Opinie o 7r Logistic Kraków Kokotów Sp. z o.o.

Dbamy o każdą opinię, dlatego pracodawca nie może ich usuwać. Sprawdź, kiedy Twoja opinia łamie regulamin - więcej.

Dodaj odpowiedź

Anuluj

Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie 7r Logistic Kraków Kokotów Sp. z o.o.

Arek

Jeśli jest tak źle i nic nie robicie to miejcie pretensje do siebie.

Kaśka

Jakby mnie ktoś pytał jak się tu pracuje; nigdy nie myślałam, że trafie do takiego miejsca... wcześniejsze wpisy o szefostwie i atmosferze, którą generują tu stażowo najstarsze/i - to cala prawda. Tylko czy nie wiedzą, że takimi zachowaniami działają na SWOJĄ szkodę - bo jak wystraszają po kolei nowych, to będą to w efekcie same musiały robić :/. LUDZIE SZANUJCIE SIĘ NA WZAJEM JAK WAS GÓRA TYRA.

Grzegorz
@Kaśka 20.04.2018 14:58

A czemu nie mowic glosno jak tam jest ?człowiek nie powinien dawać się szmacic za żadne pieniądze .Zresztą nie płacą tam odpowiednio za stres w tej pracy i za to co się tam wykonuje już tyle minęło czasu odkąd tam nie robię i czytam ze dalej jest jak było .Można gdzie indziej zarobić podobnie a nawet więcej.

Witek

Może trzeba rozmawiać z szefostwem i powiedzieć co wam leży? Forum nic nie pomoże.

Karol

Jesteście pewni, że nic dobrego o firmie nie można napisać?wszędzie jest lepszy i gorszy czas!!

Byly pracownik

Wszystko co opisal "Obserwator" w swoim wpisie sie zgadza, tak tam jest niestety i szkoda ludzi !!!

Obserwator

Drodzy Państwo. Czytając o firmie, opinie są one mega skrajne. Jednakże są kwestie bardzo niepokojące. (usunięte przez administratora) 2. Brak stałego i rzetelnego grafiku pracy , wiadomo są przypadki losowe , które weryfikuje rynek klienta ale powinny być one sporadyczne i losowe. (usunięte przez administratora) Zastanawiają mnie jeszcze 2 kwestie : Jaka jest rola brygadzisty ?. - To brygadzista powinien być ustami i ciałem swojego podwładnego , to on powinien reprezentować i bronić swoich pracownikow. - To brygadzista powinien być rozliczany z efektywności i jakości wykonywanej pracy przez podwładnych . Osoba kierownika jest w mojej ocenie stanowiskiem : - weryfikujacym - reprezentacyjnym - koordynujacym Z powyższych opinii wnioskuje ,że w chwili obecnej w firmie ceni (usunięte przez administratora) ignorancje wobec pracowników nizszego szczebla. (usunięte przez administratora)

murzyn z 7r
@Obserwator 20.10.2017 18:12

Tak tam juz jest i lepiej nie bedzie

Pracownik

Słuchaj Michał -po przeczytaniu twych wywodów mam obiekcje czy to ty. Widze ze tez nie potrafisz się przedstawić a wymagasz tego od wszystkich.Nie będę się długo rozpisywał bo szkoda czasu - to co napisałeś swiadczy o Twoim Poziomie zarówno twoje słowa, styl i forma.Człowieku jak jesteś tak obcykany w kodeksach to również wiesz ze zastraszanie jak i ubliżanie na forach i nie tylko jest karalne. Nikt nie jest inkognito na forum ty tez ( nawet jak korzystasz z cafe). Dlatego jak masz jakiś problem ze soba- cos Ci się nie podoba to lepiej sobie pobiegaj - a nie atakuj ludzi w ten sposób . Malo wniosłeś do tego co inni napisali - a wylewanie swojej goryczy nic nie zmieni. Wydystansuj się do siebie i zrób porządek sam z sobą a będzie ci latwiej pracować w innych firmach.

