,,Zmiany w grafikach mogą następować w przypadkach znajdujących uzasadnienie w kodeksie pracy, a mianowicie: w razie błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy, w sytuacji gdy udziela się pracownikowi dni wolnych w zamian za wcześniejszą pracę w godzinach nadliczbowych, gdy uwzględniono wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy lub w razie udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę, święto lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.''
W tej firmie cały czas występują błędy w zarządzaniu i planowaniu, nie wiedza kiedy jakie będą dostawy co kiedy się będzie działo i ile będzie potrzeba osób, dlatego jednego dnia są 4 osoby na rano i nie ma wydań i roboty i 2 osoby zamiatają 1 jeździ myjka a jedna coś się stara ściemniać i coś wydać a na popołudnie 3 osoby i masz 15 tirów i śrubkę ci trzeba przykręcić... i wtedy najlepiej zmieniać grafik z dnia na dzień albo zostań nadgodziny do 1 w nocy , za nadgodziny kiedyś ci oddamy ...
Mozę i z kodeksem pracy zmienianie grafiku w ciągu miesiąca po 6 razy jest zgodne , bo są błędy w zarządzaniu i planowaniu grafiku, ale tak w ogóle to wg umowy i kodeksu pracy 40 godz/tydz tak się niby pracowało(w tygodniu nie raz się było 60 godzin) , wy chcecie żeby pracować pon-pt po 8 godzin , sobota niedziela po 12 a w tygodniu najlepiej dodatkowo nadgodziny jak jest potrzeba to zostać dobrze jest, oczywiście za nic nie jest płacone ekstra, za weekendy tez nie bo po co jak ci kiedyś oddadzą nadgodziny- a kiedy? kiedyś - zanotuj sobie ... Liczycie się z ludźmi ze mogą mieć jakieś plany życiowe ? na pewno nie i trzeba zmieniać co chwila grafik? nie pasuje?- obok jest dużo magazynów ci kierownik powie... :P
3 miesięczny okres rozliczeniowy niby tam panuje a jak zapytałem czy dostane to na piśmie to nie bo okres rozliczeniowy w tej firmie jest ale tego nie dostaniesz na piśmie...
Na piśmie na pewno musisz podpisać każda proce
