Opinie Motorola Solutions Kraków - 1189 opinii - GoWork.pl

Motorola Solutions

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1189)

Aktualności(2)

O nas

Centrum Oprogramowania

Centrum Finansowe

Pozostałe działy

Program stażowy

Benefity

Proces rekrutacji

Nasza społeczność

Pietrek

25.05.2016 16:58

Inne

@Rafał: nie prowadzę rozmów na Java developera, ale ja chciałbym żeby kandydat znał jakiś obiektowy język programowania, znał struktury danych, wzorce projektowe, umiał rozwiązać problem algorytmiczny (np. FizzBuzz), umiał go zoptymalizować (idealnie gdyby wykazał się nieszablonowym podejściem - bez użycia pętli chociażby). No i zawsze jest jeszcze możliwość stażu - sądzę, że większość stażystów i tak po roku awansuje na wyższe stanowiska. Nie ma się co bać, najwyżej po rozmowie telefonicznej podziękujemy. @kaska: nigdzie nie napisałem, że przyjmiemy kogoś bez znajomości angielskiego. Nie ze mną wtedy rozmawiałaś, ale ja również nie rekomendowałbym osoby która nie powiedziała ani słowa. Dla mnie byłaby to nota 1, a jak wcześniej pisałem, nie spotkałem się jeszcze z nikim poniżej 3. I mówiąc szczerze osoba bez znajomości angielskiego miałaby bardzo ciężko w pracy. Cała dokumentacja i kod jest w tym języku. Do tego brak możliwości interakcji z ludźmi w innych ośrodkach czy choćby z nie mowiącymi po polsku członkami zespołu. Bez choćby podstawowej znajomości języka po prostu się nie da.

Pietrek

31.05.2016 22:19

Inne

Ocena trzy oznacza... źle używa czasów, używa bezokoliczników, źle odmienia być ;) ale jestem w stanie zrozumieć o czym mówi. No i rozumie moje pytania. Na przykład takie: - Please tell me about your current or previous job. Describe your own role in some project you are proud of. Albo jakieś techniczne, ale to zwykle z rozmowy wynika... Powiedzmy... - In CSS. What is the difference between visibility:hidden and display:none? Rozmowa telefoniczna trwa do 30 minut i składa się z dwóch części HRowej - kilka pytań w stylu tego pierwszego - trzeba opowiedzieć o sobie, swojej pracy, co się umie, czego się chce nauczyć. I druga część techniczna i to już bywa baaaardzo różnie i zależy od widzimisię przeprowadzającego interview. U mnie to są trzy pytania z CSS, dwa albo trzy z HTML5 i trzy z JS, czasem jeszcze jedno z którejś biblioteki JS. Ale nie trzymam się tego jakoś ściśle. Zawsze mam przygotowaną listę pytań w oparciu o CV kandydata i modyfikuję ją w trakcie rozmowy. Mam nadzieję, że pomogłem ;)

rafał

01.06.2016 14:55

Inne

Bardzo pomogłeś. Jeszcze raz bardzo dziękuję.