Michał W

a ile ci płaca? 2000 netto przez agencje aterime, lub 2200 bezposrednio no rewelacyjnie ci płaca... weź się tam pospuszczaj nad ta kasa i nad ta robota... porobisz zobaczysz czy warto... :P

Michał W

Miła laseczko a my się znamy? znamy się osobiście? znam twoje imię? chcesz mi powiedzieć ze przerwa na papierosa mi nie przysługuje? ze jest jakiś zakaz na przerwę? chcesz powiedzieć ze twoje zajęcie to stanie w oknie przez 8 godzin i patrzenie co się dzieje? fajnie ze z tego okna tego co masz do stania możesz cokolwiek zobaczyć oprócz parkingu bo palarni nie zobaczysz, co świadczy o tym ze pisze to inna osoba niż się podaje... Powiedz mi laska jak tu się nie integrować z kierowcami skoro są przy załadunku i rozładunku... sami mówią i rozmawiają co i jak ma być załadowane i patrzą jak rozładowane? ( takie procedury co nie?)... Zmienisz procedury? Imprezy integracyjne to po pracy powiadasz ze są i nie gadać z ludźmi w pracy nie wolno i zapinkalać jak robot trzeba (nie gadać z pracownikami i kierowcami) ? prawda jest taka ze to co musisz z ludźmi gadać (kolegami) to gadasz i z kierowcami (dostawcami,odbiorcami) tez gadasz taka robota to nie jest robota 8 godzin przekładanie worków lewo prawo z Lini produkcyjnej... :P(mimo ze tam tez głos dają) , a tak ponadto to żeby iść na imprezę firmowa integracyjna i pogadać to musisz zapłacić za dojazd busa bo firmy na to nie stać... (biedaki maja 7 magazynów i ich nie stać)... Wiadomo kierowniku ze praca jest od tego żeby pracować a czy 2200 netto to aż tak dużo żeby oszaleć? , to ile ty masz w 7r Miła? (miła kierownika) piszesz: ,,A powracając do tematu jestem bardzo zadowolona z pracy, z pensji możliwości rozwoju. Firma ma duże perspektywy. Ma możliwość awansu dla tych którym się chce Pewno w związku z tym ze nie przychylam się do opinii eks pracowników nie będzie moja cieszyć się oglądalnością. " brednie i tyle... nara :P

Michał W

tamie tam jestes nowy porobisz chwile to wtedy napisz a nie po tygodniu adrian fajny gosc co to jest? jim ty jestes klekasz tam czy z hr jestes ? pierdolisz o czyms o czyms nie masz pojecia... :P

Michał W

podaj imie i nazwisko

Michał W

Pracownik roku przedstaw się.. z imienia i nazwiska to podjadę do kokotowa pogadamy przy kawie lub wyjaśnimy różnice zdań na forum!!! Pracownik co ty gadasz? ja pracuje w 7r w kokotowie? ktoś ci sprzedał hujowy temat pewno tez hujowy jesteś... i ze w niby jakiej firmie? jakiej firmie robie? huj i debil jestes... nie matacz i odwal sie odemnie a jak chcesz to podjade do was na kawe... w czym macie problem w tym ze prawde pisze ? macie problem ? ustawcie sie? nie piszcie pierdół tu bo az słabo sie robi , a może to ty kierowniku tu piszesz te wpisy zeby sie wybielic i trzeba cie ominać i uderzyc wyżej nad ciebie ty może do miotły i zapierdalania jestes... :P pokaz jak sie to robi... hahha:D cwel daj namiary do swoisz szefów zeby z takim cwelem porzadek zrobili...:P a jak chcesz sie ustawic to daj znac...:P

takie tam

Praca spoko, jest co robić , dobrze płacą. Adrian fajny z Ciebie gość.

