcialem pomoc tej osobie i rowniez jesli cos nie zadzialalo po stronie firmy to poprawic na przyszlosc. Ty jak rozumiem nie jestes w stanie nic tutaj pomoc, ale oczywiscie swoja trzy grosze osobowo masz do wrzucenia. Bardzo konstruktywne.
Mam dokładnie takie samo doświadczenie. W kwietniu przeszedłem 2-godzinną rozmowę f2f. Moi koledzy, pracujący w Moto, zarzekali się, że niezależnie od wyniku, na pewno otrzymam informację zwrotną. Nic takiego nie nastąpiło (owszem, dostałem jednozdaniowy e-mail), że firma nie jest zainteresowana. Zero szczegółów. Takie podejście jest bardzo rozczarowujące, bo oznacza, że firma po prostu nie szanuje ludzi (nieważne, że aspirujących), nie podając powodów negatywnej rekrutacji. Dodatkowo, totalny bajzel w systemie komputerowym, zgłosiłem aplikację na jedno stanowisko, a rekrutowany byłem - co odkryłem już po fakcie - na inne (które tylko wcześniej sobie oglądałem i na pewno na nie nie składałem "papierów"). Nie polecam.
Główna praca polega na utrzymywaniu starych, źle zaprojektowanych projektów. Niestety tutaj liczą się znajomości jak wszędzie indziej w Polsce ... większość młodych ambitnych ludzi odeszło z firmy, zarobki jak na rynek Krakowski są bardzo niskie, starsi pracownicy boją się innowacji ze względu na to, że stracą pracę ... ogólnie to nie polecam
FINANSE Zapewne zdecydowana większość będzie zainteresowana opinią o Finansach. Więc od razu, wszystkie osoby osoby, zachęcone pracą na 2nd shiftach - jeśli się szanujecie odpuście. Nie liczy się wasza wiedza tylko to czy ładnie uśmiechacie się na spejsie i śmiejecie z żartów przełożonych. Jeżeli nie spełniacie tych dwóch podstawowych wymogów możecie zapomnieć o awansach, bonusach, powyżkach, chociaż bylibyście najciężej pracującą osobą w zespole. Nie trzeba wspominać, że pozycje na poziomie TL są przyznawane tylko i wyłącznie po znajomości, nie bez powodu te pozycje są obstawione najlepszymi koleżankami managera. Ogólnie jedna wielkie NIESPRAWIELIWOŚĆ i BRAK SZACUNKU. Osoby od TL i wyżej to typowe korposzczury. Pozjadaliby się nawzajem, gdyby dało im to gwarancję awansu. PLUSY: Ludzie MINUSY: Zarobki Perspektywy Nepotyzm SILNA presja - trzeba mieć nerwy ze stali Na każdym kroku dostajesz 'w (usunięte przez administratora) Korposzczury Podsumowując, jest to ostrzeżenie, które powinno trafić do osób rozpoczynających swoją karierę w finansach. Nie idzcie na staż - wykorzystają Was do cna i nie będziesz miał/miała ŻADNYCH benefitów. Jeżeli ktoś będzie uważał, że ta opinia jest nieprawdziwa, proszę odwiedzić Motorolę budynek G i zaczepić byle kogo z Motoroli. Na pewno dowiesz się dużo więcej ciekawych rzeczy i historii.
Większość benefitów to nieprzydatny badziew. Chyba, że sie jest starszym to wtedy darmowa opieka lekarska się przyda, ale dla młodych to nie za bardzo. Po drugie, przeczysz sobie logicznie. Najpierw piszesz w plusach ludzie, a potem w minusach korposzczury (też ludzie). I tak każdy korposzczur zostanie wyrzucony z wiekem i zastąpiony nowszym modelem. Nie ma sensu trzymać dziadków w korpo.
Ludzie w wiekszosci teamow odejmujac wlasnie wspomniane korposzczury, ktorych sie spotka, ale raczej sa to juz wyzsze pozycje.
Jescze w2009 roku widzac poziom osob I kultury przewidzialam ze tak wlasnie bedzie I odeszlam. A wiejskie baby zostaly no I zrobily karjery. Tylko ze I tak zostaly wiejskimi babami. Atmosfera jak na wsi I zasady tez. Motorola world corporation oddial Skawina
Praca jako UI/UX lub Web Designer? Ktoś coś? Także jako kontraktor. Jeśli macie jakieś opinie dajcie znać.
Motorola- praca jako koordynator dla firmy zewnętrznej dodiddone Czy ktos wie jakie warunki pracy? Jakie regiony? Jakie zarobki i auto sluzbowe?
Pytanie do pracowników firmy jak wygląda praca na stanowiskach Senior Material Assurance Coordinator , Order Management Coordinator. Jaka atmosfera, zarobki, czy wiąze się z nadgodzinami lub pracą w niestandardowych godzinach. Czy osoba z ponad 5 letnim doswiadczeniem ma szanse na rozwój? Będę wdzięczny za wyczerpujące informacje.
Witam, Jaki dział znajduje sie na Bora Komorowskiego. Interesuje mnie praca w Motoroli ale Czerwone Maki odpadaja ze wzgledu na lokalizacje. Interesuje mnie praca w finansach
jak wyglada praca w Global Procurement ? i jakiej stawki mozna oczekiwac na stnowisku Seniora? niestety nie znalazlam w tej korespondencji informacji jak sie pracuje w tym dziale...z gory dzieki za info
Strasznie, jak chcesz pracowac nadgodzinki bez zadnego plusa i BARDZO malo zarabiac to chodz :)
Jest spoko.
Po dwoch etepach rekrutacji nie daja feedbacku o wynikach, pomimo zapewnien z ich strony na kazdym etapie. Strata czasu, chyba ze ktos chce przyjsc za pare złotych dorobic sobie na piwo
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Motorola Solutions?
Zobacz opinie na temat firmy Motorola Solutions tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 100.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Motorola Solutions?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 8 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 22 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Motorola Solutions?
Kandydaci do pracy w Motorola Solutions napisali 11 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
