Opinie Motorola Solutions Kraków - 1189 opinii - GoWork.pl

Motorola Solutions

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1189)

Aktualności(2)

O nas

Centrum Oprogramowania

Centrum Finansowe

Pozostałe działy

Program stażowy

Benefity

Proces rekrutacji

Nasza społeczność

www

19.08.2015 18:08

Inne

Moto dzięki za odpowiedź! Słyszałem że korzystają z tego ClearCas'a ale podobno ma być migracja na gita, jesli to prawda to ciekaw jestem jak dłuuugo będzie to trwało :D Swoją drogą, nie chciałbym być zmuszony do pracy z czymś innym niż GIT. Angielski to nie problem, eclipse - spoko, korzystam cały czas. Chodziło mi bardziej o to, czy zazwyczaj w projektach javovych zespoły korzystają z czegoś szczególnego( Bibliotek/framweworków itp itd. Czy tdd i umiejętność pisania testów jest pożądana(własnie się uczę)). Zacząłem też powtarzać materiał z sieci, myślę że się przyda. Jesli ktokolwiek może coś więcej powiedzieć to chętnie usłyszę. Zdaję sobie sprawę, że na początku nie dadzą mi pisać tylko będę obserwował, ale i tak zawsze lepiej wiedzieć więcej na starcie niż mniej :) grześ, co do rekrutacji to tak: jedno zadanie do zrobienia na kartce sieci : 2 pytania sql też był git : polecenia java : totalne podstawy(interfejsy, modyfikatory, kolekcje) w porównaniu do rozmowy w sabre - jeden poziom trudności niżej(tam były genericsy, wątki, więcej wątków, immutable, solid, testy, wzorce i inne troszke bardziej zaawansowane rzeczy). Ogólnie bardzo w porządku, Panowie poczęstowali wodą, raczej wszystko na plus. Pozdro!

Moto

19.08.2015 22:25

Inne

Wszystko zależy od projektu. Niektóre mają interfejs Swingowy, niektóre HTMLowy. Niektóre korzystają z JSP, niektóre z JavaScriptu. Gdybyś powiedział w jakim zespole/produkcie/z którym managerem będziesz pracował może byłbym w stanie powiedzieć coś więcej. W starych projektach króluje ClearCase. Git jest raczej w nowych albo takich które są odświeżanie. Właściwie nie GIT tylko Stash. Z baz danych Postgres. Do tego oczywiście Hibernate. Myślę, że na starcie zaczniesz właśnie od pisania testów. Chociaż to też zależy co jest potrzebne. Równie dobrze możesz dostać weryfikację defektów albo jakieś inne równie emocjonujące zajęcie. Co do frameworka testowego również niewiele ci podpowiem, bo jak zwykle zależy. Nowe chłopaki (w tym jeden praktykant) w niedalekim zespole, dostali zadanie napisania frameworka testującego webaplikację z użyciem Protractora. I ponoć w miesiąc zrobili kawał świetnej roboty. I to było ich drugie - po postawieniu środowiska - zadanie. Generalnie zależy gdzie wskoczysz, może być bardzo różnie.

grześ

20.08.2015 17:00

Inne

Wielkie dzięki www :)

Moto

07.06.2015 21:54

Inne

Ja tu już kilka lat popracowałem. Jest super. I napisze jak tu wygląda praca pod kontem inżynierskim, w finansach nie pracowałem ;) Ogłoszenia są zawsze aktualne i wciąż pojawiają się nowe. Co dwa tygodnie pojawia się kilka do kilkunastu nowych osób. Pracy jest dużo, więc nudzić się nikt nie będzie. Płaca i socjal na bardzo wysokim poziomie. Oczywiście zawsze można dostać 10% więcej w Sabre. Ale to już nie ten klimat i nie te możliwości. Rekrutacja. Najpierw rozmowa telefoniczna. Kilka tygodni później rozmowa w firmie z dwoma osobami - inżynierem i managerem. Najczęściej manager jest osobą, która w efekcie zatrudni cię do swojego zospołu. Angielski jest sprawdzany na rozmowie i w pracy potrzebny. Dokumentacja jest po angielsku, maile z głową są po angielsku i wszystkie kontakty ze światem zewnętrznym w ramach firmy są w tym języku. Maile dotyczące spraw lokalnych są zwykle w dwóch językach. Firma organizuje też kursy językowe dla pracowników. Wynikiem rekrutacji może być zatrudnienie na innym stanowisku niż się aplikowało. Zwykle jest to wyższe stanowisko ;) Umowa na etat. Żadnych śmieciówek czy innych kontraktów. Praca. Duży (w budynku B i C) albo mały (w budynku A) openspace. Praca na windowsie. Warto znać podstawy linuxa, bo niektóre systemy chodzą zdalnie pod tym systemem. Większość zespołów koduje w Javie. Ale zdarzają się też produkty w dotnecie i cpp. Python, Perl, JavaScript też się może przydarzyć. Socjal. W kuchniach można pić kawę do upojenia i nawet z mlekiem i cukrem ;). Do tego kilka rodzajów herbat. Raz w miesiącu świeże owoce dla wszystkich. Z poważniejszych bonusów jest multisport albo multicafe, ubezpieczenie na życie, prywatna opieka lekarska i pewnie coś jeszcze o czym zapomniałem. Managerowie dysponują pewną kwotą kasy na każdego członka zespołu, więc całkiem często zdarzy się jakieś wyjście na kręgle czy piwko z zespołem. Do tego co roku wyjazd integracyjny dla departamentu - kilka zespołów. Ludzie są tutaj bardzo w porządku. Nie ma spinek, darmowych wieczorów i weekendów, braku wypłaty na czas czy jakichś dziwnych akcji ze strony managerów. Jeśli ktoś się waha - ja osobiście polecam. Jak już wcześniej ktoś napisał strona pracawmotoroli.pl waszym przyjacielem. W tej chwili tylko w moim departamencie jest zapotrzebowanie na kilku developerów Javy i JS. Nawet praktykanci w czasie studiów mają tu spore szanse zdobyć pracę i niezłe doświadczenie. I na zakończenie. Motorola to spora korporacja, ale w oddziale krakowskim prawie tego nie odczujecie. Przez te kilkadziesiąt miesięcy pracy tutaj spotkałem się może z kilkoma korpoupierdliwościami. Na pewno nie jest tutaj tak, jak to piszą w internetach. Nikt tu nikogo nie chce wykorzystać i nikt tu nikomu nie odbiera prywatnego życia. Są ruchome godziny pracy, są festyny, kolonie i prezenty Mikołajowie dla dzieci. I co najważniejsze jest amerykańska kultura pracy z niemieckim ordnungiem. Ładnie to wszystko tutaj działa. Aha. Rekrutacja może trwać od miesiąca do trzech i więcej. Ja na przykład złożyłem papiery w październiku, a pierwszą rozmowę miałem w lutym. Ale nie ma się co zrażać. W większości przypadków rekrutacja to błysk ciupagi. Za parę dni wpadnę tu znowu i odpowiem na pytania jeśli takowe się pojawią.