Fajnie jest

Słuchaj ciekawy jak masz cos ciekawego do napisania to napisz i sie przedstaw. Co boli Cie po oczach ze komus sie chce ze dobrze placa. Mi sie tez chce i tez jestem zadowolony. A jak masz cos ciekawego do napisania to pisz. Popatrz napisałem pare dni później ciekawe jaka teraz teorie spisku wymyślisz. Brak słów.... Jak ludzie zadowoleni z pracy źle jak nie zadowoleni to radocha - gorzej niz przedszkole.

To ciekawe

Ciekawe dlaczego pozytywne opinie o tej firmie nie mają realnego podpisu i są bardzo podobne? ???? Niektóre pisane tego samego dnia co 2 godz... Jestem pewny że piszę je jedna i tą sama osoba! "Wiem co mam, robić dobrze mi płacą i są perspektywy..."

Jest tyle prawd ilu ludzi pracuje

Polecam tą firmę jestem bardzo zadowolony. Wiem co mam robic, jakie są wymagania bo za to mi płaca. Firma rozwojowa, dobre zarobki, szefostwo tez spoko. Jeżeli chcesz pracować, wiesz co masz robić, rozwijać się polecam.... Nie będę komentował poprzednich wpisów bo i po co .... cv z czestotliwoscia zmian pracy mówią same za siebie i są każdego wizerunkiem.

Taka prawda

Widzę że wyrazanie swojej opini i swoich odczuć co do pracy w tej firmie kogoś bardzo boli ,aż tak ze musial skomentować ,bardzo fajnie że dobrze się tobie tam pracuje ale złe opinie o tej firmie nie są wyssane z palca i nie pisze się ich zeby popsuć opinie ale powiedzieć prawdę o postępowaniu z pracownikami i nie szanowaniu ich ,pracownicy są dobrzy i to dzięki nim firma śmiga a wciąż słyszą że za wolno i za mało to niech zrobi więcej pracownik roku tyle bo szkoda już słów...

miła

Hejka, Czytam te wszystkie opinie i bardzo sie dziwie zwłaszcza tobie Michał. Przez okna było widać z kim sie ty intregrujesz papierosk i mocna integracja z kierowcami a potem zonk gdzie jest Michał. Imprezy integracyjne to po pracy a praca jest od tego zeby pracowac bo dostajesz pensje nie mała. A powracając do tematu jestem bardzo zadowolona z pracy, z pensji mozliwości rozwoju. Firma ma duze perspektywy. Ma mozliwość awansu dla tych którym się chce Pewno w zwiazku z tym ze nie przychylam sie do opini eks pracowników nie bedzie moja cieszyc sie oglądalnościa. Ale mam porade nie zmieniajcie pracy czesciej niz pory roku...... chyba ze chcecie byc obyci na rynku pracy a potem w rubryce praca Kraków w prasie pracowac HE HE He.

Pracownik

Hej, Oj Michał ,Michał. Pracujesz po sąsiedzku tzn w magazynie wybudowanym przez 7 RLogistics który jest dokładna kopią pierwotnego budynku. Ile tam pracujesz bo czas szybko leci 1m czy 2 bo więcej na pewno nie i już wróbelki ćwierkają :-) ze szukasz pracy - co tym razem Ci nie pasuje że trzeba pracować? czy architektura a może HR? Dałbyś spokój kolego i głupot nie pisał. Pracowałem z Tobą na zmiane i widziałem jak to wygląda a najlepsze było poszukiwanie Ciebie kilka razy w ciągu godzin pracy i inni musieli za Ciebie robic. Eks pracownicy , slabe ogniwa, a nawet Ty z kiepskich ( który nie podałes swojego nazwiska) najlepiej pisać co ślina na język przyniesie - bo komp wszystko przyjmie Ja tez będę nie mile widziany bo piszę dobrze. Firma rozwojowa, nowoczesny magazy -magazyny, zaopatrzenie tez na wysokim poziomie, mi się podoba i nie zamierzam odejść. Jest praca -jest perspektywa.

Marian Paździoch

Przedstaw się Pracownik roku...

Pracownik roku

Witam wszystkich, Słuchaj Michał słabo się robi jak się czyta taki stek bzdur... Pracuje w tej firmie dłużej od Ciebie i poznałem twoje zdolności. Zadziwia mnie to że ty się po prostu marnujesz w tej branży ( prawo pracy, budowlane, i jeszcze widze o odszkodowania )Fiu Fiu można by było powiedzieć.... Dziwie się bo od razu z miejsca powinni Cię awansować........bo najgorzej jest mieć nie zaspokojone ambicje. Rzeczy które wypisałeś wskazują twój poziom. Jak idziesz do pracy to płaca Ci za jej wykonywanie a nie za zciemnianie. Ciekawe która to Twoja praca? Ten portal jest dobry i ma tą zalete że powinni do niego pracodawcy zaglądać i konsultować właśnie z firma która jest tak traktowana powód odejścia pracownika. O ile byłoby mniej problemów. ... A tak poza tym lubie tą pracę ,ponieważ lubię to co robię. A jak ktoś wie co ma robic i za co mu płacą to nie ma problemów. Nie zgadzam się z moim przedmówca. Życze Ci powodzenia....:-) Napisz gdzie pracujesz za 6 m-c może poczytamy opinie.

Slabe ogniwo :)

Zapracowali sami na tego typu opinie !

Słabe ogniwo które odeszło :)

Gruba akcja ,ale nikt tego nie zmyslil ,prawda jak nic ,takich złych pracowników mieli oj ,niech popatrza na swoją pracę jaka była i jest a potem oceniają innych...

Michał W

Odpowiadam: Nie ma odpowiedzialności finansowej za uszkodzenie towaru w 7r, nie ma odpowiedzialności finansowej za uszkodzenie towaru lub innego mienia firmy podczas wypadku w pracy, wszystko jest ubezpieczone, wypadki się wszędzie i się czasem zdarzają wypadki i uszkodzenia.. a tak w ogóle biorąc pod uwagę ten magazyn tu wiele brakuje do prawidłowości - nie ma prawidłowego oświetlenia bo oświetlenie oślepia , wyjścia ewakuacyjne i alejki ewakuacyjne są zastawione elementami regałów a strefy ruchu wózka nie są wyznaczone żadnych linii , wiele zasad jest bez zasad a wózki jeżdżą szybciej niż powinny... ale wszystko jest ok bo podpisałeś na wszystko papier wiec jest okej... :P ( ja w tej firmie nawet szkolenia BHP nie miałem).. Piszesz: Jeżeli szukałeś pracy gdzie pogadasz z kierowcami przy załadunkach i rozładunkach, poplotkujesz z dziewczynami w administracji, poudajesz że pracujesz, wypalisz za 8 h paczkę papierosów to niestety nie pod tym adresem. Odpowiadam : Idealny pracownik w 7r to jest taki co przyjdzie do pracy z nikim nie rozmawia z nikim nie zamieni słowa, bo po co, integracja, tworzenie ekipy to fikcja masz przyjść zapierdzielać najlepiej nie gadać z nikim nie integrować się najlepiej robić z kimś 2 lata i nic o nikim nie wiedzieć , wystarczy ci znać imię - przyjść siema i ogień zapierdzielać... :P brawo fajnie powodzenia... powodzenia w szukaniu robotów... :-) Fajnie ze ta firma się rozwija :-) Ostatnio mieliście wszystkich pozwalniać żeby Ukraińcy nas zastąpili i co przyszli na 1 dzień do niczego się nie nadawali nie zatrudniliście ich a potem się dziwicie ze 6 wypowiedzeń z pracy...:P brawo dla 7r :-)

Michał W

Na piśmie na pewno musisz podpisać każda procedure każda pierdołę co jak robisz co jak załadowujesz co jak rozładowujesz generalnie encyklopedie procedur musisz się zapoznać i podpisać ale jak coś chcesz to nie da rady... (dupochrona murza mieć ze jak coś zjebiesz to podpisana procedura i wiedza kogo jebać)... (wprowadzenie 3 miesięcznego okresu rozliczeniowego musi być chyba zgłoszone do pipu ze taki ma okres rozliczeniowy firma , może tu tego nie zgłaszają i nie dają na piśmie ... dlaczego? bo jak wyrobisz za dużo godzin to żeby nie płacić i przekombinować powiedzą ze jest 3 miesięczny okres rozliczeniowy, a co do regulaminu pracy i wynagrodzeń to nie ma tego do wglądu)... przynajmniej ja nie miałem do tego wglądu i nie słyszałem żeby ktoś do tego miał a ze dostałem kiedyś 5zł netto zł premii jednego miesiąca a innego 25 zł netto no to już tak jest , widocznie czegoś mi brakowało tak jak innym dlatego pisaliśmy raporty co robimy, nie gadaj z innymi o pieniądzach bo jak się dowiem ze rozmawiasz to wylatujesz... tak kierownik gada... :P wg kodeksu pracy grafik dla pracownika powinien być udostępniony 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca a tu w ciągu miesiąca zmienia się po 5 razy grafik przychodzisz na 6 rano do 14 a ci mówią nie ma roboty spadaj o 12 potem odrobisz godziny wiec robisz na etacie a tak jak by na zlecenie przyjdź wyjdź zadzwonię uzgodnimy przez telefon... Piszesz Adrian : Przy zapoznawaniu się z przepisami i instrukcjami zawsze (dotyczy każdego pracownika) jesteś pytany czy wszystko rozumiesz i zawsze jest taka sama odpowiedź - oczywiście. Odpowiadam : każdy się zapoznał , przeczytał stos procedur i podpisał wiec rozumie to co podpisał... Piszesz ze : Żaden z pracowników nie został obciążony kosztami za np. uszkodzenie towaru, uszkodzenie wózka, uszkodzenie regału. Kierownik choć był do tego zobligowany zawsze bierze to na siebie. Odpowiadam: Nie ma odpowied

Michał W

,,Zmiany w grafikach mogą następować w przypadkach znajdujących uzasadnienie w kodeksie pracy, a mianowicie: w razie błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy, w sytuacji gdy udziela się pracownikowi dni wolnych w zamian za wcześniejszą pracę w godzinach nadliczbowych, gdy uwzględniono wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy lub w razie udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę, święto lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.'' W tej firmie cały czas występują błędy w zarządzaniu i planowaniu, nie wiedza kiedy jakie będą dostawy co kiedy się będzie działo i ile będzie potrzeba osób, dlatego jednego dnia są 4 osoby na rano i nie ma wydań i roboty i 2 osoby zamiatają 1 jeździ myjka a jedna coś się stara ściemniać i coś wydać a na popołudnie 3 osoby i masz 15 tirów i śrubkę ci trzeba przykręcić... i wtedy najlepiej zmieniać grafik z dnia na dzień albo zostań nadgodziny do 1 w nocy , za nadgodziny kiedyś ci oddamy ... Mozę i z kodeksem pracy zmienianie grafiku w ciągu miesiąca po 6 razy jest zgodne , bo są błędy w zarządzaniu i planowaniu grafiku, ale tak w ogóle to wg umowy i kodeksu pracy 40 godz/tydz tak się niby pracowało(w tygodniu nie raz się było 60 godzin) , wy chcecie żeby pracować pon-pt po 8 godzin , sobota niedziela po 12 a w tygodniu najlepiej dodatkowo nadgodziny jak jest potrzeba to zostać dobrze jest, oczywiście za nic nie jest płacone ekstra, za weekendy tez nie bo po co jak ci kiedyś oddadzą nadgodziny- a kiedy? kiedyś - zanotuj sobie ... Liczycie się z ludźmi ze mogą mieć jakieś plany życiowe ? na pewno nie i trzeba zmieniać co chwila grafik? nie pasuje?- obok jest dużo magazynów ci kierownik powie... :P 3 miesięczny okres rozliczeniowy niby tam panuje a jak zapytałem czy dostane to na piśmie to nie bo okres rozliczeniowy w tej firmie jest ale tego nie dostaniesz na piśmie... Na piśmie na pewno musisz podpisać każda proce

Michał W

,,ruszaj się szybciej albo ci przykręcę śrubeczkę'' ... :P piszesz : Co do raportów wg ciebie to sporządzają je nowe osoby bo potrzebne są one aby mieć informację czego jeszcze brakuje nowemu pracownikowi, w czym jeszcze musi się podciągnąć. Raporty zmianowe wprowadzone są nie tylko na naszym magazynie. Odpowiadam: Każdego pracownika którego zatrudniacie do pracy to każdemu coś brakuje? Brawo dla kierownika i hr skoro zatrudniacie ludzi a potem im mówcie ze się nie nadajesz do niczego i mu dużo jeszcze brakuje do perfekcji pracy i musi się starać a jak nie to wyleci.. :P (pisz raporty muszę widzieć co robisz).. A na jakich jeszcze magazynach chodzisz z kartka(raportami) i wpisujesz co robiłeś co do minuty ze robiłem to i to ile mi to zajęło,ile palet załadowałes ile rozładowałeś i tak pisac cały dzień, przerwę tez zgłaszasz kiedy wyjdziesz kiedy wrócisz, kupa siku tego nie musisz bo i tak big Brother czuwa patrzy na monitoringu co robisz jak się ruszasz... :P znasz jeszcze takie magazyny? znasz jeszcze jakaś firmę gdzie jest mobbing? (korzystasz ze skanera i systemu wms ale kierownik nie jest stanie stwierdzić co robiłeś skanerem na własnym loginie wiec musisz pisać co robiłeś ).. jebanie ludzi tu w 7r jest na porządku dziennym... :P ja tam pracowałem 5 miesięcy i musiałem wszystko notować spisywać i raportować tak jak inni ... :P widocznie po 5 miesiącach jeszcze mi czegoś brakowało i to nie tylko mi... :P ( ciekawe po co wsunie mnie przyjął do pracy skoro mi dużo brakowało).. Piszesz Adrianie ze wysyłanie do domu jeżeli jest mniej pracy - poczytaj kodeks pracy. cytuje : ,,Pracodawca nie może zmieniać podanego do wiadomości pracowników indywidualnego rozkładu czasu pracy w związku z jego doraźnymi potrzebami. Modyfikując go podczas jego obowiązywania, może narazić się na zarzut naruszenia przepisów o czasie pracy – obchodzenia przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych."

Michał W

Komentarz do wpisu Do Adriana Brygadzisty 7rlogistic Kokotów... :-) Co do wpisu "ex pracownika" ,według ciebie nie ma odwagi się on przedstawić ? przedstawił się przecie jako ,,ex pracownik "" ,a co byś chciał , jego imię i nazwisko i adres? a ty nie masz odwagi się przedstawić pisząc swój post ze ja to ,,Adrian brygadzista prawa ręka kierownika" i pisze co mi karzą! :P ja się przedstawie i podpisze :P Piszesz ze Firma się rozwija na tym obszarze i jest uzależniona od potrzeb klienta i jeżeli jest mniej pracy to czas wykorzystuje się na to aby zadbać o czystość na magazynie by można się zaprezentować przed nowym lub obecnym klientem. Piszesz ze żadna praca nie hańbi, więc jeżdżenie na myjce lub zamiatanie magazynu nie powinno być uwłaczające. Fajnie ze firma się rozwija ale chyba nie ma kto tam robić... przychodzisz do pracy i co dziś robisz jako magazynier-wózkowy a jutro nie ma roboty bo nie ma zleceń od klientów i kontrahentów a skoro już pracujesz to weź szmatę umyj tu, potem weź szmatę umyj tam jak już umyjesz to następnego dnia pozamiatasz przez 8 godzin jak ci starczy czasu to pomyjesz myjka, generalnie możesz myc cały czas myjka cały tydzień lub szmata pomywać , lub wziąć odkurzacz spalinowy do liści odpalić i chodzić po magazynie i dmuchać po wszystkim co się da byle by kurzu nie było .... ( w większości szanujących się firm do takich rzeczy jest serwis sprzątający a magazynier ma robić swoje) - 7r jest firma która się rozwija kiedyś może do tego poziomu się rozwinie... :P jak już wpadnie robota magazyniera wózkowego na które stanowisko zostałeś zatrudniony to idź zapierdzielaj zrób co masz zrobić najlepiej samemu a potem wróć do początku do szmaty i myjki i umyj magazyn pozamiataj i podmuchaj, jak nie zdarzysz bo za dużo roboty nie martw się kierownik na ciebie patrzy przez kamerę cały dzień i ci powie ,,ruszaj się szybciej albo ci pr

MICHAL

Zgadzam sie z opinia Ex-pracownika... Jesli ktos chce sie dowiedziec jak sie tam pracuje w 7 r to niech sie po prostu zatrudni... Mowi sie ze wszedzie dobrze gdzie nas nie ma wiec wypisywanie tu wypocin przezemnie i tak pewno nic nie da bo kazdy czlowiek musi sam stwierdzic czy taka praca mu pasuje czy nie, moze cos sie zmienilo na lepsze lub gorsze... (kto to wie, adrian to brydgadzista wiec zlego slowa nie napisze same pozytywy ). z tego co slyszalem to w czerwcu zwolnilo sie 6 osob i to nie koniec ... ja bylem jako 3ci zwalniajacy sie i nie zaluje , szybko w tej firmie mozna sie wypalic lub zwariowac... no chyba ze ktos lubi byc pomiatany... Chlopaki sa wporzadku tam pracujacy-przynajmniej za mojej tam kariery (nie wiadomo czy ktos ze starej ekipy zostal) ale zarzadzanie magazynem- tutaj jest problem... pozdrawiam i powodzenia

Adrian

Witam Drogi "ex pracowniku" nie masz odwagi się przedstawić z imienia nawet. Jeżeli idziesz do pracy, to chyba po to żeby pracować a nie po to żeby pogadać i brać pieniądze za darmo. Firma się rozwija na tym obszarze i jest uzależniona od potrzeb klienta. Jeżeli jest mniej pracy to czas wykorzystuje się na to aby zadbać o czystość na magazynie by można się zaprezentować przed nowym lub obecnym klientem. Żadna praca nie hańbi, więc jeżdżenie na myjce lub zamiatanie magazynu nie powinno być uwłaczające. Co do raportów to sporządzają je nowe osoby. Potrzebne są one aby mieć informację czego jeszcze brakuje nowemu pracownikowi, w czym jeszcze musi się podciągnąć. Raporty zmianowe wprowadzone są nie tylko na naszym magazynie. Wysyłanie do domu jeżeli jest mniej pracy - poczytaj kodeks pracy. Przy zapoznawaniu się z przepisami i instrukcjami zawsze (dotyczy każdego pracownika) jestes pytany czy wszystko rozumiesz i zawsze jest taka sama odpowiedź - oczywiście. Żaden z pracowników nie został obciążony kosztami za np. uszkodzenie towaru, uszkodzenie wózka, uszkodzenie regału. Kierownik choć był do tego zobligowany zawsze bierze to na siebie. Jeżeli szukałeś pracy gdzie pogadasz z kierowcami przy załadunkach i rozładunkach, poplotkujesz z dziewczynami w administracji, poudajesz że pracujesz, wypalisz za 8 h paczkę papierosów to niestety nie pod tym adresem. PS. Plotki chodzą, że po odejściu z 7r już 2 raz zmieniasz firmę. Tam też nie pozwolili się opierdal...... Pozdrawiam i powodzenia

Zostaw opinię o 7r Logistic Kraków Kokotów Sp. z o.o. - Kraków

UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie 7r Logistic Kraków Kokotów Sp. z o.o.